DERECHO DEL

TRABAJO
Se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y
los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA: DERECHO DEL
TRABAJO EN ARGENTINA

 A la segunda mitad del siglo XIX: Solo aparecen algunas

leyes cuando comienza el proceso de transformación
económica e industrial, justo con la llegada de los grupos
de inmigrantes al país. No se habían planteado hasta
entonces problemas sociales. La regulación jurídica
emanaba del código civil o del de Comercio. Un grupo de
inmigrantes comenzó a exigir modificaciones en los abusos
que ocurrían en la exploración industrial, con relación a los
salarios y a las excesivas jornadas. Constituyeron así las
primeras asociaciones de trabajadores. Los vorwärts
(adelante) por alemanes, les égaux ,(los iguales) por
franceses, o il fascio di laboratori de los italianos.
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TRABAJO EN ARGENTINA
  La primera normativa laboral que se registra en Argentina es la Ley 4661
sancionada en 1905 – a partir de la cual se estableció el descanso dominical.
Vale mencionar que, en una primera instancia, esta solo se aplicaba al
territorio de la Ciudad de Buenos Aires (luego se fue replicando en el resto
de las provincias). Fue considerada como la “primera ley obrera” y el
puntapié para otras leyes laborales. 
 En 1907 se sancionó la Ley 5291, regulatoria del trabajo de mujeres y niños,
la cual intentaba incorporar nuevas ideas sobre problemas sociales de la
época, estableciendo, por ejemplo, la prohibición de la contratación de
niños menores de 10 años.
 En ese mismo año un decreto presidencial creó el Departamento Nacional
del Trabajo –germen del actual Ministerio de Trabajo–. Tiempo después, en
1912, el Congreso sancionó la Ley Orgánica 8999 que ampliaba las funciones
de dicho Departamento. Argentina fue así uno de los primeros países en el
mundo en tener una dependencia estatal especialmente dedicada a tratar y
solucionar problemas laborales inherentes a las relaciones laborales.
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TRABAJO EN ARGENTINA
 En accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en año
1915 se sancionó la Ley 9688 que estuvo vigente –con distintas
modificaciones– hasta el año 1991. En ella se estableció la
responsabilidad del empleador para casos determinados, así
como una serie de compensaciones económicas en favor del
trabajador. Finalmente, fue derogada y reemplazada por la Ley
24.028, que entre 1991 y 1995 funcionaría como “puente” entre
ella y la actual Ley de Riesgos del Trabajo 24.557, de 1995.
 En el año 1929 se sancionó la Ley 11.544, la cual reguló la
duración de la jornada laboral y se encuentra vigente hasta hoy
en día. En ella se estableció que las jornadas no pueden superar
las 8 horas diarias o las 48 horas semanales. El criterio no es
general y uniforme, ya que la norma también prevé el trabajo
de mujeres o menores, trabajo nocturno o insalubre, donde las
jornadas se reducen.
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TRABAJO EN ARGENTINA
 En el año 1933 se sancionó la Ley 11.723, a través de la cual se introdujeron
algunas de las medidas protectoras más importantes para los trabajadores.
Indemnizaciones y vacaciones pagas fueron algunos de los derechos más
importantes para el sector obrero, aunque en este momento solamente eran
para trabajadores del sector comercial. Luego de numerosos reclamos del
sector sindical, en el año 1945, y a través del Decreto 1740, el entonces
Secretario de Trabajo y Previsión Juan Domingo Perón generalizó el derecho a
gozar de vacaciones pagas a los trabajadores de todos los sectores
 En 1934 se sancionó la Ley 11.933 a través de la cual se estableció la licencia
por maternidad obligatoria desde los 30 días previos al nacimiento, y hasta los
45 días posteriores.
 En la década del 40 el Departamento Nacional del Trabajo –creado en 1912–
adquirió el rango de Secretaría de Estado, con el nombre de Secretaría de
Trabajo y Previsión, siendo el antecedente inmediato al actual Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. En el marco de la
institucionalización de esta rama del derecho, y con el objeto de solucionar
los conflictos que se suscitaban entre empleadores y trabajadores, en 1944 se
crearon los primeros tribunales del trabajo.
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 El año siguiente 1945, a través del Decreto 33.302, fueron consagrados por primera vez
los conceptos de estabilidad en el empleo, los trabajadores de todas las actividades, el
salario mínimo y vital, y el sueldo anual complementario.
 Ya entrada la primera presidencia de Perón y, con la reforma de la Constitución Nacional
de 1949, el derecho del trabajo obtuvo rango constitucional. Fueron incorporados a la
carta magna los derechos al trabajo, a la retribución justa, a la capacitación, a las
condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la salud y el bienestar personal del
trabajador y sus familiares, a la seguridad social, al progreso económico y a la
agremiación.
 En 1957 se produjo una nueva reforma constitucional durante la autodenominada
“Revolución Libertadora”. Si bien dicha reforma convalidó la derogación de las reformas
constitucionales de 1949, incorporó a la carta magna el reconocido artículo 14 bis,
especialmente referido a derechos laborales.
 En relación al derecho de huelga, hasta 1957 la Constitución Nacional nada decía al
respecto. La única aparición en un texto normativo se había dado a través del Decreto 535
del año 1945, el cual incluía el derecho a huelga en ciertos ámbitos –entre ellos los
servicios públicos– y consideraba delito a la acción que hiciere cesar o suspender el
trabajo por motivos ajenos a este. Este decreto luego fue derogado por el gobierno de
facto de 1955, pero con la reforma constitucional de 1957, el derecho a la huelga quedó
plasmado en el artículo 14 bis.
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TRABAJO EN ARGENTINA
 En materia de derecho colectivo del trabajo, resulta importante mencionar la sanción
de la Ley 14.250 de Convenios Colectivos de Trabajo que tuvo lugar en el año 1953 y
que aún se encuentra vigente con diversas modificaciones, entre ellas la Ley 25.877
de Ordenamiento laboral, sancionada en 2004. Siguiendo en el aspecto colectivo de
esta rama del derecho, cabe destacar que en 1988 se sancionó la Ley 23.551, la cual
hoy se mantiene vigente y regula la actividad interna de las asociaciones sindicales.
 Durante la década del 60 comenzaron a dictarse numerosas normas y leyes dirigidas
a regular aspectos de las relaciones laborales existentes, de las asociaciones
gremiales y de la seguridad social, siendo la de mayor trascendencia –en materia de
derecho individual– la Ley 20.744 (1974) de Contrato de Trabajo, que, con diversas
reformas, continúa vigente y constituye el cuerpo normativo fundamental en la
materia.
 De los años 1966 a 1973 – Se incorpora como institución el arbitraje obligatorio, que
iba a ser temporal y con algunas reformas en 1973, sobrevivió hasta la fecha.Se dicta
una ley especial para el personal de la construcción, que establece un sistema de
libreta de empleo con un depósito mensual. Se dio una nueva ley para bancarios, de
estabilidad exagerada. La 18.610 estableció un sistema de obras sociales sindicales.
La ley 19.587, de higiene y seguridad en el trabajo, haría que muchas industrias
tengan que modificar sustancialmente sus instalaciones.
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TRABAJO EN ARGENTINA
 La normativa laboral más reciente para destacar se conforma por la Ley Nacional de
Empleo N° 24.013, sancionada en 1991 –con sus consecuentes reformas por Ley 25.345–,
que tiene como fines destacados la promoción del empleo,
la regularización del trabajo no registrado, y la protección de
los trabajadores desempleados; o la Ley 25.323 del año 2000,
que duplica las indemnizaciones para los casos de trabajo no registrado.
 La Ley de Ordenamiento Laboral sancionada en 2004, que vino a regular diversos
aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) y cuestiones referidas tanto a
inspecciones laborales como del derecho colectivo, remitiendo a cuestiones de conflictos
colectivos de trabajo y procedimientos de negociación colectiva.
 En los últimos años continuaron dictándose normas que contribuyeron al actual
derecho del trabajo en Argentina, y en ello se puede observar el carácter particular de
esta rama del derecho, evidenciando que es un derecho en constante formación,
dinámico y en evolución continua.
 Programa para la Promoción e Inclusión de
Mujeres en la actividad del Transporte Automotor
 El Ministerio de Trabajo creó un programa para impulsar la contratación de mujeres como choferes del
transporte automotor, con el fin de "erradicar las prácticas discriminatorias" en esa actividad.
 funcionará bajo la órbita de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral, de acuerdo
con la Resolución 345/2021.
 Este programa busca la promoción de estándares de igualdad de género y de igualdad real de
oportunidades y de trato, en el acceso a los puestos de trabajo y al sostenimiento del empleo, en la
actividad del transporte automotor.
 Además, se creó la "Red de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad", en el ámbito de la
Dirección de Promoción e Integración de la Mujer del Ministerio de Trabajo, para "intercambiar
buenas prácticas de inclusión laboral, acceder a los beneficios y servicios de asesoramiento brindados
por esta cartera Laboral y visibilizar las empresas comprometidas con garantizar la igualdad de género
y la igualdad de oportunidades y de trato en la actividad", 
 El acceso de las mujeres al transporte de pasajeros es relativamente reciente, pero algunas trabajadoras
ya tienen 20 años de ejercicio. Según la cartera laboral “sufren discriminación al momento de solicitar
el ingreso al sector".
 Resolución 345/2021
 Programa para la Promoción e Inclusión de
Mujeres en la actividad del Transporte Automotor
 Este nuevo programa y resolución que se lleva a cabo en el año 2021 habla de la
evolución constante de los derechos en este caso para las mujeres. Que uno se puede
imaginar que en una era tan moderna no hay cosas de este estilo para mejorar y hasta
para crear. Las mujeres tienen derecho a una verdadera igualdad de género en todos
los ámbitos. Ya sea como el de esta resolución para la conducción de transporte.
 Estamos en constante evolución, los derechos del trabajo es algo primordial que al
pasar los años va creciendo.