Formacion+Valores, Clase

08/12/15
La vida no es un problema para ser resuelto,

es un misterio para ser vivido.
Qu son los Valores

Parte 1
Qu son los valores, 1

Las guas ms importantes
de nuestras acciones que expresan,
en el momento de ejecutar una accin,
qu es lo importante para nosotros.
(Valds, 2000)
As que nos hablan del motivo

por el que hacemos algo.

Son principios que regulan
el comportamiento de las personas
en cualquier momento y situacin.
(Coll, 1987)

Son el autoconcepto que uno tiene:
De s mismo.
De los dems.
Del mundo.
Valores :
La palabra
valor deriva del griego axios, que significa ser merecedor
y -
digno de....
Aprecio por algo.- Es todo aquello que tiene importancia para nosotros, en cuanto
que satisface diversas necesidades de nuestra persona, de manera consciente o
inconsciente.
Estamos rodeados de un Universo esta lleno de Valores, la Divinidad de Dios, la
naturaleza, la humanidad, como conceptos de virtud y hbitos buenos y positivos
que ayudan al desarrollo integral del ser humano con dimensin social y
empresarial de manera integral.
En latn:- valor o valere, significan estar vigoroso o sano, ser ms fuerte

en lo fsico y en lo espiritual.
Apreciar los valores de tica con enfoque al servicio, mismos que nos
permitirn fortalecer nuestra actitud en el entorno familiar, laboral, social y
profesional donde se desempea.
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Alcance:
La bsqueda de la belleza y el amor.....!!!!
Son la paz y la armona como producto del bien vivir integralmente y
conforme a la dignidad humana para el desarrollo de nuestras capacidades y
para alcanzar nuestras metas e ideales.
El Amor.- es la esencia de la vida, a travs del Amor que es Dios, que
Compartindonos su sabidura y bondad ha desarrollado nuestro potencial
de Valores transcendentales y universales; con fuerza y sentido, para ser mejores seres humanos, a travs de la felicidad y servicio a los dems.
Proverbio Oriental:
Siembra un buen pensamiento y cosecha un buen habito [Valores]:
Siembra un buen habito [Valores] y cosecharas una Sociedad con carcter y
principios y lograras que trascienda como autorrealizacin al servicio de la
humanidad y de la naturaleza.
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Que son los valores?
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Conjunto de factores y creencias que el ser humano considera importantes para su desarrollo integral y
para su convivencia en armona con la sociedad y sus
semejantes y en la sociedad.
Representan lo que un grupo de personas consideran

bueno y deseable para su convivencia y bienestar.
Se constituyen como un objetivo al que la comunidad

aspira en bsqueda continua para mejorar y
perfeccionarse.
Aprecio, reconocimiento, plusvala.
Son la felicidad y la realizacin.
El Amor y la felicidad del ser Humano.
Valor es todo aquello licito y tico, que hace que el

sujeto desee algo;. - por s mismo o por su relacin
con otro sujeto y objeto.
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DEFINICIN
Los valores son las normas de
conducta y actitudes segn las cuales
nos comportamos y que estn de
acuerdo
con
aquello
que
consideramos correcto. Las virtudes
o valores son la base para la
formacin humana. Los valores hay
que estudiarlos a travs de ejercicios
lectura y haciendo trabajos sobre
ello, pero tambin hay que llevarlos a
la prctica.
Qu son los Valores

Valor es aquello que hace buenas a las cosas, aquello por lo que
las apreciamos, por lo que son dignas de nuestra atencin y
deseo. El valor es todo bien encerrado en las cosas, descubierto
con mi inteligencia, deseado y querido por mi voluntad. Los
valores dignifican y acompaan la existencia de cualquier ser
humano.El hombre podr apreciarlos, si es educado en ellos. Y
educar en los valores es lo mismo que educar moralmente, pues
sern los valores los que ensean al individuo a comportarse
como hombre, como persona. Pero se necesita educar en una
recta jerarqua de valores.
Para qu sirven los Valores?

Virtudes Humanas.
Prudencia,fortaleza,justicia y templanza.(enaltecen a la persona y sociedad).
Virtudes Sociales.
Convivencia y respeto, solidaridad, responsable, Conciencia de Calidad etc.
Valores empresariales.
Generar oportunidades de empleo, desarrollo y progreso ,trabajo en equipo,
capacidad de ejecucin efectiva, gerencia x resultados, mantener estndares de
calidad y excelencia, satisfacer las necesidades del cliente.
Ambiente.
Serie de condiciones ajenas a la empresa y que debe afrontar:
( - ) Condiciones adversas : AMENAZAS
( + ) Condiciones positivas : OPORTUNIDADES.
Proporcionan las guas para identificar si una

accin es correcta o incorrecta, de acuerdo a la
moral propia de una sociedad.
Sirven como base para tomar decisiones y en el

manejo de conflictos del ser humano.
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Con qu descubrimos los valores y

con qu los ponemos en prctica?
El ser humano tiene dos facultades superiores muy nobles: la
inteligencia y la voluntad.
Con la inteligencia descubre que las cosas son portadores de
valores, tienen valores. Gracias a la inteligencia l sabe que
puede comportarse sensatamente y guiarse no por el capricho,
sino por lo que la razn le hace entender que es bueno.
Con la voluntad libre: rompe su indiferencia frente a las cosas y
decide lo que aqu y ahora vale ms para l y elige. Y al elegir,
jerarquiza las cosas y se compromete con lo que elige. Al hacer
esto forma en s ACTITUDES que pronto se convertirn en
hbitos operativos. Si lo que ha elegido es bueno y le
perfecciona, entonces llega a la VIRTUD, que es la disposicin
permanente a comprometerse como persona, hombre, a hacerse
mas humano.
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Clasificacin de valores
Acetato No. 1
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Valores deseables en todo ser humano:

[Directivo, Empleador, trabajador, estudiante, Ama de
casa y toda persona]:
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Qu es la moral ?
Proviene del latn Moris, que significa
costumbre y tradiciones
Est conformada por creencias,
costumbres y actos, estrechamente
relacionados con nuestro carcter y
que son mas elocuentes que nuestras
palabras;
Hablan de lo que realmente somos.
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Qu es la tica?
Proviene del vocablo griego Ethos,
que significa costumbre y/o carcter.
Disciplina terico - prctica que
estudia la intencionalidad de los actos
humanos mediante la reflexin
filosfica sobre la moral.
Es decir cuestiona lo bueno o lo malo
de las acciones realizadas por una
sociedad.
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Qu es un cdigo de tica ?.
Documento en el que se establecen
los principios y valores que guan el
comportamiento del grupo de
personas que conforman una
organizacin.
Declara la forma en cmo se espera
que se comportarn los integrantes
de una organizacin ante situaciones
que presentan un dilema tico, es
decir, un conflicto de valores.
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Qu es un cdigo de tica ?
Establece los compromisos o la
forma en que la organizacin se
relaciona con diferentes actores.
Requiere el compromiso de quienes
conforman la organizacin para su
buen cumplimiento.
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VALORES Y PRINCIPIOS DE MI
CDIGO DE TICA
Bien comn
Entorno cultural y ecolgico
Integridad
Imparcialidad
Justicia
Transparencia
Rendicin de cuentas
Honradez
Generosidad
Igualdad
Respeto
Liderazgo
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Bien Comn.
Asumo un compromiso irrenunciable con el bien
comn, que se refiere al bien de todos, sobre mis
intereses particulares. Entiendo que el servicio
pblico es patrimonio de todos los mexicanos y
todas las mexicanas y por tanto procurar el bien
comn por encima de los intereses particulares
El inters de nosotros, los

servidores pblicos es el bien
social, es decir, debemos buscar
que la sociedad sea la beneficiada
del trabajo que realizamos
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Actitudes contrarias al
Bien Comn.
Busca beneficiosparticulares por encima de
los comunitarios.
Envidia.
Poco solidario.
Aislamiento social.
Desinters por el bien de los
dems.
Egosmo.
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Justicia:
Ceir mis actos al

cumplimiento estricto de la
ley, impulsando una cultura
de procuracin efectiva de
justicia y de respeto al
estado de derecho
! Dar a cada quien lo que le

corresponde;
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! as como recibir lo que se

merece
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Actitudes contrarias al valor

de la Justicia.
Discriminacin;
Inequidad:
Prejuiciosa;
Favoritismo;
Preferencias;
Ilegalidad.
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Respeto.
Respetar sin excepcin alguna la
dignidad de la persona humana y
los derechos y libertades que le son
inherentes, siempre con trato
amable y tolerancia para todos y
todas las mexicanas.
Valoracin de la dignidad humana en las

otras personas como en la suya propia.
Es el aprecio de las libertades y
derechos de los dems.
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Actitudes contrarias al valor del

Respeto
Atropello
Agresin
Intolerancia
Insulto
Indiferencia
Rechazo
Descortesa
Discriminacin
Incumplimiento a la ley
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Liderazgo
Promover y apoyar estos compromisos con
mi ejemplo personal, siguiendo los principios
morales que son base y sustento de una
sociedad exitosa en una patria ordenada,
generosa y prspera.
Es el desempeo personal, familiar y
profesional del servidor pblico que se orienta
en principios y que mediante el ejemplo
personal, convence a los otros de que asuman
tambin de manera autnoma su compromiso
de aportar lo mejor de su capacidad y talento
al servicio de su sociedad.
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Actitudes contrarias al valor del

Liderazgo.
Carencia de Visin;
Manipulacin;
Mal ejemplo o engao;
Inmoralidad;
Deshonestidad;
Desorden;
Falta de compaerismo;
Ausencia de direccin,
(rumbo comn).
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valor deriva del griego axios, que significa ser merecedor

En latn:- valor o valere, significan estar vigoroso o sano, ser ms fuerte

Que son los valores?

Representan lo que un grupo de personas consideran

Se constituyen como un objetivo al que la comunidad

Aprecio, reconocimiento, plusvala.

Son la felicidad y la realizacin.

El Amor y la felicidad del ser Humano.

Valor es todo aquello licito y tico, que hace que el

Qu son los Valores

Para qu sirven los Valores?

Proporcionan las guas para identificar si una

Sirven como base para tomar decisiones y en el

Con qu descubrimos los valores y

Valores deseables en todo ser humano:

El inters de nosotros, los

Ceir mis actos al

! Dar a cada quien lo que le

! as como recibir lo que se

Actitudes contrarias al valor

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Actitudes contrarias al valor del

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