LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R.S.

E): Es el compromiso legal

y ético que asume la empresa con el entorno que la rodea. Las organizaciones
tienen que hacer las cosas bien con temas relacionados a cuidado personal, de
medio ambiente y el cuidado de la comunidad. ​
Ser responsable socialmente significa por ejemplo bajar el consumo de agua, luz,
empaquetar con material reciclado, tener buena comunicación con los empleados,
etc.

LAS EMPRESAS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:

●​ Las empresas están para generar dinero y también oportunidades de
relación.
●​ La empresa es coherente cuando mantiene buenas relaciones con sus
empleados, clientes y otros grupos de interés como los accionistas, los
proveedores, el gobierno, la comunidad, colaboradores, etc. Esto mejora su
reputación y aumenta sus ventas.
●​ Por su RSE las empresas se preocupan por su gente, el medio ambiente y la
sustentabilidad.
●​ Una empresa responsable está al tanto de los problemas de su entorno.

LA SUSTENTABILIDAD: es satisfacer las necesidades del presente sin

comprometer las necesidades de las futuras generaciones.

Cómo fue cambiando el concepto de la RSE:

1.​ Mirada Benéfica.
2.​ Mirada de unidad corporativa o inversión social: surgieron departamentos
para realizar proyectos con la comunidad.
3.​ Mirada Integral: sustentabilidad en toda la empresa.

GESTIÓN = RSE (gestión responsable): La propuesta es basar el desarrollo de los

negocios en criterios responsables. La gestión responsable debe cumplir estos tres
objetivos:
1.​ Sostenibilidad ambiental
2.​ Responsabilidad social
3.​ Viabilidad económica.

Legislación Argentina sobre RSE (ley 25.877): establece que las empresas deben
adoptar prácticas responsables y sostenibles. La ley fomenta que:
●​ las empresas integren prácticas que beneficien a la sociedad y al medio
ambiente en su gestión diaria.
●​ Las empresas deben informar sobre sus actividades y sus impactos sociales
y ambientales de manera clara y accesible.
●​ Las empresas deben colaborar con la comunidad y contribuir positivamente al
desarrollo social y económico.
 ●​ Deben tener en cuenta los intereses de sus empleados, clientes, proveedores
y otros.

DIMENSIONES PRINCIPALES DE LA RSE:

1.​ GOBIERNO Y TRANSPARENCIA CORPORATIVA
2.​ DIRECCIÓN ESTRATÉGICA A LARGO PLAZO DEL NEGOCIO
3.​ GESTIÓN DE RR.HH Y ÁMBITO LABORAL
4.​ GESTIÓN EFICAZ y EFICIENTE DE OPERACIONES y RECURSOS
MATERIALES
5.​ RELACIONES CON LA COMUNIDAD
6.​ COMUNICACIÓN, CERTIFICACIONES Y REPORTE EXTERNO

¿Cómo se implementa una RS en una empresa?

Primero tener una política de responsabilidad social. En esa política la empresa
adhiere a los preceptos de la RS por lo cual se compromete a gestionar los
procesos en forma responsable (haciendo las cosas bien). Debe gestionar
responsablemente a los recursos humanos, a los procesos relacionados con el
medio ambiente y las relaciones con la comunidad. La política debe ser comunicada
y entendida por todo el personal. Por último firmada con su conformidad.

INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE LA R.S.E

●​ IMPACTO GLOBAL: es la iniciativa más grande del mundo de RS. Las
empresas eligen seguir 10 principios reconocidos globalmente que abarcan
cuatro áreas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y
anticorrupción.Depende de la ONU y se trata de que la empresa actúe de
manera responsable. LOS 10 PRINCIPIOS SON:

DERECHOS HUMANOS:

1)​ Las actividades de las empresas deben respetar y promover la

igualdad, la libertad y la dignidad de todas las personas.
2)​ no ser cómplice en abusos a los derechos humanos.

DERECHOS LABORALES:
3)​ Sindicatos para que los trabajadores se organicen y hablen en
conjunto para mejorar sus condiciones de trabajo.
4)​ eliminar las formas de trabajo forzoso y obligatorio,
5)​ eliminar el trabajo infantil
6)​ eliminar la discriminación.

MEDIO AMBIENTE:
7)​ Tomar medidas para prevenir problemas ambientales futuros.
8)​ Iniciativas para tener mayor responsabilidad ambiental
 9)​ desarrollo y difusión de tecnologías inofensivas para el medio
ambiente.

ANTICORRUPCIÓN:
10)​que no haya extorsión y soborno.

RECOMENDACIONES: Crear un ambiente libre de presiones para los trabajadores,

formación de sindicatos. Eliminar el empleo no registrado. Asegurar la igualdad de
oportunidades. Invertir en métodos y tecnologías sostenibles para reducir el impacto
ambiental y asegurar una rentabilidad a largo plazo. Establecer códigos de conducta
para prohibir y sancionar cuando hay extorsión y soborno.

●​ OBJETIVO DEL DESARROLLO SOSTENIBLE: son metas globales que

guían a las empresas para que actúen de manera responsable y logren
objetivos sobre la pobreza, la igualdad de género, el cambio climático, y la
paz y justicia.
●​ GRI (Principios de la Iniciativa de Reporte Global): Instituto sin fines de lucro
que va a tratar la elaboración de informes sobre la sostenibilidad de las
empresas que quieran medir y reportar su desempeño económico, social y
medioambiental.
●​ ISO 26.000: son las normas internacionales de estandarización que
aseguran que productos, servicios y sistemas sean de buena calidad,
seguros y eficientes. Las organizaciones las adoptan para estandarizar sus
procesos, mejorar la calidad y cumplir con estándares globales, lo que ayuda
a que sus operaciones sean más efectivas y así satisfacer a los clientes.​
ISO 26.000: ayuda a las empresas y organizaciones a:

​Actuar de manera ética

​Respetar los derechos humanos
​Cuidar el medio ambiente implementando prácticas sostenibles y reducir el
impacto ambiental.
​Contribuir al desarrollo de la comunidad no sólo local sino global.

17 OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE: son intenciones a nivel mundial

y para mejorar estos objetivos cada uno debería aportar un granito de arena. Cada
empresa tiene su eslogan por ejemplo en donde trabajo SOFTYS su eslogan es:
“CUIDAMOS LO QUE QUEREMOS. HACIENDO LO QUE NOS CUIDA”
Algunos objetivos son: Fin de la pobreza, hambre cero, igualdad de género, vida
submarina, educación de calidad, etc.

Desarrollo Sustentable: Asegurar que lo que hacemos hoy para satisfacer

nuestras necesidades no impida que las futuras generaciones puedan satisfacer las
suyas. Se trata de usar los recursos de manera que no se agoten o dañen lo que
necesitarán las personas en el futuro.

Gestión Corporativa de la Sustentabilidad: Modelo para que las empresas

mejoren su impacto en la economía, la sociedad y el medio ambiente. Esto implica
ajustar sus estrategias, productos y procesos para ser más responsables y tener
efectos positivos en estos tres aspectos.

PRINCIPIOS DE LA ISO 26.000: ​

1.- RENDICIÓN DE CUENTAS: significa mostrar las cosas que se hicieron tanto las
que se hicieron bien como mal.

2.- TRANSPARENCIA: mostrar las cosas realmente como suceden.

3.- COMPORTAMIENTO ÉTICO: actuar de manera correcta

4.- RESPETO POR LOS INTERESES DE LAS PARTES INTERESADAS.

5.- RESPETO POR LA LEY: por ejemplo pagar cuando corresponda en el modo y
plazo acordado, pagar indemnizaciones correspondientes, respetar horarios de
descanso, etc.

6.- RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS: por ejemplo respetar las horas
semanales.

MATERIAS FUNDAMENTALES DE LA ISO 26.000

1.- GOBIERNO DE LA ORGANIZACIÓN: sistema por el cual una organización

implementa decisiones para lograr los objetivos.
2.- DERECHOS HUMANOS: derecho a la vida y a la libertad, la igualdad ante la ley
y la libertad de expresión. Derecho al trabajo, a la alimentación, salud.
3.- PRÁCTICAS LABORALES: incluyen reclutamiento de trabajadores;
procedimientos disciplinarios, traslado de trabajadores; finalización de la relación de
trabajo; formación y desarrollo de habilidades etc.​
4.- MEDIO AMBIENTE: La responsabilidad ambiental para la supervivencia y
prosperidad de los seres humanos por eso es importante la educación ambiental.
5.- PRÁCTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN: Conducta ética de una Organización en
sus transacciones con otras Organizaciones. Incluyen relaciones con el gobierno,
con proveedores, clientes, competidores, ONG.
6.- ASUNTOS DE CONSUMIDORES: Las organizaciones que proporcionan
productos y servicios a consumidores tienen responsabilidad hacia ellos. Éstas
incluyen información precisa, justa, transparente y útil de marketing, promoviendo el
consumo sostenible y el diseño de productos y servicios.
7.- PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD: que las
organizaciones tengan relación con las comunidades en las que operan.

GESTIÓN RESPONSABLE DE LOS RR.HH: RRHH debe fomentar un ambiente en

el que los empleados se involucren en actividades sociales y gestionen la diversidad
dentro de la empresa. La RSE debe enfocarse en mejorar la empresa desde
adentro, con los empleados y así después la empresa puede comenzar a aplicar la
RSE hacia afuera, es decir, en su relación con la comunidad y el mundo en general.
Los trabajadores deben ser participantes activos.
Sus tendencias son: ​
1) Comunicación interna 2) Liderazgo 3) Ética organizacional 4) Derechos humanos
5) Capacitación en Competencias (habilidades, el saber hacer) 6) Clima
organizacional 7) Balance (conciliar el trabajo con la familia o situaciones
personales) 8) Desarrollo de carreras por mérito 9) Diversidad (discriminacion cero).
10) Involucrar la empresa con el entorno y la sociedad.

INTERDEPENDENCIA DE LA EMPRESA Y LA SOCIEDAD

Las empresas y la sociedad dependen la una de la otra para funcionar y prosperar.
Lo que hace una parte puede afectar a la otra, por lo que es importante que ambas
trabajen juntas para un bienestar común. Así se pueden alcanzar beneficios
económicos y sociales en forma simultánea.

ÉTICA EN LOS NEGOCIOS: se trata de hacer lo correcto en el ámbito de los

negocios. Los principios éticos son: honestidad, dignidad, respeto, lealtad,
transparencia, etc. ​

CORRUPCIÓN: es el abuso de poder para obtener beneficios personales. Las

formas de corrupción pueden ser: soborno, coimas, lavado de dinero, regalos y
atenciones, entre otras. Las consecuencias de la corrupción pueden ser legales,
reputacionales y personales. Cada empresa para prevenir la corrupción puede hacer
público qué se hace y cómo se hace fomentando una cultura transparente,
implementar una política anti-soborno, entre otras.

REMUNERACIONES:
1)​ REMUNERATIVAS: incluyen el sueldo básico, horas extras al 50 y al 100 %,
antigüedad, presentismo. Llevan los aportes del trabajador (es un 17%, 11%
para jubilación y 3% para el Pami, obra social), contribuciones de las
empresas y acumulan para el aguinaldo, jubilaciones, indemnizaciones.
El convenio colectivo de trabajo es un documento que rige la labor y condiciones
laborales de determinado rubro. Por ejemplo el convenio de comercio, UOM, etc.
Mejora las condiciones de la ley de contrato de trabajo.
 2)​ NO REMUNERATIVAS: No se consideran parte del salario bruto. Provienen
de acuerdos colectivos. No llevan retenciones ni contribuciones. Vacaciones
no gozadas, indemnización por antigüedad, preaviso.

TIPOS DE REMUNERACIONES
JORNADA : DIURNA: 8 horas diarias o 48 hs semanales (no incluye horas extras).
El máximo de 200 horas extras por año.
1 quincena 1 al 15 de cada mes
2 quincena 16 al 30/31 de cada mes.
MENSUAL: suma fija por 30 días.​
REMUNERACIONES VARIABLES : horas extras – premios, asistencia, comisiones.
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL: es la menor remuneración que debe percibir un
trabajador sin cargas sociales por jornada completa de 48 hs mensuales o 200 hs
mensuales. Es inembargable, salvo por deudas alimentarias. Las cargas son los
hijos que tengan discapacidad, que sean menor a 18 años o el cónyuge que no
trabaje o tenga un determinado sueldo.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC- AGUINALDO): Es el 50 % del mejor

pago mensual percibido por el trabajador dentro de los semestres que terminan en
los meses de junio y diciembre de cada año. Se pagan 2 veces x año. 30 de junio y
18 de diciembre. Incluye los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones se
considera tiempo trabajado. No se contabiliza la licencia por maternidad, situación
de excedencia, etc.

RETENCIONES LEGALES:
Jubilación 11% / Pami y obras sociales 3% / Cuota sindical según el convenio/
Contribución solidaria sindical según el convenio/ Seguros de vida y sepelio (según
convenio colectivo)/ Adelanto de sueldo/ Préstamos al personal/ Embargos
judiciales/ Alimentos que el juez determine descontar/ Sueldo bruto el 10% sobre lo
que exceda el SMVM y Sueldo bruto 20% sobre lo que exceda el SMVM se
descuenta en el aguinaldo.

Trabajador jubilado: Los jubilados activos deben aportar únicamente el 11%

correspondiente al aporte jubilatorio. No se le descuentan aportes como obra social.

APORTES: como sumas retenidas al empleado.

Y CONTRIBUCIONES: importes a ingresar por el empleador. Costo impositivo
laboral.
a) 20,40% para los empleadores pertenecientes al sector privado cuya actividad
entre en el sector Servicios o en el sector Comercio.​
b) 18% para los restantes empleadores pertenecientes al sector privado no incluidos
en el inciso anterior.

JORNADAS LABORALES:
●​ 8 hs diarias/ 48 hs semanales. Trabajo insalubre, cada hora trabajada 1, 33%
●​ Extras diarias 1 hora/ extras sábados hasta 3 hs. Recargo hora al 50%
recargo hora al 100%.
●​ Trabajo nocturno 7 hs. (21 a 6 hs). 42 horas semanales. Recargo por hora
nocturna 13.334% o 8 minutos por hora.
Descanso diario: 12 hs. ​
Descanso semanal: mínimo 35 hs desde el sábado a las 13 hasta el domingo a las
24 hs. ​
Tope de horas extras: 30 mensuales y 200 anuales.

IUS VARIANDI: es el derecho del empleador a modificar ciertas condiciones del

contrato de trabajo, como el horario o el lugar de trabajo, siempre y cuando estos
cambios sean razonables, funcionales y no perjudiquen al trabajador. No puede
cambiar aspectos esenciales como el salario o la categoría del trabajo. Si el
empleador hace cambios injustos, el trabajador puede optar por considerarse
despedido sin causa o buscar que se restituyan las condiciones originales.

ACCIDENTE DE TRABAJO ART: Se considera accidente de trabajo, todo hecho

que tenga que ver con el trabajo o bien “in itinere”. El in itinere es el trayecto del
trabajo desde su casa hasta el lugar de trabajo. Si el trabajador cambia su domicilio
o va a trabajar desde otro lugar debería avisar porque si pasa algo no les cubre el
seguro. ​
Después de que se hace una denuncia de accidente laboral o enfermedad
profesional, la ART tiene 10 días hábiles para decidir si acepta o rechaza el caso. Si
necesita más tiempo, puede extender este plazo por otros 10 días, pero debe
informar al trabajador y al empleador antes de que pasen los primeros 10 días.
Si la ART rechaza la denuncia, el trabajador deberá acercarse a la Comisión Médica
correspondiente para iniciar el “Trámite por Rechazo de la ART”.
El pago que realiza la ART se divide en dos partes: una parte fija y una parte
variable. La parte fija es un pago estándar y constante, la establece el estado y es
un monto estable sin importar el volumen o tipo de actividad. En cambio, la parte
variable depende del rubro de la empresa.

LICENCIAS:
Licencia por nacimiento de hijo – 2 días corridos.
Licencia por matrimonio- 10 días corridos.
Licencia por fallecimiento del cónyuge- hijos- padres- 3 días corridos.
Licencia por fallecimiento de hermano – 1 día.
Licencia por examen -10 días al año calendario.
Donación de sangre – 1 día – máximo 2 veces al año.

ENFERMEDADES INCULPABLES: son alteraciones de la salud que le impiden al

trabajador prestar su servicio. Pero esa alteración no tiene que tener algún origen
con el trabajo.
●​ Con menos de 5 años sin cargas de familia 3 meses
●​ Desde 5 años en adelante sin cargas de familia 6 meses.
●​ Menos de 5 años con cargas de familia 6 meses.
●​ Desde 5 años en adelante con cargas de familia 12 meses.
Si estos plazos se vencen, el trabajador durante un año tiene el derecho a que el
empleo le sea conservado. El empleador debe reservar el empleo para su
empleado y una vez cumplido el año puede rescindir el contrato de trabajo. Si pasas
estos plazos el trabajador entra en reserva de puesto y no recibe sueldo ya que no
tengo aportes ni contribuciones.

LICENCIAS DE MUJERES: Toda trabajadora tiene derecho al goce de una

asignación familiar por maternidad que consiste en una licencia paga por 90 días.
Se puede trabajar hasta 10 días antes y luego tomarse el resto de los días.
48 hs antes de vencer la licencia , la mujer deberá optar por:
1.​ Regresar a trabajar siempre al mismo puesto en donde estaba. 2 descansos
de ½ hora lactancia.
2.​ Renunciar al empleo. Renunciar al empleo. Gratificación 25% de la
indemnización por despido.
3.​ Situación de excedencia. Mínimo 3 meses. Máximo 6 meses