FUENTES

DEL
DERECHO LABORAL

Mg. José Fuentes Ruiz

 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Reales o Materiales: Son hechos
sociales que impulsan el surgimiento
de las normas laborales , tales como
las reivindicaciones de los
trabajadores, la idea de justicia social,
la búsqueda del bien común, en
Fuente etimológicamente proviene general las distintas manifestaciones
de fons- fontis que significa: causa, de la vida social con incidencia en las
origen o procedencia. Por lo que el relaciones de trabajo.
Clases
término se utiliza para explicar los
orígenes de las normas jurídicas.

- Formales: Son expresiones o formas

que adopta el D del T para adquirir
fuerza obligatoria como norma de
derecho positivo.
 1. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
Es la norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico.
Efectos: No pueden darse normas contrarias a la Constitución.
Otorga estabilidad y permanencia
Los derechos constitucionales pueden ser defendidos a través de procesos de garantía.

Jornada ordinaria Reconoce los

El trabajo es importante de ocho horas derechos colectivos
para el desarrollo socio- diarias o cuarenta de: sindicación,
económico del país, es y ocho semanales negociación colectiva
un deber y un derecho, y huelga.
base del bienestar social
y medio de realización Derecho a participar
de la persona. en las utilidades de la
empresa

Protege
especialmente a la Protección contra el
madre, al menor de despido arbitrario
edad y al impedido
que trabajan. Protege al trabajo
en sus distintas Menciona los principios de igualdad
modalidades de oportunidades sin
discriminación, irrenunciabilidad de
Regula el derecho a los derechos e indubio pro operario.
Nadie esta obligado Derecho al
a prestar trabajo sin una remuneración descanso semanal
retribución o sin su equitativa y y anual
libre consentimiento. suficiente remunerado
2. TRATADOS:
Pacto Internacional de los
Declaración Universal de los Derechos Civiles y Políticos
DDHH Nadie estará sometido a
Establece el derecho al trabajo, a esclavitud
la protección contra el desempleo, Nadie estará sometido a
a la no discriminación y el derecho servidumbre
a una remuneración justa. Nadie será constreñido a
Establece el derecho al descanso ejecutar un trabajo forzoso u
pagado obligatorio.

Convención Americana sobre DDHH

Pacto Internacional de los Derechos y protocolo Adiciona (Protocolo de
Económicos, Sociales y Culturales San Salvador)
Reconoce el derecho al trabajo y a la Se reconoce el derecho al trabajo y a
formación técnica profesional la formación técnica profesional
Reconoce el derecho al goce de Se reconoce el derecho al goce de
remuneraciones y condiciones de remuneraciones y condiciones de
trabajo equitativas. trabajo equitativas.
 CONVENIO DEL OIT
01 Horas de trabajo (industria)
14 Descanso semanal (industria)
19 Igualdad de Trato (Accidentes de trabajo)
24 Seguro de enfermedad (industria)
26 Métodos para la fijación de salarios
Son tratados internacionales en materia de mínimos
trabajo y seguridad social, Cada Estado 29 Trabajo forzoso
miembro puede firmar y ratificar, quedando 35 Seguro de vejez (industria, etc)
a partir de ese momento obligado a su 37 Seguro de invalidez (industria, etc)
39 Seguro de muerte (industria,etc)
cumplimiento. Los derechos reconocidos en 52 Vacaciones pagadas
estos convenios son derechos mínimos que 81 Inspección de trabajo
pueden ser mejorados por los Estados 87 Libertad sindical y protección del derecho
miembros. de sindicación
90 Trabajo nocturno de menores (industria)
98 Derecho de Sindicación y de negociación
colectiva
100 Igualdad de remuneración
105 Abolición de trabajo forzoso
106 Descanso semanal (comercio y oficinas)
111 Discriminación (empleo y ocupación)
151 Relaciones de Trabajo en la administración
pública
182 Peores formas de trabajo infantil
3.- La Ley : Es una norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio
cumplimiento que emana directamente del Poder Legislativo, a través del Congreso de
la República.
4.- Decretos Legislativos: son la leyes emanadas del Poder Ejecutivo, previa delegación
de facultades del Congreso de la República. Plazo fijo y objeto específico.
5.- Decretos de Urgencia: Se dictan de manera excepcional en materia económica y
financiera, conceptos que comprende endeudamiento y el presupuesto.
6.- Decretos Ley: Emana de gobiernos dictatoriales o de facto, pues se suspende el
funcionamiento del Poder Legislativo.
7.- Resolución Legislativa: Actos parlamentarios que generalmente regulan casos de
manera particular y concreto. Vg. Aprobación de Tratados de la OIT
8.- Decretos Supremos: emitidos por el Poder Ejecutivo. Para un mejor cumplimiento de
la ley, la reglamenta y no puede trasgredirla, ni desnaturalizarla.
9.- La costumbre: Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas, espontáneas, que han
alcanzado uso generalizado y conciencia de obligatoriedad en el seno de una
comunidad política. Tiene dos elementos: i) Objetivo o Material: repetición del acto; y
ii) subjetivo o espiritual: conciencia de su obligatoridad.
10.- La Jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas por los máximos
órganos jurisdiccionales y que otorguen grado de obligatoriedad.
- Acciones de Garantía – Tribunal Constitucional (“sin precedente vinculante”- “precedente vinculante”)
- Casación – Corte Suprema a través de sus Salas Permanente y Transitoria de Derecho Constitucional y Social.
(Pleno Casatorio o Doctrina Jurisprudencial, art. 400º CPC)
11.- La doctrina: Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y criterios esbozados por los tratadistas
especializados o versados en materia laboral. Para muchos no es una verdadera fuente, pues su papel está
destinado a orientar la labor del legislador y del juez.
12.- La Convención colectiva: Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de
trabajo, la productividad y demás, concerniente a las relaciones entre trabajadores y empleadores. La
convención colectiva tiene fuerza vinculante:
- Sindicato con representación minoritaria
- Sindicato con representación mayoritaria
13.- Reglamento Interno de Trabajo: Emana de la voluntad unilateral del empleador, quien en uso de su poder
de dirección establece un conjunto de normas destinadas a regular las obligaciones y derechos de las
partes, asimismo, regula el desarrollo y ejecución del trabajo. Es obligatorio en empresas de más de 100
trabajadores.
14.- El Contrato de Trabajo: Es el acuerdo celebrado entre un trabajador y un empleador, quien prestará un
servicio a este último a cambio de una remuneración. Ambos unidos en una relación de dependencia o
subordinación. De dicho contrato se van a generar derechos , tales como: CTS, vacaciones, jornada de
trabajo, gratificaciones, etc.
V.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Constitución Política del Perú:
Artículo 4° La Comunidad y el Estado protegen especialmente al niño, adolescente, (…)
Artículo 6º de la Constitución Política del Perú, que señala que, es deber de los padres, cuidar,
atender, alimentar a sus hijos.
CÓDIGO CIVIL:
Artículo 423° - Son deberes y derechos de los padres que ejercen la patria potestad: 1) Proveer el
sostenimiento y educación de los hijos. 5) Tener a los hijos en su compañía y recogerlos del lugar donde
estuviesen sin su permiso, recurriendo a la autoridad si es necesario.

CÓDIGO DEL NIÑO Y ADOLESCENTES:

Artículo 74° Son deberes y derechos de los padres que ejercen la Patria Potestad: a) Velar por su
desarrollo integral. e) TENERLOS EN SU COMPAÑÍA Y RECURRIR A LA AUTORIDAD SI FUESE NECESARIO
PARA RECUPERARLOS.
Artículo 81° - Sobre el derecho de la tenencia, seña que es un atributo exclusivo de la patria potestad, el
cual SOLO lo tienen los padres, esto de acuerdo a lo prescrito por el artículo 81° del Código de Niños y
Adolescentes, concordado con el artículo 18° del Código Civil; más aún si el artículo 87° del Código de Niños
y Adolescente establece SOLO procede la solicitud de Tenencia Provisional el padre y la madre que no
tenga al hijo bajo su custodia;;