Comite Convivencia LABORAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA
Definiciones
Generalidades acoso laboral
Marco Legal
Funcionamiento
2023
Objetivos
• Establecer los aspectos legales y conceptuales relacionados con la

conformación y funcionamiento de los comités de convivencia
empresariales.
Comité de Convivencia
e ne s ?
¿ Qui
¿POR CUÁNTO TIEMPO?
¿Para
qué?
Comité de Convivencia
Ley 2191 de 2022
Desconexión Código Sustantivo
laboral del Trabajo.
Art.57 5 y Art. 59-9
Decreto 1477 de
2014.
Ley 1010 2006
Tabla Acoso Laboral
Enfermedades
Ocupacionales
Decreto 2209
De 2022 ACOSO LABORAL
Modificación ley COMITÉ DE
1010/2006 CONVIVENCIA
Quejas de acoso LABORAL
laboral
Resolución 652 y Resolución 2646 de
1356 de 2012 . 2008
Comité de Acoso: Riesgo
Convivencia psicosocial
Circular 69 Ley 1257 de 2008.

Prevención
De 2022 discriminación y acoso
contra mujer (acoso
sexual como delito).
Prevención y Art. 12 Ámbito Laboral
atención acoso
laboral
Obligatoriedad Comité de Convivencia
Conformación Comité
Art. 14 Establece como medida
preventiva de acoso laboral
“Conformar el Comité de
Convivencia Laboral y establecer un
procedimiento interno confidencial,
conciliatorio y efectivo para prevenir
las conductas de acoso laboral”.
Resolución 2646 de 2008

Conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia empresarial

Normativa.
Resolución 652 del 2012 (Abril 2012), por la

cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCION 1356 DE 2012 (julio 18) Por la

cual se modifica parcialmente la Resolución
652 de 2012.
Organización
Los integrantes.
Deberán contar preferiblemente con

competencias actitudinales y comportamentales
tales como:
 Respeto
 Imparcialidad
 Tolerancia
 Serenidad
 Confidencialidad
 Reserva en el manejo de información y
ética
 Habilidades de comunicación asertiva
 Liderazgo
 Resolución de conflictos
Características
• Periodo de miembros: 2 años
• Primera reunión: Elección del presidente y secretario
• Reuniones: cada tres meses y cuando se presenten casos que requieran intervención
inmediata.
• Recursos: espacio físico para entrevistas y reserva de la información confidencial
relacionada con los casos.
• Regla general: No podrá ser parte del comité – QUEJA DE ACOSO
Actividades de capacitación:
• funcionamiento del comité de convivencia
• Resolución de conflictos
• liderazgo
• comunicación asertiva
• riesgo psicosocial y acoso laboral
• legislación relacionada
¿Que es el Comité de Convivencia Laboral?
Es un órgano de enlace entre la

Administración y los Trabajadores.
Facilitando con ello, la activa participación de
los trabajadores en la prevención, mediación,
participación y conciliación en asuntos
relacionados con conductas Acoso Laboral.
Objetivo General.
Desarrollar acciones de mediación y

conciliación tendientes a evitar la
ocurrencia y/o el cese de conductas
presuntamente Constitutivas de maltrato
entre compañeros y emitir las
recomendaciones sobre las acciones a
tomar en esta materia.
Conducta.
Son comportamientos que por su

existencia (exceso) o ausencia (déficit)
suponen o pueden suponer un problema
en el desarrollo individual, social, laboral o
familiar de una persona y/o grupos.
 Restringe a la persona las posibilidades de hablar.

 Prohibir a los compañeros que hablen a una persona
determinada.
 Juzgar de manera ofensiva el desempeño de una persona.
 Cuestionar las decisiones de una persona
Funciones
• Remitir la queja a la Procuraduría
general de la Nación (sector
• Recibir y dar trámite a las quejas
público) o a la alta dirección
presentadas que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas
(sector privado), cerrará el caso y
que las soportan. el trabajador puede remitirse al
• Examinar de manera confidencial, los inspector de trabajo o demandar.
casos. • Presentar a la dirección medidas
• Escuchar a las partes involucradas de correctivas y preventivas, así
manera individual. como el informe anual.
• Adelantar reuniones con el fin de • Hacer seguimiento al
crear un espacio de diálogo ente las cumplimiento de las
partes involucradas, para llegar a recomendaciones
solución de controversias.
• Elaboración de informes
• Formular un plan de mejora
trimestrales.
concertado entre las partes,
garantizando confidencialidad.
• Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos por las partes
involucradas.
Conformación.
El Presidente. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo

entre sus miembros, un Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y

eficaz.
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las

recomendaciones aprobadas en el Comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los

recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.
Conformación.
La Secretaria del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir
entre sus miembros un Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por el
presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la
reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar
los hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia.
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva,
custodia y confidencialidad de la información.
6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
Conformación.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales
serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
¿Qué es Acoso Laboral?
Ley 1010 de 2006

Intención de hacer daño, una continuidad y
debe poderse demostrar.
Definiciones – Ley 1010 de 2006
Modalidades de Acoso Laboral – Art. 2.
Maltrato Laboral
Desprotección Persecución
Laboral Laboral
Inequidad Discriminación
Laboral laboral
Entorpecimiento
Laboral
Reglamento Interno de Trabajo
Políticas de Calidad
Reglamentos Higiene y S.I – Política S.O
Política Alcohol y Tabaco
Convivencia
Para tener en cuenta….
• Conciliación: acuerdo de pensamientos opuestos.

• Empleador está obligado a establecer mecanismos preventivos de acoso y
establecer procedimiento interno, conciliatorio y confidencial.
• El empleador puede sancionar al que incumple.
• Sanciones para la empresa, si el acoso es claro y no se suspende, puede
acarrear sanciones.
• Comité de Convivencia como mecanismo de prevención de Riesgo Psicosocial
(Acoso laboral).
• No pueden ser miembros ni víctimas ni victimarios.
¡ Gracias!

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• Establecer los aspectos legales y conceptuales relacionados con la

Circular 69 Ley 1257 de 2008.

Resolución 2646 de 2008

Resolución 652 de 2012

Resolución 652 del 2012 (Abril 2012), por la

RESOLUCION 1356 DE 2012 (julio 18) Por la

Deberán contar preferiblemente con

Es un órgano de enlace entre la

Desarrollar acciones de mediación y

Son comportamientos que por su

 Restringe a la persona las posibilidades de hablar.

El Presidente. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo

1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y

3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las

4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los

8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

Ley 1010 de 2006

Reglamentos Higiene y S.I – Política S.O

Política Alcohol y Tabaco

• Conciliación: acuerdo de pensamientos opuestos.

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