FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL

y LABORAL

Formaliza Perú
Formaliza Perú
 Descripción de
la empresa

Análisis Propuesta de
Administrativo valor

PLAN DE
NEGOCIOS

Modelo de Análisis FODA

Negocios

Análisis de
Mercado

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 ÍNDICE DE ACTIVIDAD
EMPRENDEDORA
ACTIVIDAD EMPRENDEDORA

25%

19%

15%

FUENTE GESTION NORTEAMÉRICA AMÉRICA LATINA PERÚ

• 25 DE CADA 100 PERUANOS ESTÁN INMERSOS EN ALGÚN TIPO DE ACTIVIDAD EMPRENDEDORA.

TIPOS DE ACTIVIDAD:
• LAS ACTIVIDADES EN LAS QUE NOS ENFOCAMOS MAS SON SERVICIOS Y COMERCIALIZACIÓN, BAJO UN
ENFOQUE DE SUBSISTENCIA.
EL EMPRENDIMIENTO EN ACCIÓN
STOCK DE EMPRESAS 2016 -2019
• Al 31 de marzo de 2019 existían 2’438.636 empresas.
• Al 31 de marzo de 2019 existían 2’438.636 empresas.

 Cifra mayor en 4,6%

respecto a similar periodo
del año anterior
 EL EMPRENDIMIENTO EN ACCIÓN
• Se crearon 76 mil 764 empresas en el primer trimestre de 2019
SE CREAN APROXIMADAMENTE 853 EMPRESA X DÍA

• PERO: se dieron de baja 31 mil 65.

DEJAN DE FUNCIONAR 345 POR DÍA
 ¿POR QUÉ DEJAN DE FUNCIONAR ?

3 RAZONES:
1.-PORQUE NO INNOVAN, NO INVESTIGAN SU
MERCADO, NO DESARROLLAN SU MARCA.
2.-POR FALTA DE CONOCIMIENTO DE HERRAMIENTAS QUE LE
PERMITAN CONDUCIR DÍA A DÍA SU NEGOCIO(UN PLAN DE
NEGOCIOS).
3.-POR FALTA DE CAPITAL Y RECURSOS.
 ÍNDICE DE INNOVACÍON LATINOAMÉRICA
• ES DECIR NUESTRA CAPACIDAD PARA INNOVACIÓN LATINOAMÉRICA
57%

EMPRENDER (25%), ES MÁS ALTA QUE LA QUE

HAY EN NORTEAMÉRICA (15%) Y
26% 27%

15%

LATINOAMÉRICA (19%).
LATINOAMÉRICA URUGUAY CHILE PERÚ

FUENTE:GESTION

LA INNOVACION A NIVEL REGIONAL SE ENCUENTRA EN AMERICA DEL NORTE, CON UN 39% Y LA

MAS BAJA EN ÁFRICA CON UN 20%
SOLO UN 15% DEL TOTAL DE EMPRENDIMIENTOS, CUENTA CON UN PRODUCTO O SERVICIO
TOTALMENTE NUEVO EN EL MERCADO O CON UNO QUE POCAS EMPRESAS COMPETIDORAS
OFRECEN
 ÍNDICE DE INNOVACIÓN
• EL NIVEL DE PERÚ(71), ESTÁ POR DEBAJO DEL
PROMEDIO DE LATINOAMÉRICA(26%) Y POR DEBAJO
DE PAÍSES VECINOS COMO MEXICO(58) Y DE
CHILE(46).
• CONSECUENCIAS DEL BAJO NIVEL DE
INNOVACIÓN EN PERÚ
1.-LA NO ESCALABILIDAD DEL EMPRENDIMIENTO.
2.- LA MUERTE TEMPRANA DEL MISMO.

FUENTE: EL HERALDO
 ¿PORQUE ES IMPORTANTE LA
INNOVACIÓN?
Conquistar
nuevos mercados Mejorar la
competitividad

Productividad
 TIPOS DE INNOVACIÓN
• INNOVACIÓN RADICAL • INNOVACIÓN
Es la capacidad de INCREMENTAL
producir nuevos productos Son los nuevos enfoques
o servicios al mundo, sobre productos o procesos
que nunca aparecieron ya existentes,
antes. para​m
​ ejorar​s​u​r​ endimiento
CASOS DE INNOVACIÓN
CASOS DE INNOVACIÓN
 FORMALIZACIÓN

Ya tengo mi idea de negocio ¿ Ahora que hago?

 PASOS PARA CONSTITUIR UN
NEGOCIO FORMAL EN EL PERÚ
PARA PERSONAS NATURALES:

1 INSCRIPCIÓN EN
SUNAT

LICENCIA DE
FUNCIONAMIENTO 2

AUTORIZACIONES
3 SECTORIALES

T- REGISTRO INSCRIPCIÓN DE
PLAME TRABAJADORES 4
 ¿CUALES
SON LAS VENTAJAS Y
DESVENTAJAS DE TRABAJAR COMO
PERSONA
Ventajas NATURAL CON NEGOCIO?
Desventajas
 Puedo crear y liquidar fácilmente el  Tu responsabilidad en este caso se
negocio. extenderá a todo tu patrimonio.

 La propiedad, el control y la administración  Limitaciones para acceder a fuentes de

del negocio está solo en tu persona. financiamiento.

 Flexibilidad para adecuarse a los cambios  En caso de sufrir una enfermedad o

bruscos del mercado que puedan afectar al accidente puede interrumpir el normal
negocio. desempeño de las operaciones.

 Hay un mínimo de regulaciones a las que  El crecimiento del negocio depende de tu

debes hacer frente. capacidad para seguir aportando, no se
puede incluir nuevo socio.
 PASOS PARA CONSTITUIR UN
NEGOCIO FORMAL EN EL PERÚ
PARA PERSONAS JURIDICAS:

CONSTITUCIÓN Y
1 REGISTRO DE LA
EMPRESA

INSCRIPCIÓN EN
SUNAT 2

LICENCIA DE
3 FUNCIONAMIENTO

AUTORIZACIONES
SECTORIALES 4

T- REGISTRO 5 INSCRIPCIÓN DE
TRABAJADORES
PLAME
CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DE LA
EMPRESA
 CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DE LA
Búsqueda y EMPRESA
reserva de 1
nombre

Elaboración
de minuta 2

Elaboración
OJO: EN EL CASO DE EMPRENDEDORES
de escritura 3
PUEDES ACUDIR PARA ASISTENCIA publica
GRATUITA AL PROGRAMA NACIONAL TÚ
EMPRESA, LOS MISMOS QUE TE
AYUDARAN CON: Inscripción
 BÚSQUEDA Y RESERVA DE NOMBRE en los
LA ELABORACIÓN DE LA MINUTA. Registros 4
DESCUENTOS EN NOTARIAS Públicos
 ¿QUÉ MODALIDADES DE PERSONA
JURÍDICA EXISTEN?
Decreto Ley N° 21621 Ley General de Sociedades – Ley 26887

Empresa Individual de Sociedad Comercial de Sociedad Anónima

Responsabilidad Limitada Sociedad Anónima
Responsabilidad Limitada Cerrada
EIRL SA
SRL SAC

Voluntad unipersonal 2 a 20 socios 2 a + accionistas 2 a 20 accionistas

Patrimonio : Capital social: Capital social: Capital social:

aporte dinerario o no participaciones acciones nominativas
Acciones nominativas
Dinerario
Patrimonio: Patrimonio : Patrimonio:
Responsabilidad limitada aporte dinerario o no Aporte dinerario o no Aporte dinerario o no
dinerario Dinerario dinerario

Responsabilidad limitada Responsabilidad limitada Responsabilidad limitada

Órganos Órganos Órganos Órganos

Junta general de Junta general de
Junta general de socios accionist accionist
Titular
Gerencia as as
Gerencia
Directorio Directorio
(obligatorio) Gerencia (opcional) Gerencia
¿ CUALES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS
DE CONSTITUIR UNA EMPRESA?
Ventajas Desventajas

 La Responsabilidad es Limitada. Si la
empresa no puede pagar sus deudas,  Puede implicar más trámites para su
esta responde con su propio constitución.
patrimonio y no con la de los dueños

 Mayor disponibilidad de capital, ya

 El proceso para un cambio de giro o
que varios socios pueden aportar al
negocio. liquidación es un poco más complejo.

 Aumenta las posibilidades de

acceder a préstamos bancarios a
menores tasas.

 Se puede acceder a
procesos de compras
públicas.
 ¿QUE TIPO DE EMPRESA DEBO
CONSTITUIR?
Depende…… pero las más comunes para
emprendedores son:
Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)
Sociedad Comercial de Responsabilidad
Limitada (S.R.L.)
Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada E.I.R.L
REGISTRO TRIBUTARIO
RUC Y CLAVE SOL
 CONCEPTOS
REGÍMENES TRIBUTARIOS
NUEVO RUS REGIMEN ESPECIAL DE RENTA REGIMEN MYPE TRIBUTARIO REGIMEN GENERAL
PERSONA NATURAL SI SI SI SI
PERSONA JURIDICA NO SI SI SI
HASTA 96,000 BRUTOS ANUALES U 8,000 HASTA S/ 525,000 ANUALES DE
LIMITE DE INGRESO
MENSUALES INGRESOS NETOS HASTA 1700 UIT DE INGRESOS NETOS SIN LIMITE
HASTA 96,000 BRUTOS ANUALES U 8,000
LIMITE DE COMPRA
MENSUALES HASTA S/ 525,000 ANUALES SIN LIMITE SIN LIMITE
COMPROBANTE DE PAGO QUE BOLETA DE VENTA, TICKET QUE NO GENERA CREDITO FACTURA, BOLETA DE VENTA Y FACTURA, BOLETA DE VENTA Y LOS DEMAS
FACTURA, BOLETA DE VENTA Y LOS DEMAS PERMITIDOS
PUEDEN EMITIR FISCAL GASTO O COSTO LOS DEMAS PERMITIDOS PERMITIDOS
DECLARACION ANUAL RENTA NO NO SI SI
POR CATEGORIAS
CUOTA RENTA: PAGO A CUENTA MENSUAL
INGRESOS HASTA COMPRAS
CATEGORIA MENSUAL - HASTA 300 UIT: 1% A LOS INGRESOS NETOS
S/ HASTA S/ RENTA: CUOTA DE 1,5 % DE RENTA: PAGO A CUENTA MENSUAL EL QUE RESULTE MAYOR
S/
OBTENIDOS EN EL MES.
INGRESOS NETOS MENSUALES. ENTRE UN COEFICIENTE O EL 1,5% SOBRE INGRESOS Y UN PAGO
- MAS DE 300 UIT HASTA 1700 COEFICIENTE
PAGO DE TRIBUTOS MENSUALES DE REGULARIZACION ANUAL AL CIERRE DEL EJERCICIO.
O 1,5 %.
1 5000 5000 20 IGV: 18% (INCLUYE EL IMPUESTO
DE PROMOCION MUNICIPAL IGV: 18% (INCLUYE EL IMPUESTO DE PROMOCION MUNICIPAL
IGV: 18% (INCLUYE EL IMPUESTO DE
PROMOCION MUNICIPAL
2 8000 8000 50
1, DE NO SUPERAR 300 UIT DE INGRESOS ANUALES LLEVAN:
REGISTRO DE COMPRAS, REGISTRO VENTA Y LIBRO DIARIO DE
FORMATO SIMPLIFICADO
HASTA 300 UIT: 2, DE 300 HASTA 500 UIT DE INGRESOS ANUALES LLEVAN:
REGISTRO DE VENTAS LIBRO DIARIO, LIBRO MAYOR, REGISTRO DE COMPRAS, REGISTRO
REGISTRO DE COMPRAS DE VENTAS.
REGISTRO DE COMPRAS 3, MAS DE 500 HASTA 1700 UIT DE INGRESOS ANUALES LLEVAN:
LIBROS OBLIGADOS A LLEVAR NO LIBRO DIARIO DE FORMATO SIMPLIFICADO
REGISTRO DE VENTAS LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES, LIBRO DIARIO, LIBRO
MAS DE 300 UIT DE ACUERDO AL REGIMEN MAYOR, REGISTRO DE COMPRAS Y REGISTRO DE VENTAS.
GENERAL 4, MAS DE 1700 UIT DE INGRESOS ANUALES LLEVAN:
CONTABILIDAD COMPLETA

HASTA S/ 126,000 (NO SE

ACTIVOS FIJOS HASTA S/ 70,000 (NO SE COMPUTAN PREDIOS NI COMPUTAN PREDIOS NI
VEHICULOS) VEHICULOS) SIN LIMITE SIN LIMITE
MAXIMO 10 POR TURNO (30
TRABAJADORES
SIN LIMITE TRABAJADORES) SIN LIMITE SIN LIMITE
HASTA 15 UIT 10 % IR
TRIBUTO ANUAL
NO NO MAS DE 15 UIT 29.5% IR 29.5 % IR
AUTORIZACIONES SECTORIALES Y MUNICIPALES
AUTORIZACIONES MUNICIPALES
AUTORIZACIONES SECTORIALES
RÉGISTRO LABORAL
 ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE?

Micro Empresa
Hasta 150 UIT (S/. 630,000)

Ventas anuales*

Pequeña Empresa
Ventas anuales* Hasta 1,700 UIT (S/. 7’140,000)

(*) Valor de la UIT al 2019

 ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DEL REMYPE?

El REMYPE es de ámbito nacional y registra a empresas, trabajadores, conductores y

derechohabientes. Permite el acceso a los beneficios de la Ley MYPE.

CARACTERÍSTICAS
Contar con al menos un (01) trabajador,
distinto al Conductor o al Gerente
General.

Se consideran las ventas de los últimos

12 meses calendarios.

Accede al REMYPE ingresando a:

https://www.gob.pe/279-registro-de-la-micro-y-pequena-empresa-remype.
 RÉGIMEN LABORAL GENERAL VS
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES REGIMEN LABORAL GENERAL
MICRO PEQUEÑA

SI SI SI
SEGURO SOCIAL DE SALUD (SIS sistema semisubsidiado o ESSALUD –
(ESSALUD – 9%) (ESSALUD – 9%)
9%)

SI SI
SI
SISTEMA PENSIONARIO (ONP – 13% o AFP – 10% más (Sistema de Pensiones Sociales,
(ONP o AFP)
comisiones) semisubsidiado o ONP o AFP)

Interesados e
TRABAJO A SOBRETIEMPO
SI
(D.Leg. Nº 854) Las 2 primeras horas
SI
(D.Leg. Nº 854) Las 2
SI
(D.Leg. Nº 854) Las 2
primeras horas – 25%, a partir de la 3ra. primeras horas – 25%, a partir de la
indecisos – 25%, a partir de la 3ra. Hora – 35% Hora – 35% 3ra. Hora – 35%

SI SI SI
VACACIONES
(30 días al año - D.Leg. Nº 713) (15 días al año) (15 días al año)

SI SI SI
VACACIONES TRUNCAS
(D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713)
 RÉGIMEN LABORAL GENERAL VS
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES REGIMEN LABORAL GENERAL
MICRO PEQUEÑA

SI SI
GRATIFICACIÓN DE FIESTAS (1 remuneración – Ley Nº 27735 y su  
PATRIAS Y NAVIDAD NO (media remuneración FP y N)
Regl.)

SI
(1 sueldo y medio por cada año de SI SI
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO servicios o por cada mes completo que (10 remuneraciones diarias por cada (20 remuneraciones diarias por cada año
ARBITRARIO falte para culminar el contrato de ser el año completo de servicios completos completo de servicios completos con un
caso, con un tope de 12 remuneraciones con un máximo de 90 RD) máximo de 120 RD)
– TUO D.Leg. Nº 728)
Interesados e
INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES SI SI SI
indecisos
NO GOZADAS (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713)

JORNADA DE TRABAJO SI SI SI
(8 horas diarias o 48 horas a la semana) (8 horas diarias o 48 horas a la semana) (8 horas diarias o 48 horas a la semana)

SI NO SI
JORNADA NOCTURNA (se aplica sobretasa, si la jornada es
(Sobretasa del 35% de la RMV) (Sobretasa del 35% de la RMV)
habitual)
 BENEFICIOS DEL REMYPE

REGIMEN LABORAL ESPECIAL

BENEFICIOS DE LOS REGIMEN LABORAL GENERAL
TRABAJADORES
MICRO PEQUEÑA

SI
ASIGNACIÓN FAMILIAR (Ley Nº 25129 – 10% de RMV)) NO NO

SI SI
COMPENSACIÓN POR TIEMPO (1 RM computable al año depositada al 15 de   (15 RD por año completo de servicio,
DE SERVICIOS mayo y al 15 de noviembre) NO hasta 90 RD)

Interesados
DERECHOS COLECTIVOS
e SI
(Ley de Relaciones de Trabajo y su Reglamento)
SI
(Ley de Relaciones de Trabajo y su
SI
(Ley de Relaciones de Trabajo y su
Reglamento) Reglamento)
indecisos
DESCANSO SEMANAL SI SI SI
OBLIGATORIO (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713)

SI SI SI
FERIADOS NO LABORABLES (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713)
 RÉGIMEN LABORAL GENERAL VS
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES REGIMEN LABORAL GENERAL
MICRO PEQUEÑA

SI SI
PARTICIPACIÓN DE LA UTILIDADES (D.Leg. Nº 892) NO (D.Leg. Nº 892)

SI SI SI
REDUCCIÓN DESCANSO VACACIONAL (7 días previo acuerdo de las (7 días previo acuerdo de las
(15 días previo acuerdo de las partes)
partes) partes)

SI SI SI
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (en la medida que laboren 4 o más horas (en la medida que laboren 4 (en la medida que laboren 4 o más
Interesados e diarias) o más horas diarias) horas diarias)
SI
indecisos
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
SI
(De acuerdo a la Ley de Modernización de la  
(De acuerdo a la Ley de
Modernización de la Seguridad
Seguridad en Salud – Ley Nº 26790 y lo   en Salud – Ley Nº 26790 y lo
DE RIESGO
establecido por el D.S.Nº 003-98-SA) SI establecido por el D.S.Nº 003-98-
SA)

SI SI
SEGURO DE VIDA (De acuerdo a la Ley de Consolidación de   (De acuerdo a la Ley de
Beneficios Sociales NO Consolidación de Beneficios
– D.Leg Nº 688) Sociales – D.Leg Nº 688)
¿ QUE SUPONE LA INFORMALIDAD EN EL
AMBITO LABORAL?
• Empresas, trabajadores y actividades fuera de los marcos
legales.
• En el ámbito laboral supone que los empleadores no
cumplen con el otorgamiento de los beneficios sociales que
le corresponde por ley a sus trabajadores.
BENEFICIOS DE LA FORMALIZACIÓN
BENEFIC
IOS
Tributari
os

Reducción de
costos en la Proveedor
formalización de
la Mypes
del estado

Régimen
Creación de
Laboral
Especial
una marca

Capacitación en
tecnología, para el
Acceso a
desarrollo de tu créditos
empresa preferenciales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - SST
Tú Seguridad y Salud y la de
tus trabajadores es lo Primero
 MARCO LEGAL
 LEY 29783 SST
Publicada el 21 de agosto
del 2011, en la norma con
rango legal que regula todo
lo referente a la prevención
en la seguridad y salud en el
trabajo.
 RM N° 085-2013-TR
Aprueban el sistema
simplificado de registro de
SGSST para MYPES

 DS 005-2012 TR
Reglamento de la ley 29783 SST,
publicada el 25 de abril de 2012.
 ASPECTOS GENERALES
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

Emplead Trabajad
Estado ores ores
Fiscaliz
● ●
Deber de
la
●
Partici
ación y prevenció
control
pación
n
 ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES EN
MATERIA DE SST ?
• participan en la identificación de los
peligros y evaluación de riesgos.
• los trabajadores sugieren medidas de
control y solicitan los resultados de las
evaluaciones
• El mismo nivel de protección cualquiera
sea su modalidad de su contratación.
• Revisar los programas de capacitación y
entrenamiento y todos aquellos
programas que impliquen temas de
seguridad.
 ¿QUÉ DEBEN HACER LOS
EMPLEADORES?
• Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores en el ejercicio de sus
funciones dentro del centro laboral
• Desarrollar acciones permanentes con el fin
de perfeccionar los niveles de protección
existentes en la vida, la salud, y el bienestar
de los trabajadores.
• Identificar las modificaciones en las
condiciones de trabajo y disponer la
adopción de medidas de prevención de
riesgos laborales.
Centro Integrado
Formaliza Perú - CIFP

Escríbenos:
formalizaperu@trabajo.gob.pe

Visítanos:
Centro Integrado Formaliza Perú
Av. Salaverry 655 – Primer piso
De lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:00 p.m.
Teléfono: (511) 630-6000
Anexos: 1103 y 1102