Psicología Socio - Industrial - Psi 100

PSICOLOGÍA SOCIO- INDUSTRIAL
Examen de grado
POSTULANTE: PAULA RAMOS QUISPE
INTRODUCCIÓN
La psicología social se identifica
como una rama de la psicología y
de la sociología.
Así mismo estudia las manifestaciones

de comportamiento suscitadas por la
interacción de una persona con otras
personas, o por mera expectativa de tal
interacción.
¿QUE ESTUDIA LA
PSICOLOGÍA?
Psicología proviene de
las palabras griegas
PSYCHE(alma)
. • Es el estudio
científico del LOGOS(estudios)
estudio del alma, pero
mas tarde se denomina
• Comportamie
estudio dela mente.
. nto y de los
procesos
mentales
• El comportamiento
incluye, en su mas
. amplia definición,
aquellas acciones
que se pueden
observar .
ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN EN PSICOLOGÍA
El campo es tan variado que ofrece una rica selección de oportunidades profesionales
para individuos de intereses, personalidades y habilidades.
Diagnostican y tratan
PSICOLOGÍA CLÍNICA problemas emocionales y
conductuales, que fluctúan a
leves a muy graves.
PSICOLOGÍA EDUCATIVA Y ESCOLAR. Trabajan directamente con los
niños, centrándose en los
logros escolares, la salud
mental y la adaptación social
PSICOLOGÍA SOCIAL. del niño.
La manera en que
impresionamos a otros
IMPORTANCIA
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MOTIVACIÓN SOCIAL
La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantener la
conducta hacia un objetivo.
La motivación deriva del latín “motivus” que significa causa del

conocimiento.
Otros dicen que: el termino motivación deriva del verbo latino “moveré”,
que significa moverse, ponerse en movimiento o estar listo para la acción.
La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades

(Gary dessler 1979).
Serian necesidades indispensables para poder adquirir un nivel jerárquico
superior (Maslow).
LOS PRINCIPALES MOTIVOS SOCIALES
Las investigaciones y teoría sobre los tres principales motivos sociales. el
Logro, la Afiliación y el Poder.
El motivo del logro
La necesidad de logro activa el deseo personal de realizar algo difícil
Esforzarse, dominar, superar

obstáculos, alcanzar un nivel
alto en las actividades en que
se involucra, superarse a si
mismo.
LOS PRINCIPALES MOTIVOS SOCIALES
El • formar amistades y asociaciones,
moti saludar, juntarse, vivir con otros,
vo cooperar y conversar de forma
de sociable con otros. (Murray)
afilia
ción
El • La necesidad de tener impacto,
moti control o influencia sobre otra
vo persona, grupo o el mundo en general.
de (Winter 1978)
pode
r
ELEMENTOS DEL PROCESO MOTIVACIONAL
Las
necesidades
Es la carencia física o
psicológica del
individuo. Depende de
factores personales,
sociales y culturales.
RELACIONES INTERPERSONALES
Ejemplo:
aunque seamos
Sueños y injustos la
aspiraciones, con injusticia sigue
una importancia teniendo valor
independiente de
VALOR las circunstancias
Se refieren a las
necesidades humanas y
representan ideales
LIDERAZGO EFECTIVO
Capacidad de identificar y
buscar caminos, para
encontrar respuestas a las
necesidades de las otras
personas
NIVELES DE LIDERAZGO
Liderazgo personal.- es tener una clara visión de futuro cuyo arquitecto o constructor es la
misma persona.
Liderazgo interpersonal.- es la capacidad de establecer y
cultivar relaciones de calidad con la familia, grupo social al
que pertenece.
Liderazgo gerencial.- es la capacidad de gestionar o hacer que el oficio tenga sentido con
eficacia y eficiencia.
Liderazgo organizacional.- es ser maestro porque las personas pertenecen a muchas

organizaciones.
FACTORES QUE INFLUYEN
Compatibilidad
Personalidad y
entre la
comportamiento Cultura
personalidad y el
individual
trabajo
Sociedad Ergonomía
ESTRUCTURA DINÁMICA DE LOS GRUPOS
. . llamamos estructura
El hombre como ser
grupal al
social se enfrenta
ordenamiento,
continuamente al
distribución
trabajo de grupo
funcional
Grupo se define Consiste y establece

como dos o mas que emerge a partir
individuos que de la interacción, del
interactúan e influye que resulta un patrón
el uno del otro de relación.
COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Comunicación es un
proceso de transmitir
ideas ..para dos o mas
sujetos los cuales
intervienen en una
interacción.
La comunicación en las
organizaciones es importante
porque permite coordinar
actividades con el objeto de
formar una cultura y
posteriormente compartirlas
con otros.
CAMBIOS DE TECNOLOGÍA
Llamamos Que nos en un menor
tecnología permite tiempo y
realizar
a toda con un
actividades
aquella T mínimo de
mas
innovadora complejas esfuerzo
Gracias a esa
En la UD surgió un
pequeña.. Llamada Una parte del
elemento que
creatividad o mundo supero su
cambio al mundo
capacidad inventiva decadente fracaso ..
INTERNET
CONCLUSIONES
 La psicología del trabajo no solo aplica a la vida laboral sino a otros aspectos
como la vida cotidiana del ser humano. Lo que distingue claramente a la
psicología en el campo de aplicación a la industria y organizaciones son sus
objetivos a lograr. Obtención de recursos humanos idóneos cumplir las metas
de productividad, alcanzar niveles de optimismo y satisfacción humana en el
cumplimiento de las responsabilidades asignadas al cargo.
 En la medida en que mas avanzamos en el conocimiento de la psicología

industrial y sus aplicaciones mas se percibe la necesidad de un trabajo
multiprofesional. No es posible hoy hacer psicología e la industria sin la
ayuda o estrecha colaboración del ingeniero, del medico, del mercadólogo, del
sociólogo,etc.
BIBLIOGRAFÍA
Canda, Fernando: 1999, diccionario de pedagogía y psicología, Brosmac,

España.
Abarca e Hidalgo: 1996, programa de entrenamiento en habilidades sociales,

universidad de pontificia, Chile.
Álvaro José y Cols: 1997, psicología social aplicada, Madrid- España.
Aronson, Elliot: 1972, introducción a la psicología social, Madrid – España.

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Así mismo estudia las manifestaciones

La motivación deriva del latín “motivus” que significa causa del

La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades

Esforzarse, dominar, superar

Liderazgo organizacional.- es ser maestro porque las personas pertenecen a muchas

Grupo se define Consiste y establece

 En la medida en que mas avanzamos en el conocimiento de la psicología

Canda, Fernando: 1999, diccionario de pedagogía y psicología, Brosmac,

Abarca e Hidalgo: 1996, programa de entrenamiento en habilidades sociales,

Álvaro José y Cols: 1997, psicología social aplicada, Madrid- España.

Aronson, Elliot: 1972, introducción a la psicología social, Madrid – España.

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