UT Nº 3 El Empresario y Los Tipos de Empresa (1)

El empresario y los tipos de empresa. http://localhost:51235/temp_print_dirs/eXeTempPrintDir_Z1wHil/EA0...
El empresario y los tipos de empresa.
Caso práctico
En su aprendizaje acerca de las necesidades que
su pueblo tiene, nuestros amigos son conscientes
de que el futuro económico de la localidad pasa
por la implantación de empresas.
Edurne y Bosco deciden aprender más sobre el

concepto de empresa, la legislación que regula la
actividad de los empresarios, cómo se organiza la
estructura y el personal de la misma, y los
trámites que hay que seguir para crear empresas.
Materiales formativos de FP Online propiedad del Ministerio de

Educación y Formación Profesional.
Aviso Legal
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1.- El derecho mercantil y la actividad

empresarial.
En tu entorno conocerás a alguien que haya comprado una
nevera y la pague a plazos, un familiar que tenía alquilado un
local y no le pagan la renta, o quizás hayas presentado una
reclamación por facturación indebida de una compañía de
móviles.
Hoy en día, todos los sectores de la población realizan

actividades económicas (empresariales o profesionales) y
utilizan instituciones e instrumentos financieros y se les aplican
normas que antes eran de uso exclusivo de comerciantes o empresarios. Estas activadades
económicas, ya sean empresariales o profesionales, implican la ordenación por cuenta
propia de factores de producción, materiales y humanos, o de uno de ellos, con la finalidad
de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios. Así se configura el
Derecho Mercantil, un conjunto de normas cuyo contenido se apoya en los tres vértices de
un triángulo: los actos de comercio, la empresa y el mercado:
El derecho mercantil regula los actos de comercio, realizados por una persona con la
actividad profesional de comerciante o por cualquier otra persona, ya que se admite la
existencia de actos aislados de comercio fuera del ejercicio habitual de dicha
profesión.
En el sistema de economía de mercado que establece la Constitución Española, la
iniciativa económica de las empresas y el reconocimiento de la libertad de empresa
se apoya en la actividad económica de las Administraciones Públicas. Para el
cumplimiento de sus objetivos productivos, surgen en la empresa multitud de
relaciones socio-económicas que precisan de regulación a través de una especialidad
del derecho como es el derecho mercantil.
Añadiendo el concepto de mercado como el ámbito en el que se juntan la oferta y la
demanda para la compraventa de bienes y servicios, el derecho mercantil será de
aplicación a cualquier actividad que se realice en el mercado y a cualquier persona que
intervenga en él, desarrolle o no una actividad empresarial, incluidos los consumidores.
Reflexiona
La Real Academia de la Lengua Española define el derecho mercantil como...
“El que especialmente regula las relaciones que conciernen a las

personas, los lugares, los contratos y los actos de comercio terrestre
y marítimo ”.
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¿Te parece una definición adecuada de acuerdo con los tres conceptos que
hemos visto y que determinan el contenido del derecho mercantil?
Mostrar retroalimentación
Hemos visto que los conceptos fundamentales del derecho mercantil

son los actos de comercio, la empresa y el mercado.
En la actualidad, parece que actos de comercio hay más que terrestres
y marítimos, aunque sí tengan cabida todo tipo de contratos. Las
personas están definidas de forma muy vaga, pareciendo que haga
referencia solamente a comerciantes y clientes.
Por último, el concepto de mercado ha dejado de ser ya un lugar físico
donde se produce el intercambio, pues hoy en día, muchas
operaciones de compraventa (fichajes de deportistas, compras de
ropa a través de la red,…) se producen sin la existencia de un lugar
físico.
Para saber más

La principal Ley mercantil de nuestro ordenamiento jurídico es el Código de
Comercio de 1885. Su antigüedad pone de manifiesto sus muchas
deficiencias y lagunas derivadas del cambio y constante evolución a que están
sujetas las actividades económicas. Siendo necesaria la adaptación a los
valores económicos, sociales, políticos e ideológicos, se han venido
elaborando las denominadas leyes mercantiles especiales de aplicación en la
actividad mercantil. En el siguiente enlace puedes comprobar tanto la
estructura del Código de Comercio como revisar alguna de estas leyes
mercantiles especiales.
Fuentes del Derecho Mercantil.
Recomendación
Según el art. 38 de la Constitución Española, el derecho a la libertad de
empresa reconocido en este artículo forma parte de lo que ha sido
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denominado como "Constitución económica", cuyos rasgos característicos se

resumen de la forma siguiente:
Abundancia de preceptos constitucionales de naturaleza económica,

dentro de los cuáles cabría destacar los llamados principios rectores de
la política económica y social.
Flexibilidad e indeterminación de éstos preceptos, en cuanto pretenden
fundamentalmente una Constitución económica abierta y no sometida a
modelos económicos fijos.
Dualismo en la interpretación de los preceptos que comprenden esta
Constitución económica, según se interpreten en el marco de la
economía general o en función de la distribución territorial del poder a
favor de las Comunidades Autónomas.
En el siguiente enlace puedes ampliar los conocimientos sobre la Libertad de

empresa:
Libertad de empresa.
Autoevaluación
Señala cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
Si vendo mi ciclomotor a un particular, no se trata de un acto de

comercio.
El derecho mercantil se aplica a las empresas, pero no a las personas

que trabajan en ellas ni a sus clientes.
El derecho mercantil es la parte del derecho que regula la actividad

comercial.
No es correcta porque los actos de comercio son independientes de que

los realice un comerciante en su actividad habitual o una persona que no
desarrolle actividad empresarial.
Incorrecta, porque si que afecta a particulares como los trabajadores y

trabajadoras de las empresas y sus clientes como consumidores.
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Muy bien. Esa es la idea principal del contenido del derecho mercantil.
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opción correcta
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2.- Concepto de empresa.
Caso práctico
Para conocer más acerca de qué es una
empresa, cómo se organiza y los diferentes
criterios por los que se clasifican, Edurne y
Bosco deciden hablar con un empresario de la
zona, quien les explicará los componentes de una
empresa y cómo se estructura, las relaciones que
surgen con las administraciones públicas y los
diferentes tipos de empresas que existen.
Si alguien te pregunta el nombre de alguna empresa, te vendrán a la

cabeza nombres de grandes empresas de refrescos, fabricantes de
automóviles, compañías de telecomunicaciones,...Pero debes
entender que una peluquería, carnicería o un pequeño comercio
también son empresa. La empresa, como instrumento de la actividad
económica, se define como la unidad que utiliza los servicios de los
factores de producción (recursos naturales, materiales, humanos y de
capital) organizados para producir bienes y servicios e intervenir en el
mercado.
La unión de todos estos elementos es la organización, y su objetivo la

consecución de la finalidad de la empresa o cumplir con los objetivos planteados, que
pueden ser cuantitativos (aumentar las ventas, obtener una rentabilidad determinada,
ampliar la cuota de mercado) o cualitativos (liderazgo, imagen, inserción social de sus
empleados y empleadas, etc.).
La consideración de la empresa como realidad socio-económica proviene de su aportación

como organismo productor de riqueza, de generación de salarios para los trabajadores,
creador de beneficios para los inversores y fuente de bienes y servicios para los
consumidores y usuarios.
En el desarrollo de su actividad económica, surgen una serie de relaciones jurídicas:
Relaciones con las Administraciones Públicas: en trámites de constitución y puesta en

marcha de la empresa, en la fiscalidad y pago de impuestos, para la obtención de
subvenciones,...
Cumplimiento de normativas relativas a todo tipo de contratos que pueda realizar:
compraventa, de trabajo, seguros, etc.
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Autoevaluación
Relaciona las siguientes situaciones con el tipo de objetivo que se
pretende cumplir, escribiendo el número asociado al objetivo en el hueco
correspondiente.
Ejercicio de relacionar.
Situación Relación Objetivo
Nokia vende 14 teléfonos móviles por

1. Objetivo
segundo y diseña una nueva estrategia en
Cualitativo.
internet para alcanzar el 40% del mercado.
Pedro Escudero, Director Gerente de Lexus

España declaró “La meta de Lexus es ser 2. Objetivo
primeros en satisfacción del cliente, no en Cuantitativo.
ventas”
Audi desea estar siempre en la vanguardia de

la técnica.
El negocio otorgará una rentabilidad del 9%.
Enviar
Toda empresa tiene sus objetivos y necesitamos diferenciarlos en

cuantitativos (ventas, rentabilidad, cuota de mercado) o cualitativos
(liderazgo, imagen, tecnología).
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2.1.- La organización de la empresa.

Imagínate una fábrica de sillas que tiene a los empleados en una esquina, los materiales en
otra parte de la fábrica, la maquinaría sin conectar en otro punto de la nave: ¡Así no se hacen
sillas! Falta algo, que alguna persona organice todos esos recursos para que comience la
fabricación.
Organización es la combinación eficiente de los medios humanos, técnicos y

financieros que componen una empresa para la consecución de sus fines u
objetivos. En el terreno de los recursos humanos, organizar será definir y
coordinar los puestos de trabajo necesarios para la empresa, asignar a esos
puestos unas tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad.
Cuando agrupamos en unidades organizativas diversos

puestos de trabajo con actividades o tareas afines y
homogéneas estamos dividiendo la organización de la empresa
por departamentos. Dependiendo del tamaño y la actividad de
la empresa, nos podemos encontrar con las siguientes
funciones, áreas o departamentos:
Función de dirección: Sus tareas básicas consisten en la

organización general de la empresa, la planificación
temporal, coordinación y control de las actividades.
Función financiera: captación de los recursos financieros, gestión de las inversiones,
presupuestos de tesorería, etc.
Función de producción: planificación y programación de la producción,
aprovisionamiento de los materiales necesarios, controles de calidad, investigación y
desarrollo,...
Función comercial: Administración de las ventas.
Función de marketing: Diseño de las estrategias de producto, precio, distribución y
comunicación publicitaria, promociones y relaciones públicas.
Función de recursos humanos: Selección de personal, formación, contratación y
relaciones laborales, seguridad y prevención de riesgos laborales, etc.
Función de administración: Gestión de la facturación a clientes y pago a los
proveedores, contabilidad, archivo,...
Autoevaluación
Relaciona las siguientes actividades con la función o el departamento en
la que lo incluirías, escribiendo el número asociado a la función en el
hueco correspondiente.
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Función o
Actividad Relación
departamento
Hay que hacer las nóminas para pagar a

1. Dirección
los trabajadores.
Es necesario contabilizar un préstamo que

2. Financiera
han concedido a la empresa.
Tenemos que hacer un presupuesto de

3. Producción
tesorería para el próximo trimestre.
Debemos determinar qué materia prima

empleamos para elaborar un nuevo 4. Marketing
producto.
Hay que decidir si compramos una

5. Recursos
empresa para poder distribuir nuestros
Humanos
productos en otro país.
Seleccionamos una promoción para

6. Administración
fidelizar a los clientes.
Enviar
En las empresas grandes hay multitud de actividades a realizar que deben

agruparse de manera homogénea para crear puestos de trabajo que se
incluirán en departamentos.
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2.1.1.- Organigramas.
¿Dónde podrías consultar qué puesto de trabajo hace determinadas
actividades o a qué departamento pertenece? ¿Crees que la estructura
organizativa de una empresa queda reflejada en algún documento o el
jefe o jefa lo lleva todo en la cabeza? Como en todos los aspectos de
la vida, conviene llevar un registro escrito de las cosas o deben estar
documentadas de alguna manera.
A la representación gráfica de la estructura de una empresa u

organización, se le denomina organigrama. Es una forma de
representar la organización por departamentos y hacer un esquema de
las relaciones de jerarquía, responsabilidad y comunicación que se dan
en la empresa.
El organigrama permite analizar de manera ordenada todas y cada una de las estructuras de
la empresa representada. Para el departamento de Recursos humanos es muy útil ya que se
plasma de forma visual las tareas de cada persona, puedes encontrar los nombres de los
trabajadores y trabajadores con sus funciones y responsabilidades, por lo que se puede
explicar más fácil las relaciones jerárquicas vigentes. Con toda esta información esencial se
puede conocer el esencial funcionamiento de la empresa para para coordinar todo el
negocio y proyecto empresarial. Además, hay que añadir que se define más facilmente la
meta general y específica de cada departamento, y hacer mejor el seguimiento de cada uno.
Tipos de organigramas
Existe gran variedad de tipos de organigrama y en cuanto a diseño no tiene límite. Se

pueden distinguir según diferentes parámetros.
1. Según el tipo de información:

1. Los organigramas informativos: Solo muestran lo más relevante, tiene una
visión abreviada. Este organigrama está a disposición de toda la plantilla de la
empresa para que tengan toda la información sobre la configuración básica de la
empresa.
2. Los organigramas analíticos: Contienen datos más específicos y detallados de la
empresa. Tienen una finalidad analítica que puede ayudar a detectar variaciones
de presupuesto, distribución, relaciones entre departamentos….
3. Los organigramas formales: Refleja el tipo de funcionamiento formal o
planificado de la organización y requiere de una previa aprobación, por parte de la
dirección.
4. Los organigramas informales: Este modelo, al contrario que el anterior, no ha
sido aprobado por la dirección de la organización.
2. Según la organización:
1. Organigrama jerárquico: Es el más frecuente, ya que depende del control que

tenga los órganos mayores (responsables) frente a los órganos inferiores
(operarios). Sigue un diseño piramidal. Visualmente es más evidente por lo que
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facilita la comunicación ente superior y subordinado, pero hay que añadir que es
más rígido a la hora de fijar las tareas de cada persona dentro de la organización.
2. Organigrama matricial: Suele estar implantado en las organizaciones con más
de un responsable de un proyecto o director. Incluye relaciones
interdepartamentales, lo que es muy positivo para el desarrollo de proyectos
conjuntos entre los distintos departamentos, y como nota negativa hay que decir
que no es claro a la hora de repartir las responsabilidades.
3. Organigrama plano: Solo aparecen dos roles; directivos y empleados. No hay
cargos intermedios. Establece una relación muy directa, aportando más libertad
de trabajo a los trabajadores.
3. Según las necesidades de la empresa:
1. Organigrama general: Solo establece los puestos de trabajo hasta llegar a los
diferentes departamentos.
2. Organigrama integral: A diferencia del anterior, establece todas las unidades de
trabajo.
4. Según la forma de presentar la información:
1. Vertical: Si las jerarquías se presentan en forma de pirámide, de arriba a abajo.

2. Horizontal: Presenta la jerarquía de izquierda a derecha.
3. Mixto: Cuando presenta características de los organigramas horizontales y
verticales.
4. Circular: La máxima autoridad se encuentra en el centro y alrededor de él en
círculos concéntricos se presentan el resto de niveles de la organización.
5. Escalar: Se utilizan sangrías para señalar la autoridad. A mayor sangría menor es
la autoridad del cargo.
Para saber más

En la siguiente presentación podrás ver ejemplos de algunos de estos tipos de
organigramas. Las variedades y combinaciones son infinitas, pero aquí puedes
ver las más básicas.
Presentación acerca de la organización de la empresa y su representación

gráfica en organigramas.
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00:00 00:30
Descarga de presentación
Resumen textual alternativo
Autoevaluación
Indica cuál de las siguientes afirmaciones acerca de los organigramas es
correcta:
En los organigramas se refleja la organización de la empresa por puestos

de trabajo.
En los organigramas de tipo circular, se representa cada departamento en
un globo, y a más altura del globo, más autoridad.
Un organigrama es un esquema de las relaciones de jerarquía,
responsabilidad y autoridad.
No es correcto, porque el organigrama recoge la información por

departamentos.
No es correcta pero quizá hayas expresado una nueva forma de

representar los organigramas.
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Efectivamente es correcto, es un concepto muy sencillo que aclara toda la

estructura de la empresa.
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opción correcta
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2.2.- Criterios de clasificación de

empresas.
Conocerás a personas que trabajen en diferentes tipos de

empresas: de las muy grandes a las muy pequeñas, de las que
emplean a multitud de gente a las que son atendidas por una
persona, las que fabrican y las que venden, …
A la hora de clasificar las empresas es muy difícil utilizar un

único criterio y por ello vamos a ver diferentes clasificaciones
de empresas:
1. Según su tamaño: Se suelen utilizar diferentes medidas como son el número de

empleados, el volumen del capital, la cifra de ventas, etc. Atendiendo al número de
trabajadores podemos hablar de:
a. Microempresas: de 1 a 9 trabajadores.
b. Pequeña Empresa: de 10 a 49 trabajadores.
c. Mediana Empresa: de 50 a 249 trabajadores.
d. Gran Empresa: Más de 250 trabajadores.
2. Según su sector de actividad:
a. Sector Primario: Incluye a empresas agrícolas, ganaderas y pesqueras que
explotan los recursos naturales y a empresas extractoras y mineras que explotan
el subsuelo.
b. Sector Secundario: Suelen incluirse a las empresas industriales que realizan la
transformación de materiales y materias primas en productos, aunque algunos
autores incluyen también a la construcción.
c. Sector Terciario: Engloba a las actividades de servicios.
3. Según la propiedad o titularidad del capital:
a. Empresa Privada: El capital es propiedad de los particulares.
b. Empresa Pública: El capital pertenece mayoritariamente o con capacidad de
decisión al Estado, Administración Pública o a entes creados por las mismas.
4. Según el ámbito geográfico de actuación:
a. Locales: Desarrollan su actividad empresarial en una ciudad o pueblo.
b. Regionales: Desarrollan su actividad en una región o Comunidad Autónoma.
c. Nacionales: Desarrollan su actividad empresarial en un ámbito estatal.
d. Multinacional: Extienden su actividad empresarial a más de una nación.
5. Según su naturaleza jurídica:
a. Personas Físicas: Carecen de personalidad jurídica propia. Se encuadran
aquí el Empresario Individual, la Sociedad Civil y la Comunidad de Bienes.
b. Personas Jurídicas: Tienen personalidad jurídica propia. Aquí podemos agrupar
de una parte las Sociedades Mercantiles (Sociedad de Responsabilidad
Limitada, Sociedad Limitada Nueva empresa, Sociedad Anónima, Sociedad
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Colectiva, Sociedad Comanditaria Simple y por Acciones), y de otra parte las

Sociedades Mercantiles Especiales (principalmente la Sociedad Cooperativa y
la Sociedad Laboral anónima o limitada), éstas tienen un marcado carácter social.
Autoevaluación
Indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
Una empresa de seguros que opera en España con 150 empleados y que
es filial de una empresa de seguros francesa, es una empresa mediana,
del sector terciario, titularidad privada y de ámbito geográfico nacional:
Verdadero.
Falso.
Muy bien, basta con seguir cada uno de los criterios de clasificación de
empresas.
Pon atención en los criterios por los que se clasifican los diferentes tipos
de empresas.
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
Una gestoría administrativa con 4 empleados es una pequeña empresa

que pertenece al sector terciario o de servicios.
Verdadero.
Falso.
Incorrecto. Las empresas que tienen de 1 a 9 trabajadores, se clasifican

como microempresas.
Efectivamente, una empresa que tiene de 1 a 9 trabajadores se considera

una microempresa.
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Solución
1. Incorrecto
2. Opción correcta
16 de 44 12/4/22, 20:26
3.- Tipos de formas jurídicas.
Caso práctico
Como ya conocen cómo debe ser una empresa, Edurne
y Bosco están interesados en saber qué necesitaría una
empresa para crearse, qué características básicas tienen
los diferentes tipos de empresas y los trámites que
deben seguirse para poder realizar su actividad
empresarial. Les ayudará Ramiro, un amigo que finalizó
el grado superior de Administración y Finanzas y desde
entonces trabaja en una gestoría administrativa.
Probablemente
habrás pensado
alguna vez en tu
futuro si tuvieras una
empresa. Con toda
seguridad habrás
tenido una idea clara
del tipo de negocio
que querrías
desarrollar, pero
también te habrá
asustado la cantidad
de información
previa que pensarás
que se necesita. Una de las primeras decisiones que se deben tomar a la hora de crear una
empresa, es la elección de la forma jurídica, es decir, el modo en que se va a constituir
legalmente la empresa y si se le va a dotar de personalidad jurídica o no. Estas son las
posibilidades que tiene el empresario:
Empresario Individual: Persona física que ejercita habitualmente y en nombre

propio, por sí mismo o a través de representantes, una actividad constitutiva de
empresa (comercial, industrial o profesional). Es la forma jurídica que habitualmente
corresponde a los Autónomos.
Sociedad Civil: Se trata de un contrato por el cual dos o más personas se
comprometen a poner en común bienes, dinero o trabajo para realizar negocios y
repartir ganancias, sin que exista personalidad jurídica propia.
Comunidad de Bienes: Carecen de personalidad jurídica y están formadas por varias
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personas que ostentan la propiedad y titularidad de una cosa o un derecho que les
pertenece en común sin posibilidad de que sea dividido.
Sociedad Anónima (S.A.): Es una sociedad mercantil donde prima el capital frente
a los socios o socias que lo aportan (capitalista), dicho capital (con un mínimo de
60.000 €) está dividido en acciones que pueden ser transmitidas libremente y los
socios no responden personalmente de las deudas sociales.
Sociedad Limitada (S.L.): Es una sociedad de naturaleza mercantil con un capital
determinado (con un mínimo de 3.000 €) dividido en participaciones iguales,
acumulables e indivisibles, que no podrán incorporarse a títulos negociables ni
denominarse acciones y cuyos socios no responden personalmente de las deudas de
la sociedad.
Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.): Especialidad de la Sociedad Limitada
en la que se reducen los plazos de constitución y se facilitan los trámites.
Sociedad Laboral: Sociedades, anónimas o limitadas, en las que la mayoría del capital
social es propiedad de los trabajadores y trabajadoras.
Cooperativas: Son sociedades formadas por personas que tienen intereses o
necesidades socioeconómicas comunes, para cuya satisfacción desarrollan
actividades empresariales.
Sociedad Colectiva: Los socios, en nombre colectivo y bajo una razón social, crean un
patrimonio común y persiguen un fin común para repartir las ganancias. Es una
sociedad mercantil en la que priman los socios y socias frente al capital (personalista).
Sociedad Comanditaria: Sociedad en la que existen dos tipos de socios, colectivos
(responden personalmente de las deudas de la sociedad) y comanditarios (limitan su
responsabilidad al capital aportado). El capital puede estar dividido en acciones y en
ese caso se denomina Sociedad Comanditaria por acciones.
Persona jurídica es cualquier entidad que, no siendo una persona física o

persona natural, puede ser titular de derechos y obligaciones. Es la única manera
en la que las sociedades pueden realizar sus actividades como entidades
independientes de sus propietarios o gestores.
Entre otras, una de las principales diferencias entre una persona física y la gran
mayoría de las personas jurídicas es la responsabilidad. La responsabilidad para
la persona física es ilimitada y la de una persona jurídica es limitada al capital
aportado.
Para saber más

A continuación puedes ver un cuadro comparativo de las diferentes formas
jurídicas que se pueden crear en nuestro país, organizado en función de la
personalidad jurídica, el número mínimo de socios, la responsabilidad.
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Cuadro resumen de las formas jurídicas.
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3.1.- El empresario autónomo.

¿Conoces a alguien que se dedique a la fontanería, la
electricidad o haga diferentes reparaciones y no trabaje para
una empresa? ¿Alguna persona dedicada a la abogacía o la
arquitectura con despacho propio? Una de las formas más
habituales de crear negocios es a través del trabajo por cuenta
propia bajo la denominación de autónomo, en la que se
desarrolla una actividad económica fuera del ámbito de la
organización y dirección de otra persona.
Un autónomo (en inglés freelancer) es aquella persona física que realiza de forma
habitual un trabajo para obtener una remuneración, sin un contrato de trabajo que lo vincule
a trabajar por cuenta del empleador.
Por tanto, cuando dicha actividad comercial, industrial o profesional se realiza en nombre
propio y por medio de una empresa, hablamos de empresario individual, que puede tener
o no, trabajadores a su cargo.
El empresario individual es una persona física que realiza de forma habitual, personal,
directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona,
una actividad económica o profesional a título lucrativo, dé o no ocupación a trabajadores
por cuenta ajena.
El empresario autónomo ejerce un total control sobre los medios y la gestión de la empresa,
respondiendo de las deudas generadas por su negocio con todo su patrimonio, sin que
pueda diferenciarse entre el patrimonio del negocio y su patrimonio personal, la denominada
responsabilidad ilimitada. A este riesgo se contrapone la facilidad de los trámites, pues no se
necesita un proceso previo de constitución y no están obligados a la inscripción en
el Registro Mercantil.
La cuota del autónomo es el importe que han de pagar todos los autónomos de manera
mensual en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social. La Ley de autónomos de 2017
trajo una serie de novedades en cuanto a la forma de cotizar. Los primeros 12 meses de
actividad, el autónomo se puede beneficiar de una tarifa plana de 60€ al mes (2019).
Después esa cuota aumenta de manera progresiva hasta alcanzar la cuota mensual general.
Cuando un trabajador va a darse de alta por primera vez en el Régimen de

Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), se encuentra con muchas dudas,
entre las cuales destaca en qué actividad o actividades tiene que darse de alta.
En ese momento de darse de alta en la AEAT a través del modelo 036 o 037, es
necesario elegir las actividades y epígrafes de Impuesto de Actividades
Económicas (IAE), agrupados en diferentes categorías: actividades
profesionales y actividades empresariales.
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Tipos de actividades profesionales y empresariales y su

repercusión fiscal.
Tipo de
Definición Repercusión fiscal
actividad
Son aquellas actividades

que se realizan acordes a la
cualificación o
conocimientos y se basan
fundamentalmente a el
Los trabajos de las
trabajo personal y
actividades profesionales sí
alrededor de la misma está
que se facturan con
toda su estructura de
Actividades retención al IRPF en sus
trabajo.
profesionales facturas y, por tanto, no hay
Ejemplos: Abogados,
que hacer pagos a cuenta a
médicos o notarios, en los
este impuesto a través del
que sus rendimientos
modelo trimestral 130.
conseguidos se basan en el
libre ejercicio de su
profesión, lo cual supone
una aplicación práctica de
sus conocimientos.
Las actividades
empresariales se centran en
el desarrollo del negocio y en
la organización de la
empresa.
Los trabajos de las
Ejemplos: actividadades de
actividades empresariales
Actividades telecomunicaciones,
NO se facturan con
empresariales industriales, de fabricación,
retención al IRPF en sus
confección, construcción,
facturas.
comercio al por mayor y al
por menor, servicios de
alimentación, transporte,
hostelería, extractivas,
mineras, etc.
Para saber más

Trabajador autónomo económicamente dependiente es la persona física que
realiza una actividad a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y
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predominante para un cliente del que percibe, al menos, el 75% de sus

ingresos. Además deben cumplir otros requisitos, entre los cuales está el de no
tener trabajadores a su cargo. En el siguiente enlace podrás acceder al
Registro telemático de contratos de trabajadores autónomos económicamente
dependientes e incluso, acceder a un contrato modelo.
Acceso al registro de contratos de trabajadores autónomos

económicamente dependientes del Servicio Público de Empelo Estatal.
Autoevaluación
El empresario o empresaria individual responde con sus bienes

personales de las deudas generadas por su negocio.
Verdadero.
Falso.
Efectivamente, esa responsabilidad ilimitada es uno de los mayores

inconvenientes de este tipo de formas jurídicas.
Pon atención en las características del empresario individual.
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
El empresario autónomo no puede contratar a trabajadores.

Verdadero.
Falso.
El empresario autónomo puede tener trabajadores a su cargo.
Así es, es decisión del empresario autónomo el tener trabajadores a su

cargo o no.
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Solución
1. Incorrecto
2. Opción correcta
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3.2.- Sociedad Civil y Comunidad de

Bienes.
Imagínate que quisieras desarrollar tu profesión junto con otras
personas pero no queréis constituiros en sociedad para tener más
control sobre vuestro trabajo y no tener la rigidez de las formalidades
que tienen algunas formas jurídicas. La legislación española ofrece
como alternativas la sociedad civil y la comunidad de bienes.
la sociedad civil (SC) se trata de un acuerdo entre las partes por la

que varias personas ponen en común dinero, bienes y otros activos
para conseguir un fin común que debe ser lucrativo para todos y en
función de la aportación de cada uno.
La sociedad civil (SC) está regulada por el Código Civil sus características generales son:
Estar constituida por dos o más personas.

Poseer un objeto lícito, y común a todos los socios.
En el momento de la firma del pacto, nace la sociedad civil.
El fin común es la obtención de una ganancia.
Puede tener socios capitalistas o industriales, aportando los primeros bienes y dinero y
los segundos trabajo o industria.
Todos los socios se hacen cargo de las posibles pérdidas o ganancias.
La sociedad en su conjunto no tributa a Hacienda. Son los socios los que tributan a
través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de manera individual.
Según su formalización, hay dos tipos de sociedades civiles:
Sociedades civiles privadas: No existe personalidad jurídica al ser pactos privados y

secretos entre los socios.
Sociedades civiles públicas: Se establece mediante un documento público ante notario
(fedatario público), lo que otorga cierta personalidad jurídica.
Cómo constituir una sociedad civil:
Lo principal es la firma de un contrato privado entre las partes o contrato constitucional. A

partir de este punto, los trámites son:
Alta en Hacienda: obtención del NIF y el alta en IAE, modelo 036.

Impuesto de Transmisiones y Actos jurídicos Documentados: 1% del valor de los
bienes aportados en caso de que los haya.
Alta en la Seguridad Social: alta en el régimen especial de trabajadores autónomos y
solicitud del numero de patronal en caso de contratar trabajadores o trabajadoras.
Alta en el Ayuntamiento: obtención de licencia de apertura en caso de utilizar un local
comercial.
¿Qué es una Comunidad de bienes (CB)?
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Un acuerdo privado entre varias personas, llamadas “socios comuneros”, que pueden
mantener su condición de autónomo (trabajador por cuenta ajena), con todo lo que ello
supone, y que ostentan la propiedad y titularidad de una cosa, o derecho pro
indiviso, por la que obtienen una ganancia o esperan obtenerla por una actividad
empresarial.
Esta opción se recomienda para pequeños negocios que no tengan grandes inversiones y en
los que se prefiera mantener una mayor sencillez en la gestión que supone ser autónomo.
En la Comunidad de bienes (CB), frente a la sociedad, no es necesaria la inscripción en el

Registro Civil, ni aportar un mínimo de capital para comenzar la actividad. Y se constituye
con un contrato privado (salvo excepciones).
Características de la Comunidad de Bienes:
La creación de este tipo de asociación entre autónomos implica:
Contar, como mínimo con dos socios que, pueden aportar bienes o dinero y trabajo.
La responsabilidad de los socios comuneros por deudas frente a terceros es
ilimitada y solidaria, pero también subsidiaria. Es decir, primero responde la
Comunidad de Bienes y después responden los comuneros con sus bienes presentes y
futuros, y se respaldan el uno al otro.
Los socios comuneros tributan mediante el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas (IRPF).
La Comunidad de Bienes carece de personalidad jurídica propia. Se rige por el Código
de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en cuanto a derechos y
obligaciones.
No se exige aportación mínima inicial.
¿Cómo se constituye una Comunidad de Bienes?
Antes de nada hay que cerrar un acuerdo entre las partes implicadas, y después hay que
realizar los siguientes trámites;
Firma del contrato de constitución o estatutos de la Comunidad de bienes (CB): firma

de contrato de constitución de la Comunidad de Bienes. Puede ser en documento
público o privado.
Hacienda:
Obtención del NIF: se debe presentar el Modelo 036, fotocopia del DNI de los
firmantes además de fotocopia del documento constitutivo.
Liquidación del Impuesto Sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos
Documentados: 1% del valor de los bienes aportados.
Alta en el IAE
Una vez realizados estos trámites, la creación de la CB es ya un hecho. Pero queda:
Alta en la Seguridad Social: alta en el régimen especial de trabajadores autónomos y

solicitud del número de patronal en caso de contratar trabajadores.
Alta en el Ayuntamiento para la obtención de licencia de apertura en el supuesto de
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utilizar un local comercial.
Ejercicio Resuelto
¿Cuáles son las Ventajas e Inconvenientes de constituir una Sociedad
Civil?
Mostrar retroalimentación
Ventajas:
Constitución formal más sencilla y barata que una sociedad

mercantil, no siendo necesaria Escritura Pública ante notario ni
inscribirlas en el Registro Mercantil (salvo en caso de existir
aportaciones en forma de inmuebles o derechos reales) ni aportación
de un capital inicial mínimo.
Gestión contable y fiscal más sencilla que una Sociedad Limitada

(SL).
Es una fórmula ágil para una colaboración entre autónomos,

especialmente si la inversión a realizar es pequeña.
Inconvenientes:
Responsabilidad ilimitada de los socios ante deudas con terceros.
No ofrece la misma imagen de permanencia y solidez que una

sociedad limitada.
Autoevaluación
La comunidad de bienes es un contrato por el cual la propiedad de una

cosa o de un derecho pertenece sin posibilidad de repartirse o dividirla a
un mínimo de tres personas y con la cual pueden crear una empresa
26 de 44 12/4/22, 20:26
aportando un capital mínimo de 3.000 euros.

Verdadero.
Falso.
No es correcto. Para las comunidades de bienes no se exige un número

mínimo de comuneros ni tampoco un capital mínimo.
Correcto, no se exige un número mínimo de comuneros ni tampoco un

capital mínimo.
Solución
1. Incorrecto
2. Opción correcta
En las sociedades civiles, pueden existir socios capitalistas que aportan

bienes o dinero y socios industriales, quienes sólo aportan a la sociedad
su industria o trabajo.
Verdadero.
Falso.
Así es, muy bien.
No es correcto, revisa los contenidos.
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
27 de 44 12/4/22, 20:26
3.3.- Sociedad Anónima.

Los anteriores tipos de empresa que has estudiado tienen
como característica común el carecer de personalidad jurídica
diferente de la personalidad física de sus propietarios, lo que
conlleva la responsabilidad ilimitada, pero en casos en los que
se necesita una gran inversión y los socios no quieren arriesgar
su patrimonio personal, acuden a la constitución de una
Sociedad Anónima.
La Sociedad Anónima (SA) es una sociedad capitalista de

carácter mercantil, con un capital mínimo de 60.000 euros dividido en acciones, y en la que
los socios no responden de las deudas de la sociedad con su patrimonio personal, sino que
tiene la responsabilidad limitada. Su denominación no podrá ser igual a la de otra sociedad
existente y se le debe añadir la indicación de Sociedad Anónima o su abreviatura S.A. El
número mínimo de socios para constituir una sociedad anónima es de uno, en cuyo caso,
estaríamos ante una Sociedad Anónima Unipersonal (S.A.U.)
En la Sociedad Anónima pueden existir los siguientes órganos de gestión, administración

y representación de la empresa:
Junta General: en ella toman sus acuerdos los socios.

Administradores: son los encargados de la gestión y representación de la sociedad.
Por lo general, salvo que los estatutos de la sociedad digan lo contrario, no se exige la
condición de socio para ser administrador.
Consejo de Administración: órgano de gestión y representación cuando la
administración se encarga de manera conjunta a más de 2 miembros.
Autoevaluación
Señala cuáles de las siguientes afirmaciones con respecto a la Sociedad
Anónima son verdaderas o falsas:
En la sociedad anónima los socios no responden con su patrimonio

personal por las deudas de la sociedad.
Verdadero.
Falso.
Efectivamente, esa una de las características más importantes de la

sociedad anónima, la responsabilidad social de los socios.
28 de 44 12/4/22, 20:26
Pon atención en la definición de la sociedad anónima.
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
Para ser administrador es necesario ser socio.

Verdadero.
Falso.
Presta atención a las características de los órganos de la sociedad

anónima.
Así es, salvo que así lo digan los estatutos de la sociedad.
Solución
1. Incorrecto
2. Opción correcta
29 de 44 12/4/22, 20:26
3.4.- Sociedad Limitada y Sociedad

Limitada Nueva Empresa.
El capital de las sociedades anónimas te parecerá un poco
excesivo para crear una empresa y creerás oportuno que
existan formas jurídicas más asequibles en un momento
inicial. La sociedad de responsabilidad limitada es una
sociedad con un capital mínimo de 3.000 euros dividido en
participaciones y, como su propio nombre indica, los socios
no tienen responsabilidad personal por las deudas sociales.
Al igual que las anteriores, su denominación no podrá ser

idéntica a la de ninguna sociedad existente y se le deberá añadir la indicación de "Sociedad
de Responsabilidad Limitada", "Sociedad Limitada" o sus abreviaturas "S.R.L" o "S.L." El
número mínimo de socios es de 1, bajo la denominada "Sociedad de Responsabilidad
Limitada Unipersonal". La regulación de los órganos de gestión y representación de la
sociedad limitada es similar a la de las sociedades anónimas.
La Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.) es una especialidad de las sociedades de

responsabilidad limitada, pensada para proyectos empresariales más pequeños y para
dotarles de mayor agilidad y facilitar la constitución y puesta en marcha, de una manera más
rápida, que verás detallada en un apartado posterior.
Tiene un capital mínimo de 3.012 euros y máximo de 120.202 euros. Los socios deben ser
personas físicas, teniendo un número máximo de 5 en el momento de la constitución.
Autoevaluación
Señala cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
La Sociedad Limitada Nueva Empresa tiene un capital máximo.

Verdadero.
Falso.
Efectivamente, además de tener un capital mínimo de 3012 euros, tiene un

capital máximo de 120.202 euros.
No es correcto, vuelve a comprobar sus capitales mínimo y máximo.
30 de 44 12/4/22, 20:26
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
Pueden existir sociedades limitadas con un solo socio.

Verdadero.
Falso.
Correcto. Así es en el caso de las Sociedades Limitadas Unipersonales.
No es correcto, revisa los contenidos.
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
31 de 44 12/4/22, 20:26
3.5.- Sociedades Laborales.

Seguramente tendrás la aspiración de que tu profesión se
convierta en tu trabajo y poder llegar a tener tu propia empresa.
Si deseas compartir la propiedad de la empresa con otros
trabajadores, la sociedad laboral es un buen modelo de forma
jurídica para ese propósito.
Las sociedades laborales son sociedades anónimas o

sociedades limitadas en las que la mayoría del capital social es
propiedad de los trabajadores que prestan en ellas sus
servicios retribuidos con una relación laboral por tiempo indefinido. En su denominación
deberá figurar la indicación Sociedad Anónima Laboral o Sociedad Limitada Laboral, o sus
abreviaturas S.A.L. o S.L.L.
Como mínimo estarán formadas por 3 socios y el capital social estará dividido en acciones
(si se trata de una S.A.L. con un capital mínimo de 60.000 euros) o en participaciones (si
estamos ante una S.L.L. y su capital mínimo es de 3.000 euros). La responsabilidad de los
socios frente a terceras personas por las deudas de la sociedad, estará limitada a sus
aportaciones.
Para saber más

El problema de la falta de financiación es un tema muy repetido cuando se
trata de fomentar la creación de empresas o el acceso al autoempleo. Existe la
posibilidad de percibir en un solo pago el importe total de lo que nos
corresponda cobrar por el desempleo para destinar esta cuantía para
comenzar una actividad profesional como socio de una Sociedad Laboral. En
el siguiente enlace podrás comprobar quiénes pueden recibirla y qué requisitos
deben cumplir para ello.
Modalidad de Pago único de la prestación por desempleo como medida

de fomento del empleo.
Autoevaluación
32 de 44 12/4/22, 20:26
Indica cuál de las siguientes afirmaciones acerca de las sociedades

laborales es correcta:
Son sociedades en las que todos tienen que ser trabajadores, incluso los
jefes.
Son sociedades anónimas o sociedades limitadas en las que la mayoría
del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ellas
sus servicios retribuidos con una relación laboral por tiempo indefinido.
Son sociedades en las que el capital es propiedad de los trabajadores.
No es correcto.
Muy bien.
No es correcto, los capitales mínimos son los mismos que para las
sociedades anónimas o limitadas.
Solución
1. Incorrecto
2. Opción correcta
3. Incorrecto
33 de 44 12/4/22, 20:26
3.6.- Cooperativas.
Probablemente, éste sea un tipo de forma jurídica que pueda
sonarte más. Una cooperativa es una sociedad constituida por
personas que se asocian, sumándose libremente a ella y
dándose de baja de forma voluntaria, para realizar actividades
empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y
aspiraciones económicas y sociales, con estructura y
funcionamiento democrático.
Se constituyen con una capital mínimo que es fijado en los

estatutos de la cooperativa.
Para su administración y gestión, las cooperativas contarán con los siguientes órganos:
Asamblea General: Reunión de los socios constituida con el objeto de deliberar y

adoptar acuerdos sobre asuntos de su competencia, vinculando las decisiones
adoptadas a todos los socios de la cooperativa.
Consejo Rector: Órgano colegiado de gobierno al que corresponde la alta gestión, la
supervisión de los directivos y la representación de la sociedad cooperativa. El número
de consejeros no podrá ser inferior a tres ni superior a quince debiendo existir, en todo
caso un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario.
Intervención: Órgano de fiscalización económica de la cooperativa.
Comité de recursos: Tramita y resuelve los recursos contra las sanciones impuestas a
los socios por el Consejo Rector y en otros supuestos que se establezcan en la
normativa o en los estatutos.
Para saber más

Existen muchos tipos de cooperativas. Quizá las más conocidas sean las
agrarias o las cooperativas de crédito, también conocidas como Cajas Rurales.
En el siguiente enlace podrás ver las diferentes clases de cooperativas y en el
segundo enlace subvenciones para la incorporación de socios trabajadores en
las mismas en la Comunidad de Castilla y León. Debes tener en cuenta que las
cooperativas de primer grado son aquellas en las que los socios son personas
físicas, mientras que en las cooperativas de segundo grado, los socios son
otras cooperativas.
Sociedades Cooperativas.
34 de 44 12/4/22, 20:26
Autoevaluación
Indica cuál de las siguientes afirmaciones acerca de las cooperativas es
correcta:
Son sociedades en las que los socios son demócratas.

Son sociedades constituidas por personas que se asocian, sumándose
libremente a ellas y dándose de baja de forma voluntaria, para realizar
actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y
aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento
democrático.
Son sociedades en las que el capital es propiedad de los trabajadores
con un mínimo de 3.000 euros.
No es correcto. Lo democrático es el funcionamiento de la cooperativa.
Muy bien.
No es correcto. Revisa las características de las cooperativas.
Solución
1. Incorrecto
2. Opción correcta
3. Incorrecto
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3.7.- Factores de elección de la forma

jurídica.
Te preguntarás cómo seleccionar la forma jurídica que mejor se
adecúe a la idea de negocio y a las características de las personas que
van a desarrollar el proyecto de empresa. Para valorar las ventajas y
desventajas que presenta cada una de ellas se deberán analizar los
siguientes aspectos:
La actividad a desarrollar: Pueden existir normativas que exijan

que ante un determinado negocio debamos escoger una forma
jurídica determinada. Por ejemplo, las agencias de viajes sólo
pueden ser sociedades limitadas o anónimas.
El número de personas que participan en el proyecto: Cuando
hay más de una persona, socio o promotor implicados en el proyecto, es
recomendable constituir una sociedad. Si lo hacemos en solitario, deberemos optar
entre limitar la responsabilidad patrimonial o no.
El grado de implicación y experiencia de quienes promueven la empresa:
Dependiendo del riesgo que se desee tomar se debe valorar la responsabilidad a
asumir. Si la experiencia, además, es escasa, podemos recurrir a abrir una
franquicia.
Complejidad de tramitación, constitución y gestión: Aunque los trámites sean más
complejos en las sociedades mercantiles, debemos pensar en el futuro de la empresa y
en su posible expansión, no adoptando tipos de forma jurídica que la limiten o que no
sean flexibles a la hora de tomar decisiones.
Aspectos fiscales y de seguridad social: Aunque dependerá de los resultados
económicos que obtengamos, es necesario valorar los impuestos que tendremos que
pagar por los beneficios o las cotizaciones a pagar en función de estar en un Régimen
de la Seguridad Social u otro.
Acceso a ayudas y subvenciones públicas que pueden exigir determinados
condicionantes en la forma jurídica.
Autoevaluación
Relaciona las características de la primera columna con el tipo de forma
jurídica de la tercera columna, escribiendo el número asociado a la forma
jurídica en el hueco correspondiente.
Característica. Relación. Forma jurídica.
36 de 44 12/4/22, 20:26
Su capital mínimo es de 3.000 €. 1. Sociedad Anónima.
Formada por personas con

intereses o necesidades
socioeconómicas comunes para lo 2. Sociedad Limitada.
cual se asocian en la realización de
actividades económicas.
Sociedad mercantil cuyo capital

3. Sociedad Laboral.
está dividido en acciones
La mayoría del capital es

4. Sociedad
propiedad de los trabajadores y
cooperativa.
trabajadoras.
Enviar
Para constituir una sociedad hay que realizar una serie de trámites y es
necesario conocer a que organismo acudir.
37 de 44 12/4/22, 20:26
3.8.- Trámites de constitución y puesta en

marcha de una empresa.
Si tuvieras que crear tu propio negocio lo que más podría hacer
que te echaras atrás y renunciaras a ello sería el papeleo que
se te viene encima. Si ya tenemos clara la viabilidad técnica
y financiera de la empresa y estamos decididos a seguir
adelante con nuestro proyecto empresarial, es el momento de
poner en marcha la empresa, comenzando por los trámites
burocráticos, un verdadero quebradero de cabeza para la
mayoría de las personas.
Cómo constituir una Sociedad Mercantil paso a paso:
Lo primero es elegir el tipo de sociedad que quieres crear. Una vez elegida hay que seguir
estos pasos que son sencillos, aunque no lo aparentan.
1. Registro Mercantil: Pide en el registro mercantil una certificación negativa del nombre
de la sociedad. Con esta solicitud obtienes in nombre que no es utilizado por ninguna
otra sociedad.
2. Cuenta en un banco: Abre una cuenta en el banco a nombre de la sociedad, deposita
el capital social y pide al banco un certificado que pruebe el depósito del dinero.
3. Redacta los estatutos sociales que es un documento en el que se recogen todas las
normas que rigen el funcionamiento interno de una sociedad, desde los derechos y
obligaciones de los accionistas hasta las funciones del Consejo de Administración.
Los estatutos es la norma interna por la que se regula la sociedad y vincula a los
cofundadores en la toma o no de decisiones, si podrás vender o no las participaciones...
El contenido mínimo de los Estatutos para una S.L. es:
Denominación de la sociedad
Objeto social
Domicilio
Capital Social
Forma de administración
Modo de adoptar acuerdos por la sociedad.
4. Escritura ante notario: Deberán acudir todos los socios personalmente o con un
poder y formalizar ante notario la escritura pública de constitución de la sociedad.
Documentación que hay que aportar:
1. Estatutos sociales.
2. Certificado negativo del Registro Mercantil relativo a la denominación social.
3. Certificado bancario del depósito del capital social.
4. DNI, NIE y escrituras de apoderamiento (en caso de representación) de todos los
socios.
5. Declaración de inversiones extranjeras, si algún socio no es español.
38 de 44 12/4/22, 20:26
5. NIF o IAE: obtención del NIF provisional, darse de lata en el IAE y realizar la declaración
censal mediante el modelo 036.
6. Inscripción en el Registro Mercantil. Inscribe la Escritura de Constitución que hiciste
ante notario en el Registro Mercantil. El plazo es de 3 meses.
7. Solicita NIF definitivo. Una vez esté inscrita la sociedad en el Registro Mercantil, podrás
pedir el NIF definitivo.
Número de Identificación Fiscal (NIF)
Con carácter general, el número de identificación fiscal de las personas físicas de

nacionalidad española será el número de su documento nacional de identidad seguido por el
código de verificación (DNI) y para los que carezcan de nacionalidad española será el
número de identidad de extranjero (NIE). El Ministerio del Interior es el órgano competente
para su asignación.
Los obligados tributarios deberán incluir su número de identificación fiscal en todas las
autoliquidaciones, declaraciones, comunicaciones o escritos que presenten ante la
Administración tributaria. En caso de no disponer de dicho número deberán solicitar la
asignación del mismo.
Hay dos supuestos en que no es obligatorio para los ciudadanos españoles disponer del
DNI:
Menores de catorce años

Mayores de dicha edad residentes en el extranjero y que se trasladan a España por un
tiempo inferior a seis meses
Las personas jurídicas también deben tener un NIF que está compuesto por nueve
caracteres, con la siguiente configuración:
Una letra, con la que declara el tipo de forma jurídica.

Un número fortuito de 7 dígitos.
Un carácter de control.
En la siguiente recuadro se muestra la letra que corresponde con cada forma jurídica;
A Sociedad Anónima
Personas jurídicas y entidades sin
N
personalidad jurídica que carezcan
Sociedad de responsabilidad
B de la nacionalidad española
limitada
C Sociedades colectivas P Corporaciones locales
D Sociedades comanditarias Q Organismos públicos
Comunidades de bienes y Congregaciones e instituciones

E R
herencias yacentes religiosas
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Órganos de la Administración del

F Sociedades cooperativas S
Estado
G Asociaciones U Uniones temporales de empresas
Comunidad de propietarios en Otros tipos no definidos en el resto

H V
régimen de propiedad horizontal de claves
Sociedades civiles, con o sin Establecimiento permanentes de

J W
personalidad jurídica entidades no residentes en España.
Debes conocer
Todas las sociedades mercantiles deben seguir una serie de pasos para poder
constituirse y adoptar así, la personalidad jurídica. El conjunto de trámites a
realizar los puedes ver en la siguiente presentación:
Trámites de constitución de una empresa.
00:00 01:47
DESCARGA DE PRESENTACIÓN
Resumen textual alternativo
40 de 44 12/4/22, 20:26
Para saber más

Para facilitar la tramitación y reducir los plazos y los costes, se han creado los
Puntos de Atención al Emprendedor (PAE) con la función de prestar servicios
de información y asesoramiento a los emprendedores en la definición y
tramitación telemática de sus iniciativas empresariales. En la primera Unidad
de Trabajo de éste módulo estudiaste los fedatarios públicos. Si queremos
constituir una sociedad, debemos acudir al notario para otorgar escritura
pública de constitución que debe contener los estatutos de la sociedad
donde se detalla la forma de organizarla y gestionarla.
Puntos de Atención al Emprendedor (PAE)
Autoevaluación
Relaciona los trámites de constitución de sociedades con el organismo en
el que se deben realizar, escribiendo el número asociado a la ciudad en el
hueco correspondiente.
Trámites. Relación. Organismo.
1. Registro Mercantil
Licencia de apertura.
Central.
Certificación negativa del nombre 2. Delegación de la

de la sociedad. Hacienda estatal.
Otorgamiento de la escritura 3. Hacienda de la

pública. Comunidad Autónoma.
Obtención del Código de

4. Notario.
Identificación fiscal definitivo.
Pago del Impuesto sobre

5. Ayuntamiento.
Transmisiones Patrimoniales.
Enviar
Es necesario saber qué tipo de trámites deben seguirse para constituir
41 de 44 12/4/22, 20:26
una sociedad mercantil y el organismo al que tenemos que acudir para

realizarlo.
42 de 44 12/4/22, 20:26
Anexo.- Licencias de recursos.

Licencias de recursos utilizados en la Unidad de Trabajo.
Recurso Recurso
Datos del recurso (1) Datos del recurso (2)
(1) (2)
Autoría: Franck Scipion.

Autoría: Kiki Folletosa.
Licencia: CC BY-NC-SA 2.0
Licencia: CC BY-NC-SA.
Procedencia:
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos
http://www.flickr.com/photos
/franckscipion/2427751959
/kiki-follettosa/474331442
/sizes/m/in/set-
/sizes/m/in/photostream/
72157604641826367/
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UT Nº 3 El Empresario y Los Tipos de Empresa (1)

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El empresario y los tipos de empresa.

Edurne y Bosco deciden aprender más sobre el

Materiales formativos de FP Online propiedad del Ministerio de

1.- El derecho mercantil y la actividad

Hoy en día, todos los sectores de la población realizan

“El que especialmente regula las relaciones que conciernen a las

Hemos visto que los conceptos fundamentales del derecho mercantil

Para saber más

Fuentes del Derecho Mercantil.

denominado como "Constitución económica", cuyos rasgos característicos se

Abundancia de preceptos constitucionales de naturaleza económica,

En el siguiente enlace puedes ampliar los conocimientos sobre la Libertad de

Si vendo mi ciclomotor a un particular, no se trata de un acto de

El derecho mercantil se aplica a las empresas, pero no a las personas

El derecho mercantil es la parte del derecho que regula la actividad

No es correcta porque los actos de comercio son independientes de que

Incorrecta, porque si que afecta a particulares como los trabajadores y

2.- Concepto de empresa.

Si alguien te pregunta el nombre de alguna empresa, te vendrán a la

La unión de todos estos elementos es la organización, y su objetivo la

La consideración de la empresa como realidad socio-económica proviene de su aportación

En el desarrollo de su actividad económica, surgen una serie de relaciones jurídicas:

Relaciones con las Administraciones Públicas: en trámites de constitución y puesta en

Situación Relación Objetivo

Nokia vende 14 teléfonos móviles por

Pedro Escudero, Director Gerente de Lexus

Audi desea estar siempre en la vanguardia de

El negocio otorgará una rentabilidad del 9%.

Toda empresa tiene sus objetivos y necesitamos diferenciarlos en

2.1.- La organización de la empresa.

Organización es la combinación eficiente de los medios humanos, técnicos y

Cuando agrupamos en unidades organizativas diversos

Función de dirección: Sus tareas básicas consisten en la

Hay que hacer las nóminas para pagar a

Es necesario contabilizar un préstamo que

Tenemos que hacer un presupuesto de

Debemos determinar qué materia prima

Hay que decidir si compramos una

Seleccionamos una promoción para

En las empresas grandes hay multitud de actividades a realizar que deben

A la representación gráfica de la estructura de una empresa u

Existe gran variedad de tipos de organigrama y en cuanto a diseño no tiene límite. Se

1. Según el tipo de información:

1. Organigrama jerárquico: Es el más frecuente, ya que depende del control que

3. Según las necesidades de la empresa:

4. Según la forma de presentar la información:

1. Vertical: Si las jerarquías se presentan en forma de pirámide, de arriba a abajo.

Para saber más

Presentación acerca de la organización de la empresa y su representación

En los organigramas se refleja la organización de la empresa por puestos

No es correcto, porque el organigrama recoge la información por

No es correcta pero quizá hayas expresado una nueva forma de

Efectivamente es correcto, es un concepto muy sencillo que aclara toda la

2.2.- Criterios de clasificación de

Conocerás a personas que trabajen en diferentes tipos de

A la hora de clasificar las empresas es muy difícil utilizar un

1. Según su tamaño: Se suelen utilizar diferentes medidas como son el número de

Colectiva, Sociedad Comanditaria Simple y por Acciones), y de otra parte las

Una gestoría administrativa con 4 empleados es una pequeña empresa