Bullying

BULLYING, ACOSO SEXUAL,
TRABAJO SOCIAL
¿QUE ES BULLYING?
TERMINO EN INGLES QUE SE UTILIZA PARA

DEFINIR ACOSO
HOSTIGAMIENTO DE FORMA PROLONGADA DE UNA

PERSONA A OTRA
TIPO DE AVISO QUE SE PUEDE PRESENTAR DE FORMA

PSICOLOGICA, VERBAL, LLEGANDO INCLUSO AL FISICO Y SEXUAL
CONDUCTAS DEL BULLYING
ACECHAR, ESPIAR, PERSEGUIR,

DAR PUÑETASOS, CODAZOS, DAR
PALIZAS, EMPUJAR, INVENTAR
RUMORES O MENTIRAS, REIRSE
DEL OTRO, HACER COMENTARIOS PUEDE TENER DE AUTORES A UNA
PERSONA COMO A GRUPOS
QUE BAJAN EL AUTOESTIMA,
TRATAR CON APODOS O
SOBRENOMBRES, BURLARSE
ENTRE OTROS.
ESTE PROBLEMA SE INICIA EN EL ATACANTE LAS PERSONAS VIOLENTAS
EL CUAL TRATARA DE SUPERARSE A SI SUELEN TENER COMPLICES
MISMO DESVALORIZANDO A LOS DEMAS,
PARA ESTA FORMA VOLVERSE DOMINANTE
Y RESPETABLE
ESTE ATACANTE PROVOCARA EN LA

VICTIMA UN TRASTORNO
EMOCIONAL
TIPOS DE BULLYING
PSICOLOGICO CIBERNETICO
VERBAL SEXUAL FISICO SOCIAL
ACOSO SEXUAL
Acoso sexual
El acoso sexual es El acoso sexual es una
una conducta no violación de los
deseada de derechos
naturaleza sexual en fundamentales de las
el lugar de trabajo, trabajadoras y los
que hace que la trabajadores, constituye
persona se sienta un problema de salud y
ofendida, humillada seguridad en el trabajo
y/o intimidada. y una inaceptable
situación laboral.
COMO SE MANIFIESTA EL ACOSO SEXUAL
EL ACOSO SEXUAL PUEDE PRESENTARSE DE DISTINTAS MANERAS:
1. COMO CHANTAJE: cuando se condiciona a

la víctima con la consecución de un beneficio
laboral −aumento de sueldo, promoción o
incluso la permanencia en el empleo para que
acceda a comportamientos de connotación
sexual.
2. La conducta de naturaleza sexual no

deseada por la víctima, que puede ser de la
siguiente forma:
1. Física (tocamientos) 2. Verbal

3. Gráfica 4. Escrita
5. Gestual
CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL:
ESTRES PERDIDA DE
FRUSTRACION AUTOESTIMA
AFECTA EL
DESMOTIVACION DESEMPEÑO
LABORAL
CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL:
AUSENTISMO
AFECTA RELACION EL DAÑO PUEDE
CON FAMILIARES, DURAR EL RESTO DE
AMIGOS LA VIDA
PROTOTIPO DE UN ACOSADOR:
1.- La víctima puede ser una persona de su entorno o de
cualquier otro lugar.
2.- El centro del acoso puede ser tanto del género masculino
como femenino.
3.- El acosador no es necesariamente una persona del sexo contrario.
4.- El acosador puede estar totalmente inconsciente de que sus

comportamientos son ilegales.
5.- El acosador puede sentirse superior a la víctima, el cual puede ser

un cliente, un compañero de trabajo, un profesor o tutor, un
compañero de clase o un desconocido.
TIPOS DE ACOSO SEXUAL:
1. ACOSO CHANTEJE, DE PARTE DE UN SEUPERIOR
VERTICAL HACIA UNA ALTERNA
(CHANTAJE)
2. ACOSO ES CUANDO UNA MUJER ES ACOSADA

INSISTENTEMENTE POR UN COMPAÑERO
HORIZONTAL
DE TRABAJO
3. ES UNA CONDUCTA OFENSIVA HACIA UNA

HOSTIGAMIENTO O VARIAS MUJERES, QUE CREA UN
SEXUAL AMBIENTE HOSTIL DE TRABAJO
4. FAVORITISMO HOSTIGAMIENTO SEXUAL DE TERCEROS

EL ACOSO SEXUAL ES UN DELITO:
REGISTRO OFICIAL N.º 180 DEL LUNES 10 DE FEBRERO DE 2014.
SECCIÓN CUARTA DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
ARTÍCULO 166.- ACOSO SEXUAL.- La persona que solicite algún acto de naturaleza sexual, para sí o para un tercero,
prevaliéndose de situación de autoridad laboral, docente, religiosa o similar, sea tutora o tutor, curadora o curador,
ministros de culto, profesional de la educación o de la salud, personal responsable en la atención y cuidado del
paciente o que mantenga vínculo familiar o cualquier otra forma que implique subordinación de la víctima, con la
amenaza de causar a la víctima o a un tercero, un mal relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en
el ámbito de dicha relación, será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años
Cuando la víctima sea menor de dieciocho años de edad o persona con discapacidad o cuando la persona no pueda
comprender el significado del hecho o por cualquier causa no pueda resistirlo, será sancionada con pena privativa
de libertad de tres a cinco años. La persona que solicite favores de naturaleza sexual que atenten contra la
integridad sexual de otra persona, y que no se encuentre previsto en el inciso primero de este artículo, será
sancionada con pena privativa de libertad de seis meses a dos años.
REGISTRO OFICIAL N.º 180 DEL LUNES 10 DE FEBRERO DE 2014.
SECCIÓN CUARTA DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
Artículo 170.- Abuso sexual.- La persona que, en contra de la voluntad de otra, ejecute sobre ella o la obligue a ejecutar sobre sí
misma u otra persona, un acto de naturaleza sexual, sin que exista penetración o acceso carnal, será sancionada con pena
privativa de libertad de tres a cinco años. Cuando la víctima sea menor de catorce años de edad o con discapacidad; cuando la
persona no tenga capacidad para comprender el significado del hecho o por cualquier causa no pueda resistirlo; o si la víctima,
como consecuencia de la infracción, sufra una lesión física o daño psicológico permanente o contraiga una enfermedad grave o
mortal, será sancionada con pena privativa de libertad de cinco a siete años.
COMO PREVENIR EL ACOSO SEXUAL:
1. DEBE DE EXISTIR EL RESPETO
ENTRE COMPÀÑEROS Y DEMAS
3. CAPACITAR A LOS 4. SUPERVISAR AL PERSONAL

2. DESARROLLAR UN AMBIENTE COLABORADORES PARA EVITAR QUE PRESENTE CONDUCTAS
LABORAL LIBRE DE ACOSO EL ACOSO SEXUAL Y SOSPECHOSAS DE ACOSO
DENUNCIARLO SEXUAL
5. APLICAR LA POLITICA 6. REALIZAR LA DENUNCIA

INTERNA DE SIPIA S.A. SIN CORRESPONDIENTE A LA
EXCEPCIONES AUTORIDADES.
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AC
G R
A S
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BULLYING, ACOSO SEXUAL,

TERMINO EN INGLES QUE SE UTILIZA PARA

HOSTIGAMIENTO DE FORMA PROLONGADA DE UNA

TIPO DE AVISO QUE SE PUEDE PRESENTAR DE FORMA

ACECHAR, ESPIAR, PERSEGUIR,

ESTE ATACANTE PROVOCARA EN LA

1. COMO CHANTAJE: cuando se condiciona a

2. La conducta de naturaleza sexual no

1. Física (tocamientos) 2. Verbal

3.- El acosador no es necesariamente una persona del sexo contrario.

4.- El acosador puede estar totalmente inconsciente de que sus

5.- El acosador puede sentirse superior a la víctima, el cual puede ser

2. ACOSO ES CUANDO UNA MUJER ES ACOSADA

3. ES UNA CONDUCTA OFENSIVA HACIA UNA

4. FAVORITISMO HOSTIGAMIENTO SEXUAL DE TERCEROS

3. CAPACITAR A LOS 4. SUPERVISAR AL PERSONAL

5. APLICAR LA POLITICA 6. REALIZAR LA DENUNCIA

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