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    Proyecto Final Grupo 3

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    Isaac Augusto Norato Villarreal
    El documento presenta un proyecto final realizado por estudiantes de ingeniería civil sobre la empresa Rocayol Safety & Industrial Center. Describe que Rocayol se dedica a la seguridad e higiene industrial y la salud ocupacional. Explica que la empresa no se encarga directamente del reclutamiento y presenta las descripciones de los principales puestos. Asimismo, resume los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y salud e higiene que tiene implementados Rocayol. Por último, propone algunas mejoras en estas áreas.

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    Proyecto Final Grupo 3

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    Isaac Augusto Norato Villarreal
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    El documento presenta un proyecto final realizado por estudiantes de ingeniería civil sobre la empresa Rocayol Safety & Industrial Center. Describe que Rocayol se dedica a la seguridad e higiene industrial y la salud ocupacional. Explica que la empresa no se encarga directamente del reclutamiento y presenta las descripciones de los principales puestos. Asimismo, resume los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y salud e higiene que tiene implementados Rocayol. Por último, propone algunas mejoras en estas áreas.

    Título original

    Ppt Proyecto Final Grupo 3

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    El documento presenta un proyecto final realizado por estudiantes de ingeniería civil sobre la empresa Rocayol Safety & Industrial Center. Describe que Rocayol se dedica a la seguridad e higiene industrial y la salud ocupacional. Explica que la empresa no se encarga directamente del reclutamiento y presenta las descripciones de los principales puestos. Asimismo, resume los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y salud e higiene que tiene implementados Rocayol. Por último, propone algunas mejoras en estas áreas.

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    El documento presenta un proyecto final realizado por estudiantes de ingeniería civil sobre la empresa Rocayol Safety & Industrial Center. Describe que Rocayol se dedica a la seguridad e higiene industrial y la salud ocupacional. Explica que la empresa no se encarga directamente del reclutamiento y presenta las descripciones de los principales puestos. Asimismo, resume los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y salud e higiene que tiene implementados Rocayol. Por último, propone algunas mejoras en estas áreas.

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    UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PANAM

    FACULTAD DE INGENIERA CIVIL


    ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

    PROYECTO FINAL

    PROF. DALYS GUEVARA

    INTEGRANTES:
    ANA LA CARRIZO C.
    ISAAC NORATO
    KEVIN HERRERA
    GABRIEL RODRGUEZ
    ETSON DOMNGUEZ
    IZLIA VARGAS

    18 DE NOVIEMBRE DE 2013

    EMPRESA ESCOGIDA:

    ROCAYOL
    SAFETY & INDUSTRIAL
    CENTER

    SEGURIDAD E HIGIENE
    INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL
    Y CONTROLES AMBIENTALES
    SITUACIN ACTUAL DE
    LA EMPRESA
    RECLUTAMIENTO
    EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO TIENE COMO OBJETIVO ATRAER
    CANDIDATOS POTENCIALMENTE CALIFICADOS PARA OCUPAR PUESTOS DENTRO DE LA
    ORGANIZACIN. ESTE PROCESO INICIA CON EL REQUERIMIENTO DEL DEPARTAMENTO
    DONDE SURGE LA VACANTE Y TERMINA CUANDO SE TIENE A LOS CANDIDATOS QUE
    CUMPLEN CON LOS REQUISITOS PARA EL PUESTO.
    ROCAYOL SAFETY AND INDUSTRIAL CENTER NO SE ENCARGA
    DIRECTAMENTE DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
    DESCRIPCIONES DE PUESTOS DE LA
    EMPRESA
    GERENTE GENERAL
    PROPSITO: Asegurar el funcionamiento ptimo de todas las reas de la
    empresa.
    FUNCIONES: Generar, Dirigir, Supervisar, Controlar, Implementar.

    GERENTE COMERCIAL
    PROPSITO: Disear, verificar y promover la implementacin de los sistemas
    de calidad de atencin al cliente.
    FUNCIONES: Planear, Dirigir, Coordinar, Controlar, Realizar estudios.

    GERENTE TCNICO
    PROPSITO: Ejecutar las actividades de los diferentes proyectos de
    infraestructura y soporte.
    FUNCIONES: Proponer, Preparar, Asesorar.

    GERENTE ADMINISTRATIVO
    PROPSITO: Administrar los recursos humanos, materiales (logstica) y
    financieros relacionados con los procesos de negocio.
    FUNCIONES: Realizar, Garantizar.

    GERENTE DE OPERACIONES:
    PROPSITO: Proporcionar asistencia tcnica y operativa a las reas de
    la debida ejecucin y desarrollo de los programas.
    FUNCIONES: Coordinar, Vigilar, Asegurar

    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:
    PROPSITO: Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano
    altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la
    institucin.
    FUNCIONES: Crear, Desarrollar, Lograr, Contratar, Pagar, Mantener.

    DEPARTAMENTO DE VENTAS:
    PROPSITO: Es el departamento encargado de vender, distribuir y dar
    seguimiento de sus productos y servicios.
    FUNCIONES: Distribuir, Vender, Manufacturar.

    TRABAJADORES DE BODEGA:
    PROPSITO: Trabajar en el rea de depsito temporal de la mercanca
    y productos de la empresa.
    FUNCIONES: Recibir, Almacenar, Mantener, Destinar.



    EVALUACIN DEL DESEMPEO
    La Evaluacin del Desempeo es un proceso
    destinado a determinar y comunicar a los empleados
    la forma en que estn desempeando su trabajo y, en
    principio a elaborar planes de mejora.

    ROCAYOL Safety and Industrial Center realiza la
    evaluacin del desempeo a fin de ao. Utilizan ya un
    formato establecido.

    Algunos parmetros a evaluar son:
    Responsabilidad
    Puntualidad
    Desenvolvimiento


    CAPACITACIN
    La capacitacin es toda actividad realizada en una
    organizacin, respondiendo a sus necesidades,
    que busca mejorar la actitud, conocimiento,
    habilidades o conductas de su personal.

    ROCAYOL Safety and Industrial Center, realiza las
    capacitaciones al personal nuevo y en el rea de
    ventas.
    SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO
    ROCAYOL Safety and Industrial Center, al ser una
    empresa dedicada a la distribucin de equipos
    de proteccin personal para la prevencin de
    accidentes, tiene como deber ser una empresa
    modelo en esta rea.

    Cuentan con:
    Sealizaciones de higiene
    Rutas de evacuacin
    Equipo mdico
    Equipos de proteccin

    PROPUESTAS
    RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
    Pedir ms hojas de vida a la empresa
    Manpower.
    EVALUACIN
    Incluir al menos dos evaluadores ms.
    Evaluaciones cada 6 meses.
    CAPACITACIN
    Capacitaciones de servicio al cliente,
    autoestima, valores, tica profesional.
    CONCLUSIONES
    MUCHAS
    GRACIAS

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