Vínculo jurídico laboral. Teoría contractual del Derecho Civil. Contrato de trabajo. Relación de trabajo: elementos.

Derechos
irrenunciables. Estabilidad en el trabajo. Concepto de estabilidad en el empleo. Duración de las relaciones de trabajo: regla
general por tiempo indeterminado; excepciones por tiempo determinado y por obra determinada. Reinstalación.
Indemnizaciones. Salarios caídos o vencidos.

DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO

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3. VÍNCULO JURÍDICO LABORAL
TEORÍA CONTRACTUAL DEL DERECHO CIVIL

La relevancia social que alcanzó la relación de trabajo como consecuencia del desarrollo
industrial y la toma de conciencia del proletariado, llevaron a los juristas a contemplar con
inquietud esa relación que, desde el punto de vista de las escasas normas que lo regulaban,
incluidas los códigos civiles, eran consideradas formas especiales del arrendamiento de
servicios.
Detrás de esa preocupación sistemática, se escondía la tesis de que la relación de trabajo
no tenía valor por si misma, y que era necesario caracterizarla bajo cualquiera de las
formas clásicas, nominadas de los contratos civiles.

Se trataba entonces, de precisar su naturaleza jurídica, pero al hacerlo no se advertía que

se estaba en presencia de un fenómeno que requería de formas propias y no prestadas.

Correspondió a MARIO DE LA CUEVA, el honor de haber sido quien, en 1938, puso de

relieve la necesidad de considerar a la relación laboral en si misma, olvidándose de
compararla con otras relaciones.

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4.1 CONTRATO LABORAL

CONCEPTO

La definición de la ENCICLOPEDIA GROLIER dice, “Este es acuerdo de voluntades en virtud

del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la
dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le
contrata, a cambio de una remuneración.”

Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un

trabajo personal y el que lo recibe.

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4.1.1 CONTRATO INDIVIDUAL

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. Puede ser verbal o por escrito, pero deberá contener las
prescripciones mínimas establecidas en la ley, o superar estas, es un contrato de persona a
persona.

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en
poder de cada parte.

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4.1.1 CONTRATO INDIVIDUAL

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener, según la ley son:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes
y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.
La falta del escrito, no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y
de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad, ni lo exime de
responsabilidad.
ARTÍCULO 25.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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4.2 RELACIÓN DE TRABAJO

Se entiende por RELACIÓN DE TRABAJO, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

Para MARIO DE LA CUEVA, la relación de trabajo puede tener muchas tendencias en

cuanto a su estructura ya que el nexo que une a los sujetos mas antagónicos en materia del
Derecho, pero que siempre van a estar unidos, nos remonta a su origen o naturaleza y
como este nexo o lazo se inclina en estas teorías hacia alguno u otro, depende el punto de
vista de cada uno; luego entonces De la Cueva plantea consideraciones acerca de esta
relación:

PRIMERA. La relación de trabajo una vez iniciado el servicio se desprende del acto que le
dio origen y adquiere una vida independiente, subsistirán los acuerdos o clausulas que se
otorgue a los trabajadores superiores a los legales, pero la vida, evolución y muerte de
esta relación quedan sometidas a las leyes incondicionalmente.

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4.2 RELACIÓN DE TRABAJO

SEGUNDA. La relación de trabajo que origina la prestación de un servicio subordinado,

puede traer el que este subordinación se modifique a otra relación contractual de servicios,
ya que el derecho del trabajo tiene un principio expansivo, y establecerse a la realidad
más que una simple declaración de voluntades.

TERCERA. La relación de trabajo una vez nacida es dinámica, ya que puede modificarse en
cualquier momento a beneficio del trabajador.

Por lo anterior podemos inferir que la relación de trabajo es el vinculo o nexo jurídico que
nace entre dos sujetos totalmente opuestos, pero que ninguno podrá subsistir sin el otro,
que de este nexo nacen obligaciones para ambos y que a ninguno se podrá exigir una
actividad no pactada o no ganada por razón de esta misma relación, además que podrá
darse por terminada en el momento que alguno de los dos lo decida asumiendo su apego a
la legalidad; es decir a las consecuencias de dicho actuar.

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4.3 RELACIÓN DE TRABAJO
4.3.1 ELEMENTOS

ELEMENTOS SUBJETIVOS: TRABAJADOR

PATRON

PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL

ELEMENTOS OBJETIVOS:
SUBORDINADO Y PAGO DE UN SALARIO.

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4.4 DERECHOS IRRENUNCIABLES

En Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel

que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los
contratos individuales de trabajo.

Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las

garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito
de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía
de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

Así, un trabajador no puede renunciar a su SALARIO, o aceptar uno que sea menor al
mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12
horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18
horas.

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4.5 ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
CONCEPTO
La estabilidad en el trabajo apreció en nuestro derecho como una de las manifestaciones
más cristalinas de la justicia social, hondamente enraizada en el derecho del trabajo,
porque su finalidad inmediata es el vivir el hoy y el mañana inmediato, pero al nacer miró
apasionadamente hacia la seguridad social, porque su finalidad mediata es preparar el
vivir del trabajador en la adversidad y en la vejez. De estas dos finalidades se desprende
su esencia: LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO ES LA CERTEZA DEL PRESENTE Y EL FUTURO.
MARIO DE LA CUEVA

La idea de la estabilidad en el trabajo es una creación de la Asamblea Magna de 1917, sin

ningún procedente en otras legislaciones, ni siquiera en la doctrina de algún escritor o
jurista, Nació en Querétaro, sin que pueda decirte quien fue su actor, como una idea-fuerza
destinada a dar seguridad a la vida obrera.
La estabilidad en el trabajo es un principio creador de un derecho para el trabajador y
nunca un deber para él. Conforme al artículo quinto de la Constitución, la estabilidad
depende de la voluntad del trabajador; es un deber para el patrón porque las hipótesis de
disolución de una relación de trabajo están determinadas en la Ley.
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4.6ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
CONCEPTO
La estabilidad en el trabajo se encuentra asociada a la idea expresada en el articulo 35 de la
Ley Federal del Trabajo, que habla de la indeterminación de la duración de la relación de
trabajo, salvo disposición en contrario, cuya prueba corre a cargo del patrón.

ARTÍCULO 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser

para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas,
la relación será por tiempo indeterminado.

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4.7 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 36.- El señalamiento de un OBRA DETERMINADA puede únicamente

estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37.- El señalamiento de un TIEMPO DETERMINADO puede únicamente

estipularse en los caso siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a

prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a
otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.

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4.8 REINSTALACIÓN

Si un trabajador ha sido despedido injustificadamente, la ley le concede dos acciones:

la de REINSTALACIÓN y la de pago de tres meses de salarios, y a veces se opta por esta
en razón de que el despido puede originar que el trabajador no se sienta ya contento o
no este de acuerdo, precisamente por lo injustificado del despido, en continuar
trabajando en la empresa; pero no es posible admitir que un patrono este autorizado
para no aceptar el laudo que le ordena reinstalar a un obrero, ya que con esto
contraria el espíritu del derecho de trabajo, pues no puede entenderse que el
legislador haya querido garantizar los derechos del obrero y al mismo tiempo haya
dejado la posibilidad de que los patronos dejaran de cumplir sus obligaciones
correspondientes.

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4.9 INDEMNIZACIONES
Compensación que recibe una persona por un daño o perjuicio que ha recibido ella
misma o sus propiedades.

ARTÍCULO 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en
una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte
días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres
meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.

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4.10 SALARIOS VENCIDOS
Los salarios vencidos o caídos son cantidades de dinero que se entregan a los
trabajadores a título de indemnización -en casos concretos establecidos en la Ley Federal
del Trabajo- para compensar el salario que dejan de percibir por una situación atribuible
al patrón.

Uno de los casos más comunes en los que se pagan esos salarios, es cuando el trabajador
es despedido injustificadamente. Sería un gran error decir que esas cantidades se
entregan al trabajador para que subsista mientras encuentra trabajo.

Hay que señalar que los llamados salarios vencidos o caídos, realmente no son salarios,
son un mecanismo jurídico para de alguna manera resarcir el daño sufrido por el
trabajador que no recibió la remuneración que debió obtener en el lapso que va del
despido al cumplimiento del laudo. El término indemnización viene del vocablo latino
indamnare, es decir curar la herida, curar el daño ocasionado al trabajador. Por eso
nuestro comentario de que son una indemnización. Salario es la retribución que se paga al
trabajador por su trabajo. Los salarios caídos no retribuyen el trabajo, sino que
compensan la imposibilidad de trabajar en la empresa responsable del despido.

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