Planificación Financiera Estratégica
Planificación Financiera Estratégica
Planificación Financiera Estratégica
TÍTULO
“PLAN ESTRATÉGICO Y FINANCIERO DE LA EMPRESA D’GABY POLLERÍA Y
PIZZERÍA. AÑO 2021-2024”.
INTEGRANTES:
Agapito Flores Alexis Ronald
Fernández Cubas Fiorella Milagros
Ramírez Carrasco Haraliz
Requejo Zamora Quilian Víctor
DOCENTE:
ASIGNATURA:
Dr. Ramírez Chapoñan Edgar
Planificación Financiera Estratégica
INTRODUCCIÓN A través del presente trabajo de investigación que tiene
como objetivo
A través “Proponer
del presente un Plan
trabajo de Estratégico y Financiero
investigación que tiene
acomo
la empresa
objetivo D´Gaby
“ProponerPollería
un Plany Estratégico
Pizzería, ubicado en la
y Financiero
Calle 11 Mz. K,
a la empresa Lote 4 Urb.
D´Gaby Los ySauces,
Pollería Distrito
Pizzería, Pimentel,
ubicado en la
Provincia Chiclayo,
Calle 11 Mz. K, LoteRegión
4 Urb. Lambayeque.
Los Sauces, Distrito Pimentel,
Provincia Chiclayo, Región Lambayeque.
Al realizar entre trabajo de investigación hemos determinado a Esta investigación nos ha permitido
dónde se dirige
Al realizar entre la empresa;
trabajo por eso estehemos
de investigación plan estratégico
determinado nosa conocer la realidad que existe en la
permite
dónde seestablecer
dirige la una dirección
empresa; por definida
eso este y,plan
sobre todo que nos
estratégico los Empresa D´Gaby Pollería y Pizzería
resultados nos brindan
permite establecer una una idea dedefinida
dirección cómo aplicar
y, sobrealternativas
todo que losde y el problema que conlleva con su
solución
resultadosanoslasbrindan
diferentes
una falencias existentes.
idea de cómo En el estudio
aplicar alternativas de rentabilidad, la cual está afectada por
realizado
solución aselasaplicaron
diferenteslosfalencias
métodosexistentes.
de tipo En Descriptiva
el estudio- muchos factores como económicos,
Proyectiva,
realizado seasíaplicaron
mismo selos aplicaron
métodostécnicas
de tipode recolección
Descriptiva de- sociales, políticos; entre otros; los
información
Proyectiva, asíbibliográfica,
mismo se contacto
aplicaroncon personal
técnicas de de la Polleríadey
recolección cuales se analizan en el presente
Pizzería D’Gaby
información para quecontacto
bibliográfica, nos brinden información
con personal relevantey
de la Pollería trabajo de investigación
para la realización
Pizzería D’Gaby para de este
quetrabajo.
nos brinden información relevante
para la realización de este trabajo.
CAPÍTULO 1:
ALCANCES
DEL PLAN
}DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
ESTRATÉGIC
O
Rol de la Empresa
Modelo Empresarial
Principios
Vocación de servicio
para atender al cliente
DIAGNÓSTICO GENERAL
ANÁLISIS EXTERNO
Fuerzas tecnológicas
Obligatorio el uso de mascarillas dentro del Lavar manteles, servilletas y ropa de trabajo en
local, permitido quitárselo para comer. lavadoras industriales a más de 60°C.
Instalar dispensadores de geles desinfectantes Revisar y limpiar los filtros de aire acondicionado
para el uso de los clientes y el personal de y rejillas.
servicio. Ventilar los espacios después de cada servicio.
Limpiar frecuentemente superficies, Cocinar los alimentos por encima de los 70° y
mostradores, pomos, mobiliario, maquinaria, mantener la cadena de frío.
lavabos, máquinas dispensadoras, teléfonos Mantener los alimentos protegidos en todo
con desinfectante o lejía. momento con táper y etiquetas.
Lavar y desinfectar la vajilla a temperaturas Lavar, esterilizar y cambiar los utensilios
superiores a 80°C. frecuentemente o utilizar material desechable.
FO
RM
UL
A
EST DE L CIÓN Estrategias
RA A ESTRATEGIAS Y OBJETIVOS
TE Genéricas
GI A ESTRATÉGICOS
Objetivos Estratégicos
Maximizar la rentabilidad
Incrementar el nivel de satisfacción de los
Check list de control.
clientes y colaboradores.
Ajustar el costo de ventas y el gasto de
Mejorar los procesos planillas real al ideal
Realizar encuestas de satisfacción
Objetivos Específicos
Modificación de las características o
Reducir los costos de ventas y los gastos de administración atributos de los productos para ajustarse a
(perspectiva financiera) la tendencia por la alimentación saludable.
Implementar encuestas de satisfacción y mejorar el índice de Creación de combos que se adapten a las
evaluación del servicio (perspectiva del cliente) diversas necesidades del público objetivo
Automatizar procesos con el objetivo de minimizar el costo y Motivación de personal: Incremento de los
maximizar el rendimiento y eficiencia del personal colaborativo eventos de integración del personal e
(perspectiva interna) implementación de nuevas políticas de
Mejorar el clima laboral y ahondar en la capacitación de los bonificación los colaboradores del servicio.
colaboradores (perspectiva de aprendizaje)
Mapa Estratégico
Indicadores y metas Matriz Estratégica
INDICADORES META
MARGEN DE UTILIDAD
Ventas de Pollo 15%
Ventas de Pizza 10%
Ventas de bebidas 5%
SERVICIO Y CALIDAD AL CLIENTE
Mercadería 20%
Suministros 16%
PERSONAL CAPACITADO
Producción 35%
Administrativo 35%
LIDERAR EN EL MERCADO
Clima Organizacional 50%
DIRECCIÓN FINANCIERA
ESTADO DE SITUACION FINANCIERA
TOTAL ACTIVO NO
CORRIENTE 9,953 TOTAL PATRIMONIO 10,000
TOTAL PASIVO Y
TOTAL ACTIVO 30,905 PATRIMONIO 30,905
PRESUPUESTO MAESTRO
PRESUPUESTO DE VENTAS MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO TOTAL SEMESTRE
VENTAS 250 400 30,000 33,000 36,300 39,930 43,923 48,315 53,147 231,468.30
VENTAS AL CONTADO 100% 250 400 30,000 33,000 36,300 39,930 43,923 48,315 53,147 231,468 - -
PRESUPUESTO DE COBRANZAS
- -
VENTAS AL CREDITO 0% - - - - -
- -
30 DIAS - - - - - - -
-
60 DIAS - - - - - - - -
PRESUPUESTO DE COMPRAS
costo
COMPRAS 60% DE LAS VENTAS 18,000 19,800.00 21,780 23,958 26,354 28,989 31,888 170,769.08 ventas
2024, ejecutará crecimiento de la entidad y a tener una buena financiero proyectada para el
posición en el mercado, cabe recalcar que se deben tener bien 2021 - 2024, ejecutará
Las estrategias juegan un rol muy importante en cualquier entidad, ya mercado, cabe recalcar que se
que estas permiten llegar a lograr los objetivos planteados, así como deben tener bien definidos
también los gerentes estarán en mejores condiciones de dar dirección factores importantes (misión,