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    Copaso 1

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    La resolución 2013/86 reglamenta los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas en Colombia. Los COPASO son organismos formados por representantes de los trabajadores y la empresa para promover y vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional. La resolución establece las funciones y responsabilidades de los COPASO y sus miembros.

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    La resolución 2013/86 reglamenta los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas en Colombia. Los COPASO son organismos formados por representantes de los trabajadores y la empresa para promover y vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional. La resolución establece las funciones y responsabilidades de los COPASO y sus miembros.

    Descripción original:

    Copaso

    Título original

    COPASO 1

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    La resolución 2013/86 reglamenta los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas en Colombia. Los COPASO son organismos formados por representantes de los trabajadores y la empresa para promover y vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional. La resolución establece las funciones y responsabilidades de los COPASO y sus miembros.

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    COMITÉ PARITARIO DE

    SALUD OCUPACIONAL

    Resolución 2013 / 86
     En Colombia se han expedido varias leyes con relación a la
    Salud Ocupacional desde 1.950 y hasta la fecha, entre ellas la
    que tiene que ver directamente con el COPASO es la siguiente:
     Resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO
    (Comité Paritario de Salud Ocupacional) en las empresas.
    • Comité Paritario de Salud
    Ocupacional (COPASO) es un
    organismo de promoción y
    vigilancia de las normas y
    reglamentos de Salud
    ocupacional dentro de la
    empresa.
    • Acta de Constitución del COPASO.
    • Carta de presentación.
    • Reglamento de Hig. y Seguridad Industrial.
    •Propiciar la elección de los representantes
    de los trabajadores al Comité.

    •Designar sus representantes al Comité.

    •Designar al presidente del Comité.

    •Proporcionarlos medios necesarios para


    el normal desempeño del Comité.

    •Estudiar las recomendaciones emanadas


    del Comité y determinar la adopción de
    las medidas más convenientes, informar
    las decisiones tomadas al respecto.
    •Elegir libremente sus representantes al Comité.

    •Informaral Comité las situaciones de riesgo que se


    presenten y manifestar sus sugerencias para el
    mejoramiento de las condiciones de Salud
    Ocupacional en la empresa.

    •Cumplir con las normas de Salud Ocupacional y con


    los reglamentos e instrucciones ordenados por el
    empleador.
     Ser empleado de la empresa y haber
    demostrado sentido de responsabilidad en el
    ejercicio de su trabajo.
     Tener una actitud proactiva frente a las
    acciones de salud ocupacional.
    Presidente Secretario
    • Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.
    • Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
    mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
    • Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
    • Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y
    enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a
    que haya lugar para evitar su ocurrencia.
    •Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.

    •Llevara cabo los arreglos necesarios para determinar


    el lugar de las reuniones.

    •Notificar por escrito a los miembros del Comité


    sobre las reuniones.

    •Preparar los temas a tratar.

    •Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones


    aprobadas en el Comité y actividades a desarrollar.
    •Verificar
    la asistencia de los miembros del
    Comité a las reuniones programadas.

    •Tomar nota de los temas tratados, elaborar el


    acta de cada reunión y someterla a discusión y
    aprobación del Comité.

    •Llevar el archivo referente a las actividades


    desarrolladas por el Comité y suministrar toda
    la información que requieran la empresa y los
    trabajadores.

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