Derecho

Proceso
Ordinario
Laboral
Argote Pérez Juan José
Chowell Basurto Guillermo Arturo
Gómez Farías Yepez Héctor Jesús
Es:
El procedimiento ordinario laboral es el mecanismo que se
utiliza para resolver conflictos laborales individuales y
colectivos en México. Se considera la regla general para la
resolución de estos conflictos.
Art. 870 LFT

Las disposiciones de este capítulo rigen para el
procedimiento ordinario y en lo que
resulte aplicable a los procedimientos especiales.
El procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos

individuales y colectivos de naturaleza
jurídica que no tengan una tramitación especial en esta Ley.
Art. 870 LFT
Las partes no podrán invocar en ninguna etapa procesal,

antecedente alguno
relacionado con la proposición, discusión, aceptación,
rechazo o reconocimiento de hechos y derechos
que se hayan realizado en el procedimiento de conciliación
prejudicial.
ART. 871 LFT
El procedimiento ordinario se iniciará con la presentación

del escrito de demanda ante
la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal
competente.
En los actos procesales de la fase escrita del
procedimiento hasta antes de la audiencia preliminar, el
Tribunal podrá auxiliarse para el dictado de los acuerdos o
providencias de un secretario instructor, el
cual podrá dictar los siguientes acuerdos:
Acuerdos
a) Admitir o prevenir la demanda y en su caso
subsanarla conforme a las normas del trabajo y lo
establecido en la presente Ley;
b) Ordenar la notificación al demandado;
c) Ordenar las vistas, traslados y notificaciones;
d) Admitir y en su caso proveer respecto de las
pruebas ofrecidas para acreditar las excepciones
dilatorias;
e) Dictar las providencias cautelares, y
f) Las demás que el juez le ordene.
ART. 872 LFT
La demanda se formulará por escrito, acompañando

tantas copias de la misma, como demandados haya. En
caso que el demandante sea el trabajador y faltaren
copias, ello no será causa para prevención, archivo, o
desechamiento. El Tribunal deberá subsanar de oficio
dicha falta.
ART. 872
La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias
de la misma, como
demandados haya. En caso que el demandante sea el trabajador y
faltaren copias, ello no será causa
para prevención, archivo, o desechamiento. El Tribunal deberá
subsanar de oficio dicha falta.
A
La demanda deberá estar firmada y señalar lo siguiente:

I. El tribunal ante el cual se promueve la demanda;
El nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que le sean notificados en el buzón
electrónico que el Tribunal le asigne los subsecuentes acuerdos y resoluciones,
incluyendo la sentencia que en el caso se emita;
III. El nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio. Cuando
el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación o razón social del
establecimiento en el que labora o laboró, deberá aportar los datos que establece el
artículo 712 de esta Ley; el trabajador podrá acompañar a su demanda cualquier dato o
elemento que estime conveniente para facilitar la localización del domicilio del
demandado, tales como croquis de localización, fotografías del inmueble o mapa en el
que se señale su ubicación exacta;
IV. Las prestaciones que se reclamen;
V. Los hechos en los que funde sus peticiones;
VI. La relación de pruebas que el actor pretende se rindan en juicio, expresando el hecho o
hechos que se intentan demostrar con las mismas, y
VII. En caso de existir un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo patrón,
deberá
informarlo en la nueva demanda.
B
A la demanda deberá anexarse lo siguiente:

I. La constancia expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la conclusión del
procedimiento de conciliación prejudicial sin acuerdo entre las partes, a excepción de los
casos en los que no se requiera dicha constancia, según lo establezca expresamente
esta Ley;
II. Los documentos que acrediten la personalidad de su representante conforme al artículo
692, fracción II, si la demanda se promueve a través de éste, y
III. Las pruebas de que disponga el actor, acompañadas de los elementos necesarios para
su desahogo. En caso que no pueda aportar directamente alguna prueba que tenga por
objeto demostrar los hechos en que funde su demanda, deberá señalar el lugar en que
puedan obtenerse y las diligencias cuya práctica solicite con el mismo fin. El ofrecimiento
de las pruebas deberá cumplir con lo dispuesto en el capítulo XII del Título Catorce de
esta Ley.
Artículo 873.- Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la demanda, deberá
turnarse al Tribunal correspondiente; si la demanda se encuentra ajustada a derecho, éste deberá
dictar
el acuerdo de admisión respectivo dentro de los tres días siguientes a que le sea turnada o de que se
haya subsanado ésta en los términos del tercer párrafo del presente artículo.
Al presentarse la demanda, el Tribunal le asignará al actor un buzón electrónico, proporcionándole el
nombre de usuario y la clave de acceso correspondiente, mediante el cual podrá consultar su
expediente
y revisar los acuerdos que se dicten en éste.
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el Tribunal alguna irregularidad en el
escrito de demanda o se promueven acciones contradictorias o no se haya precisado el salario base
de
la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para
que los subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente
al
actor.
Etapas
1 2 3 4
Conciliación Presentar Admisión y Audiencia

Obligatoria demanda notificacion Preliminar
VIDEO
NOTICIA
Referencias
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-
social/article/view/9683/11711
Ley federal de trabajo

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Art. 870 LFT

El procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos

Las partes no podrán invocar en ninguna etapa procesal,

El procedimiento ordinario se iniciará con la presentación

La demanda se formulará por escrito, acompañando

La demanda deberá estar firmada y señalar lo siguiente:

A la demanda deberá anexarse lo siguiente:

Conciliación Presentar Admisión y Audiencia

Ley federal de trabajo

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