CURSO DE INDUCCIÓN.

EMPRESA “GRUPO
GAMESA S.A DE C.V
 GRUPO
Trabajo hecho por:
GAMESA
S.A DE C.V
1. Barahona Reyes Hanna Naomi
2. Córdoba Arpidez Allan Alfredo
3. Esqueda Castro Alejandro
4. Flores Rodríguez Daniela Yadira
5. Fuentes Durán Mariana
6. González García Suzette
 ¡BIENVENIDO!
Bienvenido al equipo de Gamesa S.A DE C.V.

La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en él
encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran
medida de ti y de tu disposición de cooperar en Gamesa requiere.

Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros.
Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que
Gamesa todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.

Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el
bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en Gamesa no es así.
Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.

Una vez más Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria líder, conocida por
sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.
Recuerda:
Bienvenido y mucha suerte…

Atentamente;

Departamento de Recursos
Humanos
¿Cómo surgió grupo Gamesa?
GRUPO GAMESA S DE RL DE CV tiene sus orígenes hace más de 80 años, cuando un par
de jóvenes empresarios en el año de 1921 se dieron a la tarea de formar una compañía que
fuera capaz de transmitir verdaderos momentos de sabor, y vieron en las galletas la forma
ideal de lograr su propósito, sus fundadores fueron los hermanos santos, regiomontanos
emprendedores, empezaron una pequeña fábrica dotada de 2 hornos de carbón, los cuales
generaban un calor tan impresionante, que las personas que los alimentaban con el
combustible sólido trabajaban en periodos de 25 minutos y descansaban otro tanto. Al inicio
se llamo “fábrica de galletas LISA”, para posteriormente, y en una fusión con otra pequeña
empresa cambio a “GALLETERA MEXICANA SA DE CV”.

En 1987 “PEPSICO INTERNATIONAL”, la adquiere cuando contaba solo con 3 plantas, los
canales de distribución eran muy rudimentarios, su plantilla contaba con no más de 600
empleados, y sus productos no rebasaban los 30 sku’s, ni siquiera contaba con la distribución
al detalle.

Hoy en día, “GAMESA S DE RL DE CV” cuenta con 9 plantas, 15,000 empleados, tres
canales de distribución, incluyendo 4,500 rutas al detalle, 107 centros de distribución
establecidos a lo largo y ancho del país, mas de 150 sku’s, 7,000 vehículos utilitarios, y
campañas publicitarias que apalancan el crecimiento y la preferencia del público consumidor.
Con todo esto, la empresa se ha convertido en la tercera operación más rentable para el
grupo, por lo que es llamada “LA JOYA DE PEPSICO”.
Descripción de la empresa
“Gamesa S de RL de CV” es una empresa dedicada a la elaboración y distribución
de galletas, cuenta con 9 plantas, 107 centros de distribución y la matriz se
encuentra en Monterrey, N. L. en la Ciudad de México cuenta con un corporativo
en Bosques de las Lomas llamado “HABITAT”, pues en él se integraron todas las
empresas del grupo Pepsico que tienen presencia en el país, como son: “Sabritas,
Sonricks, Pepsicola Mexicana, Gatorade, Quaker y Gamesa, y en Monterrey se
encuentra el corporativo de “Los Soles”, desde estos dos puntos se toman las
decisiones y el rumbo de la empresa, y es aquí donde reportan todos los
departamentos, incluyendo a los de “Recursos Humanos”.
Visión de la empresa
Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las
experiencias más placenteras y convenientes en alimentos.

Misión de la empresa
Conquistar la preferencia del consumidor en México más allá de nuestras fronteras.
◦Valores de la empresa
◦ Los valores de la empresa están basados en la filosofía de Pepsico:
◦ Logar crecimiento sostenido, mediante personas capaces y facultadas, que actúen con
responsabilidad y generen confianza.
◦ Lo anterior está fundamentado en 6 pilares:
◦ 1.- Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos.
◦ 2.- Cuidar el ambiente y el mundo en el que vivimos.
◦ 3.- Ganar con la diversidad e inclusión.
◦ 4.- Balancear el corto y largo plazo.
◦ 5.- Hablar con honestidad y franqueza.
◦ 6.- Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores
externos para obtener el éxito junto.
 Filosofía de Gamesa
El Empaque Ecológicamente Amigable de Gamesa-Quaker es un paso más en el compromiso por
buscar las mejores opciones y el desarrollo de tecnologías innovadoras y amigables con el medio
ambiente para ofrecerlas a los consumidores.
• Cliente; es la razón de nuestros esfuerzos.

• Excelencia personal; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y capacidades.

• Calidad; hacer bien las cosas, a la primera.

• Servicio; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

• Eficiencia, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios posibles.

• Responsabilidad; cumplir con nuestras obligaciones.

• Compromiso; acuerdo contraído con nuestro trabajo.

• Equipo; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el logro de un objetivo.

• despeto; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.

• Integridadd; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.
 Organigrama
Director general
grupo Gamesa

Subdirector

Director Director recursos Director finanzas Director producción

mercadotecnia humanos

Gerente ventas Personal de planta Secretaria Administrativos

Almacenistas Administrativos Almacenistas

Secretaria
Administrativos
Administrativos

Lideres de venta

Gerente publicidad

Gerente diseño

Gerente edición
 Vida y
carrera
El desarrollar una personalidad altamente atractiva, el seducir con palabras y lograr que la gente
quiera escucharte, leerte y desee tu compañía, de tal forma que quieras que te compren cualquier
idea que quieras vender.

Te conviertes en una persona más atractiva cuando tienes definidos claramente tus objetivos
personales y profesionales, sabes a donde quieres llegar y cómo vas a llegar y nadie te va a
detener a cumplir tus metas.

En la Familia Gamesa, cada miembro colaborador tendrá el derecho de adquirir nuevas

oportunidades de trabajo en cada área laborar, dependiendo de sus aptitudes y su manera de
trabajar.

Para ello necesita ser puntual en todo, desde el llegar al lugar de trabajo, hasta en el vestir
apropiadamente el uniforme de la empresa.

¿En qué áreas puede un trabajador superarse?

Está claro que somos una empresa de producción, y por lo cual cada elemento es importante, los
colaboradores que fabrican los productos tienen que trabajar con algunas maquina, pero estos
tienen un jefe que supervisa que todo esté bien, es decir, por la confianza que tienen con la
empresa han ascendido de puesto.

Al igual que en los demás puestos, el personal puede escalar a un nivel más alto al puesto que
pueda tener, como antes mencionado de acuerdo a sus aptitudes, habilidades y sobre todo
responsabilidad.
 Derechos y obligaciones
a) Derechos

1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con
el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los
empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo que no
podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo,
habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley
Federal del Trabajo.

b) Obligaciones

5. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.

6. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en
todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participación directa y constante
aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y económico.
7. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
8. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa. Recuerda que esto
ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.