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    Semana 1 Clases

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    Jhen Sthyven Sapaico Porras
    Este documento presenta un resumen del curso de Derecho Laboral impartido por el catedrático José Luis Buendía Manturano. Explica que el Derecho Laboral se divide en dos ramas: individual, que trata las relaciones entre empleadores y trabajadores individuales, y colectivo, que trata las relaciones entre grupos de sujetos. También describe las fuentes del Derecho Laboral, incluyendo la Constitución, tratados internacionales, leyes, decretos y convenios colectivos.

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    Este documento presenta un resumen del curso de Derecho Laboral impartido por el catedrático José Luis Buendía Manturano. Explica que el Derecho Laboral se divide en dos ramas: individual, que trata las relaciones entre empleadores y trabajadores individuales, y colectivo, que trata las relaciones entre grupos de sujetos. También describe las fuentes del Derecho Laboral, incluyendo la Constitución, tratados internacionales, leyes, decretos y convenios colectivos.

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    CURSO : DERECHO LABORAL

    CATEDRATICO : JOSE LUIS BUENDIA MANTURANO

    HUANCAYO

    2 017- II
    CLASES DE NORMAS
    DERECHO LABORAL
    DERECHO LABORAL
    CONTENIDO DEL
    DERECHO LABORAL
    D. INDIVIDUAL

    D. COLECTIVO
    RELACIONES QUE NACEN DEL
    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

    RELACIONES QUE ENTRE GRUPOS DE


    SUJETOS

    D. SEGURIDAD SOCIAL
    SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL

    EMPLEADOR

    TRABAJADORES

    INDIVIDUAL COLECTIVAMENTE
    TRABAJO OBJETO DE PROTECCIN DEL DERECHO LABORAL

    HUMANO

    CONCURRIR

    AJENO SUBORDINADO

    PRODUCTIVO
    FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

    Cuando se alude al trmino fuente nos estamos refiriendo a


    un conjunto de actos que en un determinado
    ordenamiento jurdico generan reglas de conducta capaces
    de ser cumplidas por la fuerza estatal.
    SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO
    LABORAL
    NIVEL NORMAS
    CONSTITUCIONAL Constitucin
    Tratados de Derechos
    Humanos
    PRIMARIO Tratado
    Ley
    Decreto Legislativo
    Decreto de Urgencia
    Ordenanza Regional
    Ordenanza Municipal
    Jurisprudencia
    SECUNDARIO Decreto Supremo
    Edicto Municipal

    TERCIARIO Convenio Colectivo


    Reglamento Interno de
    Trabajo
    Costumbre
    PARTE
    I.- CONSTITUCIN DOGMTICA

    "El conjunto de reglas


    que organizan los
    rganos (poderes
    pblicos) Pblicos y
    aseguran el ejercicio
    de los derechos
    polticos y civiles.
    PARTE
    ORGNICA
    CONSTITUCIN DE 1993
    ART. 22 - 29
    ART. 22.- El trabajo es un deber y derecho, es
    base del bienestar social y un medio de
    realizacin de la persona.

    ART. 24.- El trabajo tiene derecho a una


    remuneracin equitativa y suficiente, que
    procure, para l y su familia, el bienestar
    material y espiritual.

    ART. 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de


    ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
    semanales ()
    TRATADOS DE
    DERECHOS
    HUMANOS
    DECLARACIN
    UNIVERSAL DE ART. 24.- Toda persona tiene
    DERECHOS HUMANOS derecho al descanso, al disfrute del
    tiempo libre, a una limitacin
    razonable de la duracin del
    trabajo y las vacaciones peridicas
    ART. 23.- Toda persona tiene derecho pagadas.
    al trabajo a la libre eleccin de su
    trabajo, a condiciones equitativas y
    satisfactorias de trabajo y a la
    proteccin contra el desempleo ().
    LEY

    II.- NORMAS
    ORDENANZA
    DECRETO CON RANGO REGIONAL Y
    LEGISLATIVO
    DE LEY MUNICIPAL

    DECRETO DECRETO DE
    LEY URGENCIA
    RESOLUCION
    LEGISLATIVA

    III. NORMAS
    RESOLUCIO
    RESOLUCIONE SIN RANGO NMINISTERI
    S SUPREMAS
    DE LEY AL

    DECRETO
    SUPREMOS
    IV.- NORMAS
    REGLAMENT CONVENCIN
    O INTERNO PRIVADAS COLECTIVA

    CONTRATO
    DOCTRINA

    Como investigacin de los


    especialistas en sus ramas.

    JURISPRUDENCIA
    Es el conjunto de sentencias
    que determinan un criterio
    acerca de un problema
    jurdico.
    GRACIAS POR SU ATENCION

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