Programa de

Formación
Humanística

Constitución y

Derechos Humanos

Sesión 8

Tema:
Derecho al trabajo.
Fundamentos normativos.
 Programa de Formación Constitución y
Humanística Derechos Humanos

23.Toda persona tiene derecho

al trabajo y la protección contra
el desempleo. (DUDDHH)
Toda persona, como
miembro de la
sociedad, tiene
derecho a la
seguridad social y a
obtener […], la
satisfacción de los
derechos
económicos, sociales
y culturales
indispensables a su
dignidad y al libre
desarrollo de su
personalidad.

https://es.youthforhumanrights.org/what-are-human-rights/videos/born-free-and-equal.html
 Constitución Política del
Perú. Artículo 23°. - El
trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de
atención prioritaria del
https://www.standup4humanrights.org/es/article.html

Estado, el cual protege

especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido
que trabajan.

Toda persona tiene derecho al

descanso, al disfrute del tiempo libre,
a una limitación razonable de la
limitación de la duración del trabajo y
a las vacaciones periódicas pagadas. https://descubrir.online/wp-content/uploads/2019/03/Constituci
%C3%B3n-Pol%C3%ADtica-del-Per%C3%BA-5.jpg
OBSERVAMOS EL VIDEO

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https://st.depositphotos.com/3433891/4746/
Responda las siguientes
preguntas:

man-doubting.jpg
❖ ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan
los trabajadores en el Perú?
❖ ¿En qué se diferencian el trabajo formal del
informal?
❖ ¿Qué beneficios deja de percibir el
trabajador cuando labora en la
informalidad?
❖ ¿A qué generación de DDHH, pertenece el
derecho al trabajo?

Conflicto cognitivo:
¿Cuál es el mayor desafío al que
Latina Noticias. (2023, Octubre 22). Empresa china 'Tengda' construyó enfrentarás como futuro trabajador (a)?
planta de cerámica sin permisos y bajo denuncias de explotación. [Video].
YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=8Qe7wIFEbmk
 El trabajo ¿es un derecho
o un deber?
https://es.slideshare.net/yosoyBright/los-derechos-espurios

https://www.mercadeo.com/blog/2021/10/trabajo-virtual-el-futuro/

Artículo 22°.- Protección y fomento del empleo: El “…El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado
trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar promover las condiciones económicas y sociales que eliminen la
social y un medio de realización de la persona. pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la República la
oportunidad de una ocupación útil, y que los protejan contra el
desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones…”.

¿Qué rol cumple el Estado en la generación de

Pero, ¿siempre fue así? puestos de trabajo?
 Pero ¿el trabajador siempre ha
tenido derechos laborales?
En el Perú, ¿Cómo fue?

Jornada de trabajo y remuneraciones

Libertad laboral acorde a la moral. Después, pago de

horas extras y enfermedades laborales

Constitucionalización del trabajo como derecho y

deber, evitando formas contra la dignidad del
trabajador.

Libertad de trabajo sujeto a la ley, es base del sustento y

Fuentes, R. (2020, Diciembre 17). Evolución histórica del trabajo y origen del Derecho bienestar. Modalidades de trabajo y protección a la madre,
Laboral. [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=QzD_FsjLMi0 menor que trabajen, protección contra el despido arbitrario
 El Trabajo como Derecho

El Derecho del Trabajo es aquella disciplina jurídica que surgió como consecuencia de la evidente desigualdad
económica entre las dos partes de la relación laboral:
(1) el empleador, quien se (2) el trabajador, quien pone a
beneficia de las tareas disposición su fuerza de
realizadas por el trabajador. trabajo y su mano de obra.

https://blog.nubox.com/como-hacer-un-contrato-de-trabajo

Contrato de trabajo
EMPLEADOR Acuerdo de voluntades entre las partes TRABAJADOR
Vínculo Intereses
Intereses
▪Menos remuneración ▪Más remuneración
▪ Más jornada laboral ▪ Menos jornada laboral
▪ Menos jornada de descanso ▪ Más jornada de descanso
▪ Menos beneficios laborales ▪ Más beneficios laborales
▪ Menos costos de producción ▪ Mayor seguridad
 CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO AL TRABAJO

aumento-el-sueldo-minimo-a-s-1-025
www.trabajosocialburgos.org/

mtpe/noticias/597306-gobierno-
https://soyhealthy.club/empleado-por-

https://www.gob.pe/institucion/
cuenta-ajena-o-por-cuenta-propia-

ver_evento.php?id=38
d41d8cd9/107163980636609/

ventajas-y-desventajas/
107136467306027/photos/
https://m.facebook.com/

http://
Por cuenta
Retribución
•El trabajador debe ser ajena •El empresario es el que
libre durante el ordena cuándo, dónde y
desarrollo de toda la •Se trabaja para otra cómo ha de realizarse el •Toda actividad laboral
relación laboral. persona a la cual se trabajo. La subordinación ha de ser remunerada.
cede el fruto del trabajo no ha de ser absoluta,
cobrando a cambio un puesto que entonces el
trabajo no sería libre.
salario.

Voluntariedad Dependencia
 Solo es disuelto por el trabajador.

I.

https://www.aycelaborytax.com/blog/nueva-ley-de-igualdad-laboral-entre-hombres-y-mujeres/
Interpretación a favor del trabajador. ESTABILIDAD El empleador disuelve el contrato
LABORAL
VIII.
IN DUBIO II.
PRO ESTABILIDAD
OPERARIO ABSOLUTA

Criterio para determinar el

sueldo el trabajador. PRINCIPIOS DEL
VII. DERECHO AL III.
RAZONABILI TRABAJO IGUALDAD DE
-DAD TRATO

Impide la discriminación
entre trabajadores.

VI. IV.
Continuidad CONTINUIDAD
del contrato V. IRRENUNCIA
DE LA SUPREMACÍA
de trabajo. -BILIDAD
RELACIÓN La ley N º 28983 establece que es rol del
DE LA
LABORAL
REALIDAD Estado promover y garantizar la igualdad
No se renuncia a los de oportunidades entre mujeres y hombres
Derechos Labores.
Prima lo que sucede en la https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/
práctica, no en el documento. file/199106/2007-Informe_LIO.pdf
 DERECHOS FUNDAMENTALES
DEL TRABAJADOR

El derecho a la
El derecho a la vida y La libertad sindical y
inviolabilidad de toda
a la integridad física y el derecho a negociar
forma de
psíquica del colectivamente sin
comunicación
trabajador(a) obstáculos indebidos.
privada.

El derecho a la
La libertad de trabajo
libertad a la La libertad de
y el derecho a su
manifestación de expresión
libre elección.
todas las creencias

El respeto y La garantía de no ser

El derecho a no ser
protección a la vida objeto de represalias
sujeto de los actos
privada y a la honra ejercidas por parte del
discriminatorios
del trabajador(a) empleador
https://tuplancontable.com/wp-content/uploads/2017/05/
Derechos-del-trabajador.jpg
 EL MARCO NORMATIVO DEL
TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo 2°.- Toda persona tiene derecho:

15. A trabaja libremente, con sujeción a ley.

https://descubrir.online/wp-content/uploads/2019/03/Constituci%C3%B3n-Pol
Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.
Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria

%C3%ADtica-del-Per%C3%BA-5.jpg
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.[…]. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o
sin su libre consentimiento.
Artículo 24°. Derecho del trabajador: a remuneración equitativa y suficiente […].
Artículo 25°. Jornada Laboral: 08 horas diarias o 48 semanales […].
Artículo 26°. Principios Laborales:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley […].
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
Artículo 27°. Protección contra el despido arbitrario
Artículo 28°. Derechos colectivos: Derecho de sindicación, negociación colectiva y
derecho de huelga. Incisos: 1, 2 y 3.
Artículo 29°. Derecho de participar en utilidades
Diferencias del trabajo en las
dos últimas constituciones

https://www.youtube.com/watch?v=FM2djKQn6EQ

https://es.123rf.com/photo_65079885_3d-hombre-de-negocios-mirando-a-trav
%C3%A9s-de-una-lupa-la-ilustraci%C3%B3n-con-el-fondo-blanco-aislado.html
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL O “PART-TIME”
https://lpderecho.pe/trabajadores-tiempo-parcial-part-time-derecho-laboral/

¿Qué es un Contrato Part Time?

Un Contrato Part Time tiene como

característica principal una jornada
de trabajo menor a la ordinaria del
centro de trabajo.

En la legislación peruana se les

denomina: contrato a tiempo
parcial. Este tipo de contrato deben
cumplir ciertos requisitos para su
validación.

https://
noticierocontable.com/
contrato-part-time/
INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN DE
LOS DERECHOS LABORALES

• Constitución Política (Art. 22° al 29°)

• 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
NORMAS 1057 (Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios), Ley 29849 y otros.
NACIONALES • Normas legales: Decreto Legislativo. 276 (Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
sector público),

•Declaración Universal de los Derechos Humanos (Arts. 4°, 23° y

24°)
•Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales (Arts. 6°, 7°, 8° y 10°(3))
NORMAS •Convención sobre la Eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer (Arts. 11° y 14°)
INTERNACIONALES •Convención sobre los derechos del niño (Arts. 23 (1) y 32°)
•Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las
formas de Discriminación Racial (Arts. 2(2), 5€, (i), (ii))
•Protocolo de San Salvador (Arts. 6°, 7°, 8°, 17(b), 18(a))
•Normas del Organismo Internacional del Trabajo.
 La OIT – define al trabajo como el conjunto de
actividades humanas, remuneradas o no, que
producen bienes o servicios en una economía, o
que satisfacen las necesidades de una comunidad
En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a o proveen los medios de sustento necesarios para
la primera guerra mundial, el derecho del trabajo los individuos.
adquiere respaldo internacional plasmado en la
creación de la Organización Internacional del El empleo es definido como "trabajo efectuado a
Trabajo (OIT), el 15 de abril de 1919. cambio de pago (salario, sueldo, comisiones,
propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin
El Perú, ha firmado el Convenio N ° 52: Derecho a importar la relación de dependencia (si es empleo
vacaciones pagadas de seis días por lo menos, dependiente-asalariado, o independiente-
después de un año de servicio continuo. autoempleo).
Fuente: https://elcomercio.pe/respuestas/tramites/trabajadores-de-medio-
tiempo-tienen-derecho-a-vacaciones-esto-dice-el-tribunal-de-la-sunafil-tdpe-
noticia/
Trabajo decente es un concepto que busca
https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--
expresar lo que debería ser, en el mundo
es/index.htm#:~:text=El%20Tesauro%20de%20la%20Organizaci globalizado, un buen trabajo o un empleo digno.
%C3%B3n,sustento%20necesarios%20para%20los%20individuos.
 ODS 8: Trabajo decente y
crecimiento económico
OBJETIVOS DEL ODS 8:
8.1 Mantener el crecimiento económico per cápita […]
Es aquel que garantiza una serie de condiciones 8.2 Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la
relacionadas con el cumplimiento de los derechos diversificación, la modernización tecnológica y la innovación,
laborales fundamentales; el acceso a ingreso justo y 8.3 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen actividades
proporcional al esfuerzo realizado; a trabajar sin ningún productivas, […]
tipo de discriminación, principalmente de género; así 8.4 Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo
eficientes de los recursos mundiales […]
como el disfrute de jornadas laborales reguladas y 8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente
descanso periódico, seguridad ocupacional, acceso a la para todas las mujeres y los hombres, […].
protección social, y al diálogo social tripartito. 8.6 De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que
no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación
8.7 Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso,
[…] y […] de trabajo infantil, […]
8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo
seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, […]
8.9 De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a
promover un turismo sostenible […]
8.10 Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales […]
8.a Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los
países en desarrollo, […]
8.b De aquí a 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial
para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la
Organización Internacional del Trabajo.

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/campa%C3%B1as/4688-politica-na https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/obj
cional-de-empleo-decente-preguntas-y-respuestas etivos-de-desarrollo-sostenible/
 https://www.supportbrigades.com/la- https://blog.elinsignia.com/2017/06/27/obligaciones-y-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ derechos-de-trabajadores-y-empleados/

Despido
arbitrario

en el trabajo
las medidas de
seguridad y salud
Incumplimiento de
https://lpderecho.pe/casacion-9387-2014-lima-
norte-tiempo-trabajador-utiliza-cambiarse-ropa-
cuando-la-labor-lo-exige-se-considera-
https://adriantodoli.com/2019/01/17/el-derecho-a- sobretiempo-debera-remunera/
la-desconexion-digital-aprobada-por-la-lopdgdd-y-
la-prevencion-de-riesgos-laborales/

digital
Supuestos violatorios de
los derechos del trabajador

desconexión
remunerado

Incumplimiento
del derecho a la
Sobretiempo no

https://lpderecho.pe/reconocimiento-derechos-
beneficios-sociales-desnaturalizacion-contratos-
https://www.gob.pe/institucion/insm/noticias/612877-
part-time-pleno-jurisdiccional-nacional-laboral-
ambiente-laboral-negativo-reduce-productividad-y-
procesal-laboral-2021/
ocasiona-problemas-en-la-salud-fisica-y-mental
Relativo al

y beneficios
inadecuado

reconocimiento
de los derechos
Ambiente laboral

https://s36496.pcdn.co/wp-content/uploads/
2018/07/Que-pruebas-necesito-para-denunciar-
acoso-laboral-acoso-laboral-mobbing-que-es-
mobbing-identificar-caso-laboral-
reglamento-noticia/
Acoso laboral

https://elcomercio.pe/economia/ley-de-teletrabajo-
conoce-las-principales-disposiciones-legales-de-su-

https://elcomercio.pe/economia/personal/ministerio-de-
trabajo-que-es-la-suspension-perfecta-de-labores-
coronavirus-peru-licencia-sin-goce-de-haber-sueldos-noticia/
 LEAMOS LOS
TITULARES

https://peru21.pe/lima/
encuesta-senala-que-el-77-de-mujeres-peruanas-ha-sufrido-acoso-se
Para que el despido sea válido la empresa debe contar con
xual-laboral-hostigamiento-sexual-acoso-trabajadores-acoso-laboral- los elementos de prueba que sustenten esta decisión.
mujeres-noticia
/
https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/587042-que-hace
r-si-una-empresa-te-despide-arbitrariamente
 SI VULNERAN LOS DERECHOS
DEL TRABAJADOR

https://conadisperu.gob.pe/observatorio/servicios/superintendencia-nacional-de-fiscalizacion-laboral-sunafil/
La Superintendencia Nacional
https://www.defiendase.com/articulos/ https://blog.elinsignia.com/2017/06/27/
https://elperuano.pe/ noticia-las-
de Fiscalización Laboral –
a-prueba-de-despidos/3343 obligaciones-y-derechos-de-trabajadores-y- https://xentic.com.pe/clientes/casos-
empleados/ exito-servicios-ti-peru/sunafil/ indemnizaciones-dano-moral-son-elevadas-
63091.aspx
SUNAFIL es un organismo
técnico especializado, adscrito al
Recurrir Si no recibe una
respuesta positiva
Además, También, Ministerio de Trabajo y
directamente Promoción del Empleo,
puede
al empleador tiene dos
posibilidades: Una pedir una
puede responsable de promover,
señalando la
infracción que es darse por
inspección interponer supervisar y fiscalizar el
despedido y cumplimiento del ordenamiento
se está reclamar una laboral a la una jurídico sociolaboral y el de
cometiendo y
darle un plazo
indemnización.
Otra es recurrir a la
misma demanda seguridad y salud en el trabajo,
razonable SUNAFIL para que institución judicial. así como brindar asesoría
para que éste obligue a la laboral. técnica, realizar investigaciones
rectifique su empresa a cumplir y proponer la emisión de normas
conducta. con los derechos sobre dichas materias.
del trabajador.
 Crece empleo para
jóvenes con formación
universitaria

La República – LR+ (2023, Mayo 24). La tasa de empleo en Lima crece PUCP. (2014, Junio 30). PUCP - Al derecho y al revés: ¿Cuándo
un 2,7 %, pero el desempleo afecta al 7,1 %. [Video]. YouTube. un despido es arbitrario?. [Video]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=UIUZXTe_k6Y https://www.youtube.com/watch?v=BoA3QhxFSBQ
 Investiga, te conviene…

DORMIR EN ELTRABAJO
EL FUTURO DEL TRABAJO Y LA IA
Los trabajadores pueden ser despedidos de manera inmediata por
quedarse dormidos en el horario laboral, según una sentencia
casatoria emitida por la Corte Suprema (casación n ° 13969-2019).

https://www.laboral-social.com/dormir-trabajo-no-esta-mal-visto.html

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que la

Casación de la Corte Suprema n ° 13969-2019 que resuelve el despido
de un trabajador por quedarse dormido en su jornada laboral no
establece, en su parte resolutiva, criterios jurisprudenciales de
https://www.bbvaopenmind.com/tecnologia/inteligencia- observancia obligatoria que vincule a los órganos jurisdiccionales de la
artificial/repercusion-ia-futuro-trabajo/ República, hasta que sea modificada por otro precedente.
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/565068-quedarse-dormido-en-jornada-
laboral-no-implica-necesariamente-el-despido-de-un-trabajador
 https://elcomunista.net/2016/12/30/los-jubilados-
http://www.chimbotenlinea.com/economia/18/02/2014/peru- perderan-hasta-un-3-de-su-poder-adquisitivo-entre-el-2016-y-el-
20-de-jovenes-de-15-24-anos-no-estudia-ni-trabaja
2017/
ONP o AFP:

YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=il8IN9QeMlw
Comunicación Interna CENAV (2021, Marzo 12). AFP vs ONP. [Video].
OBSERVA ESTE VIDEO

https://es.dreamstime.com/mano-de-cambio-los-empleados-vector-asociaciones-trabajadores-
hombres-colegas-estrechando-la-colaboraci%C3%B3n-empresarial-que-se-image200153029
Buenos Días Perú (2022, Diciembre 27). Nueva Ley de Teletrabajo: en Diario Gestión (2020, Noviembre 23). ¿En qué consiste la
qué consiste y todo lo que debes saber. [Video]. YouTube. licencia por paternidad?. [Video]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=7QoP9xoEuqI https://www.youtube.com/watch?v=nQCb_kLAMnU
Ahora nos vamos a un...

https://thumbs.dreamstime.com/b/take-break-business-motivational-inspirational-quotes-words-
typography-top-view-lettering-concept-136211163.jpg

de 20 minutos
 TRABAJO EN SALAS
Elaboran la ficha de análisis de caso siguiendo las
indicaciones brindadas.

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https://www.bitrix24.es/upload/medialibrary/d0a/d0ad87819f64d1cd194db2c90a72b669.jpg
 Programa de Formación Constitución y
Humanística Derechos humanos

1 ¿Qué aprendieron hoy?

METACOGNICIÓN

2 ¿Cómo te sentiste en la actividad?

¿Qué dificultades han tenido en el desarrollo de la

3 sesión?

4 ¿En qué situaciones emplearías lo aprendido?