Derechos laborales

Derechos laborales:
En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos.
Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario,

jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben
estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un trabajo o presta

un servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador
conocer cuáles son sus condiciones generales de trabajo.
Primero que nada cuando existe una relación laboral entre dos o más
personas, es indispensable que haya un contrato, ya que las condiciones
de trabajo deben hacerse constar por escrito.
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos

individuales, colectivos o reglamento de trabajo y en ningún caso podrán
ser inferiores a las fija-das en la Ley, y deberán ser proporcionadas sin
que puedan establecer diferencias por motivo de raza, nacionalidad,
sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades
expresamente consignadas en la Ley.
Es importante que sepa que cuando menos debe haber dos copias del
contrato, una en poder de cada parte (patrón y trabajador), ese escrito
debe contener:
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del

trabajador y del patrón.
- Si la relación de trabajo es por obra, tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán

con la mayor precisión posible.
- El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
- La duración de la jornada.
- La forma y el monto del salario.
- El día y el lugar de pago del salario.
- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en

los términos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley.
- Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,

vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Es importante que no falte ese escrito, pues si no lo tiene, el trabajador

puede ser privado de los derechos que deriven de la relación de trabajo y
de los servicios prestados.
Verifique que se determine el trabajo que va a desempeñar para evitar

ser obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar.
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la
jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.
Salario:
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su

actividad. Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el
derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no será objeto de
compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el
servicio.
No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su

causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrán ser
embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la
autoridad competente.
El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la

modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea
remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran
circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias

económicas que la justifiquen. Son causa de suspensión temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrón por:
- La enfermedad contagiosa del trabajador.
- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad

que no constituya un riesgo de trabajo.
- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los
intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aquél.
- El arresto del trabajador.
- La designación de los trabajadores como representantes ante los

Organismos Estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las utilidades de las empresas y
otros semejantes, y
- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,

necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.
Jornada de trabajo:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo.
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán

la duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el

reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.
- Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

- La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis
horas.
- Mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de

tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período
nocturno sea menor de tres horas y media.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la

nocturna y siete horas y media la mixta.
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un

descanso de media hora, por lo menos.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le
será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del

trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en la
semana.
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la
jornada.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por tiempo
mayor del permitido.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a

la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con
un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de
la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
Días de descanso:
Señala la Ley que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará
de un día de descanso con goce de salario íntegro.
Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a

una prima adicional de un 25 por ciento sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el

patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban
disfrutar de los días de descanso semanal.
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso

semanal sea el domingo.
Vacaciones:
Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que

tengan más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas y que no podrán ser inferiores a seis días
laborables.
Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por
cada año subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período
vacacional aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
Aguinaldo:
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual

equivalente a quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse
antes del día 20 de diciembre.
Duración de las relaciones de trabajo:
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra, tiempo determinado o

por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado.
La suspensión de las relaciones laborales:
El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse: cuando lo

exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, y cuando tenga que
substituir temporalmente a otro trabajador.
En el caso de que la relación laboral sea por tiempo indeterminado, todo

convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y
contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de
los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores.

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Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario,

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Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos

- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del

- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán

- El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

- La forma y el monto del salario.

- El día y el lugar de pago del salario.

- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en

- Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,

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