TEMA 2

L E Y O R G A N I C A 3 / 2 0 0 7 , D E 2 2 D E M A R Z O , PA R A L A I G U L A D A D
E F E C T I VA D E M U J E R E S Y H O M B R E S
TITULO VIII L ORGANICA 3/2007

• LA COMISION INTERMINISTERIAL DE IGUALDAD ENTRE MUEJRES Y HOMBRES

– COORDINACION DE
• POLITICAS
• MEDIDAS
– FINALIDAD
• GARANTIZAR EL DRECHO A LA IGUALDAD
 EXPOSICION DE MOTIVOS

INICIAMOS CON LOS ARTICULOS REITERADOS EN VARIOS TEMAS COMO SON:

• 14 CE
• 9.2 CE

DESPUES SE NOS EXPONE OTROS PRINCIPIOS QUE YA VEREMOS EN EL TEMA DE

DERECHO PENAL Y UE.
 EXPOSICION DE MOTIVOS

• MAYOR NOVEDAD:
– PREVENCION
– PREVISION
– DIMENSION TRANSVERSAL DE LA IGUALDAD
TRANSVERSALISMO
 TRANSVERSALISMO DE GENERO
ART 21
TRANSVERSALISMO

Revisando y Conseguir eliminar

INCORPORAR LAS
Es ir de un punto a teniendo en cuenta los efectos
PERPECTIVAS DE
otro en: las situaciones y Discriminatorios y
IGUALDAD …
necesidades. fomentar la igualdad

Ejecución Seguimiento Políticas Actividades

OBJETO DE LA LEY

• hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y

hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea
cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida
 OBJETIVO PRINCIPAL

• GARANTIZAR LA VINCULACION DE LOS PODERES PUBLICOS Y EL

CUMPLIMIENTO.

• CON UNA TRIPLE ORIENTACION:

a) PREVENCION DE LAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS
b) SANCION DE ESAS CONDUCTAS
c) PROMOCION DE POLITICAS

*OTROS: LA EDUCACION, POSICION ECONOMICA…

• POR OTRO LADO:

– SE CONTEMPLAN INSTRUMENTOS PARA :

• PREVENIR Y ERRADICAR
• SE CREA -> RED DE ATENCION Y RECUPERACION INTEGRAL PARA:
– MUJERES
– MENORES

• ENTRE OTRAS MEDIDAS: SE CREA UN CATALOGO

– EL FIN: EVITAR LA VICTIMIZACIÓN
 OBJETO DE LA LEY ART 1

OBJETO DE LA LEY
• HACER EFECTIVO EL DERECHO A LA IGUALDAD
– PRINCIPIOS GENERALES
– MEDIDAS Y RECURSOS
– MEDIDAS INTEGRALES DE SENSIBILIZACION
 AMBITO DE APLICACION

• TODAS LAS PERSONAS

• OBLIGACIONES
– PERSONAS
• FISICAS
• JURIDICAS

• DA IGUAL LA NACIONALIDAD, DOMICILIO O RESIDENCIA

 AMBITO DE APLICACION
• PERSONAS FISICAS Y JURIDICAS
– CCAA…
– ENTIDADES LOCALES
– UNIVERSIDAD
– TODAS LAS ENTIDADES DE
ENSEÑANZA
– ENTIDADES PRIVADAS
VINCULADAS A LAS PUBLICAS
 2. TITULO.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y TUTELA CONTRA LA
DISCRIMINACION
ARTICULO 3 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y
LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACION
• SE BUSCA LA AUSENCIAS DE TODA DISCRIMINACION
– DIRECTA O
– INDIRECTA
ARTICULO 4 INTEGRACION Y APLICACIÓN DE LAS
NORMAS

• IGUALADAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES

 ARTICULO 5 IGUALADA, ACCESO AL EMPLEP,
FORMACION, PROMOCION DE PROFESIONALES Y
TRABAJO
• TAMTO EN EL AMBITO
– PRIVADO
– PUBLICO
– TRBAJO POR CUENTA PROPIA
 NO CONSTITUIRA DISCRIMINACION
EN EL ACCESO AL EMPLEO
• CUANDO ESTA JUSTIFICADO LA CARASTERISTICA
REALACIONADA CON EL SEXO.
– CARACTERISTICA QUE CONSTITUYA UN REQUISITO
PROFESIONAL ESENCIAL Y DETERMIANTE.
 PRINCIPIOS GENERALES

1. IGUALDAD DE TRATO
2. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD
3. RUPTURA DE LA BRECHA DE GNERERO
4. RESPETO A LA DIVERSIDAD
5. ELIMINACION DE ROLES Y ESTEREOTIPOS
6. RECONOCIMIENTO DE LA MATERNIDAD
7. FOMENTO DE LA CORRESPONSABILIDAD
8. ACCION POSITIVA
 PRINCIPIOS GENERALES

9. ADOPCION DE MEDIDAS PARA SUPRIMIR EL L ENGUAJE SEXISTA

10. INTEGRACION DE LA PERPESTIVA DE GENERO
11. INTERSECION
12. REPRESENTEACION EQUILIBRADA
13. ESPECIAL ATENCION Y GARANTIA -> MEDIO RURAL
14. COORDINACION Y COLABORACION
15. IMPULSO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD
16. ADOPCON DE MEDIDAS QUE ASEGUREN LA IGUALDAD EN EL EMPLEO
17. DOTAR DE INSTRUMENTOS PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA
18. GARANTIA DE LA PROXIMIDAD Y EQUILIBRIO
 DISCRIMINACION DIRECTA

DISCRIMINACION INDIRECTA

D DIRECTA POR RAZON DE SEXO

DEFINICIONES REPRESENTACION EQUILIBRADA -> 40 A 60%

ART 6,7… VIOLENCIA DE GENERO

ACOSO SEXUAL

ACOSO POR RAZON DE SEXO

ACTO DISCRIMINATORIO POR RAZON DE SEXO

POR EMBARAZO O MATERNIDAD

 ARTICULO 9 IDEMNIDAD FRENTE A
REPRESALIAS
• CONSECUENCIAS POR:
– QUEJAS
– RECLAMACIONES
– DEMANDA
– RECURSO DE CUALQUEIR TIPO.
 CONSECUENCIAS JURIDICAS DE LAS
CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS. ART 10

• SE CONSIDERENA LOS ACTOS O CLAUSULAS

– NULAS
– SIN EFECTO
 ART 11 ACCIONES POSITIVAS

• MEDIDAS ESPECIFICAS EN FAVOR DE LAS

MUJERES
– RAZONABLES
– PROPORCIONALES
 ARTICULO 12 TUTELA JUDICIAL
EFECTIVA
• LEER
 ARTICULO 13: PRUEBA

• CORRESPONDERA A LA PERSONA DEMANDADA PROBAR

LA AUSENCIA DE DISCRIMINACION

• NO SE APLICA EN EL AMBITO PENAL

TITULO II
 ART 14 CRITERIOS GENERALES
• COMPROMISO
• LA INTEGRACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDAD
– EL FIN ES: EVITAR
• SEGREGACION LABORAL
• ELIMINAR DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS
• COLABORACION Y COOPERACION ENTRE ADM
• PARTICIPACION EQUILIBRADA
• MEDIDAS PARA ERRADICACION DE LA VG
• LA CONSIDERACION DE MUJERES DE COLECTIVOS DE ESPECIAL VELNERABILIDAD
– MEDIDAS DE ACCION POSITIVA
• PROTECCION DE LA MATERNIDAD
• MEDIDAS QUE ASEGUREN LA CONCILIACION CON EL TRBAJO Y VIDA PERSONAL Y FAMILIAR
• COLABORACION ENTRE ADM PUBLICAS Y AGENTES SOCIALES
• FOMENTO DEL PRINCIPIO DE IGUALD ENTRE PARTICULARES
• LENGUAJE NO SEXISTA
• PROMOVER POLITICAS
 ART 15 TRANSVERSALISMO

• LEER
 ART 16 NOMBRAMIENTO

• PRINCIPIO DE PRESENCIA EQUILIBRADA 40-60%

 ART 17 PLANES ESTRATEGICOS

• MEDIDAS PARA ALCANZAR EL OBJETIVO DE IGUALDAD

 ARTICULO 18 INFORME PERIODICO

• ES EL GOBIERNO Y DARA CUENTA A LAS CORTES GENERALES

 ART 19 INFORME DE IMPACTO DE
GENERO
• DEBERAN INCORPORAR UN INFORME SOBRE SU IMPACTO
POR RAZONES DE GENERO.
 ART 20 ADECUACIONES DE LAS
ESTADISTICAS Y ESTUDIOS
• LOS PODERES PUBLICOS , EN LA ELABORACION DE SUS ESTUDIOS Y
ESTADISTICAS DEBERAN:
– VARIABLE DE SEXO
– NUEVOS INDICADORES
– INDICADORES Y MECANISMOS NECESARIOS QUE PERMITAN EL
CONOCIMIENTO DE LA INCIDENCIA, DISCRIMINACION MULTIPLE
– MUESTRAS SUFICIENTES AMPLIAS
– EXPLOTAR LOS DATOS DE QUE DISPONEN DE MODO
– REVISAR Y ADECUAR LOS DEFINICIONES ESTADISTICAS
 ART 21 COLABORACION ENTRE ADM
PUBLICAS
1. COMPERAN PARA INTEGRAR EL DECRETO DE IGUALDAD
2. LAS ENTIDADES LOCALES
1. CON EL RESTO DE ADMINSITRACIONES PUBLICAS
ART 22 ACCIONES DE PLANIFICACION
EQUITATIVA DE LOS TIEMPOS
• LAS CORPORACIONES LOCALES, ESTABLECEN PLANES
MUNICIPALES DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE LA
CIUDAD
TITULO IV EL DERECHO AL TRABAJO
DE IGUADAD DE OPORTUNIDADES
 ARTICULO 42 MEJORAS

• OBJETIVOS PRIORITARIOS
• AVANZAR EN LA IGUALDAD
• PROGRAMAS DE INSERCION LABORAL
 ARTICULO 43 NEGOCIACION
COLECTIVA
• MEDIDAS DE ACCION POSITIVA
IGUALDAD Y CONCILIACION
 ART 44 LOS DERECHOS DE
CONCILIACIÓN
1. ASUNCION EQUILIBRADA
2. PERMISOS Y LA PRESTACION
3. RECONOCIMEINTO A LOS PADRES EL DERECHO A UN PERMISO Y UNA
PRESTACION
ART 45 ELABORACION Y APLICACIÓN
DE LOS PLANES
• LEER
 ART 46 CONCEPTO Y CONTENIDO

• CONJUNTO ORDENADO DE MEDIDAS,

– Tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades
 ART 47 TRANSPARENCIA EN LA
IMPLANTACION DEL PLAN DE IGUALDAD
• GARANTIZAR EL ACCESO DE LA REPRESENTACION
LEGAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
 ART 48 MEDIDAS ESPECIFICAS PARA PREVENIR EL
ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZON DE SEXO EN
EL TRABAJO

• Códigos de buenas practicas

– Realización de campañas informativas
– Acciones de formación
• Los representantes de los trabajadores deberán contribuir
a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
ART 49 IMPLANTACIÓN VOLUNTARIA

• Apoyo técnico necesario

CAPITULO IV DISTINTIVO EMPRESARIAL
EN MATERIA DE IGUALDAD
 ART 50 DISTINTIVO PARA LAS
EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD
• Leer
TITULO V. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PUBLICO.
CAPITULO I. CRITERIOS DE ACTUACIÓN DE LAS
ADMINISTRACIONES PUBLICAS
ART 51 CRITERIOS DE ACTUACIÓN DE
LAS ADM PUBLICAS
a) Remover los obstáculos
b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
a) Sin menoscabo de la promoción profesional
c) Fomentar la formación
d) Promover la presencia equilibrada 40% - 60%
e) Medidas efectivas de protección
f) Medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación
g) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.
 CAPITULO II EL PRINCIPIO DE PRESENCIA
EQUILIBRADA EN LA AMD Y EN LOS ORGANISMOS
PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA
 ART 52 TITULARES DE ÓRGANOS
DIRECTIVOS
• leer
 ART 53 ÓRGANOS DE SELECCIÓN Y
COMISIONES DE VALORACIÓN
• Tribunales y órgano de selección del personal de la adm y
de los organismos públicos vinculados o dependientes de
ella
• Salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente
motivadas
 ART 54 DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES
DE LA ADM GENERAL DEL ESTADO

• leer
CAPITULO III. MEDIDAS DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PARA
LA ADM GENERAL DEL ESTADO Y PARA LOS ORGANISMOS
PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA
 ART 55 INFORME DE IMPACTO DE GENERO EN
LAS PRUEBAS DE ACCESO AL EMPLEO PUBLICO

• Pruebas selectivas
– Acompañadas de un informe de impacto de genero
– SALVO CASOS DE URGENCIA (siempre in perjuicio de la prohibición de
discriminación por razón de sexo)
 ART 56 PERMISOS Y BENEFICIOS DE PROTECCIÓN A
LA MATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA
PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
• Leer, (igual que el de empresas y personas físicas, adaptado a la ley)
 ART 57 CONCILIACIÓN Y PROVISIÓN
DE PUESTOS DE TRABAJO
• Leer
 ART 58 LICENCIA POR RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA
• LEER (En los mismos termino y condiciones prevista en la normativa
aplicable)
 ART 59 VACACIONES

• LEER,
• EXCEPCIONES: para no perder su periodo de vacaciones.
– Si coincide con una incapacidad temporal
– Permiso por maternidad o ampliación por lactancia
ART 60 ACCIONES POSITIVAS EN LAS
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
• PRIORIDAD PARA LOS INCORPORADOS AL SERVICIO
ACTIVO
– Permisos de paternidad o maternidad
– Guarda legal
– Atención a personas mayores
– Personas con discapacidad
• Reservas de al menos 40% de las plazas
 ART 61 FORMACIÓN PARA LA
IGUALDAD
1.Contemplaran el estudio y la aplicación del principio de
igualdad
2.Impartía cursos de formación sobre la igualad de trato y
oportunidad
 ART 62 PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL
ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

a) PREVENIR Y NO TOLERAR
b) INSTRUCCIÓN
a) RESPETAR LA DIGNIDAD
b) INTIMIDAD
c) IGUALDAD
c) TRATAMIENTO ERSERVADO DE LAS DENUNCIAS
d) LA IDENTIFICACION
 ART 63 EVALUACIÓN SOBRE LA
IGUALAD EN EL EMPLEO PUBLICO
• Al menos 1 vez al año información relativa a la aplicación
efectiva del ppio de igualdad.
• Con especificación en
– Desegregación por sexo de los datos.
 ART 64 PLAN DE IGUALDAD EN LA ADM Y EN LOS
ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O
DEPENDIENTES DE ELLA

• Al inicio de cada legislatura, UN PLAN

• Su cumplimiento será EVALUADO ANUAMENTE POR
EL CONSEJO DE MINISTROS
CAPITULO IV. FUERZAS ARMADAS
 ART 65 RESPECTO DEL PPIO DE
IGUALAD
• Procuraran la efectividad del Ppio de igualada en:
– Acceso
– Formación
– Ascensos
– Destinos
– Situaciones administrativas
 ART 66 APLICACIÓN DE LAS NORMAS
REFERENCIADAS AL PERSONAL DE LAS AMD
PUBLICAS
• Adaptaciones que resulten necesarias y según ley
CAPITULO V. FUERZAS Y CUERPOS DE
SEGURIDAD DEL ESTADO
 ART 67 RESPETO DEL PPIO DE
IGUALDAD
• Repetido a FUERZAS ARMADAS
 ART 68 APLICAICON DE LAS NORMAS
REFERIDAS AL PERSONAL DE LAS AMD PUBLICAS

• REPETIDO FUERZAS ARMADAS

TITULO VI. IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A
BIENES Y SERVICIOS Y SU SUMINISTRO
 ART 69. IGUALAD DE TRATO EN EL
ACCESO A BIENES Y SERVICIOS.
1.Estarán obligadas
– Cumplimiento del Ppio de igualdad
2.Ello no afectara a la contratación
3.Serán admisibles las diferencias de trato en el acceso o
bienes de servicios
– Siempre que estén JUSTIFICADOS
 ART 70 PROTECCIÓN EN SITUACIÓN
DE EMBARAZO
• No se podrá saber del embarazo de una persona,
– SALVO RAZONES DE PROTECCION DE SU SALUD
 ART 71 FACTORES ACTUARIALES

1. Se prohíbe contratos que se tenga en cuenta el sexo.

1. Para su calculo en
1. Primas o
2. Prestaciones
2. El embarazo no justifica diferencias en las primas o prestaciones
 ART 72 CONSECUENCIAS DEL
INCUMPLIMIENTO DE LAS PROHIBICIONES

1. Además de la vía civil y mercantil

1. Aplicación del art 69, tendrá derecho a una indemnización.
2. Cuando son seguros,
1. Asimilación del precio en primas y prestaciones
TITULO VIII. DISPOSICIÓN
ORGANIZATIVAS
ART 76 COMISIÓN INTERMINISTERIAL

• Órgano colegiado
• Responsable de coordinación de:
– Políticas
– Medidas
• Su composición y funcionamiento es
– Reglamentario.
ART 76 COMISIÓN INTERMINISTERIAL

• FINALIDAD
– Supervisar
• La integración de forma activa
• Coordinación de los departamentos ministeriales
• Medidas adoptadas
 ART 77 LA UNIDAD DE IGUALDAD

• RECABAR INFORMACION ESTADISTICA

• ELABORAR ESTUDIOS CON LA FINALIDAD DE PROMOVER
LA IGUALDAD
• ASESORAR
• FOMENTAR EL CONOCIMIENTO
• VELAR POR EL CUMPLIMIENTO
 ART 77 LAS UNIDADES DE IGUALDAD

• Se creara en cada departamento ministerial.

– Quedaran adscritas a la subsecretaria
• Asesorar y coordinar – Planes
– Elaboración
– Seguimiento
– Evaluación
• Participar en la Comisión Técnica de igualdad (de la Mesa General de Negociación)
 ART 77 LAS UNIDADES DE IGUALDAD

• Implantación del protocolo frente al acoso sexual y al acoso por

razón de sexo. (se impartió anteriormente)
• Realizar informe anual sobre:
– Políticas publicas
– Actuaciones desarrolladas por la unidad
 ART 78 EL CONSEJO DE
PARTICIPACION DE LA MUJER
• COLEGIADO DE CONSULTA
• ASESORAMIENTO
POLITICAS DE IGUALDAD

• OBJETIVO
– CONSEGUIR LOS MISMOS DERECHOS
• AMBITOS
– ECONOMICOS
– SOCIAL
– POLITICO
– CULTURAL
 DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.
PRESENCIA O COMPOSICIÓN EQUILIBRADA

• 60 – 40 %
ART 22 BIS DISCRIMINACION EN EL ACCESO AL EMPLEO

• Deben velar específicamente para EVITAR LA

DISCRIMINACION.
• Resto leer esta repetido.
 DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO
CUARTA
• Son las BASES DE LA OPOSICION
 DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO
SÉPTIMA INSTITUTO DE LA MUJER
a)Asistencia a las victimas
b)Estudios sobre la discriminación
c)Publicación de informes y la formulación de
recomendaciones sobre discriminación
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO OCTAVA.
DESIGNACIÓN DEL INSTITUTO DE LA MUJER

• Competencia:
– Aplicación del Ppio de igualdad
• Finalidad
– Promoción
– Fomento de las condiciones que hagan posible la igualdad real y efectiva
POLITICAS DE IGUALDAD

• OBJETIVO
– CONSEGUIR LOS MISMOS DERECHOS
• AMBITOS
– ECONOMICOS
– SOCIAL
– POLITICO
– CULTURAL
 INSTITUTO DE LA MUJER

1. GESTIONA:
1. Observatorio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. Observatorio de la imagen de las mujeres.
 OBSERVATORIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES

• Función:
– Valoración de la situación
• Empleo
• Educación
• …
OBSERVATORIO DE LA IMAGEN DE LAS
MUJERES
• Fomentar
– Imagen equilibrada
– No estereotipada
• Analizar la publicidad y los medios de comunicación
 DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.
PLANES DE IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Evaluación por
– Estado
– Sindicatos
– Asociaciones empresariales (mas representativas)
 ANEXO

• Leer
 OBSERVATORIO DE SALUD DE LAS MUJERES
A. Promover la integración del Ppio de igualdad con:
– Acciones formativas
– Investigación nacional e internacional.
B. Obtener y difundir la información
C. Dar soporte al sistema nacional de salud en
A. Indicadores
B. Metodología
C. Procedimientos
D. Colaborar con la comisión contra vg
E. Seguimiento de actuaciones
 DEFINICIONES

• Brecha de genero
• Discriminación múltiple
• Equidad de genero
• Estereotipo de genero
• Genero
• Informe de impacto de genero
DISCRIMINACION INVERSA

• MEDIDAS COMPENSATORIA
MAINSTREAMING

• LA MEJORA, DESARROLLO Y EVALUCION

 2018

DISCRIMINACION DIRECTA

DISCRIMINACION INDIRECTA

DEFINICIONES D DIRECTA POR RAZON DE SEXO

ART 4 REPRESENTACION EQUILIBRADA -> 40 A 60%

VIOLENCIA DE GENERO

ACOSO SEXUAL

ACOSO POR RAZON DE SEXO

ACTO DISCRIMINATORIO POR RAZON DE
SEXO
USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE