Clase 7
Clase 7
Clase 7
Esquema de consultoría
En la clase 6 se abordaron los principales aspectos de una
etapa de ejecución. Si bien este es el aspecto central de
una actividad de consultoría, no hay que perder de vista la
última etapa que es la de seguimiento. La etapa de cierre
y seguimiento implica la aprobación de los informes
finales, el establecimiento de compromisos mutuos y, si
existe interés, continuar la relación de colaboración.
Evaluación
Esta etapa responde a la pregunta: “¿Qué hemos logrado?”. O, si el momento en que
evaluamos es previo al término de la intervención: “¿Estamos logrando lo que
queremos?”.
Objetivos de la evaluación
1. Medir el grado de pertinencia, idoneidad, efectividad y eficacia de
un proyecto.
2. Facilitar el proceso de toma de decisiones para mejorar y/o
modificar un programa o proyecto.
3. Establecer en qué grado se han producido consecuencias
imprevistas.
4. Fomentar un análisis prospectivo sobre cuáles y cómo deben ser
las intervenciones futuras.
Aspectos éticos
Una organización es una unidad social que busca alcanzar
objetivos previamente definidos.
Bibliografía
• Cummings, T. y Worley, C. (2007). Desarrollo organizacional y cambio. (8.a ed.) Thomson Learning.
• Hernández, J. (2017). Desarrollo organizacional. Teoría, prácticas y casos. Pearson.
• Peine, S. (2019). Manual de diseño e intervención organizacional. Universidad San Sebastián.
• Pucheu, A. (2012). Desarrollo y eficacia organizacional. Ediciones UC.