UNIDAD 3.

PERSPECTIVAS DEL
COMERCIO
INTERNACIONAL
3.1.Cambios económicos y financieros actuales.
México es una economía con especial fortaleza en el sector de servicios. En el 3er Trimestre
de 2022, este sector representó el 63.38% del PIB y el 62.33% de la fuerza laboral, seguido
por el sector industrial con el 28.90% del PIB y el 25.41% de la fuerza laboral, y el sector
primario con el 3.36% del PIB y el 12.26% de la fuerza laboral.[1] En el periodo comprendido
entre los años 2010 y 2018, la economía mexicana creció a un promedio de 2.8%, sin
embargo, debido a la caída en los precios del petróleo de 2019 y la crisis económica global
ocasionada por el COVID-19 en 2020, la economía se ha visto afectada en los últimos años. Se
prevé que la economía mexicana crezca en 2022. La estrategia de desarrollo económico del
Gobierno de México permitirán fortalecer este crecimiento, la cual contempla el
fortalecimiento del consumo por el efecto de los programas sociales y una mayor inclusión
financiera, el impulso a la inversión privada en infraestructura y sectores estratégicos, una
mayor inversión pública y el incremento de las exportaciones como resultado de la
reconfiguración de las cadenas de valor globales.
[1] Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), PIB y Cuentas Nacionales, 2022.
 Con el objeto
de propiciar • Incrementar el gasto en inversión en infraestructura.

una mayor • Instrumentar políticas destinadas a aumentar el ahorro y permitir

una mejor asignación de recursos en la economía.

tasa de • Llevar a cabo una asignación más eficiente de recursos, un mayor

retorno a la inversión y una mayor eficiencia en la combinación de

crecimiento, el los factores de producción, fomentados a través de la estrategia de

pacificación, la reducción de la violencia, la lucha contra la
corrupción y, en general, el fortalecimiento del estado de derecho.
gobierno de • Impulsar el desarrollo de capital humano de los jóvenes.

México • [2] Criterios Generales de Política Económica 2022

buscará:
3.2.Cambios culturales.
Entendemos por cambio cultural o por cambio social la
transformación que afecta a la cultura y a las instituciones
sociales con el paso del tiempo. Ya hemos dicho que las
culturas y los grupos sociales cambian. Este cambio ha sido
muy grande a partir de la industrialización. Aunque la
industrialización nace en una parte de Europa en el siglo
XVIII, hay Estados del mundo actual que no han conocido
aún este proceso de cambio.
Las sociedades cambian, en primer lugar, porque autogeneran innovaciones, en
forma de invenciones y de descubrimientos que trasforman la cultura y las
instituciones sociales. Sin embargo, la mayor parte de las sociedades generan
internamente una escasa innovación, aunque se transforman porque
perfeccionan rasgos culturales que ya poseían con anterioridad.

Ahora bien, la transformación más frecuente de las sociedades es la que se

produce, generalmente, por la recepción de innovaciones llevadas a cabo en
otros grupos humanos. Las sociedades receptoras, una vez comprobado su
éxito, se limitan a aceptar estos cambios, añadiendo elementos que permitan el
ajuste a la cultura receptora. Ya se ha dicho que cualquier cambio en un
elemento de la cultura provoca desajustes que los grupos sociales intentan
minimizar.
El resultado de los intensos procesos de cambio acaecidos en el mundo en
los últimos siglos tiene el nombre de globalización. Se define como la
interrelación e interdependencia progresiva que se está produciendo entre
todas las sociedades del Planeta. Aunque pueda parecer exagerado, no es
posible encontrar alguna sociedad en el mundo que se haya mantenido
refractaria al proceso globalizador. Las sociedades viven un proceso de
unificación cultural, de acuerdo con la planta de las euroamericanas. El
proceso, que se inició en el siglo XVII, al socaire del desarrollo capitalista,
se evidenció con una fuerza imparable en el siglo XX, debido a la suma de
cambios inducidos por las sociedades occidentales.
 El crecimiento en la acción de las
organizaciones y de las instituciones
internacionales, acorde con las necesidades
de los propios Estados, ha contribuido a
fomentar la globalización en el mundo. Los
productores a pequeña escala han conocido
un creciente régimen de dificultades que ha
provocado el abandono de sus actividades
en muchas partes del mundo.
¿Qué cambios
culturales en la
actualidad
conoces?
Algunos rubros son:

Emancipación
Comunicación Vestir Estilo de vida
de la mujer.

Uso de
Comunidad Cultura
idiomas
crítica erosionada
regionales
3.3.Cambios tecnológicos
Los cambios tecnológicos son las nuevas prácticas implementadas por la tecnología
para avanzar, resolver y facilitar la vida de los seres humanos en aspectos sociales y
económicos. Estos cambios se dan en el tiempo y son acumulativos. Suponen
modificaciones en las estructuras y contenido de las áreas dedicadas al trabajo,
conocimiento, bienes, alimentos, etc. 

Los cambios técnicos acontecen como consecuencia de actividades como el

desarrollo, investigación, invención, innovación, transferencia y difusión de nuevos
conocimientos. Estos  procesos son de gran importancia, ya que repercuten en todos
los ámbitos de la vida humana (productivo, social, cultural…).
En materia económica muchas veces
significan drásticos cambios en los
esquemas de producción del
momento histórico, incorporando
significativos adelantos y mejoras,
nuevos procesos y cambios de la
tecnología en los modelos de
producción.
Características de los cambios tecnológicos

Acumulativos Temporal Revolucionario

Irreversible
La nueva sociedad se hace llamar la “Sociedad de la información”, debido a los
impactantes cambios tecnológicos, sociales y culturales. Las comunidades rurales, al
margen de muchos de estos avances tecnológicos, se diferencian notablemente en
sus relaciones, economía y otros aspectos, de las sociedades tecnificadas. 

Otro fenómeno contemporáneo basado en la información cibernética pone en alerta

al sistema financiero mundial, se trata de la criptomonedas. Su existencia desafía las
regulaciones estatales de la gran mayoría de los países, las leyes y las normas de la
práctica monetaria del mundo capitalista. Su moneda más representativa es el
Bitcoin, que rompe con la hegemonía hasta ahora mantenida por los bancos
centrales, razón por lo que es vista con gran recelo por parte de algunos.
3.4.Entorno competitivo.

Desde el punto de vista competitivo, la industria

es el espacio (geográfico o virtual) en el cual
desarrollan su actividad un conjunto de
Conjunto de factores que afectan principalmente
empresas. En este caso, la industria o el sector
a las empresas que se sitúan en una misma
son equivalentes al concepto de entorno
industria o un mismo sector económico.
competitivo o específico, que es el marco en el
cual compiten las empresas que se dedican a una
misma actividad o negocio.
 Los factores del
entorno • 1) El grado de rivalidad del sector o intensidad
competitivo se competitiva.
• 2) La amenaza de entrada de nuevos
conocen como las competidores o barreras de entrada.
fuerzas • 3) La amenaza de productos sustitutivos.
competitivas de • 4) El poder de negociación de los clientes.
Michael Porter • 5) El poder de negociación de los proveedores.
(1980) y son:
 3.5.Cambios políticos y legales.
El riesgo político es aquel que afecta a los intereses
económicos de las empresas, como consecuencia de los
cambios o la falta de estabilidad política de un país o región.

Desde ese punto de vista, cualquier lugar del mundo

presenta un mayor o menor riesgo político.
Tipos de riesgos políticos
Riesgo político comercial.

Riesgo político sobre las licencias internacionales de

tecnología y propiedad intelectual.

Riesgo político por la inversión directa en el extranjero.

El riesgo político tiene repercusiones
sobre ámbitos muy variados del
comercio y la actividad económica
internacional de las empresas. Éstas
pueden ir desde el incremento de los
costes operativos, la concurrencia de
pérdidas comerciales o incluso el cierre
de instalaciones.
3.6.Cambios en modelos administrativos.

• Se han convertido en el ideal al que

aspiran muchas entidades que han
Las emprendido su transformación para
organizacione adaptarse con éxito al nuevo contexto
social y económico. Este modelo de
s Teal gestión se basa en tres pilares:
autogestión, plenitud y evolución.
 • En este modelo, la autoridad y la toma de decisiones no
son atribuidas a una jerarquía, sino que se distribuyen de
forma horizontal. Se trata de un sistema que tiene su
origen en la empresa Ternary Software, de la mano de su
Holocraci fundador Brian Robertson, quien estableció sus
principios esenciales a partir del término griego holón,

a
que hace referencia a aquellas unidades que si bien son
autónomas y autosuficientes, dependen de una totalidad
mayor de la que forman parte. Por lo tanto, una
holocracia es una jerarquía de holones autorregulados
que funcionan simultáneamente como totalidades
autónomas y como piezas dependientes.
 Sociocracia:
Este concepto fue desarrollado
en el siglo XIX por el filósofo
francés Augusto Comte,
considerado el padre de la • Los intereses de todos los miembros se toman
sociología. Posteriormente, el en cuenta y cada persona acepta someterse a los
psicosociólogo y pedagogo
holandés Kees Boeke lo aplicó intereses de la comunidad.
para describir un modo de • Una solución se adopta solamente si está
organización basado en la
equivalencia de los miembros aceptada por los que se verán influenciados por
participantes de la misma y en la ella.
toma de decisión por consenso, • Todos los miembros están dispuestos a actuar de
método que él mismo
experimentó en la escuela acuerdo con las decisiones tomadas por
comunitaria Werkplaats de unanimidad.
Holanda. Para ello, Boeke
formuló tres reglas
fundamentales:
 • Estructura organizativa con muy pocos o ningún nivel de
intervención de gestión entre los empleados y los directivos. Se
trata de un modelo que solo es posible en entidades pequeñas
o unidades individuales dentro de organizaciones más grandes.
Organizació Cuando alcanzan un tamaño crítico, las empresas podrán
mantener una estructura simplificada, pero resultará inviable

n plana u continuar con un sistema completamente plano sin afectar a la

productividad.
• Este sistema promueve la participación de los trabajadores a
horizontal través de un proceso descentralizado de toma de decisiones.
Como la interacción entre los profesionales es más frecuente, su
éxito depende de una relación mucho más personal entre
empleados y directivos, por lo que puede necesitar más tiempo
para construirse que un modelo jerárquico tradicional.
 • Conocidas también por sus siglas en inglés,
DDO, estas organizaciones fomentan una
Organizació cultura de todos, lo que significa que todos
sus miembros reciben apoyo de la empresa
n de para su desarrollo personal. En la práctica,
desarrollo la cultura corporativa debe estar pensada
para respaldar y desafiar a cada uno de los
deliberado profesionales, para lo cual debe tener claro
en qué momento de su desarrollo personal
se encuentran.
 • Las entidades 'inner source' basan su gestión en las prácticas
habituales utilizadas en el desarrollo de 'software' de código abierto,
independientemente de su actividad. Esto implica que cualquier
'Inner source' empleado puede embarcarse en un proyecto de la empresa, de tal
modo que se establece un trabajo colaborativo entre perfiles de
distintas áreas y se consigue sacar adelante productos más
innovadores en menos tiempo.

• También conocidas como ExO, las organizaciones exponenciales son

Organizaciones aquellas que consiguen acelerar su crecimiento mediante el uso de la
tecnología. Para ello, no solo recurren a la creación de comunidad,

exponenciales fomentando la autonomía y la experimentación, sino que respaldan

su actividad en la creación de algoritmos y en tecnologías
exponenciales como 'big data' e inteligencia artificial.
3.7.Formación de bloques.
Los bloques comerciales son acuerdos
intergubernamentales, que tienen como
propósito brindar beneficios
económicos a sus miembros mediante
la reducción de los obstáculos al
comercio.
3.8.Tratados de libre comercio.

Un Tratado de Libre Comercio es

Se negocian con el propósito de
un acuerdo regional o bilateral,
ampliar el mercado de bienes y
a través del cual se establece
servicios entre los países
una zona de libre comercio de
participantes del mencionado
bienes y servicios, en la que se
acuerdo.
eliminan aranceles.