2.1.6 PPT Feriado Legal Permisos Licencias

PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAS
GPA2111
Feriado Anual (Art 67 CT)
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán
derecho a un feriado anual de 15 hábiles, con
remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento.
Feriado Anual (Art 67 CT)
• Se suspenderá el feriado legal o feriado colectivo de los trabajadores por
concepto de licencia médica.
• El feriado legal no está condicionado a la prestación efectiva e

ininterrumpida de los servicios, sino que, por el contrario, para gozar de
este beneficio al trabajador le basta la subsistencia de la relación laboral
durante el lapso de un año (Dictamen N° 2.028/133, de 7.05.98).
• El concepto de remuneración involucra todas aquellas contraprestaciones

en dinero o en especie avaluables en dinero y que tienen por causa el
contrato de trabajo.
Feriado Progresivo (Art 68 CT)
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más
empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y
este exceso será susceptible de negociación individual o
colectiva.
Feriado Legal y Progresivo (Art 71 CT)
Durante el feriado, la remuneración íntegra estará
constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos
al sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la

remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los
últimos tres meses trabajados.
Permisos Legales
 Hasta 2 horas para sufragar.
 Permiso para ser vocal de mesa.
 Permiso para inscribirse en la junta de inscripción electoral.
 Para los directivos sindicales permisos para ausentarse de sus

laborales, para cumplir el objetivo de sus funciones, los que
no podrán ser inferiores a 6 horas semanales, ni a ocho en
sindicatos con 250 o más trabajadores.
Permisos Legales
 7 días hábiles por muerte de cónyuge, conviviente civil o hijo.
 3 días hábiles por muerte de un hijo en período de gestación.
 3 días hábiles en caso de muerte de padre o madre.
 5 días hábiles por matrimonio o unión civil.
 5 días hábiles, por nacimiento o adopción de hijo. Podrán ser

distribuidos durante el primer mes.
Permisos Legales
 En catástrofe en caso de sufrir pérdidas humanas o
materiales, el trabajador tendrá derecho de permanecer con
su familia en su lugar de residencia, albergue u hogares de
familias. Si el trabajador no cuenta en condiciones segura para
trasladarse, tendrá justificación para faltar a sus obligaciones
durante el tiempo que permanezca en esta situación.
(dependerá del sentido común que aplique el empleador).
 Medio día laboral una vez al año , para realizarse exámenes a

la próstata o mamografía. También sirve para quienes tengan
que someterse a otros exámenes preventivos.
Permisos Legales
 Permisos especiales cuando la salud de un menor de 18 años

requiera atención personal de sus padres, por un accidente
grave o enfermedad terminal en su fase final o enfermedad
aguda con probable riesgo de muerte.
 Derecho de disponer de dos porciones de tiempo que en

conjunto no excedan de una hora por día para dar alimento a
sus hijos.
Permisos Legales
 Prenatal 6 semanas antes del parto.
 Postnatal 12 semanas después del parto.
 Postnatal Parental de 12 semanas después del postnatal. Podrán ser

traspasadas 6 semanas al padre.
Permisos pre y postnatales suplementarios por:

 Enfermedad de la madre durante el embarazo.
 Parto después de las 6 semanas del comienzo del prenatal.
 Enfermedad de la madre como consecuencia del parto.

Permisos Legales
 Derecho a subsidio y permiso cuando la salud de un niño
menos de 1 año requiera atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave.
 Permisos especiales cuando la salud de un menor de 18 años

requiera atención personal de sus padres, por un accidente
grave o enfermedad terminal en su fase final o enfermedad
aguda con probable riesgo de muerte.
Licencia médica
Es un documento extendido por un médico-cirujano, cirujano-
dentista o matrona, que acredita que un trabajador se encuentra
incapacitado temporalmente para trabajar, e indica una cantidad
de días de reposo total o parcial.
Licencia médica
 Las licencias médicas pueden tener su origen en una
enfermedad o accidente común, en la maternidad, en un
accidente del trabajo o una enfermedad profesional. Por lo
tanto, las licencias médicas pueden obedecer a las siguientes
causas específicas:
 Enfermedad o accidente común

 Prórroga medicina preventiva
 Licencia maternal pre y postnatal
 Enfermedad grave del niño menor de un año
 Accidente del trabajo o del trayecto
 Enfermedad profesional
 Patología del embarazo
Beneficiarios
Todos los trabajadores(as) dependientes e independientes
de los sectores público y privado, que estén acogidos a
algún sistema previsional.
Requisitos
Trabajador dependiente con contrato indefinido
•Tener un mínimo 6 meses de afiliación al sistema previsional (AFP o INP).
•Tener 3 meses de cotizaciones previsionales dentro de los 6 meses
anteriores al mes que se inicia la licencia.
Trabajador independiente
•Tener 12 meses de afiliación al sistema previsional (AFP o INP),
anteriores al mes en el que se inicia la licencia.
•Tener 6 meses de cotizaciones previsionales continuas o discontinuas
dentro del periodo de 12 meses anteriores al mes que se inicia la licencia.
•Estar al día en el pago de las cotizaciones, para esto debe haber pagado
la cotización del mes anterior al del inicio de la licencia.
Plazos
Luego de completar la licencia el empleador, debe presentarla al
COMPIN, la Caja de Compensación Familiar o la ISAPRE según
corresponda, dentro de los de tres días hábiles siguientes a su
recepción.
Actividad en Clases

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PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN

• El feriado legal no está condicionado a la prestación efectiva e

• El concepto de remuneración involucra todas aquellas contraprestaciones

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la

 Permiso para ser vocal de mesa.

 Permiso para inscribirse en la junta de inscripción electoral.

 Para los directivos sindicales permisos para ausentarse de sus

 3 días hábiles por muerte de un hijo en período de gestación.

 3 días hábiles en caso de muerte de padre o madre.

 5 días hábiles por matrimonio o unión civil.

 5 días hábiles, por nacimiento o adopción de hijo. Podrán ser

 Medio día laboral una vez al año , para realizarse exámenes a

 Permisos especiales cuando la salud de un menor de 18 años

 Derecho de disponer de dos porciones de tiempo que en

 Postnatal 12 semanas después del parto.

 Postnatal Parental de 12 semanas después del postnatal. Podrán ser

Permisos pre y postnatales suplementarios por:

 Parto después de las 6 semanas del comienzo del prenatal.

 Enfermedad de la madre como consecuencia del parto.

 Permisos especiales cuando la salud de un menor de 18 años

 Enfermedad o accidente común

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