CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

El resultado lgico de toda negociacin entre las partes de una relacin colectiva del trabajo, son los Convenios Colectivos de trabajo en sus diferentes tipologas y caracterizaciones.

El convenio colectivo de trabajo, tiene antecedentes constitucionales por tratarse de un derecho pragmtico fue necesario dictar una ley cuyo texto fija el procedimiento para la negociacin colectiva. As mismo, la ley de empleo regula en numerosas disposiciones la funcin de los convenios colectivos en la realizacin de medidas e incentivos para la generacin de empleo, la organizacin de las nuevas modalidades de contratacin y la restauracin productiva. La Ley que regula todo lo relacionado con las convenciones colectivas de trabajo y su normativa, es la Ley 14.250 sancionada en el ao 1953, que ha sido modificada en varias ocasiones y cuyo texto ordenado por el decreto 1135/2004 es el actualmente vigente.Definicin. Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, y a las remuneraciones, celebrado entre un empleador o grupo de empleadores y una asociacin profesional de trabajadores con personera gremial, que debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo para que tenga efecto (ERGAOMNES) sobre todos los que incluye en su mbito de aplicacin. Los convenios o acuerdos que no cumplan los requisitos de la ley en cuanto a la naturaleza de las partes (sujetos que la suscriben), no se rigen por la ley 14.250 sino por el derecho comn. Naturaleza Jurdica: Es un contrato de derecho pblico: nace como contrato y acta como Ley. La naturaleza jurdica de los convenios colectivos es la de un contrato y acta como ley, por su forma de celebracin es similar a la de un contrato, y en virtud de la homologacin por el Ministerio de Trabajo que extiende su alcance obligatorio a terceros y as adquiere el carcter de ley. Recomendacin 91 de la OIT: la expresin contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias organizaciones representativas de los trabajadores o en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Objeto. El objeto de los C.C.T. es institucionalizar y regular relaciones individuales de trabajo subordinado, fijadas en forma colectiva entre prestadores y dadores de

trabajo. Traducen, en general, el alcance de las normas legales vigentes en cada pas, y por ello, cada una responde a las caractersticas del lugar de aplicacin. El principal objeto del convenio colectivo es fijar normasclusulas normativas y obligacionales-para regir las relaciones de trabajo y esencialmente, las condiciones de trabajo-obligaciones de las partes-de una determinada categora profesional. Por su especial naturaleza jurdica no es necesaria su prueba en juicio y su alcance se extiende a terceros por la homologacin de la autoridad de aplicacin. El Convenio colectivo como fuente de derecho El convenio colectivo es una fuente autnoma de derecho del trabajador. Es obligatorio para quienes lo suscribieron y tambin para los trabajadores y empleadores comprendidos en su mbito de aplicacin. Se ubica en un rango jerrquico inmediatamente inferior a la ley. Modalidades Las partes pueden desarrollar sus negociaciones en forma directa entre ellos, o bajo la coordinacin del funcionamiento que la autoridad de aplicacin designe. La ley dispone que las convenciones deben celebrarse por escrito y consignaran: a) lugar y fecha de su celebracin; b) el nombre de los intervinientes y acreditacin de su personera; c) las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren; d) la zona de aplicacin; e) el periodo de vigencia. Homologacin Supone la verificacin del Estado de la legalidad, oportunidad y conveniencia es decir, que el Ministerio de Trabajo aprueba o presta conformidad al convenio colectivo. Esto lo torna obligatorio para terceros no firmantes-empleadores y trabajadores-aunque comprendidos en su mbito de aplicacin: efecto ergaomnes. Por lo que se puede transformar en un instrumento de gobierno ya que ste puede negarse a homologarlo (veto). El control de legalidad consiste en observar que el convenio no viole normas de orden pblico o garantas constitucionales, mientras que el control de oportunidad y convivencia apunta a evitar que el convenio afecte el bien comn, la situacin econmica general o de determinados sectores, o la de los consumidores en general. Ambos controles son efectuados por el Ministerio de Trabajo. Si el Ministerio de Trabajo deniega la homologacin, quien sea titular de un derecho subjetivo o detente un inters legtimo puede solicitar la revisin de ese acto, basndose en razones de legitimidad pero no de oportunidad y conveniencia.

La homologacin tiene carcter constitutivo: si no est homologado, el acuerdo de las partes no tienen valor de C.C.T., ni siquiera de contrato de derecho privado, que obliga a quienes lo han suscrito ya que los empleadores no actan en nombre de sus propias empresas sino del inters de la categora. Procedimiento de la homologacin Los convenios colectivos de trabajo son homologados exclusivamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por medio del Ministerio de Trabajo o el Director nacional de Relaciones del Trabajo. Cumplido ese requisito, no solo son obligatorios para quienes los suscriben, sino para todos los trabajadores y empleadores de la actividad. El rgano competente para dictar la homologacin se debe pronunciar en un plazo no mayor de 45 das hbiles de suscripto o recibido el convenio, si se hubiera pactado fuera de su mbito. Transcurrido dicho plazo, se lo considera automticamente homologado. Registro y publicacin Debe ser registrado por el Ministerio de Trabajo, el cual lleva un registro en el que debe inscribirlo mediante un n. Debe ser publicado por el Ministerio de Trabajo dentro de los 10 das de suscriptos u homologados. Vencido ese plazo la publicacin efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentacin, surte los mismos efectos que la publicacin oficial. La publicacin no puede ser sustituida por una mera difusin del contenido del convenio colectivo que se pudo haber dado en el momento de su celebracin, sin cumplir los requisitos de la reglamentacin. Si no fue registrada y publicada segn lo dispuesto en la ley 14.250 reformada por la 25877 no produce los efectos previstos por dicha ley. Alcance y efectos. Una vez homologado el Ministerio alcanza a todos los trabajadores, empresas industriales o comerciantes del ramo, dentro del radio de aplicacin del convenio y de la actividad u oficio comprendido, los hayan firmado o no, hayan intervenido o no en la negociacin, estn o no adheridos a las entidades firmantes (en el caso de las empresas) sean o no afiliados al sindicato que los suscribi (en el caso de los trabajadores). A este efecto se lo denomina erga omnes y la obligatoriedad alcanza a los trabajadores, permanentes o transitorios y a los empleadores incluidos en su mbito de aplicacin.

mbito de aplicacin. En cuanto a su validez territorial, el convenio rige en la zona o regin en donde el sindicato est autorizado a operar. El Ministerio de Trabajo puede por pedido de cualquiera de las partes, extender la obligatoriedad del Convenio colectivo de trabajo a zonas no comprendidas, siempre que no exista en estas zonas asociacin sindical y que el convenio colectivo de trabajo resulte adecuado para regular las relaciones de trabajo de la zona. Si hay dos convenios colectivos de trabajo en donde uno es de origen local y el otro es de orden nacional, prevalece el local. El mbito de aplicacin personal de un convenio colectivo respecto de una determinada actividad, depende de la representatividad que posean las entidades pactantes. Si la entidad gremial tiene capacidad para representar a todos los trabajadores de una determinada actividad, debe negociar con un grupo representativo de los empleadores que tambin represente a toda la actividad. Conclusiones: 1) si la representacin empresarial es menor, solo tendr efectos obligatorios para sta, pero no podr extenderse a toda la actividad; 2) si una empresa no estuvo representada mediante el sector empresarial correspondiente no puede ser obligada por el convenio colectivo; 3) el Ministerio de Trabajo no puede extender la obligatoriedad de un C.C.T. a actividades no representadas. En cuanto a su validez territorial, el convenio rige en la zona o regin en donde el sindicato est autorizado a operar. El Ministerio de Trabajo, por pedido de cualquiera de las partes, puede extender la obligatoriedad del C.C.T. a zonas no comprendidas en su mbito. Si hay dos convenios colectivos que se superponen, en cuanto a su zona de aplicacin, tiene prevaleca el de orden local. Vigencia. El convenio colectivo homologado rige a partir del da siguiente al de su publicacin. Si bien el convenio tiene un plazo de vigencia que es el pactado por las partes, si no se dicta otro que lo reemplace se prorroga automticamente y su vigencia se proyecta mas all de su vencimiento. El convenio colectivo posterior deja sin efecto al anterior, aun cuando sus normas fueran menos favorables al trabajador.

Contenido. Es el conjunto de disposiciones que deben ser incluidas en el convenio colectivo. Las principales son: 1) las clusulas que se refieren a las condiciones de trabajo, categoras profesionales, vacaciones, jornada, salarios, etc. 2) las que se ocupan de las obligaciones de los empleadores hacia los trabajadores, aportes y contribuciones. 3) las que establecen obligaciones reciprocas solo para los firmantes. El C.C.T. puede comprender tanto condiciones generales de trabajo como escala de salarios. Las clusulas de los convenios colectivo pueden clasificarse en:

Clusulas normativas: constituyen el ncleo de los convenios y no solo tienen efecto sobre las partes contratantes, sino tambin a quienes estos representan. Clusulas obligacionales: son aquellas que generan derechos y obligaciones exclusivamente a los sujetos pactantes. Las clusulas mas difundidas son:

a) Clusulas compromisorias: las partes se obligan a dirimir por medio de rbitros las cuestiones divergentes. b) Clusulas de reincorporacin: la obligacin de los empleadores de retomar a los trabajadores que hayan participado en medidas de fuerza; c) Clusulas penales: se sanciona el incumplimiento de las disposiciones establecidas. Caractersticas de los C.C.T. en la Argentina a) Son nacionales: rigen en la mayora de los casos en todo el pas, existiendo pocos convenios locales. b) Son de actividad: comprenden a todas las empresas de una determinada actividad; c) Son obligatorios: rigen para todos los empleadores o trabajadores de la actividad; d) Son normativos: establecen normas generales, condiciones de trabajo y remuneraciones que se adjudican a todos los alcanzados por su aplicacin;

e) Son automticos: rigen hasta tanto se acuerde un nuevo convenio ultra actividad; f) Son formales: deben ser escritos y homologados, registrados y publicados para que entren en vigencia. Clasificacin 1) segn las persona a las cuales se aplican se dividen en convenios de empresa, convenios colectivos de actividad y convenios colectivos para Pymes. A) Convenios colectivos de empresa: Es un acuerdo entre el sindicato con personera gremial y una empresa. Su alcance se reduce al mbito de la empresa pactante. Prevalecen sobre el convenio colectivo de actividad. B) Convenios colectivos de actividad: abarca toda la actividad , es decir, a todos los trabajadores y empresas de la misma actividad. C) Convenios colectivos para Pymes: la ley de Pymes al ocuparse de las relaciones de trabajo en las pequeas empresas prev particularidades en la negociacin colectiva y en los convenios colectivos. Si no existiese estipulacin convencional se extingue de pleno derecho, salvo pacto en contrario, a los tres meses de su vencimiento. Durante su vigencia, los convenios colectivos no pueden ser afectados por convenios de otro mbito. 2) Segn el mbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: municipales, provinciales y nacionales. 3) Segn la finalidad que persiguen se clasifican en: a) constitutivos: son los que crean condiciones de trabajo y remuneraciones para toda una categora en una zona determinada; b) interpretativos: son los que declaran el alcance de las clusulas oscuras de una convencin anterior; c) declaratorios: son los que enuncian propsitos de las partes contratantes de realizar una accin comn. Actividades excluidas No se aplica: a) a los trabajadores a domicilio; b) a los trabajadores comprendidos en el rgimen nacional del trabajo agrario, c) a los trabajadores del servicio domestico. Los trabajadores del servicio domestico y los trabajadores agrarios tambin estn excluidos del mbito de aplicacin de la ley de contrato de trabajo. Trabajadores sin convenio y fuera de convenio

En los casos en que el trabajador, una empresa o una actividad no estn regidos por ningn convenio colectivo o los dependientes estn fuera de convenio resultan aplicables las normas de la L.C.T., y respecto a las remuneraciones, el monto mnimo vital y mvil. Si se trata de trabajadores no convencionales (fuera del convenio) se extiende la aplicacin del convenio de actividad que corresponde al establecimiento en donde desarrolla tareas. Si no existe convenio aplicable es discutible si se le debe pagar la indemnizacin tope o no. En el caso de los trabajadores que perciben remuneraciones variables o comisiones, se aplica el convenio de actividad al que pertenecen o el que se aplique en la empresa o establecimiento, si resulta mas favorable.

NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

DAS POR ENFERMEDAD: De ahora en adelante no aceptaremos un justificante mdico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al mdico, lgicamente usted puede venir a trabajar. CIRUGAS: Todas las cirugas estn prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa, necesita todos sus rganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpacin constituye una violacin al contrato de trabajo. DAS PERSONALES: Todo empleado recibir 104 das para asuntos personales durante el ao. Estos se llaman sbado y domingo. DAS DE VACACIONES: Todos los empleados de la empresa tomarn sus vacaciones en las mismas fechas todos los aos. Los das de vacaciones sern los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre. DAS POR FUNERAL: No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compaeros de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estn desempleadas. En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea necesaria, el funeral se debe organizar para bien tarde en la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que as pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida. AUSENTISMO POR PROPIA DEFUNCIN: Esta ser una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su substituto. AUMENTO DE SUELDO: Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situacin econmica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo. Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que as pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario. Si viste usted en un trmino medio, quiere decir que usted est exactamente donde tiene que estar, ...y por lo tanto no necesita un aumento en su nmina. USO DE LOS BAOS: Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baos. En el futuro, utilizaremos la prctica de ir al bao en orden alfabtico. Por ejemplo: todos los empleados cuyos nombres comiencen por "A" irn de 8:00 a las 8:30, los empleados cuyos nombres comiencen por "B" irn de 8:20 hasta 8:40, y as sucesivamente. Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, ser necesario a que espere al prximo da cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado podr cambiar su turno con el de algn otro empleado. Los supervisores de ambos empleados debern aprobar el cambio de turno por escrito. Adems, tendrn un lmite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonar una alarma, el rollo de papel se retractar, la puerta del inodoro se abrir y se le tomar una foto como prueba de la infraccin. Despus de dos infracciones su foto ser mostrada en el tabln de anuncios bajo la categora "Infractores Crnicos". HORARIO DE COMIDA: Las personas delgadas tendrn 30 minutos para comer, ya que necesitan comer un poco ms para poder lucir sanos. Las personas de tamao normal tendrn 15 minutos para la comida, como garanta de un almuerzo sano y equilibrado y as mantener la lnea. A los gordos se les dar 5 minutos, ya que ste tiempo es ms que el necesario para tomarse una galleta de "Biomann" y una pastilla quema grasa. Gracias por su lealtad a la Compaa. Nosotros estamos aqu para proveerle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a travs del trabajo. Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc., debern ser dirigidas a otro sitio.