Proceso Abreviado Laboral

ESCUELA DE POST GRADO
DOCENTE : Dra. Ena Armida Espinoza Cañoli.

CURSO : Derecho Procesal Laboral.
TEMA : Proceso Abreviado Laboral
N.L.P.T. LEY N° 29497.
INTEGRANTES:
- FERNANDEZ VILLAVICNCIO,
LIZETH LILA
- LEÓN MASGO, ANGEL
YORVIN
- ORTEGA POZO, YONEL
MARCO
NOCIÓN CONCEPTUAL
El Proceso Abreviado
procura la rápida
La Denominación de
El Proceso Abreviado obtención de justicia
abreviado alude a la única
mediante etapas
es aquel que establece circunstancia que lo
agilizadas por la
plazos breves, formas separa del proceso de
simplificación de los
simples y limitación de conocimiento, la que no es
tramites. De este modo se
recursos para la otra que su mayor
estructura un proceso en
simplicidad desde el punto
tramitación del pleito. función de la celeridad, sin
de vista formal.
menguar el derecho de
defensa.
COMPETENCIA
JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL

El Proceso
El Primero caso, Las pretensiones referidas al cumplimiento de las
Abreviado
esto dependerá de obligaciones de dar no superiores a 50 URP originadas
Laboral puede ser con ocasión de la prestación personal de servicios de
un criterio
naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
tramitado ante el
puramente material aspectos sustanciales o conexas, incluso previos o
Juzgado posteriores a la prestación efectiva de servicios
y;
Especializado de JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO
El segundo caso se De la reposición cuando ésta se plantea como
Trabajo o ante el
tendrá en cuenta un pretensión principal única.
Juzgado de Paz Las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad
criterio cuantitativo.
Letrado Laboral. sindical.
ETAPAS DEL PROCESO ABREVIADO
LABORAL
1. TRASLADO Y CITACIÓN A AUDIENCIA ÚNICA
Verificados los requisitos de la demanda, el Juez emite la resolución

disponiendo:
a) La admisión de la demanda.
b) El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda
en el plazo de 10 días hábiles; y
c) La citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada
entre 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de calificación de
la demanda.
2.- AUDIENCIA ÚNICA
 La Audiencia Única se estructura a partir de

las audiencias de conciliación y juzgamiento
del proceso ordinario laboral.
 Comprende y concentra las etapas: de

conciliación, confrontación de posiciones,
actuación probatoria, alegatos y sentencias,
los cuales se realizan en dicho orden, una
seguida de otra, con las siguientes
precisiones:
1. La Etapa de Conciliación se desarrolla de igual forma que la
audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral, con la
diferencia de que la contestación de la demanda no se realiza en
este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al
juez hacer entrega al demandante de la copia de la contestación
y sus anexos, otorgándole un tiempo prudencial para la revisión
de los medios probatorios ofrecidos.
2. Ante la proposición de cuestiones probatorios del demandante el juez

puede, excepcionalmente, fijar fecha para la continuación de la
audiencia dentro de los 30 días hábiles siguientes si, para la actuación
de aquella se requiere de la evaluación de un informe pericial, siendo
carga del demandante la gestión correspondiente.
Los plazos para la emisión del fallo y notificación de la sentencia, son

los mismos que rige para el proceso ordinario.
OPOTUNIDAD DE
OFRECIMIENTO DE Son ofrecidas únicamente
LOS MEDIOS en el momento de la
presentación de la
PROBATORIOS demanda y en la
contestación de la misma.
Es importante resaltar que, Debemos recordar que la actuación

durante la etapa de actuación probatoria es una de las etapas de la
probatoria, el juez enunciara los audiencia de juzgamiento,
indistintamente si se trata de un
hechos no controvertidos (los proceso ordinario laboral( conciliación
que no necesitan probarse por y audiencia de juzgamiento) o
tratarse de puro derecho) abreviado laboral (audiencia única).
ORDEN DE
ACTUACIÓN DE
MEDIOS DE
PRUEBA
Declaración de parte.
En el caso de que el
juez crea conveniente
Declaración de testigo.
se realizara inspección
judicial.
Exhibición de Perito y
documentos. reconocimiento.
ETAPAS DE UN
PROCESO ABREVIADO
LABORAL
INADMISIBILIDAD DEMANDA IMPROCEDENCIA

NOTORIA
RECHAZO DE PLANO POR PARTE

SUBSANACION POR DEL JUEZ.
ADMISIBILIDAD
PARTE DEL La resolución es apelable en el
DEMANDANTE. plazo de 05 días hábiles
(5 días hábiles)
La resolución que
disponga la conclusión  Admisión de la Demanda.
del proceso es
apelable en el plazo de  Emplazamiento al demandado
5 días hábiles. para que conteste la demanda en
el plazo de 10 días hábiles. (SI AMBAS
 Citación a las partes a PARTES
(CUALQUIERA O AMBAS PARTES
INASISTEN)
ASISTEN) Audiencia Única de 20 a 30 días Concluye el
AUDIENCIA ÚNICA
hábiles. proceso si no
 Conciliación.
se solicita
 Confrontación de las Posiciones. nueva fecha
para la
 Actuación Probatoria.
audiencia en
 Alegatos. SENTENCIA 30 días
(5 días hábiles) naturales.
 Fallo o Sentencia-
CONCLUSIÓN
 La N.L.P.T es una norma que merece especial reconocimiento pues constituye un valiosísimo
esfuerzo de crear el marco jurídico que permite lograr la tan anhelada celeridad en el marco del
proceso laboral. Permite creer en la posibilidad de un retorno de la problemática laboral a los
fueros de los jueces especializados de trabajo evitando que el proceso de amparo se mantenga
como la única alternativa de tutela célere.

 El Nuevo Modelo Procesal tiene como finalidad esencial reducir la duración de los procesos
laborales que actualmente demoran entre 4 y 8 años, a un promedio de 6 meses.

 El Proceso Abreviado es aquel que establece plazos breves, formas simples y limitación de
recursos para la tramitación del pleito. La denominación de abreviado alude a la única
circunstancia que lo separa del proceso de conocimiento, la que no es otra que su mayor
simplicidad desde el punto de vista formal presentes entre pretensiones que derivan del mismo
titulo o causa.
 El Proceso Abreviado procura la rápida obtención de justicia mediante etapas agilizadas por la
simplicidad de los tramites. De este modo se estructura en proceso en función de la celeridad, sin
menguar el derecho de defensa.

MUCHAS
GRACIAS

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JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL

Verificados los requisitos de la demanda, el Juez emite la resolución

 La Audiencia Única se estructura a partir de

 Comprende y concentra las etapas: de

2. Ante la proposición de cuestiones probatorios del demandante el juez

Los plazos para la emisión del fallo y notificación de la sentencia, son

Es importante resaltar que, Debemos recordar que la actuación

INADMISIBILIDAD DEMANDA IMPROCEDENCIA

RECHAZO DE PLANO POR PARTE

proceso laboral. Permite creer en la posibilidad de un retorno de la problemática laboral a los

como la única alternativa de tutela célere.

laborales que actualmente demoran entre 4 y 8 años, a un promedio de 6 meses.

recursos para la tramitación del pleito. La denominación de abreviado alude a la única

menguar el derecho de defensa.

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