TEMAS SENSIBLES AL GÉNERO Y EMPODERAMIENTO DE LAS

MUJERES

CUESTIONES SENSIBLES AL GÉNERO

INTRODUCCIÓN:
El género se refiere a roles, comportamientos, actividades y atributos construidos socialmente. Los
términos «hombre», «masculino», «mujer» y «femenino» denotan género. Sexo y género, y los
términos “masculino/femenino” y “hombre/mujer” a menudo se usan y entienden indistintamente.
La sensibilidad de género es el proceso mediante el cual las personas toman conciencia de cómo el
género juega un papel en la vida a través de su trato hacia los demás. Las capacitaciones sobre
sensibilidad de género se utilizan para educar a las personas, generalmente empleados, para que sean
más conscientes y sensibles al género en sus vidas o lugares de trabajo.
La discriminación de género se refleja en la proporción de sexos de la población, la esperanza de
vida, la tasa de alfabetización, la tasa de morbilidad y mortalidad, la matriculación escolar, la
deserción escolar, las oportunidades de empleo y la participación económica y política de las
personas. También se han aprobado varias leyes, como la Ley de matrimonio hindú de 1995, la Ley
de adopción y mantenimiento hindú de 1956, la Ley de minorías hindúes y tutela de 1956, etc. La
discriminación de género es un proceso que dura toda la vida, que comienza prácticamente en el
útero y termina en la tumba. Amenaza el crecimiento y la supervivencia de fetos femeninos, infantes,
niñas, adolescentes y mujeres adultas a manos de sus propios parientes y amigos, sin excluir a sus
padres.
DEFINICIÓN:

La política de género de la OMS de 2002 define: El género se utiliza para describir las características
de las mujeres y los hombres que se construyen socialmente, mientras que el sexo se refiere a las que
están determinadas biológicamente. Las personas nacen mujeres u hombres, pero aprenden a ser
niñas y niños y luego crecen hasta convertirse en mujeres y hombres.

Sexo: El sexo identifica las diferencias biológicas entre la mujer y la media.

La “sensibilidad de género” es la forma en que los proveedores de servicios tratan a los clientes
masculinos o femeninos en los centros de prestación de servicios y, por lo tanto, afecta la voluntad
del cliente de buscar servicios, continuar usándolos y llevar a cabo los comportamientos de salud
promovidos por los servicios. Este indicador también mide aspectos de los servicios mismos (por
ejemplo, en el caso de la planificación familiar (PF), si se ofrece una variedad de métodos tanto
masculinos como femeninos).

Igualdad de género: Se refiere al disfrute igualitario por parte de mujeres y hombres de bienes,
oportunidades, recursos o recompensas socialmente valorados. No significa igualdad. Los hombres y
las mujeres son diferentes tanto fisiológica como psicológicamente.
CONCEPTO DE CUESTIONES SENSIBLES AL GÉNERO:
La desigualdad de género es el fenómeno social en el que hombres y mujeres no son tratados por
igual. El tratamiento puede surgir de distinciones respecto a la biología, la psicología o las normas
culturales prevalecientes en la sociedad. La desigualdad de género se experimenta de manera
diferente en distintas culturas y también afecta a las personas no binarias.
LOS OBJETIVOS GENERALES DE IGUALDAD INCLUYEN:
Reducir las barreras en el desarrollo del éxito personal y económico creadas por el sexismo.

1. Desigualdad en la atención sanitaria: las mujeres reciben menos servicios de atención

sanitaria que los hombres. Una de las principales formas en que los padres discriminan a
sus hijas es a través del abandono durante las enfermedades. Las mujeres en los países en
desarrollo enfrentan grandes riesgos de salud, como la mortalidad materna, las
enfermedades de transmisión sexual (ETS) como el SIDA y la desnutrición.

2. Desigualdad en el acceso a la educación: Alrededor de dos tercios de los adultos

analfabetos en el mundo son mujeres porque la discriminación de género de los niños se
origina en la percepción diferencial de los padres, según la cual los niños son tratados
como una inversión permanente y las niñas como una carga perpetua.

3. Desigualdad en el empleo: Muchos trabajos de campo no se dan a las mujeres, porque

creen que las mujeres no son capaces de desempeñarse. En la especialidad de enfermería
también muchos hospitales prefieren sólo enfermeros varones.

4. Desigualdad en la nutrición: La privación nutricional tiene dos consecuencias

importantes para las mujeres: nunca alcanzan su máximo potencial de crecimiento y
sufren anemia, que son factores de riesgo en el embarazo.

5. Desigualdad en la religión: Muchas costumbres, creencias y leyes que discriminan a la

mujer han sido perpetradas por la religión. Incluso en la religión ha habido una división
sexual del trabajo.

6. Desigualdad en la política: Barreras sociales y culturales, falta de interés de los partidos

políticos, formación política inadecuada de las mujeres, falta de habilidades políticas.

7. Desigualdad en el derecho a viajar: Las mujeres casadas deben contar con el permiso
de sus maridos para viajar al extranjero, y se les puede impedir hacerlo por cualquier
motivo.

8. Prohibido conducir: A las mujeres no se les permite conducir, ni siquiera andar en

bicicleta, y a los hombres se les permite conducir a las mujeres.
 9. Víctimas de violencia: la violencia basada en el género es universal. La violencia de
género puede definirse como actos de fuerza o crueldad dirigidos contra una mujer en
particular y que perpetran la subordinación femenina.

10. Técnica de Diagnóstico Prenatal: Esta ley busca terminar con las pruebas de
determinación del sexo y el feticidio femenino y prohíbe a los médicos realizar dichos
procedimientos con el propósito específico de determinar el sexo del feto.

11. Infanticidio femenino: Se sabe que se producen abortos, negligencia, abandono e

infanticidio en niñas.
FACTORES QUE AFECTAN LA IGUALDAD DE GÉNERO:
Sin embargo, el Foro Económico Mundial estima que pasará otro siglo antes de que la verdadera
igualdad de género se convierta en realidad. Principales causas de la desigualdad de género.

1. Acceso desigual a la educación:

En todo el mundo, las mujeres siguen teniendo menos acceso a la educación que los hombres. De
todas las personas analfabetas del mundo, 2/3 son mujeres. Cuando las niñas no reciben la misma
educación que los niños.

2. Falta de igualdad en el empleo:

Sólo 6 países en el mundo otorgan a las mujeres los mismos derechos laborales legales que a los
hombres. De hecho, la mayoría de las economías otorgan a las mujeres sólo tres cuartas partes de los
derechos que otorgan a los hombres. Los estudios muestran que si el empleo se convirtiera en un
campo de juego más equitativo, esto tendría un efecto dominó positivo sobre otras áreas propensas a
la desigualdad de género.

3. Segregación laboral:
Una de las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división del trabajo. Esta
discriminación se traduce en menores ingresos para las mujeres. Las mujeres también asumen la
responsabilidad principal del trabajo no remunerado.

4. Falta de protección jurídica:

Según una investigación del Banco Mundial, más de mil millones de mujeres no tienen protección
legal contra la violencia sexual doméstica o la violencia económica doméstica. Ambos tienen un
impacto significativo en la capacidad de las mujeres de prosperar y vivir en libertad.

5. Mala atención médica:

Además del acceso limitado a la anticoncepción, las mujeres en general reciben atención médica de
menor calidad que los hombres. Esto está relacionado con otras razones de desigualdad de género,
como la falta de educación y de oportunidades laborales, lo que hace que más mujeres vivan en la
pobreza. Tienen menos posibilidades de poder costear una buena atención sanitaria.

6. Falta de libertad religiosa:

Cuando se ataca la libertad religiosa, las mujeres son las que más sufren. Según el Foro Económico
Mundial, cuando las ideologías extremistas (como ISIS) entran en una comunidad y restringen la
libertad religiosa, la desigualdad de género empeora.

7. Falta de representación política:

De todos los parlamentos nacionales a principios de 2019, solo el 24,3% de los escaños estaban
ocupados por mujeres. En junio de 2019, 11 Jefes de Estado eran mujeres. Eso. Las mujeres políticas
tienden a mencionar cuestiones como la licencia parental y el cuidado de los niños, las pensiones, las
leyes de igualdad de género y la violencia de género, que a menudo se descuidan.

9. Racismo:
Sería imposible hablar de desigualdad de género sin hablar de racismo. Afecta los trabajos que las
mujeres de color pueden conseguir y cuánto les pagan, así como la forma en que son vistas por los
sistemas legales y de atención médica. La desigualdad de género y el racismo han estado
estrechamente vinculados durante mucho tiempo. Según Sally Kitch, profesora y autora, los colonos
europeos en Virginia decidieron qué trabajo podía ser gravado en función de la raza de la mujer que
lo realizaba.

10. Mentalidades sociales:

Es menos tangible que algunas de las otras causas de esta lista, pero la mentalidad general de una
sociedad tiene un impacto significativo en la desigualdad de género. La forma en que la sociedad
determina las diferencias y el valor de hombres y mujeres juega un papel fundamental en todos los
ámbitos, ya sea el empleo, el sistema legal o la atención sanitaria.

ESTADO ACTUAL DE LA MUJER EN LA INDIA:

Esta es una famosa cita de Jawaharlal Nehru sobre las mujeres. Sin embargo, han sido tratadas mal y de
manera desigual en comparación con los hombres. En la antigüedad, los males sociales como la dote, el
sistema de sati, el matrimonio infantil y el infanticidio femenino eran comunes. La difusión de la
educación y la conciencia de sí mismas entre las mujeres ha propiciado su progreso a lo largo de este
período. Las mujeres de hoy están empoderadas y están logrando avances y éxitos en todos los campos.

1. Las mujeres en la India en la antigüedad:

Las mujeres, en las primeras épocas, eran muy educadas pero sufrían los males de la sociedad. Algunos
ciudadanos de mente abierta como Raja Ram Mohan Roy, Swami Vivekananda, Ishwar Chandra
Vidyasagar y otros trabajaron por el bienestar de las mujeres. De esta manera se abolieron las prácticas
del sati, el matrimonio infantil y otras. En este sentido se aprobaron diversas leyes, como la Ley de
restricción del matrimonio infantil. Mahatma Gandhi también hizo hincapié en la abolición de los
matrimonios infantiles.

2. Mujeres en la India libre:

  Igualdad de género. Hoy en día, las mujeres están ansiosas por ejercer profesiones y trabajar.
Por tanto, gozan de igual respeto y dignidad en la familia. Las mujeres en la India libre también
disfrutan de igual salario por igual trabajo en comparación con los hombres. También existen
disposiciones sobre licencia de maternidad para ellas. Además, las mujeres gozan de igualdad de
oportunidades en virtud del artículo 16 de la Constitución de la India.

 Situación educativa: Las niñas en las zonas urbanas están casi al mismo nivel de educación que
los niños. Pero hay una población femenina menos educada en las zonas rurales. Esto también
ha afectado al desarrollo social y económico de la India rural. Las deficientes instalaciones
(higiénicas) en las escuelas y la falta de personal femenino han afectado a la educación. Kerala y
Mizoram tienen una tasa de alfabetización universal.

 Mujeres y política-La máxima figura de mujeres políticas en el mundo es de la India. Las

mujeres han ocupado puestos importantes, como presidente, primer ministro, presidente de la
Lok Sabha y otros altos cargos. “Indira Gandhi”, es la primera mujer que ocupó el cargo de
Primera Ministra durante 15 años.

 Males contra las mujeres: La violencia contra las mujeres en la India incluye incendios en
la cocina por falta de dote, agresiones sexuales, casos de violación, prostitución y
lanzamiento de ácido. Además, los males que conllevan los matrimonios infantiles también
están muy extendidos hoy en día. El infanticidio femenino, el comportamiento indecente y
los crímenes de honor aumentan la miseria de las mujeres. Además, el aborto selectivo en
función del sexo es un mal profundamente arraigado que conduce a la desigualdad en la tasa
de sexos.

CUESTIONES SENSIBLES AL GÉNERO EN LA INDIA:

a. TRABAJO INFANTIL-
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo infantil como el trabajo que es
mental, física, social o moralmente peligroso y nocivo para los niños; e interfiere con su
escolarización: privándolos de la oportunidad de asistir a la escuela; obligándolos a abandonar la
escuela prematuramente; o exigiéndoles que lo intenten. El trabajo infantil y la explotación son el
resultado de muchos factores, entre ellos:
 Pobreza y normas sociales que la toleran.
 Falta de oportunidades de trabajo digno para adultos y adolescentes.
 Migración y emergencias.
Estos factores no sólo son causa sino también consecuencia de las desigualdades sociales reforzadas
por la discriminación.
b. PROSTITUCIÓN-
La causa principal de la prostitución es la pobreza. La pobreza también se convierte en causa
de abandono. Este rechazo obliga a los niños a abandonar su entorno familiar para convertirse
 en niños de la calle. Vulnerables y necesitados de dinero, son el principal objetivo de los
operadores que les prometen trabajo y remuneración.

c. PELIGROS PARA LA SALUD-

Quienes se casan jóvenes pueden ser más susceptibles a la violencia doméstica, a la mala
salud mental y a la desnutrición. También es más probable que tengan acceso limitado a la
anticoncepción y a la atención sanitaria. Estos efectos negativos pueden luego repercutir en sus
hijos, y es posible que sus hijas también se casen jóvenes.

d. SISTEMA DE DOTE-
El sistema de dote en la India se refiere a los bienes duraderos, dinero en efectivo y bienes
muebles o inmuebles que la familia de la novia da al novio, a sus padres y a sus parientes como
condición del matrimonio. En árabe la dote se denomina Dahez.
Estos efectos, que incluyen la violencia y el abuso relacionados con la dote, la quema de novias,
el asesinato de esposas y el infanticidio femenino, constituyen algunos de los males más
perjudiciales perpetrados contra las mujeres indias. Las disposiciones y leyes contra la dote en
el código jurídico indio son en gran medida ineficaces.

e. DESVIACIÓN SOCIAL-
La desviación social es un concepto utilizado en las ciencias sociales para representar
todas las acciones sociales –o en algunos casos palabras e imágenes– que transgreden las
normas de comportamiento y los estándares éticos socialmente aceptados. La desviación social
es un término mucho más amplio que el delito.

EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

INTRODUCCIÓN:
El año 2001 fue declarado año de empoderamiento de la mujer por el Gobierno de la India.
Se basa en la liberación humana y el empoderamiento de todos. Lograr la equidad y la igualdad de
oportunidades en la sociedad. Es necesario empoderar a las mujeres en todos los ámbitos de la vida,
ya que son multidimensionales, por ejemplo, económicos, sociales, políticos, educativos, de salud,
nutricionales y legales.
En la India, el empoderamiento de las mujeres es más necesario que nunca. La India se encuentra entre
los países que no son seguros para las mujeres. Hay varias razones para esto. En primer lugar, las mujeres
en la India corren el peligro de sufrir crímenes de honor. Su familia cree que es justo quitarles la vida si
avergüenzan la reputación de su legado. El empoderamiento de las mujeres se ha convertido en un tema
de debate importante en el ámbito del
https://en.wikipedia.org/wiki/Human_development_(humanity)desarrollohttps://en.wikipedia.org/
wiki/Economics y la economía. El empoderamiento económico permite a las mujeres controlar los
recursos, los activos y los ingresos y beneficiarse de ellos. También contribuye a la capacidad de
gestionar el riesgo y mejorar el bienestar de las mujeres. Puede dar lugar a enfoques que apoyen a los
géneros trivializadoshttps://en.wikipedia.org/wiki/Gender en un contexto político o social particular. Si
bien a menudo se utilizan indistintamente, el concepto más amplio de empoderamiento de género
concierne a las personas de cualquier género y hace hincapié en la distinción entre el papel biológico y el
papel de género. El empoderamiento de la mujer ayuda a mejorar la condición de la mujer a través de la
alfabetización, la educación, la capacitación y la creación de conciencia. Además, el empoderamiento de
las mujeres se refiere a la capacidad de las mujeres de tomar decisiones estratégicas en la vida que antes
se les habían negado.
El empoderamiento de las mujeres mejora la calidad y la cantidad de recursos humanos disponibles
para el desarrollo. El empoderamiento es una de las principales preocupaciones procesales a la hora
de abordar los derechos humanos y el desarrollo. El empoderamiento se refiere al aumento de la
fuerza espiritual, política, social o económica de los individuos y las comunidades. Como definición
general, el empoderamiento es un proceso multidimensional que ayuda a las personas a ganar control
sobre sus propias vidas. El empoderamiento de las mujeres es el proceso y el resultado del proceso
mediante el cual las mujeres desafían la discriminación de género en todas las instituciones y
estructuras de la sociedad.
DEFINICIÓN:
1. Proceso destinado a cambiar la naturaleza y la dirección de las fuerzas sistemáticas que
marginan a las mujeres y otros sectores desfavorecidos en un contexto determinado.
- Es un proceso de concientización y desarrollo de capacidades que conduce a un mayor poder
de decisión y control de la transformación.
- El empoderamiento de las mujeres puede definirse como la promoción de su sentido de
autoestima, su capacidad para determinar sus propias elecciones y su derecho a influir en el
cambio social para ellas mismas y para los demás.

2. La manifestación de la redistribución del poder que desafía la ideología patriarcal y el

dominio masculino.
-Chandra 1997.
3. Proceso destinado a cambiar la naturaleza y la dirección de las fuerzas sistemáticas que
marginan a las mujeres y otros sectores desfavorecidos en un contexto determinado.
-Sharma 1992.
PROPÓSITO E IMPORTANCIA DEL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER:
1. Voluntad de ser empoderados por las mujeres.
2. Intención de desarrollar una vez el potencial.
3. Interesado en llevar una vida significativa y productiva.
4. Debe forzarse en todas las etapas del ciclo de vida.
5. Requiere que las mujeres enfrenten los hechos de su vida en todos los niveles de la
organización social.
6. Las mujeres se ven privadas de:
- Poder de toma de decisiones.
- Libertad de movimiento.
- Acceso a la educación.
- Acceso al empleo.
- Exposición a los medios.
 - Violencia doméstica.

PRINCIPIOS DEL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES:

Los siete principios son:

 Principio 1: Crear liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género.

 Principio 2: Tratar a todas las personas de manera justa en el trabajo, respetando y apoyando
la no discriminación y los derechos humanos.
 Principio 3: Garantizar la salud, el bienestar y la seguridad de todos los trabajadores, sean
hombres o mujeres.
 Principio 4: Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
 Principio 5: Implementar prácticas de cadena de suministro, comercialización y desarrollo
empresarial que empoderen a las mujeres.
 Principio 6: Defender la igualdad mediante iniciativas comunitarias y de defensa de los
derechos.
 Principio 7: Medir e informar públicamente sobre el progreso para crear igualdad de género.

NIVELES DE EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES:

 Bienestar: Las necesidades básicas de las mujeres sin intentar resolver las causas
estructurales, la provisión de servicios de bienestar.
 Acceso: Para lograr un progreso significativo, se requiere igualdad de acceso a los recursos,
por ejemplo, oportunidades educativas, tierra, crédito. El camino del empoderamiento se
inicia cuando las mujeres se dan cuenta de su falta de acceso a los recursos como barrera para
su crecimiento, desarrollo y acción.
 Concientización: Las mujeres tienen que tomar las medidas adecuadas para cerrar la brecha
de género de las desigualdades de género; tienen que reconocer el papel que pueden
desempeñar en el refuerzo del sistema que restringe su crecimiento.
 Participación: Las mujeres deben tomar decisiones junto con los hombres en igualdad de
condiciones. Es necesaria la movilización de las mujeres organizándose trabajando
colectivamente.
 Control: El equilibrio de poder entre hombres y mujeres debe ser igual, no deben dominar
sobre otros. Las mujeres pueden tomar decisiones sobre su vida y la de sus hijos y
desempeñar un papel activo en el proceso de desarrollo de su familia y de la sociedad.

PRERREQUISITOS DEL EMPODERAMIENTO:

1. Participación activa en las esferas sociales, económicas y políticas.
2. Auto-respeto deseado.
3. Dignidad social.
4. Participación de las mujeres en el proceso de toma de decisiones.
5. Igualdad de género.
SEIS “S” PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES:
1. Shiksha = Educación.
2. Swasthya = Salud.
3. Swavlamban = Autosuficiencia.
4. Samajik Nyay = Justicia.
5. Samvedan = Sensibilidad.
6. Samta = Igualdad.

CAMBIOS DE UNA MUJER EMPODERADA:

• Mejora el conocimiento personal.
• Poder autodefinido.
• Autenticidad.
• Creatividad.
• Fuerza física.
• Igualdad.
• Mutualidad en las relaciones.
• Independencia económica.
• Libertad de opresión.
• Tener poder político en la sociedad.

FASES DEL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER:

1. Las mujeres pueden ser independientes y empoderarse en diversos entornos sociales.
2. Pueden desarrollar sus propias prácticas de creencias religiosas. Será útil para las mujeres
buscar la supervivencia y la realización.
3. El apoyo mutuo en el entorno laboral y fuera del hogar es vital para las mujeres en su trabajo.
4. Las mujeres corrigen con sus biografías, la historia al ver la influencia de la estructura social
traída en sus vidas, ellas se empoderarán.
5. El apoyo mutuo de las mujeres es necesario para el empoderamiento.

INDICADORES CUALITATIVOS:
- Aumento de la autoestima, conocimientos sobre la salud de la mujer, nutrición,
derechos legales, derechos reproductivos, etc.
- Cambios de roles, responsabilidades en la familia y en la comunidad.
- Cambios en las costumbres sociales, por ejemplo, el matrimonio infantil, la
dote, la discriminación.
INDICADORES CUANTITATIVOS:
- Tendencias demográficas.
- Número de participación de mujeres en diferentes programas de desarrollo, procesos políticos
a nivel local.
- Acceso y control de los recursos comunitarios y planes gubernamentales.
- Cambios visibles en la salud.

VENTAJAS:
1. La próxima generación se sentirá empoderada gracias a ella.
2. Si las mujeres se empoderan, no serán una carga para nadie.
3. La carga financiera de los hombres se puede compartir con su apoyo.
4. La familia puede ser más fuerte gracias al trabajo de ambas manos.
5. Cuando los problemas financieros se comparten el resultado no genera conflictos.
6. Protección contra la violencia.
7. Buena salud y nutrición.
8. Empleo.
9. Educación.

PROGRAMAS Y ESQUEMAS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES:

El Ministerio de Desarrollo de la Mujer y el Niño lanzó diferentes planes para el empoderamiento
integral de las niñas y las mujeres. Se enumeran a continuación:
- Esquema beti bachao beti padhao.
- Plan de Centro de Ventanilla Única.
- Programa de línea directa de ayuda para mujeres.
- UJJAWALA es un plan integral para la prevención de la trata y el rescate, la rehabilitación y
la reintegración de las víctimas de la trata y la explotación sexual comercial.
- Albergue para mujeres trabajadoras.
- Programa de guardería nacional Rajiv Gandhi para los hijos de madres trabajadoras.
- Apoyo a la formación y al empleo programado para mujeres (STEP).
- Indira Gandhi Matritva Sahyoga Yojana (IGMSY): un plan de prestaciones de maternidad
CONDITONAL.

ACTOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES:

• Ley de nuevo matrimonio de viudas hindúes, 1856.
• Código Penal de la India, 1860.
• Ley de pruebas indias de 1872.
• Ley de matrimonio hindú de 1955.
• Ley de Adopción y Mantenimiento Hindú, 1952.
• Ley de Sucesión Hindú, 1956.
• Esposas y niños hindúes según la Ley de Adopción y Mantenimiento Hindú de 1956.
• Ley de prevención del tráfico inmoral de 1956.
• Ley de Prohibición de la Dote.
• Ley de prestaciones de maternidad de 1961.
• Ley de Interrupción Médica del Embarazo.
• Ley de la Comisión Nacional de la Mujer, 1990.
• Ley de técnicas de diagnóstico prenatal y preconcepcional de 1994 y reglamentación de 1996.
• Ley contra la Violencia Doméstica (2005).

BARRERAS AL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES:

PAPEL DE LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD EN EL

EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN CUESTIONES DE SALUD:
La iniciativa del Gobierno de la India de crear y ampliar la presencia de Centros de Salud Primaria
en todo el país es coherente con los ocho elementos de la atención primaria de salud. A continuación
se enumeran:
- Prestación de atención médica  Salud maternoinfantil, incluida la planificación familiar.
- Abastecimiento de agua potable y saneamiento básico.
- Prevención y control de enfermedades endémicas localmente.
- Recopilación y presentación de estadísticas vitales.
 - Educación sobre salud.
- Programas nacionales de salud, según corresponda Capacitación de guías de salud,
trabajadores de salud, agentes locales y asistentes de salud.
- Trabajadores básicos de laboratorio.
- Servicios de referencia.

PRESENTACIÓN DE LA REVISTA:
Un estudio sobre los problemas y desafíos del empoderamiento de las mujeres en
la India.
Empoderamiento de las mujeres en la India y destaca los problemas y desafíos del empoderamiento
de las mujeres. Hoy en día el empoderamiento de la mujer se ha convertido en una de las
preocupaciones más importantes del siglo XXI. Pero en la práctica el empoderamiento de las mujeres
sigue siendo una ilusión de la realidad. Observamos en nuestra vida cotidiana cómo las mujeres son
víctimas de diversos males sociales. El empoderamiento de las mujeres es esencialmente el proceso
de elevación del estatus económico, social y político de las mujeres, las tradicionalmente
desprivilegiadas, en la sociedad. Es el proceso de protegerlos contra toda forma de violencia. El
estudio se basa puramente en fuentes secundarias. El estudio revela que las mujeres de la India están
relativamente desempoderadas y gozan de un estatus algo inferior al de los hombres a pesar de los
muchos esfuerzos realizados por el Gobierno. Se ha comprobado que la aceptación de normas de
género desiguales por parte de las mujeres todavía prevalece en la sociedad. El estudio concluye con
la observación de que el acceso a la educación, el empleo y el cambio en la estructura social son sólo
los factores que facilitan el empoderamiento de las mujeres.

RESUMEN:
El empoderamiento de las mujeres puede definirse como la promoción de su sentido de autoestima,
su capacidad para determinar sus propias elecciones y su derecho a influir en el cambio social para
ellas mismas y para los demás. En los países occidentales, el empoderamiento femenino suele
asociarse con fases específicas del movimiento por los derechos de las mujeres a lo largo de la
historia.
CONCLUSIÓN:
El empoderamiento de las mujeres es un problema mundial. El empoderamiento de cualquier
sociedad sólo es posible cuando se empodera a las mujeres y se fortalece a la familia como unidad
básica de la sociedad. La familia es un instrumento conductor para el empoderamiento de la mujer.
Para concluir, quiero subrayar la importancia del empoderamiento de la mujer. Para reforzar la labor
general de prevención de la violencia sexual contra las mujeres y otros ciudadanos en situaciones de
conflicto será fundamental contar con políticas eficaces respaldadas por acciones que les concedan
los derechos que les corresponden y las mismas oportunidades que a ellas tienen.
 BIBLIOGRAFÍA

1. Dash Bijayalaskhmi, Un libro de texto completo de enfermería de salud comunitaria,

JAYPEE brothers medical publishers-2017, 2.a edición, capítulo 1 (Introducción a la
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2. Park, k, Libro de texto de medicina preventiva y social, M/s BANARSIDAS

BHANOT PUBLISHERS-2011, 21.a edición, capítulo 6 (grupo empoderado), página
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3. Basavanthappa BT, Enfermería de salud comunitaria, editores médicos JAYPEE

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4. Kumari Neelam, Enfermería de salud comunitaria-ll; PV Publishers- 3.ª edición,

Capítulo- 01 (Introducción a la enfermería de salud comunitaria), página n.º: 45-51.