El documento describe las principales obligaciones legales de los empleadores hacia sus empleados en Ecuador. Estas incluyen pagar salarios y prestaciones a tiempo, afiliar a los empleados al seguro social, garantizar su seguridad en el trabajo, tratarlos de forma igualitaria, y cumplir con los requisitos de registro y reporte de datos laborales.
El documento describe las principales obligaciones legales de los empleadores hacia sus empleados en Ecuador. Estas incluyen pagar salarios y prestaciones a tiempo, afiliar a los empleados al seguro social, garantizar su seguridad en el trabajo, tratarlos de forma igualitaria, y cumplir con los requisitos de registro y reporte de datos laborales.
El documento describe las principales obligaciones legales de los empleadores hacia sus empleados en Ecuador. Estas incluyen pagar salarios y prestaciones a tiempo, afiliar a los empleados al seguro social, garantizar su seguridad en el trabajo, tratarlos de forma igualitaria, y cumplir con los requisitos de registro y reporte de datos laborales.
El documento describe las principales obligaciones legales de los empleadores hacia sus empleados en Ecuador. Estas incluyen pagar salarios y prestaciones a tiempo, afiliar a los empleados al seguro social, garantizar su seguridad en el trabajo, tratarlos de forma igualitaria, y cumplir con los requisitos de registro y reporte de datos laborales.
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INTEGRANTES
-AMAGUAYA HERNANDEZ JEAN PIERRE
-BAJAÑA MORALES ZAIRA -BURGOS AVILEZ ARMANDO -CEVALLOS JOLAO - Tema: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Concepto El empleador tiene que cumplir una serie de obligaciones laborales hacia sus empleados para que su relación sea conforme a lo establecido por las leyes que regulan el trabajo en Ecuador. De esta manera, también evitará sanciones de los entes regulatorios. Un entorno laboral sano y ameno beneficia a todos los involucrados en la actividad. Genera crecimiento en la productividad, la economía y el desempeño de los trabajadores, lo cual influye directamente en el éxito del empleador. Esta es una de las razones por la cual es sumamente importante que el empleador efectúe sus obligaciones como tal ante sus empleados y ante la ley. 1.-El empleador debe obrar de buena fe al efectuar o finalizar un contrato de trabajo con su empleado, ya sea de forma oral o escrita. 2.-Hacer efectivo el pago del salario al trabajador en tiempo y forma, como así también las prestaciones adecuadas (vacaciones, intereses, etc.) 3.-El empleador debe afiliar a sus empleados y pagar sus seguros sociales. 4.-Cuando el empleado se encuentre dentro del establecimiento donde desarrolla su actividad laboral, el empleador deberá asegurar su bienestar y su seguridad, como así también el de sus bienes. 5.-El empleador tiene que asegurarle a todos sus trabajadores un trato igualitario y en igualdad de condiciones. 6.-Debe garantizar una actividad real para sus empleados, acorde a sus capacidades y su calificación profesional. ARTÍCULO 42 DEL CÓDIGO DE TRABAJO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código; 2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad; 3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código; 4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana; 6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación; 8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado; 9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones; 10. Respetar las asociaciones de trabajadores; 11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido; Obligaciones en seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos: El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, entre otras, de las siguientes: – Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incidentes – Identificación y evaluación de riesgos laborales – Planes y Reglamento de seguridad, higiene, salud ocupacional. – Responsables de seguridad e higiene – Organismos paritarios – Servicio médico de empresa Registro de los datos de los trabajadores: El empleador llevará un registro de todas sus personas trabajadoras activas. El registro debe hacérselo en un término de 30 días contados desde el ingreso del personal. En esta información debe incluirse aquella respecto de personas con discapacidad, sustitutos; y, las personas que tengan a cargo la manutención de una persona con discapacidad que no sea severa. Si el empleador no cumple con su obligación de registro, se impondrá una multa, por cada trabajador no registrado.
