Elementos Estrategicos de La Legislaciòn Laboral Colombiana

ELEMENTOS ESTRATEGICOS DE LA
LEGISLACIÒN LABORAL COLOMBIANA
JULIAN ALONSO ALVAREZ

ANDRES GUILLERMO
DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS
EMPLEADOS Y EMPLEADORES
• Partiendo de la premisa de que el contrato de

trabajo, como todos los contratos, deben
ejecutarse de buena fe y por consiguiente,
obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a
todas las cosas que emanan precisamente de
la naturaleza de la relación jurídica o que por
la ley pertenecen a ella..
Así puede decirse entonces que a partir de
la anterior concepción, incumben al
empleador obligaciones de protección y de
seguridad para con los trabajadores, y a
éstos obligaciones de obediencia y fidelidad
para con el empleador.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
• :
EMPLEADOR
• 1) Poner a disposición de los trabajadores, salvo
estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.
• 2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y

elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud.
• 3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en

caso de accidente o de enfermedad.
EMPLEADOR
• 4) Pagar la remuneración pactada en las

condiciones, períodos y lugares convenidos.
• 5) Guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
• 6) Conceder al trabajador las licencias
necesarias para el ejercicio del sufragio.
EMPLEADOR
• 7) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de
contrato, una certificación en que consten el tiempo
de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado.
• 8) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida
y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador.
• 9) Cumplir el reglamento y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a las leyes.
EMPLEADO
• 1) Realizar personalmente la labor, en los
términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes
e instrucciones.
• 2) No comunicar con terceros, salvo la
autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo.
EMPLEADO
• 3) Conservar y restituir un buen estado, salvo
el deterioro natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias
primas sobrantes.
• 4) Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compañeros.
• 5) Comunicar oportunamente al empleador
las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
EMPLEADO
• 6) Prestar la colaboración posible en casos de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa
o establecimiento.
• 7) Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
ESTA PROHIBIDO POR PARTE DE LOS
EMPLEADORES
• 1)El deducir, retener o compensar suma alguna
del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores,
• 2) Obligar en cualquier forma a los trabajadores
a comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el empleador.
• 3) Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificación para que se le admita en el trabajo
o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.
EMPLEADORES
• 4) Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
• 5) Imponer a los trabajadores obligaciones de
carácter religioso o político, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
• 6) Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en
los sitios de trabajo.
• 7) Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o
suscripciones en los mismos sitios.
EMPLEADORES
• 8) Emplear en las certificaciones de que trata
el ordinal 7o. del artículo 57 del CST signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra".
• 9) Ejecutar o autorizar cualquier acto que
vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
PROHIBICIONES PARA LOS EMPLEADOS
• 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento,
los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
• 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
• 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio
del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores
(D.2478/48).
• 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o
sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
• 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución
del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que participe o no
en ellas.
• 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier
clase de propaganda en los lugares de trabajo.
• 7. Coartar la libertad para trabajar o no

trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
• 8. Usar los útiles o herramientas suministradas
por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.
LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL
REGIMEN LABORAL COLOMBIANO
PRESTACIONES SOCIALES
• De esta forma las prestaciones sociales tiene

su origen y causa en la relación laboral y
constituyen una contraprestación a cargo
exclusivo de los empleadores.
PRIMA DE SERVICIOS.
• La prima es de obligatorio pago por todos los
empleadores que tengan el carácter de
empresa es decir que en el caso de las
empleadas domesticas esta prestación social
no será reconocida de forma obligatoria.
• La razón de ser de la prima legal de servicios
consiste en hacer que el trabajador “participe
en las utilidades”
CALZADO Y VESTIDO DE LABORAL
• Los empleadores obligados a suministrar

permanente calzado y vestido de labor a sus
trabajadores, harán entrega de dichos
elementos en las siguientes fechas del
calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre.
AUXILIO DE CESANTIA
• Todo empleador está obligado a pagar a sus

trabajadores, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de
salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.
INTERESES SOBRE CESANTIA
• Los intereses sobre el auxilio de cesantía se
pagan a más tardar el 31 de enero de cada año,
con base en el saldo del auxilio de cesantía que
el empleado tenga acumulado a su favor a 31
de diciembre del año inmediatamente anterior.
• Para liquidar los intereses se debe tomar el
valor del auxilio de cesantía y multiplicarlo por
12%, esto quiere decir el 1% mensual. Este
monto se le debe entregar directamente a la
empleada, sin necesidad de consignarlo.
DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA
LACTANCIA
• El legislador colombiano pensando en la
protección a la maternidad estableció en el
artículo 34 de la ley 50 de 1990 el descanso
remunerado en la época del parto.
• Existe la prohibición de despedir a una mujer
embarazada consignado en el Artículo 35 de
la Ley 50 de 1990.
VACACIONES
• Los trabajadores que hubieren prestados sus

servicios durante un año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.
AUXILIO DE TRANSPORTE.
• Este pago tiene la naturaleza de brindar un
apoyo económico al trabajador que devengue
como máximo dos salarios mínimos
mensuales vigentes se incorpora al salario con
efectos de liquidación de prestaciones
sociales. Por disposición de la ley 100 de 1993
y la ley 344 de 1996.
• El auxilio de transporte no se incluye en la
base salarial para liquidar los aportes al
sistema de seguridad social.
LA IRRENUNCIABILDIAD DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES.
• Las prestaciones sociales establecidas en el

código sustantivo del trabajo, ya sean
eventuales o causadas, son irrenunciables.

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LEGISLACIÒN LABORAL COLOMBIANA

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• Partiendo de la premisa de que el contrato de

• 2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y

• 3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en

• 4) Pagar la remuneración pactada en las

• 7. Coartar la libertad para trabajar o no

• De esta forma las prestaciones sociales tiene

• Los empleadores obligados a suministrar

• Todo empleador está obligado a pagar a sus

• Los trabajadores que hubieren prestados sus

• Las prestaciones sociales establecidas en el

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