Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 474 vistas

    Silvia Venegas Tarea S4

    Cargado por

    Silvia Venegas
    Este documento describe las herramientas y técnicas para identificar las necesidades de capacitación en una institución. Identifica las evaluaciones de desempeño, observaciones, cuestionarios, entrevistas con jefes de área, modificaciones de trabajo y solicitudes de supervisores como métodos para determinar las brechas de capacitación. El objetivo es proponer planes de capacitación que solucionen las necesidades detectadas y permitan una mejora en el funcionamiento de la institución.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Silvia Venegas Tarea S4

    Cargado por

    Silvia Venegas
    474 vistas6 páginas
    Este documento describe las herramientas y técnicas para identificar las necesidades de capacitación en una institución. Identifica las evaluaciones de desempeño, observaciones, cuestionarios, entrevistas con jefes de área, modificaciones de trabajo y solicitudes de supervisores como métodos para determinar las brechas de capacitación. El objetivo es proponer planes de capacitación que solucionen las necesidades detectadas y permitan una mejora en el funcionamiento de la institución.

    Descripción original:

    Tarea semana 4 Capacitación para la prevención de riesgos

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe las herramientas y técnicas para identificar las necesidades de capacitación en una institución. Identifica las evaluaciones de desempeño, observaciones, cuestionarios, entrevistas con jefes de área, modificaciones de trabajo y solicitudes de supervisores como métodos para determinar las brechas de capacitación. El objetivo es proponer planes de capacitación que solucionen las necesidades detectadas y permitan una mejora en el funcionamiento de la institución.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    474 vistas6 páginas

    Silvia Venegas Tarea S4

    Cargado por

    Silvia Venegas
    Este documento describe las herramientas y técnicas para identificar las necesidades de capacitación en una institución. Identifica las evaluaciones de desempeño, observaciones, cuestionarios, entrevistas con jefes de área, modificaciones de trabajo y solicitudes de supervisores como métodos para determinar las brechas de capacitación. El objetivo es proponer planes de capacitación que solucionen las necesidades detectadas y permitan una mejora en el funcionamiento de la institución.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    de 6

    DETECCIÓN DE NECESIDADES DE

    CAPACITACIÓN

    • Silvia Venegas Osorio


    • Capacitación en Prevención de Riesgos
    • 01 de marzo de 2021
    Beneficios de la detección de
    necesidades de capacitación
    •Identificalas carencias o diferencias de capacitación que existen en los
    funcionarios de la institución.

    •Identifica problemas que afecten el funcionamiento eficiente de la


    institución.

    •Proponer planes alternativos de capacitación que solucionen las


    necesidades detectadas.

    •Permite planificar y ejecutar las actividades de capacitación de acuerdo


    a prioridades.

    •Mide la situación inicial que posteriormente servirá para confrontarla


    con resultados finales.
    Herramientas o técnicas que nos
    sirven para identificar las necesidades
    de capacitación
    Evaluación del desempeño
    Mediante esta, no solo es posible descubrir a los trabajadores que vienen
    ejecutando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, sino averiguar
    qué sectores de la empresa o área reclaman una atención inmediata.

    Observación
    Verificar dónde hay evidencia de trabajo ineficiente, como daño de
    equipo, atraso en el cronograma, pérdida excesiva de materiales, alto
    índice de ausentismo, etc.

    Cuestionarios
    Investigaciones mediante cuestionarios y listas de verificación que
    evidencien las necesidades de capacitación.
    Herramientas o técnicas que nos
    sirven para identificar las
    necesidades de capacitación
    Entrevistas con jefes de área
    Contacto con estos, respecto de problemas solucionables mediante
    capacitación, que se descubren en las entrevistas con los responsables
    de las diversas áreas.

    Modificación del trabajo


    Cuando se introduzcan modificaciones parciales o totales en las rutinas
    de trabajo, es necesario capacitar previamente a los empleados en los
    nuevos métodos y procesos de trabajo.

    Solicitudes de supervisores
    Cuando la necesidad de capacitación apunta a un nivel más alto, los
    propios supervisores de area, son propensos a solicitar la capacitación
    para su personal.
    Check list
    BIBLIOGRAFIA
    IACC (2019). Conociendo la empresa y los trabajadores.
    Capacitación para la Prevención de Riesgos. Semana 4.

    También podría gustarte