Jerarquia de Valores

JERARQUIA DE VALORES
DEFINICIONES
 VALOR: Principios que nos permiten
orientar nuestro comportamiento en función
de realizarnos como personas.
 JERARQUÍA: Cada uno de los niveles o

grados dentro de una organización:
conceden un aumento de salario al personal de
mi misma.
 JERARQUÍA DE LOS VALORES: Orden

en que los valores son clasificados según cual es
más importante para una sociedad o persona.
¿Cómo jerarquizamos los valores?
¿Cómo podemos jerarquizar los valores en juego en una situación y llegar a una decisión
basada en principios éticos?
Aunque esto no es fácil, porque en una situación real entran en juego las
circunstancias atenuantes, las intenciones y las personas involucradas,
podemos decir que existen cuatro criterios que ayudan a
determinar la jerarquía entre los valores:
Jerarquía entre los valores:
Duración. En la medida en que un valor persiste durante más tiempo, es

mejor que otro transitorio.
Divisibilidad. Si un valor incluye al otro, es más importante.
Fundamentación. Si un valor tiene más bases humanitarias sobre las

cuales apoyar su importancia, es más sólido y preferible.
Profundidad de la satisfacción. Si el valor genera más satisfacciones,

ataca la raíz de los problemas y es más permanente, resulta mejor que otro
que no reúne estas características.
Los valores cubren tres dimensiones fundamentales para
el hombre:
De supervivencia. Tienen que ver con las motivaciones

primarias de carácter biológico (de alimentación,
reproducción, conservación de la especie).
Cultural. Incluye la vida en sociedad, la convivencia con los

otros, la producción humana. Expresa la conciencia del deber
ser, la percepción de la belleza, la armonía, el conocimiento,
etc.
Trascendental. Busca el entendimiento íntimo, personal;

comprender el sentido de la vida; trascender la realidad o
existencia física.
En una escala valorativa ascendente, el conjunto de valores puede
visualizarse como en el cuadro siguiente:
El código personal de valores
Podemos decir que todos desarrollamos un código o sistema ético

personal, el cual rige en gran medida nuestras creencias, actitudes,
expectativas o formas de reaccionar ante los problemas. Cuanto más
congruentes sean nuestros valores con nuestros actos, dicho código
personal es más coherente y consistente.
En este momento, ¿consideras estar consciente de tu propio código de

valores personales?.
Podemos llegar a clarificar o esclarecer nuestros propios valores si realizamos un proceso de
reflexión sobre éstos, a fin de tomar conciencia y ser responsables de aquellos que piensan, juzgan,
aceptan o rechazan.
La clarificación puede darse en tres frases:
SELECCIÓN
Primero, identificar qué valor está en juego,

elegirlo libremente observando las
alternativas existentes y considerando las
consecuencias que puede traernos a
nosotros y a los demás.
Hay que pensar no sólo en

consecuencias utilitarias, sino
también en aspectos de carácter
más espiritual, o de conciencia,
que nos hacen “sentir bien” .
ESTIMACIÒN
Considerar si en realidad apreciamos la selección

que hemos hecho, si nos sentimos cómodos con
ella y si estamos dispuestos a afirmarla en
público.
ACTUACIÒN
Comportarse en forma congruente con la

selección que se ha hecho y aplicarla
habitualmente.
Como se puede ver, la evidencia de si poseemos o no

firmemente un valor está dada por la congruencia entre
lo que pensamos y sentimos, lo que decimos y lo que
hacemos: con la cabeza, el corazón y las manos.
¿Cómo puedo cambiar mis valores y actitudes
personales?
Se ha comentado con anterioridad que los valores suelen ser muy

estables y que las actitudes son inclinaciones permanentes que llevan
a reaccionar de determinada manera frente a ciertas situaciones.
Por lo tanto, su modificación no es fácil, ya que están muy arraigadas

en las personas. No obstante, se ha demostrado que sí hay
aproximaciones eficaces para lograr un cambio de actitud y
promover valores más positivos. Estas aproximaciones implican,
como se ha insistido antes.
la reflexión, la emoción y la acción.

 Un proceso de cambio puede ser promovido en forma
consciente en el seno de la familia, en la escuela, por medio
de campañas publicitarias.
pero también puede ser promovido por la

propia persona.
La peor manera de acercarnos al aprendizaje de
actitudes y valores positivos es mediante una
educación transmisora, unidireccional, autoritaria,
donde te enfrentas pasivamente con un listado de
normas o recomendaciones del tipo “deber ser”.
Y mucho menos propicia es aquella situación en la que los

agentes educativos (maestros, padres, amigos) muestran
con su comportamiento lo opuesto a lo que predican con
el discurso.
Estas dos aproximaciones son las
menos efectivas en la promoción de
un cambio de actitud y tampoco
funcionan en el caso del desarrollo
de valores personales, sociales o
laborales.
JERARQUÍA DE LOS VALORES
 Valores infrahumanos: Son aquellos que tienen en

común todos los seres: la fuerza, la agilidad, la salud, la
capacidad de experimentar placer, etc. Todos estos pueden
ser poseídos por los mismos seres.
 Valores humanos inframorales. Son todos los valores

exclusivos del hombre o que perfeccionan como tal, éstos
son: la riqueza, el éxito todo lo que expansione la propia
personalidad (valores eudemònicos.
 Valores morales: Son todos aquellos que están
intrínsecamente ligados con las virtudes, a diferencia de los
inframorales los cuales se pueden categorizar como
obligaciones ante la sociedad, estos son todos aquellos
actos que se hacen poniendo de nuestra parte y disposición.
Por ejemplo: tolerancia, paciencia, prudencia.
 Valores religiosos: Son todos aquellos valores los

cuales concluyen la formación ética del ser humano,
aquellos adquiridos mediante un grupo religioso. Ejemplo:
mansedumbre, benignidad, bondad misericordia.
 Valores Espirituales: Son aquellos valores llamados
abstractos o inmateriales, el más importante es la fe. También
están: La equidad, tolerancia, templanza, constancia, honradez,
humildad, respeto, bondad, el amor y todo aquello al que no le
puedas poner valor monetario.
 Valores Afectivos: Valores afectivos. Son los que

satisfacen tus necesidades de amar y sentirte amado. Buscan el
afecto y el placer. Entre ellos está el compañerismo, la
solidaridad, la amistad y el amor en todas sus formas humanas.
Son muy importantes, pero muchas veces hay que dejarlos para
escoger bienes mayores. A quien los alcanza, lo llamamos
"amable y sensible“.
 Valores intelectuales: Serían todos aquellos rasgos,
fenómenos y procesos que tienen una significación
socialmente positiva en el establecimiento y desarrollo de la
capacidad de reflexión y creatividad del profesional .
 Valores Sociales: Como su nombre lo indica, estos

valores son los que satisfacen tus necesidades sociales, de
ser conocido, reconocido, respetado y apreciado por los
demás. Buscan alcanzar el poder, la fama y el prestigio ante
los que te rodean.
 Valores Económicos: Estos valores son los que
satisfacen tus necesidades fisiológicas (casa, comida,
vestido, cosas materiales); su fin es alcanzar la riqueza y la
comodidad.
 Valores Físicos: Satisfacen tu necesidad de seguridad.

Son todos aquellos que buscan la salud y la perfección de tu
cuerpo y que te llevan al bienestar físico, hay personas que
le dan tanta importancia al cuidado de su cuerpo que se
olvidan del alma y de la verdadera trascendencia de su vida.
MI JERARQUÍA DE VALORES
 Valores Infrahumanos:
 Salud
 Agilidad
 Fuerza
 Placer
 Valores humanos inframorales:

 Inteligencia
 Sociable
 Valores morales:
 Tolerancia
 Paciencia
 Prudencia
 Lealtad
 Valores religiosos:
 Perdón
 Devoción
 Arrepentimiento
 Valores Espirituales:
 Fe
 Equidad
 Tolerancia
 Honradez
 Humildad
 Respeto
 Bondad
 Constancia
 Valores Afectivos:
 Amor
 Amistad
 Compañerismo
 Solidaridad
 Amabilidad
 Valores intelectuales:
 Curiosidad
 Interés por el conocimiento
 Disciplina
 Dedicación
 Aplicación
 Valores Sociales:
 Paz
 Solidaridad
 Compañerismo
 Optimismo
 Hablar con la verdad
 Valores Económicos:
 Laboriosidad
 Organización
 Actividad
 Ahorro
 Trabajo
 Propiedad
 Valores Físicos:
 Cuidado
 Salud
 Autoestima
 Bienestar físico
CONCLUSIÓN DEL TEMA:
Los valores son utilizados por el hombre para cubrir tres principales
dimensiones: de supervivencia, cultural y trascendental. En esta sintonía,
hay que reconocer que las necesidades propias del contexto sociohistórico
determinarán los valores que imperen en un momento dado.
Nuestro sistema de valores rige nuestras creencias, actitudes, expectativas

o formas de reaccionar ante los problemas. De esta manera, quien carezca
de un sólido esquema de actuación, tenderá a reforzar su naturaleza
instintiva.
Todos podemos modificar nuestros valores, sobre todo cuando nos

percatamos de que impiden nuestro pleno desarrollo personal y social.
Aunque no es una tarea sencilla, es una actividad que no debe dejarse de
lado, puesto que permite la estabilidad de las personas dentro del entorno
social.
Reflexiona: ¿Te has puesto a pensar en que tú mismo puedes ser
modelo de valores y actitudes para otras personas?
¿cómo crees que les afectaría la incongruencia de tus ideales con tu

conducta?

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 JERARQUÍA: Cada uno de los niveles o

 JERARQUÍA DE LOS VALORES: Orden

Duración. En la medida en que un valor persiste durante más tiempo, es

Divisibilidad. Si un valor incluye al otro, es más importante.

Fundamentación. Si un valor tiene más bases humanitarias sobre las

Profundidad de la satisfacción. Si el valor genera más satisfacciones,

De supervivencia. Tienen que ver con las motivaciones

Cultural. Incluye la vida en sociedad, la convivencia con los

Trascendental. Busca el entendimiento íntimo, personal;

Podemos decir que todos desarrollamos un código o sistema ético

En este momento, ¿consideras estar consciente de tu propio código de

Primero, identificar qué valor está en juego,

Hay que pensar no sólo en

Considerar si en realidad apreciamos la selección

Comportarse en forma congruente con la

Como se puede ver, la evidencia de si poseemos o no

Se ha comentado con anterioridad que los valores suelen ser muy

Por lo tanto, su modificación no es fácil, ya que están muy arraigadas

la reflexión, la emoción y la acción.

pero también puede ser promovido por la

Y mucho menos propicia es aquella situación en la que los

 Valores infrahumanos: Son aquellos que tienen en

 Valores humanos inframorales. Son todos los valores

 Valores religiosos: Son todos aquellos valores los

 Valores Afectivos: Valores afectivos. Son los que

 Valores Sociales: Como su nombre lo indica, estos

 Valores Físicos: Satisfacen tu necesidad de seguridad.

 Valores humanos inframorales:

Nuestro sistema de valores rige nuestras creencias, actitudes, expectativas

Todos podemos modificar nuestros valores, sobre todo cuando nos

¿cómo crees que les afectaría la incongruencia de tus ideales con tu

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