Actividad de Aprendizaje 4. Resumen/guía de Señalética, Normatividad y Marco Legal y 5s

INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
Administración de Instituciones de Salud
MARIA DEL CARMEN FORTOUL VELASCO

MATRICULA: 144451
GRUPO: 96 /SD25
Nombre de la materia: Administración del mantenimiento
Mtro. ERNESTO ANAYA HIGADERA
Actividad de aprendizaje 4. Resumen/guía de Señalética, Normatividad

y Marco legal y 5s
Tehuacán Puebla a 29 de abril del 2021

 Se refieren al conjunto de leyes, normas, políticas y
previsiones estipuladas por los organismos y autoridades
nacionales, regionales, de cada tipo de sector o industria para
garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de todos los
seguridad e colaboradores, clientes, proveedores y de toda persona, animal

o medio ambiente que entren en contacto con una empresa, sus
higiene insumos o productos.
 Dentro de nuestro país existen varios organismos y leyes que
regulan la seguridad e higiene, los cuales veremos a
continuación.
 El artículo 123 de la Constitución mexicana estipula que “toda
Leyes y persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
normas efecto, se promoverán la creación de empleos y la

organización social de trabajo, conforme a la ley” (artículo
sanitarias y 123)
ambientales
Leyes y  El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo habla sobre los
normas derechos y obligaciones de los patrones, La misma ley, en su
artículo 134, estipula las obligaciones de los trabajadores
sanitarias y
ambientales
 En su artículo 512, esta ley dice que “se fijarán las medidas
necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste
se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los
trabajadores”
 en su artículo 40, da la facultad a la
La Ley  Secretaria del Trabajo y Previsión Social del estudio y
Orgánica de ordenamiento de la seguridad
Administración  e higiene, así como de las medidas requeridas para la
Pública Federal protección de los trabajadores
 en su artículo 10, establece
El Reglamento  la facultad de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social para

expedir normas para
Federal de
 cuidar la seguridad, la salud en el trabajo y para que eviten
Seguridad y Salud riesgos a la salud y a la
en el Trabajo
 vida de los colaboradores de una empresa
 define, en sus
la Ley Federal  artículos 38, fracción II; 40, fracción VII; 43, 44, 45, 46 y
Sobre 47, la competencia que
Metrología y  tienen las diferentes dependencias en nuestro país para expedir

y gestionar las normas
Normalización  relacionadas con los ámbitos que les competen.
 es la responsable
la Secretaria  de emitir o gestionar con otros organismos que se emitan las
del Trabajo y Normas Oficiales
Previsión Social  Mexicanas (NOM), que son la referencia y dictan las

características mínimas aceptables
(STPS)  de trabajo de todo colaborador dentro de una empresa
Normas de
organización
Normas de
seguridad y
salud
 Cada una de las instituciones encargada y responsable de
la emisión y gestión de dichos documentos, normas y
leyes mencionadas anteriormente es también responsable de
MARCO ver que se cumplan y respeten, con el apoyo y soporte de los
tres poderes: Poder Ejecutivo: Poder encargado de hacer las
LEGAL leyes Poder Legislativo: Poder encargado de aprobar,
rechazar o corregir las leyes Poder Judicial: Poder encargado
de asegurar el cumplimiento de las leyes
Colores
señales
Metodologia 5s
 Se refiere al sentido de la utilización. Está relacionada con
el uso eficiente de los recursos y materiales. Por tanto, para
desarrollarla de manera eficiente, es necesario que las empresas
haga una evaluación profunda para saber qué es necesario y
Seiri qué no.
 Esto involucra desde el capital humano hasta los documentos y

recursos técnicos con los que cuenta la organización.
 Se asocia con la organización. Se trata de generar o propiciar
la armonía dentro de los espacios de trabajo a través de orden
en las salas, escritorios, áreas comunes, entre otras zonas de
trabajo.
Seiton  De esa manera no solo se logra tener espacios de trabajo más

gratos; también se facilita el acceso a documentos, servicios y
herramientas que puedan ser útiles para cualquier miembro del
equipo de trabajo a través de la clasificación adecuada del
contenido u otra clase de recursos.
 e relaciona con la limpieza como un valor que depende de
todos los involucrados con la organización. Por tanto, cada
persona es responsable del cuidado e higiene de los espacios
de trabajo en los que se encuentra.
 El cuidado e higiene al que se refiere esta palabra también está

Seiso relacionado con la imagen de la persona, un aspecto clave no
solo desde una perspectiva personal sino también en relación
con la dinámica de trabajo para no incomodar a compañeros y
clientes.
 Esto deriva en mejoras en las relaciones interpersonales y la

conservación de equipos y áreas de trabajo.
 Esta palabra de la metodología 5S se fundamenta en
generar dinámicas de reafirmación de los valores antes
descritos. Se trata de normalizar esas conductas hasta
convertirlas en hábitos que se vuelvan parte de la filosofía de
trabajo de los empleados.
Seiketsu  De esa manera se consolida el nuevo modelo de trabajo. Para

ello, como parte de la metodología 5S, se pueden realizar
diversas acciones, como dejar en espacios accesibles aquellos
elementos que se usen constantemente y apartar aquellos que
sean necesarios de forma ocasional; generar costumbres de
monitoreo de higiene en los espacios de trabajo así como la
categorización y la adecuada distribución de recursos.
 Involucra a la disciplina como un valor esencial para que el
desarrollo de los cuatro factores anteriores se cultive hasta
Shitsuke convertirse en parte de la filosofía de la organización. La
constancia en la aplicación de estos aspectos y su monitoreo
derivará en diversas mejoras para el personal y la dinámica de
trabajo de la empresa.

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Tehuacán Puebla a 29 de abril del 2021

seguridad e colaboradores, clientes, proveedores y de toda persona, animal

normas efecto, se promoverán la creación de empleos y la

El Reglamento  la facultad de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social para

Metrología y  tienen las diferentes dependencias en nuestro país para expedir

Previsión Social  Mexicanas (NOM), que son la referencia y dictan las

 Esto involucra desde el capital humano hasta los documentos y

Seiton  De esa manera no solo se logra tener espacios de trabajo más

 El cuidado e higiene al que se refiere esta palabra también está

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Seiketsu  De esa manera se consolida el nuevo modelo de trabajo. Para

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