CONTRATO DE TRABAJO ASOCIADO JUNIOR 30 C

Con fecha 5 de Diciembre de 2024 entre Kentucky Foods Chile Ltda.., RUT 79682100-0, en adelante “la Empresa” con domicilio en San
Crescente 240, Las Condes, Santiago de Chile, representada por Ernesto Lynch Araya, Rut 10.847.715-6, y ALEXIA PAOLA AGUAYO
SAAVEDRA, Rut 21689281-K, en adelante el trabajador de nacionalidad chilena, estado civil Soltero/a, fecha de nacimiento 23 de
Octubre de 2004, domiciliado en Luz del alba 1138, Recoleta, Metropolitana de Santiago teléfono +56957019602, correo electrónico
alexiasaavedra19@gmail.com, se ha convenido de mutuo acuerdo el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: El (la) trabajador(a) se compromete a desempeñar el cargo de ASOCIADO JUNIOR 30 C, que comprende las funciones de preparación
y mantención de alimentos; atención, recepción y servicio de pedidos al público, atención de caja y limpieza del establecimiento donde
debe prestar servicios, declarando expresamente el trabajador que ello no le produce menoscabo.

SEGUNDO: El (la) trabajador(a) prestará sus servicios en el establecimiento KFC LA DEHESA ubicado en AV LA DEHESA 1696, Lo
Barnechea

La designación anterior es sin perjuicio de los traslados a otros establecimientos comerciales de propiedad del empleador que se
ubiquen dentro de la Región respectiva de su contratación, cuya asignación se llevara a cabo de acuerdo a las necesidades del servicio,
en conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo, esto es, cuando sea necesario su presencia y desempeño en cualquier
establecimiento del empleador, siempre dentro de la misma Región, sin necesidad de acuerdo previo por parte del(la) trabajador(a),
quien a su vez declara que la eventual rotación entre locales no le produce menoscabo por tratarse de una condición contractual
informada en el proceso de contratación.

TERCERO: El presente contrato tendrá las vigencias que a continuación se señalan:

FECHA DE INICIO DE CONTRATO 6 de Diciembre de 2024

FECHA DE PRIMER VENCIMIENTO 4 de Enero de 2025
FECHA DE SEGUNDO VENCIMIENTO 28 de Febrero de 2025

Si pasada la fecha del primer vencimiento el trabajador continuara trabajando el contrato se extenderá automáticamente hasta la
fecha de segundo vencimiento, pasada esta fecha y si las partes no le pusieran termino, o si no se indicara ninguna fecha de primer y/o
segundo vencimiento, se entenderá que el contrato tendrá duración indefinida.

CUARTO: La remuneración del (la) trabajador(a) consistirá en:

Sueldo base mensual $333.334.- (Trescientos treinta y tres mil trescientos treinta y cuatro pesos) por la jornada
contratada e indicada en la cláusula quinta, devengando horas extraordinarias sólo si excede tal jornada y si existiere acuerdo
previo entre la empresa y el trabajador, mediante un anexo por escrito.
Gratificación mensual de $46.667.- (Cuarenta seis mil seiscientos sesenta y siete pesos), a cuenta y en conformidad
a lo establecido en el artículo 47 del Código del Trabajo, los cuales, serán pagaderos a modo de anticipo junto con su
remuneración mensual. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación del articulo
50 del Código del Trabajo.
Asignación de Movilización mensual de $67.267.- (Sesenta y siete mil doscientos sesenta y siete pesos).

Los montos indicados precedentemente se pagarán de manera proporcional a los días efectivamente trabajados en el mes.
Cuando el (la) trabajador(a) desarrolle las labores de Cajero, percibirá por concepto de Asignación de Caja, la suma de $10.- por cada
hora efectiva de trabajo.

Se deja expresa constancia que las horas trabajadas los días domingos se pagarán con un incremento del 30% sobre su valor hora
normal, asumiéndose cumplido lo estipulado en el inciso 2º del art 38 del código de trabajo. Asimismo, las horas extras se pagarán con
el recargo del 50% sobre el valor incrementado.

Todo otro beneficio o prestación que no estuviese contemplado en este contrato y que el empleador otorgue al trabajador(a), se
entenderá que es accidental y meramente voluntario, que no otorga derecho alguno al trabajador y que puede ser alterado o
suprimido por la Empresa a su entero arbitrio.

Las remuneraciones, como eventuales asignaciones y/o bonos se pagarán por períodos vencidos, mediante cheque o depósito en
tarjeta electrónica, como también mediante pago en dinero efectivo. El (la) trabajador(a) acepta cualquiera de las modalidades
anteriores, mediante la firma del presente contrato.

De las remuneraciones la empresa deducirá los impuestos, cotizaciones de seguridad social, de salud y demás descuentos legales, y
desde ya autoriza expresamente al empleador para que proceda a descontar de su remuneración mensual, los atrasos, inasistencias y/
o tiempos proporcionalmente no trabajados cualquiera sea su naturaleza, como también aquellas diferencias de dinero que existan en
contra de la empresa al entregar la caja y cualquier otros dineros asignados por la empresa al trabajador(a).

QUINTO: La jornada de trabajo será 29 horas semanales que se distribuirán de lunes a domingo incluyendo los festivos, atendiendo a lo
dispuesto en el N°7 del Artículo 38 del Código del Trabajo, las que se desarrollarán por turnos variables distribuidos en 4 o 5 días de la
semana de acuerdo a las necesidades del servicio, y que no podrán exceder de 10 horas diarias, y que contara con un descanso de
cuarenta y cinco minutos de colación, el cual no será considerado como trabajado para el cómputo de dicha jornada.
El (la) trabajador(a) tomará conocimiento de la distribución de sus turnos mediante la suscripción del correspondiente anexo de
horario semanal colectivo que publicará el administrador del local designado, y que el trabajador deberá firmar en señal de toma de
conocimiento y el cual se compromete desde ya a respetar y cumplir. Queda estrictamente prohibido faltar a su turno, retirarse
anticipadamente, llegar atrasado, o cambiar los turnos suscritos sin autorización por parte del encargado de local.

La asistencia y el control de horario serán registrados en el sistema computacional autorizado por la Dirección del Trabajo, en el cual el
(la) trabajador(a) se obliga a registrar la hora de su ingreso y salida del establecimiento, así como la salida y entrada de colación.

Las partes convienen en que, tanto la firma del horario semanal como el registro personal diario de la asistencia, son obligaciones
esenciales del presente contrato y, por tanto, su no cumplimiento faculta al empleador a ponerle término de acuerdo a lo establecido
en el art. 160 n°7 del Código del Trabajo.

SEXTO: Se deja constancia que el pago de las remuneraciones tiene periodicidad mensual y se efectuará el día 7 o hábil anterior si este
fuese festivo o fin de semana, del mes siguiente al que se devengan las remuneraciones. A su vez, el(la) trabajador(a) recibirá a partir
del segundo mes, un anticipo en cada periodo de pago, el que se cancelará el día 22 o hábil anterior si este fuese festivo o fin de
semana, equivalente al 80% del valor bruto de las horas normales efectivamente laboradas entre los días 1 y 15 de cada mes.
Quedarán excluidas de pago aquellas personas que tengan saldo crédito o pagos en exceso del mes anterior, o hayan realizado menos
de 20 horas normales en el periodo señalado. Este anticipo se descontará íntegramente de la liquidación mensual que se realizará
según lo indicado en el inciso precedente.
El trabajador declara en este acto, que acepta la modalidad de pago en el siguiente número del cuenta 21689281 del banco Banco del
Estado de Chile descrita en la presente clausula, como parte de las condiciones contractuales bajo las cuales recibirá su remuneración,
sin que ello le importe menoscabo alguno.
SEPTIMO: El (la) trabajador(a) se obliga a cumplir las siguientes normas mínimas, sin perjuicio de las contenidas en los Reglamentos,
Manuales y Procedimientos de la Empresa:

1. Cuidar de su presentación e higiene personal, poniendo especial atención en el uso permanente de su uniforme durante su
jornada de trabajo.

2. Registrar diariamente su asistencia y horario de colación, en el sistema que la empresa disponga para este respecto. El no
cumplimiento de esta obligación es considerado un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

3. Le está estrictamente prohibido presentarse en las dependencias del establecimiento en estado de ebriedad, y en general, en
cualquier estado que manifieste privación de la razón o de los sentidos, a consecuencia de la ingesta de drogas. Asimismo,
está estrictamente prohibido consumir alcohol, cigarrillos y/o similares, o drogas en cualquiera de sus formas (no prescritas
médicamente), en las dependencias del establecimiento.

4. En caso de que no pueda asistir a cumplir su turno por enfermedad u otra causa debidamente justificada, el trabajador deberá
dar aviso al Administrador del local por teléfono o mensajero, por lo menos con 4 horas de antelación al inicio del turno. Toda
ausencia por enfermedad deberá ser confirmada con la respectiva licencia médica.
5. Deberá permanecer en su lugar de trabajo durante todo su turno y bajo ningún concepto abandonarlo, salvo autorización
expresa y por escrito de su superior inmediato.

6. Deberá ejecutar en todo momento las órdenes que le impartan sus superiores, en cumplimiento de sus atribuciones.

7. En caso de sufrir un accidente durante su jornada de trabajo, deberá comunicarlo de inmediato al Administrador del local o
quién lo subrogue, para que se tomen las medidas correspondientes. El no cumplimiento de esta norma, impedirá que la
Empresa efectúe la correspondiente denuncia al organismo administrador. Si el accidente ocurriera en el trayecto directo de
ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo, dicho aviso deberá ser dado a más tardar 4 horas antes del inicio de su
próximo turno.

8. Deberá cuidar con máximo celo los bienes de la Empresa y comunicar a su superior inmediato cualquier situación anormal de
que tome conocimiento, tales como robos, hurtos, daños a la propiedad, mal funcionamiento de equipos, accidentes, etc.
Queda estrictamente prohibido sacar del establecimiento las herramientas de trabajo.

9. Deberá tratar a los clientes con respeto y cortesía, brindándoles un saludo cordial, una sonrisa y agradeciéndole por su
compra. Bajo ningún concepto se tolerará al trabajador la falta de respeto y el uso de palabras obscenas hacia un cliente u
otro empleado de la Empresa.

10. En el caso de ejecutar funciones de caja, cobrar solo los valores establecidos en la lista de precio autorizados.

11. Queda expresamente prohibido a los trabajadores recibir cheques en pago de productos y servicios o efectuar cambio de
éstos por dinero efectivo, sin autorización previa del Administrador del local. Si lo hiciera y el cheque no fuera pagado por el
respectivo banco, su valor será cargado contra su próxima liquidación de sueldo o finiquito, lo que el trabajador autoriza
mediante el presente instrumento.

12. Todo trabajador que en cumplimiento de sus funciones atienda público, deberá extender la respectiva boleta de compra y
venta, cada vez que ejecute la comercialización de algún producto.

13. Al personal se le asignará un casillero para guardar exclusivamente sus objetos personales, el cual deberá mantenerse limpio y
 en buen estado, con su respectivo candado y tarjeta de identificación. Queda prohibido guardar en el casillero mercaderías
que se expendan en el local.

14. Deberá dar estricto cumplimiento a los procedimientos de Seguridad Orden e Higiene establecidos y entregados por la
empresa.

Las partes acuerdan que constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone este contrato, las siguientes situaciones:

A. Cuando el(la) trabajador(a) tuviere un faltante de caja superior a $3.000.- en un mismo mes calendario sean a favor o en
contra de la empresa; o bien en un mismo mes calendario, las rendiciones de caja arrojaren cinco o más diferencias,
cualquiera sea su monto, a favor o en contra de la empresa;

B. No entregar la respectiva boleta de venta a un cliente o bien emitir una por un valor distinto al de la venta.

C. Incurrir en atrasos reiterados al completar en el respectivo mes calendario un total de 60 minutos de retraso, sin autorización
escrita o causa debidamente justificada, constituyendo lo anterior incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el
contrato, de acuerdo con lo establecido en el Art. 160 Nº 7 del Código del Trabajo.

Las obligaciones y prohibiciones establecidas en el presente anexo, se elevan a la calidad de esenciales. El incumplimiento de tales
obligaciones y la ejecución de las prohibiciones señaladas, constituirá causal de término del contrato de trabajo, según la legislación
laboral vigente, sin perjuicio de constituirse otras causales legales de terminación de los servicios.

OCTAVO: El(la) trabajador(a) se obliga a acatar en todas sus partes las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno, dejando
constancia que, a la firma del presente documento, se le hizo entrega de un ejemplar del mismo y que éste es parte integral del
presente contrato. A su vez se compromete a respetar las normas, manuales y procedimientos administrativos vigentes en la Empresa
y los que se dicten en el futuro.

NOVENO: El(la) trabajador(a) se obliga a no comunicar o revelar a terceros, por cualquier medio, las informaciones técnicas o
comerciales que tenga o conozca en razón de su trabajo, durante el período de vigencia de su contrato y aun habiéndose extinguido
éste. La contravención a esta disposición dará lugar a las sanciones correspondientes, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y
penales que procedan.

DECIMO: Se deja constancia que el(la) trabajador(a) al ingresar a prestar servicios para la empresa, se le hizo entrega del uniforme con
el cual se debe presentar a diario en el desempeño de sus funciones, respecto del cual se hace responsable de su cuidado, y en caso de
extraviarlo o inutilizarlo por su descuido o negligencia, se hará cargo de su costo. Al momento de la entrega de dejará constancia de su
acusa recibo en un documento a parte, el cual será anexado a su carpeta de personal.

DECIMO PRIMERO: El(la) trabajador(a) toma conocimiento que en el establecimiento donde se desempeña cuenta con cámaras de
video de seguridad, las cuales están para el cuidado y seguridad de los clientes, asistentes y/o trabajadores que se encuentren en el
local, por lo que pasa a tener conocimiento que en el desarrollo de su jornada laboral o en los tiempos de descansos que se encuentre
ubicado dentro del local y en el radio de grabación de las cámaras, puede ser grabado y ello no le produce menoscabo, autorizando
desde ya a su empleador para revisar los videos y/o grabaciones para cualesquiera finalidad de índole de seguridad.

DECIMO SEGUNDO: El trabajador toma conocimiento que la empresa cuenta con un proceso de firma digital certificado, basado en la
entrega de una clave única en un correo electrónico personal dispuesto por el propio trabajador, y a través de la cual se perfeccionan
todos los documentos de carácter legal relativos a la relación laboral entre las partes.

El trabajador declara en este acto que, tanto para los efectos del proceso de firma digital descrito precedentemente, como para los de
cualquier comunicación formal que la empresa requiera realizar, su dirección de correo electrónico es alexiasaavedra19@gmail.com y
que acepta desde ya recibir tales comunicaciones, documentos y/o avisos a dicho correo electrónico.

Por su parte, la empresa declara que, para toda comunicación por parte del trabajador, sean estas consultas, requerimientos,
denuncias, etc. Deben comunicarla al correo laboral@degasa.cl, como para la comunicación con organismos fiscalizadores y para
efectos de dar cumplimiento a la Ley 21.327.

DECIMO TERCERO: Para todos los efectos legales derivados del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago
y además el presente instrumento reemplaza y deja sin efecto todo otro contrato de trabajo suscrito por las partes con anterioridad a
esta fecha y por lo tanto sus estipulaciones son las únicas que rigen la relación laboral.

El presente contrato se firma electrónicamente mediante un proceso certificado, declarando el(la) trabajador(a) haber recibido en este
acto y a su entera satisfacción un ejemplar en la casilla de correo electrónico dispuesta por él.

DECIMO CUARTO: El trabajador bajo su responsabilidad informa que se encuentra afiliado a AFP UNO y su
sistema de Salud es FONASA.

PACTO-ACUERDO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

A 5 de Diciembre de 2024, entre Kentucky Foods Chile Ltda.., RUT 79682100-0., en adelante “la Empresa”, con domicilio en San
Crescente 240, Las Condes, Santiago de Chile, representada por Ernesto Lynch Araya, RUT 10.847.715-6, en adelante el “EMPLEADOR”,
por una parte y por la otra, ALEXIA PAOLA AGUAYO SAAVEDRA, Rut 21689281-K, en adelante el(la) “TRABAJADOR(A)”, se celebra el
siguiente acuerdo de horas extraordinarias:

Por intermedio del presente acuerdo, se deja constancia que las partes han convenido pactar por escrito y por un plazo de 3 meses a
contar de ésta fecha, la realización por parte del trabajador de horas extraordinarias, las que se acuerdan en atención a las necesidades
temporales de la producción y despacho de mercaderías y/o productos de la empresa a sus locales, las que no excederán de 2 horas
diarias y serán pagadas todas aquellas efectivamente trabajadas y registradas en el Control de Asistencia, con su respectivo recargo.

El presente acuerdo podrá renovarse previo acuerdo por escrito.

Firmado previa lectura en tres ejemplares idénticos, declarando el trabajador recibir en este acto uno de ellos a su entera conformidad.
 ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

En Santiago, con fecha 5 de Diciembre de 2024, ALEXIA PAOLA AGUAYO SAAVEDRA, RUN 21689281-K, trabajador de Kentucky Foods
Chile Ltda., RUT ,79682100-0, declaro en este acto y por este intermedio que la empresa me hace entrega del (los) elemento (os) de
protección personal abajo detallados, en concordancia al Decreto Supremo Nº 594 del Ministerio de Salud, párrafo 4º Artículo N° 53.

Declaro recibir los artículos mencionados a mi entera satisfacción y me comprometo a utilizarlos en mi trabajo diario, de manera de
prevenir la ocurrencia de eventualidades y accidentes de trabajo.

DETALLE DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ENTREGADOS:

*Marcar con una cruz en el recuadro correspondiente

UNIFORME PECHERA OTRO:

FAJA LUMBAR ANTIPARRAS OTRO:
MASCARILLAS GUANTE ANTICORTE OTRO:

ANEXO DECRETO SUPREMO N° 40, Artículo 21.- “OBLIGACION DE INFORMAR”

PRIMERO: Con fecha 5 de Diciembre de 2024, ALEXIA PAOLA AGUAYO SAAVEDRA, RUN 21689281-K , en adelante el(la)
TRABAJADOR(A), declara que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan las labores que desempeñaré en Kentucky Foods
Chile Ltda. , de las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de mis labores, así como también acerca de los límites de
exposición permisibles a los contaminantes existentes en el área de trabajo, los peligros de los elementos, sustancias y productos
químicos, así como también se me han señalado las medidas de prevención y control que deben adoptarse para evitar tales riesgos;
como así mismo, los métodos de trabajo correcto
SEGUNDO: Asimismo, por este acto el trabajador declara su conformidad respecto de la impartición de instrucción sobre:

1. Ley N° 16.744 Seguro Social obligatorio Sobre Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
2. Política de Prevención de Riesgos de la Empresa.
3. Definiciones: incidentes, accidentes del trabajo, accidentes del trayecto, enfermedades profesionales, causas de los
accidentes.
4. Riesgos típicos del trabajo: Caídas mismo y distinto nivel, Golpes, Contacto con distintos elementos o superficies,
Sobreesfuerzos por manejo de materiales, incendio, quemaduras, cortes, dermatitis. Riesgos principales según actividad.
5. Procedimientos de trabajo seguro.
6. Uso obligatorio de elementos de protección personal.
7. Manejo de Emergencias.
8. Manejo y uso de extintores portátiles.

TERCERO: Información de Riesgos Laborales

En la siguiente tabla se detallan los riesgos a los cuales se expone el trabajador de acuerdo a la tarea relacionada, y la medida de
control sugerida para controlarlos y evitar accidentes.

PERSONAL DE TIENDA
Tarea Riesg Consecuencias Medidas Preventivas
o
 - Cortes  Prestar total atención a la tarea que se realiza.
 Inspeccione que las herramientas de trabajo que utilice, se
- Amputación de
encuentre en buen estado (si se encuentran en mal estado debe
extremidades
- informar a su jefe directo para solicitar reposición) Evite
superiores e
Contactos utilizarlo.
Uso de inferiores.
con:  Mantenga el buen orden, limpieza e higiene del lugar de trabajo,
herramientas -Hemorragia
elemento guardando artefactos, utensilios, materiales y objetos en los
cortantes s corto lugares que corresponda.
-Punciones
punzante  Evite dejar utensilios cortantes en mesones y lavaderos.
en
s  Nunca realizar juegos con elementos cortantes.
extremidad
es
superiores

- -Irritación vías  Use siempre los elementos de protección personal de acuerdo al

Contacto aéreas superiores producto químico.
con: -Nauseas  Antes de usar o aplicar un producto químico, lea cuidadosamente
Inhalació -Vómitos las etiquetas de instrucciones dadas por el fabricante. Si tiene
n de -Desmayos alguna duda, consulte la ficha de seguridad o bien, recurra al
producto -Intoxicación supervisor para mayores indicaciones. Exija el etiquetado de los
s productos.
químicos  Realice esta actividad en lugares ventilados
Uso de  Utilice solo la cantidad y concentración adecuada de productos
product - -Irritación químicos.
os Contacto -Nauseas  No mezcle productos químicos, a no ser que así lo aconseje el
químico con: -Vómitos fabricante. En ese caso, se deberán respetar las instrucciones
s Ingesta -Desmayos que éste proporcione.
de -Intoxicación  Maneje con precaución los productos, evitando el contacto con
producto -Muerte los mismos. Lavase siempre las manos después de
s manipularlos.
químicos  Utilice anteojos de seguridad, guantes (domésticos) y
mascarilla, en la manipulación y aplicación de detergentes
- -Daños en la piel neutros.
Contact -Dermatitis
 Sí tiene dudas, infórmele a su Jefe Directo.
o por: -Irritación
vía
cutánea
  Al levantar materiales: Estime el peso, si es necesario solicite
-Sobre esfuerzo -Lesiones Lumbares ayuda. Si realiza el levantamiento ponga los pies separados
-Malas -Trastornos y ubique uno más adelante que el otro. Doble las rodillas y
posturas Musculoesquelétic encuclíllese, manteniendo la espalda recta. Mantenga el
os de peso firma contra su cuerpo, utilizando la totalidad de las
extremidades manos. Levántese usando la musculatura de las piernas. La
superiores bajada debe realizarse doblando las rodillas y realizando el
esfuerzo con los músculos de las piernas, manteniendo la
espalda lo mas recta posible.
 Cumplir con ley 20.949 Regula el peso máximo de
 Carga Humana. El peso max. para levantar en los hombres
es de 25 kg. Y en las mujeres es de 20 kg. Las embarazadas
y los menores de edad, no podrán levantar peso.
Manejo
de
Material
es

-Caídas al -Esguinces  Ponga atención al desplazarse.

mismo y -Fracturas  Mantenga limpia y secas las superficies de desplazamiento.
diferente nivel -Heridas  Mantenga despejados y libre de obstáculos los pasillos,
-Contusiones salidas e ingresos.

- Contacto -Dermatitis  Evite el contacto prolongado con el sol.

con: -Cáncer  Si debe realizar alguna actividad a la intemperie, use protector
Exposición a - Muerte solar.
radiación  Ropa de protección UV, que cubra todo su cuerpo como
ultravioleta brazos y piernas.
 Utilice lentes de protección UV.

Transito por -Caídas al  Mirar por dónde camina, respetando siempre la señalización.
el área de mismo o -Esguinces  Preocúpese del orden y limpieza del área.
trabajo distinto nivel -Fracturas  Informe la existencia de cualquier irregularidad o riesgo en
-Heridas su área de trabajo Estado de Pisos, pasillos, rejillas de
-Contusiones desagües).
 Mantenga pisos limpios y secos( libre de residuos
sólidos y líquidos)
 Utilizar zapatos de seguridad adecuados(antideslizante)
 Mantener zapatos anudados y en buen estado.
 Evitar utilizar superficies improvisadas (sillas, tambores,
cajas, etc).
 Al llevar objetos asegurarse de tener siempre buena
visibilidad.
 Evitar correr por pasillos y / o escaleras.
 No dejar materiales en zonas de tránsito.
 Evite descender escaleras con ambas manos ocupadas y
utilizar pasamanos.
 Mantener bien iluminadas áreas de tránsito.
 Ubique los materiales más pesados en lugares bajos y en
las
 zonas de más fácil acceso, evite utilizar superficies
improvisadas (sillas, tambores, cajas, etc) para acceder a
lugares en altura.
 Al utilizar escalas debe estar bien construida, apoyarse
firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su
estabilidad al subir o bajar. Además, no bajar dando la
espalda a la escala.

Manipulaci - Contacto -Alteraciones del  Asegúrese que la manguera de gas y sus conexiones de la
ón de con: movimientos en maquina se encuentren en perfectas condiciones y que no
elementos Quemaduras los tejidos presenten daños.
calientes. graves lesionados  Utilizar implementos adecuados para limpiar, pechera,
(Primer, -Secuelas guante y antiparras.
segundo y psicológicas  Orden y limpieza permanente de las superficies de trabajo
tercer grado.)  Realizar el trabajo con ayuda de algún compañero.
-Incendio  Utilizar guantes y antiparras para manipular objetos a altas
temperaturas.
 Orden y limpieza permanente.
 Prohibido fumar en zonas restringidas.
 Para desconectar un cable desde un enchufe. tire de la clavija
y no del cable
 Limpie periódicamente los filtros de la campana, evitando la
acumulación de grasas.
 Mantenga las vías de circulación libre de obstáculos.
 Infórmese de los medios contra el fuego que se dispone, así
como su manejo. Tenga presente dónde se encuentran los
equipos contra el fuego y las salidas de emergencia más
cercanas.

Atrapado -Esguinces  Operar los equipos sólo si está capacitado y autorizado.

por: -Fracturas  Inspeccionar antes del uso equipos o maquinarias,
Maquinas y -Heridas verificando su buen estado.
equipos. -Contusiones  Cerciórese que el equipo cuente con los dispositivos
-Amputación de seguridad.
de  No remueva ni bloque los dispositivos de seguridad.
extremidades  Al detectar anomalías en artefactos eléctricos, debe
Manipulaci
superiores señalizar, informar y solicitar reparación correspondiente.
ón de
equipos y  De bloquearse una maquinaria en plena operación, nunca
maquinaria introduzca alguna parte de su cuerpo en las áreas crítica y
s avise a su Jefe Directo.
 Mantener las manos y ropa fuera del alcance de los
puntos de operación.
 No usar ropa suelta.

 Respetar la capacidad de los equipos y/o maquinarias.

Contacto con: -Shock eléctrico  Al enchufar o desenchufar artefactos eléctricos, efectúelo
-Fibrilación
Energía por medio de sus conectores o adaptadores.
eléctrica
 ventricular  Evite utilizar extensiones eléctricas y si lo hace manténgalas
-Quemaduras en buen estado y alejadas de áreas húmedas.
-Lesiones nerviosas  Desconecte el suministro eléctrico antes de comenzar
-Muerte labores de limpieza, sanitización, reparación
desatascamiento de cualquier máquina o equipo eléctrico.
 Asegúrese que los artefactos y extensiones eléctricas cuente
con conexión a tierra. Evite sobrecargar enchufes
 Antes de iniciar trabajos al interior de las cámaras de
frío, verificar que el mecanismo de abertura desde el
interior funciona correctamente.
 Mantención preventiva de instalación y equipos.

Traslados -Colisión - Contusiones  Para conducir u operar un vehículo motorizado debe

del personal -Choque estar acreditado y autorizado para hacerlo.
- Esquinces
en Vehículo -Atropello  Uso correcto de equipos de protección personal si se requiere.
Motorizado - Fracturas
 Respetar la ley del tránsito N°18290 y toda su
o a pie hacia - -Muerte normativa complementaria vigente.
sus hogares
y viceversa  Llevar mantención adecuada de los vehículos motorizada.
 Cruzar las calles en pasos habilitados.
 No se desconcentre al desplazarse, por teléfonos u otros
equipos.

Limpieza de - -Shock eléctrico  Manipulación, intervención y/o limpieza de máquinas, equipos

máquinas, Contac - y objetos eléctricos desenchufados y apagados.
trabajos con to Fibrilació  Nunca manipular cables, enchufes y/o equipos energizados
equipos o eléctric n con manos húmedas o mojadas.
herramientas o ventricul  Mantenga y asegúrese que los equipos y herramientas de
eléctricas ar trabajo se encuentren en perfecto estado, que su estructura
-Quemaduras y cables no estén dañados y que cuenten con conexión a
-Lesiones nerviosas tierra.
-Muerte  Evite los tendidos de cables por superficies húmedas.
 Mantenga los interruptores eléctricos señalizados.
 Las instalaciones y conexiones eléctricas deberán estar
normadas y canalizadas, en ningún caso se podrán improvisar
ni sobre cargar.

Tarea - -Shock eléctrico  Utilizarsolo los enchufes habilitados y evitar utilizar ladrones
administrativ Contac - o alargadores que generen sobreconsumos
a to Fibrilació  Jamás intente intervenir o modificar las instalaciones
eléctric n
eléctricas.
o ventricul
ar
 Mantenga y asegúrese que los equipos de trabajo se
encuentren en perfecto estado, que su estructura y cables
-Quemaduras no estén dañados.
-Lesiones nerviosas
 Evite los tendidos de cables por superficies húmedas.
-Muerte
 Mantenga los interruptores eléctricos señalizados.
 Las instalaciones y conexiones eléctricas deberán estar
normadas y canalizadas, en ningún caso se podrán improvisar
ni sobrecargar.
 -Malas -Lesiones lumbares
posturas -Calambres  Mantener orden y limpieza en el lugar de trabajo,
-Desgarros reporte cualquier peligro que detecte.
 Se deberá mantener una postura de trabajo correcta
(espalda derecha, codos y brazos apoyados).
 Al caminar mirar la superficie de trabajo y utilizar
pasamanos en escaleras.
 Abra un cajón a la vez (cajonera vertical).

 Estar atento a las condiciones del entorno en

cuanto a máquinas y equipos.
-Golpeado -Contusiones  Mantener el orden de trabajo antes, durante y después.
contra - Esguinces
- Fracturas
- Heridas  Mirar por dónde camina, respetando siempre la señalización.
 Preocúpese del orden y limpieza del área.
-Caídas a igual -Contusiones  Informe la existencia de cualquier irregularidad o riesgo en
nivel - Perdida su área de trabajo Estado de Pisos, pasillos, rejillas de
de desagües).
conscien  Mantenga pisos limpios y secos( libre de residuos
cia sólidos y líquidos)
- Esguinces  Utilizar zapatos de seguridad adecuados(antideslizante)
- Fracturas  Mantener zapatos anudados y en buen estado.
 Evitar utilizar superficies improvisadas (sillas, tambores,
- Heridas cajas, etc).
 Al llevar objetos asegurarse de tener siempre buena
visibilidad.
 Evitar correr por pasillos y / o escaleras.
 No dejar materiales en zonas de tránsito.
 Evite descender escaleras con ambas manos ocupadas y
utilizar pasamanos.
 Mantener bien iluminadas áreas de tránsito.
 Ubique los materiales más pesados en lugares bajos y en las
zonas de más fácil acceso, evite utilizar superficies
improvisadas (sillas, tambores, cajas, etc) para acceder a
lugares en altura.
 Al utilizar escaleras debe estar bien construida, apoyarse
firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su
estabilidad al subir o bajar. Además, no bajar dando la
espalda a la escala.

 Realizar pausas fisiológicas.

 Realizar de manera adecuada las actividades de acuerdo a
los pesos y tiempos establecidos en el procedimiento.

- -Síndrome del túnel

Movimient carpiano
o -Tendinitis
repetitivo -Desgarros
-Lesiones
-Calambres
  Al realizar trabajos en altura delimite y cierre el área donde
realizará el trabajo para evitar, en caso de caída de algún
elemento, que caigan sobre las personas que transiten abajo.
 Queda prohibido el acceso a toda persona ajena al área de
mantención a colaborar en cualquiera de los trabajos que se
Medidas de Control Generales realicen sin la autorización del superior directo.
 La exposición excesiva y/o acumulativa de radiación
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos
dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel
que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y
alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de la piel y cataratas a
nivel ocular.
 La Exposición excesiva a ruido produce efectos dañinos a largo
plazo como hipoacusia, rotura del tímpano, perturbación del
sueño y estrés.
 Para la prevención de trastornos Musculoesqueléticos de las
extremidades superiores es recomendable mantener una
postura de trabajo correcta; realizar rotación de trabajo,
descansos y considerar tiempos de recuperación.
 Los Factores psicosociales son situaciones y condiciones del
trabajo relacionadas al tipo de organización, al contenido del
trabajo y la ejecución de la tarea, tienen la capacidad de
afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud
(física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de
trabajo.
 Cumplir con el antes, durante y después del plan de
emergencia, desplazándose a la zona de seguridad establecida
por el mall o departamento de prevención de riesgos.

Tarea Riesgo Consecuencias Medidas

Preventivas

-Atropellos -Amputación de  Respete siempre las señales de tránsito y velocidades

extremidades máximas de desplazamiento.
superiores e  Utilice siempre cinturones de seguridad en caso de que el
inferiores. vehículo lo permita.
Delivery en
-Hemorragia  En casos que el vehículo sea de transporte individual (motos)
vehículos
-Muerte utilizar siempre casco de seguridad, guantes y chaleco
motorizados
reflectante.
(autos,
motos),  Respetar los pasos de cebra y cruce de peatones.
-Caídas -Fractura
 Porta en todo momento tus documentos y licencias para
-Contusiones
conducir.
-Heridas internas
y externas  Conduce con prevención y siempre a la defensiva
-Esguinces
- Muerte
  Como todo transporte, debes respetar las señalética, semáforos
y el sentido del tránsito para evitar coaliciones de frente.
Además, siempre mantén una distancia prudente que permita
reaccionar ante una acción inesperada.
 Nunca manejes escuchando música o hablando por teléfono.
Debes estar atento a los ruidos de la ciudad y los aparatos
-Colisión y - Amputación de eléctricos bloquean la audición.
 Debes estar atento a los vehículos estacionados, y pasa con
choques extremidades
precaución por el lado de ellos porque alguien puede abrir una
superiores e puerta y provocar un accidente.
inferiores.  Cumplir con la ley del tránsito y normativa vigente de transporte.
-Hemorragia
 Utilizar mascarillas y lentes de seguridad en todo momento.
-Muerte
-Contusiones
-Fracturas
- Muerte

-Fractura
- Atropello -Contusiones  En caso de bicicletas, debes contar con luces delanteras y
-Heridas internas y traseras.
externas  Revisar frenos y ruedas del medio de transporte.
-Esguinces  Siempre utiliza casco, guantes y chaleco reflectante, puede
salvarte la vida. Si puedes, también usa otros elementos como
rodilleras, coderas.
Delivery  Usar las ciclo vías, en caso de no existir conduce siempre por
-Golpes
(bicicletas, -Asalto la calle por el lado derecha para que el conductor pueda tomar
-Contusiones
patines, la distancia pertinente de 1,50 mt de distancia.
-Heridas con Toma rutas más seguras, que disminuyen los riesgos de
skate, 
escúter arma accidentes con automovilistas. Si las utilizas, respeta la
eléctricos, blanca señalización de éstas y al resto de los ciclistas.
bici motos) -Fractura  Conduce con prevención y siempre a la defensiva
-Caídas -Contusiones  Como todo transporte, debes respetar las señalética, semáforos
-Heridas internas y y el sentido del tránsito para evitar coaliciones de frente.
externas Además, siempre mantén una distancia prudente que permita
-Esguinces reaccionar ante una acción inesperada.
 Nunca manejes escuchando música o hablando por teléfono.
Debes estar atento a los ruidos de la ciudad y los aparatos
eléctricos bloquean la audición.
 Debes estar atento a los vehículos estacionados, y pasa con
precaución por el lado de ellos porque alguien puede abrir una
puerta y provocar un accidente.
 Utilizar mascarillas y lentes de seguridad en todo momento

Ante asaltos:
 Procure actuar con tranquilidad y prudencia ante situaciones de
riesgo o de intimidación. Recuerda que lo primero que hay que
poner a salvo es tu seguridad, salud e integridad física.

 No intente actos heroicos, tu seguridad es lo primero y lo más

importante
  Respire profundamente.

 No oponga resistencia, menos aún si los delincuentes portan

armas y trate de memorizar lo que escucha.
 En caso de disparos tírese al suelo y cúbrase la cabeza.

 Caminar siempre por la vereda lo más alejado de la

Delivery -Atropello - -Fractura calzada, para no ser alcanzado por los espejos laterales de
(Caminando) -Asalto -Contusiones los vehículos, o carga sobresaliente de los automóviles.
-Caídas -Heridas internas  No permanezcas en la calzada. En ese lugar corres un gran
y externas riesgo de sufrir un accidente
-Esguinces  Evita escuchar música al caminar. Si llevas audífonos, se te
hará muy difícil escuchar los ruidos que pueden alertarte de
un peligro.
 Cuidado al cruzar las calles. Cruzar siempre en lugares
habilitados (pasos de cebra) y cuando el semáforo este en
color verde para peatones.
 Nunca cruzar a mitad de calle ya que corre el riesgo de ser
atropellado.
 Utilizar mascarillas y lentes de seguridad en todo momento.
 Procure actuar con tranquilidad y prudencia ante
situaciones de riesgo o de intimidación. Recuerda que lo
primero que hay que poner a salvo es tu seguridad, salud e
integridad física.
 No intente actos heroicos, tu seguridad es lo primero y lo
más importante.
 Respire profundamente.
 No oponga resistencia, menos aún si los delincuentes
portan armas y trate de memorizar lo que escucha.
 En caso de disparos tírese al suelo y cúbrase la cabeza.
 Seguir protocolo en caso de robo, asalto y vandalismo.

Tarea Riesgo Consecuencias Medidas

Preventivas

 Realizar pausas activas cada dos horas de trabajo o cuando

lo estime conveniente.
 Definir un lugar específico donde trabajar y una vez
terminada la jornada laboral guarde todo lo relacionado al
-Dolores musculares
trabajo, eso le ayudará a desconectarse.
-Dolor de Cabeza
Trabaj - Malas  Respetar horarios para dormir y descansar.
-Depresión
oa posturas  Establecer límites propios en forma consciente. No
-Ansiedad,
Distan -Estrés desesperarse si es que se cae un sistema o hay mala señal.
irritabilidad,
cia  Reservar un día a la semana sin tecnología. Así fomentas
frustración, ira.
la
 comunicación hablada y tus relaciones personales.
 Especificar el uso de la tecnología. Puedes utilizarla sólo
para lo que sirve, no extendiendo su uso.
 Limitar el horario de conexión de Internet. Asígnate
momentos en el día libres del uso de internet.

Riesgos Consecuenci MEDIDAS

as PREVENTIVAS
 Lavado frecuente de manos.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- - Enfermedad
Exposición  No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
- Muerte
en general  Evitar saludar con la mano o dar besos.
a agente  Mantener ambientes limpios y ventilados.
Covid-19  Estar alerta a los síntomas del COVID-19: fiebre sobre 37,5°, tos,
dificultad respiratoria, dolor de garganta, dolor muscular, dolor de
cabeza.
 En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario
llamar a SALUD RESPONDE.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, deberá realizarse de
acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección
de espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el
"Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del
- Enfermedad
2.- Exposición Ministerio de Salud.
- Muerte
en el lugar de  Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios,
trabajo a mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre
agente Covid- otros.
19  Realizar desinfección del medio de transporte (buses de
acercamiento, vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice
traslado de trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de comedor posterior al uso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras,
visitas, contratistas y clientes.
 Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de
manos frecuente con agua y jabón.
 Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con agua
3.- Exposición y jabón de manera frecuente.
- Enfermedad
individual a - Muerte  Mantener distancia social de 1 metro entre las personas
agente Covid-  Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
19 estornudar, no reutilizar este último.
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
 Evitar contacto físico al saludar
 No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación
con otras personas del lugar de trabajo.
  Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios
electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios
electrónicos:
4.- Exposición a Enfermedad o Reducir el número de personas
agente Covid- - Muerte o Organizarla de manera que los participantes estén al menos a
19, en
reuniones en 1 metro de distancia entre sí.
lugar de trabajo o Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución
de alcohol gel.
o Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de
la reunión durante al menos un mes
o Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de
concretada
o Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Entregar las facilidades para que trabajadoras (es) puedan
desempeñar sus labores en forma remota (trabajo a distancia),
considerando las funciones del cargo.
 Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o
correos electrónicos.
5.- Exposición a
agente Covid- Enfermedad  Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos,
19, con - Muerte seminarios, mesas de trabajo.
relación a la  Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre
organización trabajadoras(es).
del trabajo  Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para
evitar el use de transporte público en horario punta.
 Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones, en
comedor
 Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
 Implementar las medidas preventivas y recomendaciones publicadas
en la página de Ministerio de Salud https://www.minsal.cl/nuevo-
coronavirus-2019- ncov/informe-tecnico.

PROTOCOLOS DE SEGURIDAD

- Protocolo de normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida

auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo.
- Objetivo: Reducir la prevalencia e incidencia de la hipoacusia sensorio neural laboral en los
trabajadores expuestos al agente ruido
- DS N° 594/99, Título IV Parte 3 Agentes Físicos Ruído, estipula que la exposición a ruido estable
PREXOR o fluctuante, debe ser controlada para que en una jornada ningún trabajador se exponga a una
dosis superior a 1 (100%) o lo que es equivalente, a un nivel de ruido superior a 85 dB(A) para 8
horas de exposición.
- Programa de protección auditiva.
Selección adecuada de los protectores auditivos, de marcas certificadas
Correcto uso de estos elementos por parte de los trabajadores,
El buen estado de estos, El stock suficiente y la reposición oportuna,
El uso continuo de estos elementos,
- Consecuencias a la salud y medidas preventivas.
- Pauta: ¿Qué es el PREXOR? – Consecuencias de la exposición a ruido – Medidas de control –
Protección auditiva – Informe PREXOR – Programa de vigilancia auditiva – PROHIBICIÓN RADIO
MUSICAL.

- Definición de radiación UV: Es un tipo de onda electromagnética que viaja desde el sol hacia la
tierra al igual que la luz visible y la radiación térmica.
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- Efectos Biológicos de la radiación UV de origen solar ( piel, ojos, cataratas, cáncer,

RADIACIÓ envejecimiento prematuro)
N UV
- Enfermedades profesionales
- Mediciones ambientales
- Medidas de control ( Ingenieriles, administrativas, EPP )
- ¿Qué es el Protocolo TMERT? Es un modelo que entrega directrices para la prevención y
control de los Trastornos Musculoequeléticos (TME) de extremidades superiores en las
empresas. Contempla la identificación y evaluación de factores de riesgo biomecánicos
(repetición, fuerza y postura), organizacionales y psicosociales en los puestos de
trabajo/tareas, además de la vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos.
TMERT
- Consecuencias y Enfermedades Profesionales
- Medidas Preventivas
- Procedimiento de trabajo seguro

- Pausas Activas

- Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del
RIPSO trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución
. tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la
de la tarea, los cuales
salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. A través del
Protocolo se busca medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas
organizaciones de nuestro país, generando recomendaciones para disminuir la incidencia
y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los
trabajadores
- Los Factores psicosociales son situaciones y condiciones del trabajo relacionadas al tipo de
organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, tienen la capacidad de
afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del
trabajador y sus condicionales de trabajo
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23

PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE ASISTENCIA EN HUELLERO

En Santiago, con fecha 5 de Diciembre de 2024 y ALEXIA PAOLA AGUAYO SAAVEDRA, Rut 21689281-K, trabajador
de la empresa Kentucky Foods Chile Ltda., RUT 79682100-0, por medio del presente documento y en
cumplimiento de la normativa del Reglamento Interno de la empresa, tomo conocimiento del procedimiento del
registro de asistencia en el sistema actual – huellero y las obligaciones que ello conlleva:

El(la) trabajador(a) por contrato se obliga a cumplir una jornada de trabajo, por ende a registrar correctamente y
en las horas precisas – la de ingreso y la de salida de la jornada como tiempos de colación– en el Control de
Asistencia de su lugar de trabajo (a partir de ésta fecha sistema con huellero), donde se deja constancia que en
caso de no cumplirlo, el(la) trabajador(a) incurre en un incumplimiento de una obligación contractual, y por ello
toma conocimiento de las siguientes consecuencias de su incumplimientos:

A. El tiempo destinado al cambio de vestuario, uso de elementos de adornos y/o aseo personal, etc., NO
constituirá jornada de trabajo por cuanto la labor convenida en su contrato, por ende, debe marcar su
salida antes de destinar algún tiempo para tales acciones. Lo mismo se aplicará para su hora de ingreso,
ya que debe ingresar directo a sus labores.

B. Solo se pagarán las remuneraciones respecto de los días que el(la) trabajador(a) registre correctamente
su horario de trabajo de entrada y salida, y en caso de no hacerlo, o en caso que solo registra entrada o
salida, no se pagará el día ya que no se podrá determinar el horario real o si hubo abandono del turno, y si
marca un horario que no es el real, ya que no ha cumplido el punto a), además será amonestado y/o
descontado.

C. Y además en caso de incurrir de registros de asistencia incompleta, es decir solo una marcación, o
ninguna, también se procederá a amonestar al trabajador(a) y podrá ser constitutivo de causal de
despido.

Tomo con esta fecha conocimiento de lo informado, y lo acepto en los términos antes señalados, asumiendo la
responsabilidad que ello amerita, ya que el Reglamento Interno de la Empresa es un documento vigente y en éste
como obligación consta que debo cumplir la jornada pactada.
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23

INFORMACION DE BENEFICIOS Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

INGRESO A FONASA

TRAMITE POR PARTE DEL TRABAJADORA PARA TRAMITAR SU INGRESO

1. El Trabajador deberá dirigirse a cualquier sucursal de Fonasa (la más cercana).

2. En Fonasa el trabajador deberá presentar los siguientes documentos:

 Copia del Contrato de Trabajo Cédula de Identidad

 Una vez cumplido este trámite el Trabajador quedará activo en el Sistema de Salud de Fonasa, y podrá
comprar Bonos para hacer atendido en cualquier Centro de Salud.

USO DE SALA CUNA

Las Trabajadoras que tengan hijos menores de 2 años tendrán derecho al beneficio de uso de Sala Cuna, para tal
efecto se deben seguir las siguientes instrucciones:

 En el caso de que la Trabajadora deberá comunicar al Gerente del Local que realizará uso del derecho de
Sala Cuna, quien deberá contactarse al teléfono 225854032 del Depto. de RRHH., y/o también enviar un
email a Recursos Humanos con el objeto de que reciba instrucciones de cómo debe hacerlo de los pasos a
seguir pata realizar incorporación a Sala Cuna correspondiente de acuerdo a su lugar de trabajo.

VACACIONES

Todo el personal deberá tener presente que, llegado el momento de hacer uso de su Feriado Legal, debe
necesariamente firmar el respectivo Comprobante de Feriado, por lo tanto, es requisito firmarlo y tener presente 2
situacion6s, que son las siguientes:

1.- En el caso de que el Trabajador no firme el Comprobante de Feriado, el Depto. De RRHH procede a descontarle
los días
que se tomó de vacaciones, por no tener registro de asistencia que se encontraba de vacaciones el Trabajador(a).

2.- En igual caso que el punto anterior, el Trabajador está faltando al trabajo, ya que no hay registro que se
encuentra de vacaciones, y eventualmente puede ser despedido por la “no concurrencia de trabajador 2 días
seguidos, 2 lunes y/o 3 días en un mismo mes calendario”.
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PERMISOS LEGALES CON GOCE DE SUELDO

1.- En el caso de muerte de un hijo, así como en el de la muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a
siete días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. (este
permiso debería hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento y se debe presentar Certificado de
Defunción)

2.- En el caso de muerte de un hijo en período de gestación la trabajadora tendrá derecho a 3 días de permiso
pagados. (Este permiso debería hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento y se debe presentar
Certificado de Defunción)

3.- En el caso de nacimiento de un hijo, el padre tendrá derecho a 5 días pagados, el cual debe hacerse efectivo en
aquellos días en que se encuentra distribuida su jornada de trabajo, no procediendo considerar para estos efectos
los días en que le corresponde hacer uso de su descanso semanal. (Se debe presentar certificado de nacimiento)

4.- Permiso de una hora al día que se considera como trabajado a las Trabajadoras, para dar alimento a sus hijos
menores de 2 años (amamantamiento).

PROCEDIMIENTO RENUNCIA VOLUNTARIA

El trámite de la Renuncia Voluntaria de ser firmada (ratificada) ante Notario y/o ante la Inspección del Trabajo,
además conjuntamente con la Renuncia se debe entregar el Uniforme, en caso de no hacer su devolución el valor
de éste se descontará su valor del finiquito al Trabajador(a).
 CT ALEXIA PAOLA AGUAYO SAAVEDRA - 2024-12-05 (22 páginas)

KENTCK_FOOD

ACEPTA Creado el

er
2024-12-05 13:56:38
Este documento es a re re e a
elo e https://5.dec.cl
de do e o or
o o X1-8000-02DE-04E3-5DO2
al e or a o ele r o ara er ar el e ado a al del do e o

cepta

Firmante: 16473473-0 CATALDO ARAVENA, JORGE ANTONIO

Institución - Rol: KENTCK_FOOD - Apoderado
Fecha de Firma: 2024-12-05 13:56:38.848469
Firma Simple Auditoría Autentia: NONE-M0KN-4PT8-H4AF
Validado con Pin Operador: 10-8
2
Firmante: 21689281-K AGUAYO SAAVEDRA, ALEXIA PAOLA
Institución - Rol: PERSONA NATURAL
Fecha de Firma: 2024-12-05 13:59:44.375599
Firma Simple Auditoría Autentia: NONE-M0KN-4Q12-3QRS
Validado con Pin Operador: 10-8
2