Aspectos Legales de La Gerencia de RRHH

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RAFAEL MARÍA BARALT “

VICERRECTORADO ACADÉMICO
PROGRAMA POSTGRADO
MAESTRÍA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Aspectos Legales de la
Gerencia de Recursos Humanos

Docente: Marilyn Sánchez
Email: marilynsanchezch@gmail.com
Doctora. Marilyn Sánchez
Títulos obtenidos:
 Abogada egresada de la Universidad del Zulia. (2001)
 Maestría en Gerencia Tributaria URBE (2010).
 Técnico Superior en Administración de Recursos
Humanos. IUNE (2012)
 Doctorado de Ciencias políticas URBE (2020)
Experiencia laboral:
Sindico Procurador del Municipio Baralt (2005-2007)
Gerente de RRHH Empresa YOHAY C.A (2007-2012)
Docente titular Unermb (2013- actualidad)
Libre ejercicio de la profesión (en la actualidad)
Introducción
El manejo del recurso humano está sujeto a la reglamentación
del Estado, por ello se evidencia la determinación de los gobiernos
en regular las relaciones de trabajo y de otros aspectos del
funcionamiento organizacional productivo y de servicios, y esa
regulación se refleja en las leyes, decretos, reglamentos,
resoluciones dictadas por el Estado, lo que hace que la legislación
en general y laboral sea cada día más nutrida y frecuente.
En consecuencia, la gerencia de recursos humanos de toda
organización debe mantenerse al tanto de los aspectos e
instrumentos legales vigentes, con la finalidad que su adecuada
interpretación, aplicación y observancia, se eviten posibles
conflictos laborales y que las relaciones de trabajo sean armoniosas
y productivas para el beneficio del trabajador y la organización.
SINOPSIS DE LA ASIGNATURA
El contenido de la asignatura está orientado a

determinar como la normativa legal vigente afecta el
área de la gerencia de recursos humanos de las
organizaciones, las relaciones de trabajo y el impacto
que esto tiene en el logro de los objetivos productivos y/o
sociales, no solo en sus consecuencias estrictamente
organizacionales sino también legales, puesto que una
visión destinada a abordar uno de los aspectos, sin
tomar en cuenta el otro, ocasionaría consecuencias con
costos económicos y morales importantes.
OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA
 Lograr que el estudiante aborde la realidad legal como

un elemento de importancia en la investigación y
manejo de Recursos Humanos.
 Incorporar el análisis de lo legal como un componente

de la realidad organizacional y gerencial, en las
relaciones laborales del país.
 Interpretar y comprender los cambios legales que

están ocurriendo en el país, tanto para las relaciones
laborales como en la organización para la producción.
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
Se propiciará una permanente confrontación de ideas entre los
participantes para alcanzar el establecimiento de conclusiones. Esta
estrategia supone que el participante lean, discutan, describan sus
experiencias, analicen los fundamentos legales de la gerencia de
recursos humanos y formulen conclusiones sobre el contenido a
desarrollar, por su parte la profesora aportará oportunamente aspectos y
situaciones clave para la discusión, orientará las lecturas y contribuirá al
fortalecimiento de los CONTENIDOS PROGRAMATICOS.
Cada participante deberá cumplir con todas y cada una de las
siguientes actividades:
1. Asistencia a todas las actividades programadas y asesorías.
2. Participar activamente en todas las actividades.
3. Preparar la actividad a desarrollar
4. Elaborar y presentar un trabajo de investigación final.
EVALUACIÓN DE LOS
APRENDIZAJES
La evaluación será un proceso continuo, a
través de la autoevaluación, coevaluación.
Los criterios y la ponderación de cada
actividad será analizada con el grupo de
participantes, al igual que las normas a seguir
para el desarrollo y cumplimiento de las
actividades presenciales, las asesorías y el
trabajo de investigación final. Los
participantes realizarán una investigación
durante el desarrollo de la asignatura.
UNIDAD I
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Definición de contrato individual de trabajo
2. Sujetos del Contrato individual de trabajo
3. Características:Presentación de un trabajo personal,
subordinación, pago de un salario.
4. Tipos de contrato de trabajo: (a) por tiempo determinado, (b)
por tiempo indeterminado y (c) para una obra determinada.
5. La jornada de trabajo: tipos, diurna, nocturna, mixta.
6. Remuneración: definición y clases de salario, protección
legal del salario. Beneficios sociales de carácter no
remunerativo.
UNIDAD II
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO
1. Causas de la terminación de la relación
laboral
2. preaviso
3. Inamovilidad laboral
4. Cálculode prestaciones sociales y
demás conceptos
UNIDAD III
LEY ORGÁNICA DE PREVENCION,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

1. Objeto de la ley
2. ámbito de aplicación.
3. comité de seguridad y salud laboral.
4. la participación y el control social.
5. Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
6. Responsabilidades y sanciones.

UNIDAD IV
LEY ORGÁNICA DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y SU
REGLAMENTO
1. definición
2. Obligatoriedad
3. trabajadores beneficiados
4. obligaciones del empleador
5. sanciones
SOLVENCIA LABORAL.
6. definición
7. obligatoriedad
8. procedimiento para su obtención.
9. ámbito y vigencia de la solvencia laboral.
10.negativa o revocatoria de la solvencia laboral
UNIDAD V
LA NEGOCIACIÓN
1. Definición, método y técnicas de negociación.
2. Métodos de solución de conflictos en los convenios
colectivos
3. Mecanismos de autocomposición o autónomos
(negociación directa, conciliación mediación, consulta)
4. Mecanismos de Heterocomposición o Heterónomos
(arbitraje, decisión judicial)
5. Mecanismos de autodefensa( huelga-cierre patronal)

UNIDAD VI
LA ADMINSITRACIÓN DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA
1. Objetivos de la administración colectiva
2. Métodos para administrar: manual de
normas y procedimientos para la
administración de un contrato colectivo
3. Procedimientos de quejas y reclamos
4. Enmiendas y revisiones.
BIBLIOGRAFIA
LIBROS:
 ALEGRIA, Marco (2005). Derecho colectivo del trabajo. Colección Minerva, Nro
33, Editorial CEC, C.A. Caracas

 ALFONSO, Rafael (2001) Nueva didáctica del Derecho del Trabajo. Décima
Segunda Edición. Editorial Melvin.

 CALDERA, Mireya (1991). La Administración de los Contratos Colectivos. Vadell
Hermanos. Valencia

 COSTA, Mercedes (2004). Negociar para Con -vencer. Mc Graw Hill, Madrid,
 DÍAZ, Rómulo (2004). Derecho Colectivo del Trabajo. La Convención Colectiva

como sistema., Mobil Libros, Caracas
 DONA, Daniel (2001) Adiós a los conflictos, Mc Graw Hill. España

BIBLIOGRAFIA
 GONZÁLEZ, Nelson (1998) Seguridad e Higiene Industrial. Principios
Gerenciales.
 FERN, George (2003). Cómo Negociar., Ediciones Robín Book, Madrid, España
 OVEJERO, Anastasio (2004).Técnicas de Negociación. Mac Graw Hil Madrid,

España.
 SAINZ, Carlos (2006) Lineamientos Prácticos Ley de Alimentación de los

Trabajadores y su Nuevo reglamento. Global Print, C.A., La Victoria, Aragua.
 TORRES, Iván (1992) Negociaciones y Conflictos colectivos. Italgráfica C.A.,

Caracas.
 VILLASMIL, Humberto (1995). Apuntamientos de Derecho Colectivo de Trabajo.

Negociaciones y Conflictos, Paredes Editores, Caracas.
BIBLIOGRAFIA
GACETAS OFICIALES:
 Gaceta Oficial Nº6.076 de fecha 07 de Mayo 2012. Ley orgánica de los
trabajadores y las trabajadoras.
 Gaceta Oficial Nro. 38.426 de fecha 28 de abril de 2006.Reglamento
de la Ley del Trabajo.
 Gaceta Oficial Nº40.157 de fecha 30 de Abril 2013. decreto Nº 44,
Reglamento parcial del decreto con rango y fuerza de Ley orgánica de los
trabajadores y las trabajadoras sobre el tiempo de trabajo.
 Gaceta Oficial Nro. 38.236 de fecha 26 de julio de 2005. Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Gaceta Oficial Nro.6.207 de fecha 28 de Diciembre de 2015. Decreto
Nro. 2.158 Ley de Inmovilidad Laboral.
 Gaceta Oficial Nro. 38.371 de fecha 02 de febrero de 2006.Decreto
Nro. 4248 sobre regulación del otorgamiento de la Solvencia Laboral
BIBLIOGRAFIA
Resoluciones:
 Resolución Nro. 4524 DEL Ministerio del
Trabajo de fecha 21 de marzo 2006, sobre la
creación del Registro Nacional de empresas y
establecimientos.
 Resolución Nro. 4525 del Ministerio del Trabajo

de fecha 22 de marzo de 2006, sobre la
organización del registro Nacional d empresas y
Establecimientos

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Docente: Marilyn Sánchez

El contenido de la asignatura está orientado a

 Lograr que el estudiante aborde la realidad legal como

 Incorporar el análisis de lo legal como un componente

 Interpretar y comprender los cambios legales que

 DÍAZ, Rómulo (2004). Derecho Colectivo del Trabajo. La Convención Colectiva

 DONA, Daniel (2001) Adiós a los conflictos, Mc Graw Hill. España

 OVEJERO, Anastasio (2004).Técnicas de Negociación. Mac Graw Hil Madrid,

 SAINZ, Carlos (2006) Lineamientos Prácticos Ley de Alimentación de los

 TORRES, Iván (1992) Negociaciones y Conflictos colectivos. Italgráfica C.A.,

 VILLASMIL, Humberto (1995). Apuntamientos de Derecho Colectivo de Trabajo.

 Resolución Nro. 4525 del Ministerio del Trabajo

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