Responsabilidad Jurdica institucional y sindical

- La Ley General del IMSS - Contrato colectivo de trabajo

Equipo No. 3 Montao Aceves Myrna Aracely Plazola Jara Jess Antonio Valenzuela Cota Leysli Osiris

Materia: Deontologa y Legislacin

Una frase para la reflexin:

Hay algunos pacientes que no podemos ayudar, pero no hay ninguno que no podamos daar.

A. Bloomfield (1888-1962)
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Ninguna intervencin en salud o enfermedad es inocua, en consecuencia, los grados de calidad dependen del interjuego que tienen en cada circunstancia los beneficios y los riesgos.

Qu significa ser responsable?

Cumplir los deberes y obligaciones asignados. Asumir las consecuencias y resultados acciones personales. de las

A veces, asumir las consecuencias de los actos realizados por terceros. (in eligendo, in vigilando)

Responsabilidad Jurdica institucional y sindical en Enfermera

El papel que juega la enfermera dentro del Sector Salud es de suma importancia, ya que est en contacto directo con el usuario sano o enfermo, en los casos de hospitalizacin las 24 horas del da est bajo su custodia y bajo su responsabilidad, por lo que es necesario que el personal est actualizado en cuanto a los conocimientos tcnicos y cientficos, pero adems debe conocer las implicaciones legales en las que puede incurrir al ejecutar su trabajo.
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Cuales son los problemas con los que el personal de enfermera se puede enfrentar?
1. En la aplicacin de medicamentos. 2. En el trato directo al usuario. 3. En la seguridad del paciente. 4. En la falta de orientacin en todos los aspectos al usuario. 5. Revelar secretos. 6. El negarse a otorgar atencin de salud a un ciudadano. 7. El realizar su trabajo con negligencia por falta de conocimiento 8. El contestar alguna agresin ya sea verbal o fsica por parte del paciente, su familiar, compaeros de trabajo o de su jefe inmediato o mediato. 9. El omitir o hacer de forma incompleta la nota de enfermera, entre otros.
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En el laboral, la Ley Federal de Trabajo en su Artculo 47 seala:

I. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia.

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo. IV. Cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.

Ley general de salud

Para los efectos de esta ley se entiende por servicios de salud todas aquellas acciones

realizadas en beneficio del individuo y de la sociedad en general dirigidas a promover, y restaurar la salud de la persona y la colectividad.
Los servicios de salud se clasifican de tres tipos: de atencin mdica, de salud pblica y de asistencia

social

CODIGO DEONTOLOGICO DE ENFERMERIA

Encierra un conjunto de deberes, derechos, normas ticas y morales que debe conocer el profesional de Enfermera para aplicarlos en la prctica diaria. En dicho cdigo se reglamenta la relacin:
La enfermera (o) y el individuo La enfermera (o) y el ejercicio de la profesin

La enfermera (o) y la sociedad

La enfermera (o) y sus colegas La enfermera (o) y la institucin

tica
tica proviene del vocablo griego "ethos" que significa carcter, modo de ser. Estudio sistemtico de los problemas fundamentales de la conducta humana. (Len, 1.999) La tica estudia las acciones humanas, sus efectos y el valor de dichas acciones. De igual manera determina que es lo correcto y lo incorrecto. La tica es una ciencia normativa, ya que se ocupa de un ideal, es decir, no con lo que la conducta humana es, sino con lo que debe ser.

tica Profesional de Enfermera

La tica de enfermera estudia las razones de los comportamientos en la prctica de la profesin, los principios que regulan dichas conductas, las motivaciones, los valores del ejercicio profesional, los

cambios y las transformaciones a travs del tiempo.

Fuentes de la tica Profesional de Enfermera

Las fuentes de la tica profesional son las normas destinadas exclusivamente para la prestacin de servicio a la sociedad, teniendo como base las ms elementales normas sociales. Entre ellas tenemos: Normas Jurdicas Normas Morales Nomas de Trato Social

Normas Jurdicas
Se basan en el cumplimiento del conjunto de normas o reglas de conducta de carcter obligatorio que regulan las actividades de los individuos en su convivencia social

Normas Morales
La enfermera (o) como profesional debe aceptar la responsabilidad de tomar decisiones y realizar acciones en sociedad, su comportamiento profesional afecta o beneficia a otros miembros de la comunidad, por ello debe ajustarse a las normas de la tica profesional

Normas de Trato Social

Las enfermeras (os) deben coordinar sus acciones con otros miembros del equipo de salud en la atencin al individuo, cumpliendo las normas establecidas por la sociedad

Moral
La moral, es parte de las tradiciones y costumbres del grupo humano, unidos por un inters comn. El comportamiento moral se sujeta a valores y normas establecidas socialmente, es un comportamiento consciente, libre y responde a una necesidad social.

La Moral en Enfermera
La enfermera como profesin, requiere una gua moral para cumplir con el fin primordial de servir al bien comn, mejorar la salud de nuestro pueblo y prolongar la vida del hombre.

Normas Morales para las Enfermeras (os)

Las races de la moral de las enfermeras (os) han sido legadas por la sociedad. Dichas normas se relacionan con:

La profesin. Vocacin Disciplina

 La atencin al usuario
Proteger la individualidad Proteger al usuario de causas externas que puedan producir enfermedad: Mantener las funciones fisiolgicas de los usuarios en parmetros normales. Colaborar en la rehabilitacin del usuario y su incorporacin a la comunidad.

Responsabilidad Jurdica
Responsabilidad tica Cdigo de tica-Juramento Responsabilidad penal Cuasidelitos Art. 490-92 Cdigo Penal Responsabilidad civil

Contractual (normas contratos)

Cuasicontractual (normas cuasicontratos) Extracontractual (normas cuasidelitos civiles-legal) RESPONSABILIDAD ad (Estatutos ad)

Responsabilidad tica
Proteccin de los valores sociales Exigibilidad judicial y extrajudicial Juramento Cdigos de tica profesional Eticos universales en salud (normas Del Instituto).

Responsabilidad Penal
Establecida en proteccin de la sociedad. Tipificacin del delito o cuasidelito. Personalsima. Termina con la muerte del causante. No se transmite a los herederos. Exigible accin penal pblica. Carga de la prueba: paciente. Sancin: Privacin de algn derecho-Multas Prescripcin hasta 10 aos.

Responsabilidad civil
Establecida en proteccin de la relacin jurdica existente entre las personas. Exigible accin civil. Se puede responder conjunta o solidariamente. Se transmite a los herederos. Sancin indemnizacin de perjuicios reparatoria.

Contractual
Se responde de todo dao (se podra discutir el dao moral) Prueba: profesional Prescripcin: 5 aos.

Extracontractual
Se responde de todo dao. Se responde por: hecho propio y ajeno (dependientes, alumnos, hijos menores, otros) Prueba: paciente Prescripcin: 4 aos.

Responsabilidad Profesional
Es la obligacin que todos tenemos, de responder

por las consecuencias (prdidas, daos o perjuicios) de nuestros actos.

CIVIL

Reparacin del dao: RESARCIMIENTO ECONMICO

PENAL

Carcter punitivo: SANCIN

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Tipos de responsabilidad
tica-moral-religiosa Subsidiaria Solidaria Administrativa

Extracontractual

Contractual
Civil

Personal

Objetiva (Sin Culpa)

Penal

Subjetiva (Por Culpa)

Responsabilidad de la enfermera por hecho ajeno

La enfermera responde, slo civilmente, por los hechos culpables de sus dependientes, que causen dao.

Situacin de los alumnos en prctica.

Se podr eximir si demuestran, que fue imposible evitar el hecho. Seleccin Orientacin Capacitacin Supervisin Ordenes claras, etc.

Responsabilidad institucional
Responsabilidad del estado por sus servicios de salud Teora del rgano

Objetiva/Cuasiobjetiva
Falta de Servicio

No se brind el servicio.
Se prest tardamente Se prest imperfectamente

Responsabilidad institucional Hospitales y Clnicas privadas

RESPONSABILIDAD

CONTRACTUAL

Mandato RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL Culpa in eligendo vel vigilando Responsabilidad vicaria o por el hecho ajeno Responsabilidad sin falta o por riesgo Responsabilidad por el hecho de las cosas Responsabilidad por incumplimiento de la legislacin vigente

Eximentes de la responsabilidad
Consentimiento del paciente Estado de necesidad exposicin imprudente al dao Cumplimiento de un deber

Legtima defensa
Caso fortuito

LEY GENERAL DEL IMSS

El IMSS
Es la institucin de seguridad social ms grande de Amrica Latina, pilar fundamental del bienestar individual y colectivo de la sociedad mexicana

HISTORIA DEL IMSS

Las reivindicaciones para la clase trabajadora se plasmaron desde la Constitucin Poltica de 1917.
El Artculo 123 establece:

1.- Responsabilidades de los patrones en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 2.- La obligacin de observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad.

 Sin embargo, no fue sino 26 aos despus cuando bajo el gobierno del Presidente de la Repblica Manuel vila Camacho se logr hacer realidad este mandato constitucional. En su discurso de toma de posesin, el primero de diciembre de 1940, el Presidente vila Camacho anunci: Que un da prximo las leyes de seguridad social protejan a todos los mexicanos en las horas de la adversidad: En la orfandad, En la viudez de las mujeres, En la enfermedad, En el desempleo, En la vejez.

EL 19 DE ENERO DE 1943
Naci el Instituto Mexicano del Seguro Social, con una composicin tripartita integrado, de manera igualitaria por: 1.- Representantes de los trabajadores, 2.- representantes de los patrones 3.- y el Gobierno Federal. Se recibi la primera aportacin del Gobierno Federal por la cantidad de 100 mil pesos. Se afilio la primera empresa y se expidi la primera credencial de afiliacin.

 EL 6 DE ABRIL DE 1943, se
funda el (SNTSS) Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Una de las organizaciones sindicales ms grandes.

FECHA EN QUE IMSS ABRE SUS PUERTAS: 1 de enero de 1944

El Lic. Ignacio Garca Tllez fue nombrado como primer Director del IMSS (1944-1946)

En un principio el Seguro Social protega solo al trabajador, como un avance en relacin con otras instituciones extranjeras.

partir

de

1949,

los

beneficios se extendieron a los familiares, excepto en la atencin necesaria por contingencias laborales.

Vctor Manuel Zertuche (uno de los fundadores del IMSS) comenta:

Los primeros tiempo fueron difciles porque haba resistencias de ciertas organizaciones que crean eran afectadas en sus intereses, y se tuvieron bastantes problemas pero poco a poco se fue logrando que los contratiempos se fueran desvaneciendo, para que el Seguro fuera instituido debidamente.

Lo que los convenci a los trabajadores es cuando el Lic. Garca Tllez les dijo, que su contrato colectivo no les daba prestaciones a sus familiares, - sus esposas no tenan proteccin de obstetricia, - sus hijos no estaban protegidos por pensiones, ni con medicinas. Y como su contrato colectivo no estableca esos beneficios, aprobaron el Seguro Social. En la capital del pas fue tanta la demanda del Seguro Social y su acreditacin que tuvieron que contratar servicios de particulares

Aade Miguel ngel Huerta (uno de los fundadores del IMSS)

Fu tal aceptacin por parte de los obreros que se convirtieron en sus principales defensores, situacin que se ha mantenido hasta la fecha.

Con tal aceptacin fue necesario, apresurar la construccin de clnicas y hospitales propios. En la avenida Reforma en la capital, se inaugur en 1950 su edificio central, que para la poca era grande y moderno.

Una de las obras de mayor trascendencia para el IMSS fue la construccin, en 1952, del primer centro hospitalario, conocido como "La Raza".

SE MULTIPLICAN LOS CENTROS MDICOS NACIONALES

En la dcada de los 70s se fueron creando modernos centros mdicos en el interior del pas que se sumaron a los ya existentes en la capital.

Esto represento una descentralizacin de la atencin de alta especialidad para los derechohabientes.

LOGROS DEL IMSS

Con el pasar de los aos el IMSS logra:

Proyecto Internacional
Crecimiento y Expansin Prestigio Mdico Surgen Guarderas

1995: NUEVA LEY

Con el fin de recuperar la viabilidad financiera y eliminar iniquidades que a travs del tiempo se presentaron.

En 1995 surge la nueva Ley del Seguro Social.

Que consiste en la creacin de las cuentas individuales para el retiro de los trabajadores (AFORES) se crea el Seguro de Salud para la Familia, que permite a los trabajadores no asalariados, que laboran por su cuenta, disfrutar junto con su familia, de la atencin mdica integral del IMSS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo

Artculo 386.- Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450.

Contrato colectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional. as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores

 Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje

El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Artculo 391.- El contrato colectivo contendr: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;

VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Artculo 399.- La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes:

Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos; II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito

Artculo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

Artculo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:

I. Por mutuo consentimiento;

II. Por terminacin de la obra; y LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CMARA DE DIPUTADOS DEL H.CONGRESO DE LA UNIN Secretara General Secretara de Servicios Parlamentarios Direccin General de Servicios de Documentacin, Informacin y Anlisis ltima Reforma DOF 30-11-2012 88 de 235 III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento

 Artculo 403.- En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de ste, las condiciones de trabajo continuarn vigentes en la empresa o establecimiento.