CARTILLA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST)

Integrantes:
• Katherine Leyton
• Camila Zambrano
• Luz Miriam Peñaloza
• Angie juliana Carmona
 Contenido de la CICLO PHVA………………………………………..12
Ejemplo de un ambiente laboral
cartilla inadecuado y su influencia en el
factor psicosocial de un
colaborador…………..13
Introducción…………………………………………..3 Conclusión
Objetivos ……………………………………………….3 ……………………………………….14
Seguridad y salud en el trabajo ……………. 4
Bibliografía
SG.SST. En Colombia ……………………………...5
Pasos para el control de gestión ......…….…5 ……………………………………...15
Marco legal colombiano ………………………...6
Marco legal colombiano ………………………...7
Normatividad nacional ……………………………8
Problemática encontrada en la empresa
Estrés……………………………………………….……..9
Posturas ………………………………………………… 9
Caídas ……………………………………………….….10
Desigualdad laboral……………………………….10
Señalización ………………………………………… 11
 Observar e Identificar la
importancia
INTRODUCCION

Objetivos
De la implementación de un
sistema de
El siguiente trabajo tiene como parte
Gestión de seguridad y
fundamental la cartilla de sistema de
salud en el trabajo, dentro
gestión seguridad y salud en el trabajo
de la empresa
(SG-SST), que se aplicara en la empresa
Pre-exequiales prevenir con
PRE EXEQUIALES PREVENIR, en donde
el fin de prevenir
se hablaran de temas importantes como
Mitigar riesgos laborales
salud ocupacional , seguridad y salud en
creando siempre un
el trabajo y la prevención de los riesgos
bienestar x
laborales de su gente, donde se quiere
Al empleado .
promover la cultura del autocuidado , el
trabajo de ambiente seguro y saludable,
siguiendo las normativas Colombianas e
internacionales, basado en ello podremos
identificar los problemas y los riesgos
que se presentan en la empresa logrando
así mejorar y prevenir accidentes
laborales, creando un buen bienestar
laboral
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y Salud en el trabajo es un derecho

fundamental del ser humano por que busca proteger:

FISICA
Integridad

MENTAL Seguridad y salud en el trabajo.

Es aquella disciplina que trata de la

SOCIAL prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo y la
protección de la salud de los
t r a b a j a d o r e s , ti e n e c o m o o b j e ti v o
Atreves de la PREVENCION prevenir las enfermedades
profesionales, proteger a los
trabajadores de los riesgos de la
Eliminación, minimización salud presente en el área laboral.
Control de los riesgos Laborales
 SG.SST EN Pasos para el control
COLOMBIA de gestión
1.
1. FIJAR
FIJAR NORMAS
NORMAS DE DE RENDIMIENTO
RENDIMIENTO
Establece
Establece yy documenta
documenta normas,
normas,
procesos, 4.
4. Comparación
Comparación del del desempeño
desempeño
procesos, actividades, tareas,
actividades, tareas, con
programas, presupuestos,
programas, presupuestos, con el estándar establecido: se
el estándar establecido: se
procedimientos, compara el desempeño
compara el desempeño con locon lo
procedimientos, plan
plan de
de gestión
gestión yy que
estándares
estándares oo criterios
criterios de
de evaluación
evaluación que estableció
estableció como
como estándar
estándar
o para
para verificar si hay desvío o
verificar si hay desvío o
o comparación.
comparación. variación.
variación.

5. Acción Correctiva:
Busca corregir el
2.. Evaluación
Evaluación o
o medición
medición del
del desempeño
desempeño desempeño para
:: Tiene
Tiene como
como fin
fin evaluar
evaluar lo
lo que
que se
se está
está
haciendo.
haciendo. Se puede establecer con la
Se puede establecer con la adecuarlo al
El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas implementación
implementación de de indicadores
de protección de los trabajadores colombianos y en financieros
financieros yy de
indicadores
de gestión.
gestión.
estándar esperado
desarrollo de las normas y convenios internacionales,
estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por
todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un 3.
3. Implementación
Implementación de de unun sistema
sistema de
de
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora administración
administración de riesgos : La organización
de riesgos : La organización eses
continua, lo cual incluye la política, la organización, la responsable
responsable dede la
la implementación
implementación yy el el
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y seguimiento
seguimiento de
de esquemas
esquemas de de autocontrol
autocontrol que
que se
se
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, anticipen a los hechos y tomen medidas
anticipen a los hechos y tomen medidas
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan preventivas
preventivas para
para garantizar
garantizar que
que loslos objetivos
objetivos se
se
afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. cumplan
cumplan
 MARCO LEGAL COLOMBIANO  Decreto 1295 de 1994: organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales,
a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas
 LEY 9 DEL 1979: Código sanitario Nacional, por cuanto dicta y empleadores.
 Decreto 0723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General
medidas sobre las

SG-SST
de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
condiciones sanitarias básicas. El título III habla de las de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de
disposiciones de la Salud los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.
Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de  Decreto 1447 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
trabajo. Laborales
 Resolución 2400 de 1979: por el cual se establece el  Decreto 0472 de 2014: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación
de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
reglamento general de Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
Seguridad e Higiene Industrial en cada establecimiento de del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
trabajo inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 2013 de 1986: reglamenta la organización y funcionamiento de los
 Decreto 614 de 1984: por el que se determinan las bases Comités paritarios de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
para la organización  Resolución 1016 de 1989: reglamenta la organización, funcionamiento y forma
y administración de la Salud Ocupacional en el país. de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos del
país.
 Ley 100 de 1993: por la cual se crea el sistema de seguridad  Resolución 1401 de 2007: reglamenta la investigación de los incidentes y los
social integral y se accidentes de trabajo.
dictan otras disposiciones.  Resolución 2646 de 2008: por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
 LEY 0312 DEL 2019: Se definen los estándares mínimos del monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
 Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el Sistema de estrés ocupacional.
Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud ocupacional.
 LEY 1072 DEL 2015: Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo
 Resolución 1348 de 2009: Por la cual se adopta el Reglamento de Salud
Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de  Resolución 1356 de 2013: el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas
Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico. modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó

MARCO LEGAL COLOMBIANO

 Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el Reglamento de la conformación del comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores.
 Resolución 1565 de 2014: Por la cual el Ministerio de Transporte expide la Guía
Seguridad
Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
para protección contra caídas en trabajo en alturas.
 Resolución 1223 de 2014: Por la cual se establecen los requisitos del curso
 Resolución 1903 de 2013: modifica la Resolución 1409 de 2012, en lo básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga
concerniente a lo estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación que transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición.
a las personas objeto de capacitación sobre trabajo seguro en alturas,  Resolución 3368 de 2013: Por la cual se modifica parcialmente la resolución

indicando 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones.

 Resolución 001918 de 2009: por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la
dentro la misma que los aprendices de las instituciones de formación para el
Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
trabajo y el Sena, deberán se formados y certificados en el nivel avanzado de
 Resolución número 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de
trabajo seguro en alturas y simultáneamente en la formación académica evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
especifica impartida, esta última no se encontraba prevista en la Resolución clínicas ocupacionales”.

1409 de 2012.  Resolución 2578 de 2012: por la cual se establecen lineamientos para el

 Resolución 0652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y cumplimiento de la Resolución N° 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el
Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
 Ley 1010 de 2006: por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Normatividad internacional
Lesiones y enfermedades
• OHSAS 18001 :
causadas por la condición
Gestión de la seguridad y salud laboral, establece
los requisitos mínimos de las mejores practicas de de trabajo encontradas en la
la gestión de seguridad y salud en el trabajo empresa PRE-EXEQUIALES
destinadas a permitir que una organización
controle sus riesgos para la SST y mejore su PREVENIR
desempeño.
• ISO 45001: norma de sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo esta reemplazara
a la OHSAS 18001, en donde mejorara el sistema
de gestión de seguridad para los trabajadores
• LEY 31 1995: prevención de riesgos laborales
de España, ´promover la seguridad y la salud de
los trabajadores y que estableció las garantías y
las responsabilidades necesarias para garantizar
el adecuado nivel de protección de la salud de los
trabajadores .
 ESTRES POSTURAS
Como se pudo evidenciar en pre exequiales
prevenir es que el estrés laboral que tiene es a En el ámbito laboral de la secretaria es muy pequeño,
falta de: cuenta con una silla ergonómica pero no sabe como
• Motivación laboral adecuarla a su tamaño y postura ya que no tiene
• Puesto de trabajo pequeño lo cual es muy conocimiento de ello, falta de capacitación del respetivo
incomodo ya que es muy difícil el desplazar de uso, le dueles a veces la espalda un dolor que a un no es
un lugar a otro constate causado por una mala postura en una posición
• No hacen los pago en las fechas establecidas. sedentaria.
EMFERMEDADE
Para reducir el estrés que se presenta con los LUMBALGIA:  es el dolor localizado en la
trabajadores de la organización se implemento lo parte baja de la espalda, en la zona de la
siguiente: cintura, causado por un síndrome músculo-esquelético.
DOSALGIA: es un intenso dolor que se presenta en la
región dorsal de la columna vertebral. Este mal suele
presentarse con frecuencia en personas que trabajan por
un largo tiempo frente al escritorio 
ESCOLIOSIS: es una desviación en la parte inferior de
nuestra columna vertebral que origina una curva que
causará dolor. 
 Caídas Desigualdad
laboral
La desigualdad que procede del tiempo de
trabajo remunerado constituye uno de los
Situación que se presenta muy principales factores de la brecha salarial entre
seguido en el lugar del trabajo por hombres y mujeres. En efecto, algunos estudios
que los lugares de trabajos son que tratan de calcular con precisión los
diferentes componentes de la brecha salarial
muy pequeños nada ampliados indican que el tiempo de trabajo (leído en clave
para movilizarse con facilidad, y de jornada laboral y tipo de contrato) sería el
que se caracteriza por la presencia factor que explicaría la mayor parte de esa
brecha.
de riesgo no controlados que
• En prevenir el problema que hay es que
puede provocar accidentes de tenemos a la competencia muy cerca del
trabajos como enfermedades punto, y los trabajadores tratan mucho con
labores. los trabajadores de la competencia y se ha
vuelto un conflicto ya que ellos son un
mercado mas grande y le pagan el 10% mas
del salario que prevenir a sus trabajadores por
ese motivo dicen que hay desigualdad salarial.
 Señalizaci
ónespecíficas que en materia de
Las obligaciones
Señalización, se recogen en el Real Decreto 485/1997 ,
de 14 de Abril sobre disposiciones mínimas en materia
de Señalización de Seguridad y Salud en el trabajo.
• la empresa ‘’prevenir ‘’ deberá adquirir las medidas
precisas para que en los lugares de trabajo exista una
señalización de seguridad y salud que cumpla lo
establecido en los Anexos I a VII del decreto 485
/1997 , de 14 de Abril sobre disposiciones mínimas en
materia de señalización de Seguridad y Salud en el
trabajo.
• Informará a los trabajadores de las medidas que se
hayan de tomar con respecto a la utilización de la
señalización de seguridad y de salud en el trabajo.
• Formará a los trabajadores en el significado de las
señales.
• Tendrá en cuenta la consulta y participación de los
trabajadores en esta temática.
 • VERIFICAR: Se realizaran revisiones y
CICLO PHVA mediciones constantes implantando acciones
correctivas y preventivas para darnos cuenta
si los procedimientos que estamos realizando
PLANIFICAR: Se realizara una prevención vinculada a las son los correctos y sobre todo si los esta
actividades de la empresa, se reunirá las medidas de protección cumpliendo y de igual manera verificar si
que se ajusten a la empresa donde se minimice el riesgo y están dando los resultados esperados .
mejore el bienestar de los trabajadores • ACTUAR: Se informan los resultados sobre los
cambios en el proceso de las acciones de
HACER: se debe implementar medidas planificadas como mejora que se tomaron en la empresa para
herramientas de control y seguimiento. disminuir los riesgos de esta respaldando la
realizar capacitaciones y mantenerlos informados seguridad y salud de los trabajadores
Utilizar equipos de protección personal adecuados haciendo una mejora en la productividad
Realizar pagos a tiempo para un mejor servicio a los clientes,
Realizar pausas activas realizando los planes de acción requeridos
Realización de actividades donde motiven al trabajador con
incentivos monetarios
Realización de eliminar las cosas que no sirven para ampliar el
espacio
Realzar pagos de acuerdo a su puesto y que sean justos
 Ejemplo de un ambiente
laboral inadecuado y su
•El ejemplo que escogimos es el caso de
influencia en el factor una secretaria que vive un ambiente de
psicosocial de un trabajo de mucha intensidad por el trabajo
acumulado, esto hace que la carga
colaborador excesiva de trabajo reduzca su nivel de
eficiencia en el puesto asignado, ella no
Como bien sabemos un ambiente
cuenta con suficiente tiempo para
laboral adecuado aumenta los niveles mantenerse al día con sus labores, en
de satisfacción de los empleados, ocasiones deja pasar la hora del almuerzo
mejora el éxito y la productividad de para adelantar o se lleva el trabajo para la
la empresa; pero en varias empresas casa para cumplirle a su jefe, esto hace
se frecuenta un ambiente laboral que la secretaria mantenga todo el tiempo
inadecuado por donde afecta la salud estresada, agotada y frustrada al igual
de los trabajadores causándoles casusa en ella una desmotivación laboral,
estrés laboral afectando y de igual causándole daños que le perjudiquen la
manera a la empresa produciendo salud como el estrés, la migraña, perdida
efectos negativos con el bajo nivel de de apetito, insomnio, ulceras o por el
productividad, el ambiente puede agotamiento de cerebro le produzca
provocar un desgaste físico, mental y derrames cerebrales
emocional en los trabajadores
afectando el desarrollo de sus tareas
diarias
 Conclusión
• Al realizar la cartilla nos dimos cuenta que
el sistema de gestión es de vital
importancia implementarlo en las
empresas ya que previene los accidentes y
enfermedades de los trabajadores que son
el pilar de toda organización, debemos
tener bien a los trabajadores y obtener un
ambiente de trabajo sano para mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y para
que la empresa mejore la productividad y
sea competitiva ante el mercado.
 • http://

Bibliografía
www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-l
aborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo

• https://www.tizianni.com/blog/15-enfermedades-de-i
• https:// ntenso-dolor-causadas-por-malas-posturas
www.google.com/search?q=le • https://
gislacion+colombiana+salud+o www.implaser.com/senalizacion-riesgos-laborales/
cupacional&oq=normativa+col
ombiana+salud+o&aqs=chrom
e.1.69i57j0l5.13035j0j4&sourc
eid=chrome&ie=UTF-8
• https://www.nueva-iso-45001.
com/2017/12/iso-45001-la-nu
eva-norma-internacional-siste
mas-gestion-seguridad-salud-l
aboral/