TITULO I

OBJETO DE LA NORMA
ARTICULO
ARTICULO1.- 1.-OBJETO.
OBJETO.
CREAR
CREAR HERRAMIENTAS
HERRAMIENTAS EFECTIVAS
EFECTIVAS PARA
PARA LALA LUCHA
LUCHA CONTRA
CONTRA LA
LA
CORRUPCION EN EL SECTOR INTERIOR, CON LA FINALIDAD DE LOGRAR UNA
CORRUPCION EN EL SECTOR INTERIOR, CON LA FINALIDAD DE LOGRAR UNA
GESTION
GESTIONTRANSPARENTE
TRANSPARENTEYYCONFIABLE
CONFIABLEPARA
PARALA
LACIUDADANIA.
CIUDADANIA.

TITULO II
DECLARACIONES JURADAS DEL PERSONAL PNP

ARTICULO
ARTICULO 2.- 2.- PRESENTACION
PRESENTACION DE DE DJDJ DEDE INGRESOS,
INGRESOS,
BIENES
BIENESYYRENTAS.
RENTAS.
LOS
LOSOO
OOYYSOSO PNP,
PNP,ESTAN
ESTANOBLIGADOS
OBLIGADOSAAPRESENTAR
PRESENTARSUSUDJDJDE
DEINGRESOS,
INGRESOS,
BIENES
BIENES YY RENTAS.
RENTAS. EL
EL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO DE DE ESTA
ESTA OBLIGACION
OBLIGACION SESE HACE
HACE
EFECTIVA,
EFECTIVA,SIN
SINPERJUICIO
PERJUICIODE
DELA
LALEY
LEY30521.
30521.
ARTICULO
ARTICULO3.- 3.-SISTEMA
SISTEMADE DELA
LADJDJDE DEINGRESOS,
INGRESOS,BIENESBIENES
YYRENTAS DEL PERSONAL
RENTAS DEL PERSONAL PNP. PNP.
INSTRUMENTO
INSTRUMENTOENENELELCUAL
CUALSESEREALIZA
REALIZAEL
ELREGISTRO
REGISTROYYPROCESAMIENTO
PROCESAMIENTO
DE
DELAS
LASDJ
DJQUE
QUEPRESENTA
PRESENTAEL ELPERSONAL
PERSONALAANIVEL
NIVELNACIONAL.
NACIONAL.
LA
LAADMINISTRACION
ADMINISTRACIONDEL
DELSISTEMA
SISTEMAESTA
ESTA AA CARGO
CARGODEL
DELMININTER.
MININTER.
ARTICULO
ARTICULO 4.- 4.- REGISTRO
REGISTRO DE DE DJDJ DE
DE INGRESOS,
INGRESOS, BIENES
BIENES YY
RENTAS
RENTASDEL DELPERSONAL
PERSONALPNP. PNP.
LA
LA IGPNP ES RESPÓNSABLE DE GARANTIZARQUE
IGPNP ES RESPÓNSABLE DE GARANTIZAR QUEPERSONAL
PERSONALPNPPNPAANIVEL
NIVEL
NACIONAL REALICE REGISTRO DE DJ DE INGRESOS, BIENES
NACIONAL REALICE REGISTRO DE DJ DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS, Y RENTAS,
ADOPTANDO
ADOPTANDO MEDIDAS
MEDIDAS ADM.
ADM. QUE
QUE CORRESPONDAN,
CORRESPONDAN, INFORMANDO
INFORMANDO DE DE TAL
TAL
HECHO A OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL. LA DIR.
HECHO A OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL. LA DIR. EJE. DE EJE. DE
TEG.
TEG.DE
DELALAINF.
INF.YYCOM.
COM.PNP
PNPYYLA
LADIR.
DIR.GEN.
GEN.DEDEGESTION
GESTIONENENTEG.
TEG.DE
DEINF.
INF.YY
COM.
COM.DEL
DELMININTER,
MININTER,PRESTAN
PRESTANAPOYO
APOYONECESARIO
NECESARIOPARA
PARAELELFUNCIONAMIENTO
FUNCIONAMIENTO
DEL
DEL SISTEMA DE DJ DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS DEL PERSONALPNP.
SISTEMA DE DJ DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS DEL PERSONAL PNP.
ARTICULO
ARTICULO5.- 5.-PLAZO
PLAZODE DEPRESENTACION.
PRESENTACION.
LA
LA DJ DE INGRESOS, BIENES Y RENTASDEL
DJ DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS DELPERSONAL
PERSONALSESEPRESENTAN
PRESENTANENEN
PLAZOS ESTABLECIDOS. LA OMISION D LA PRESENTACION Y LA REINCIDENCIA
PLAZOS ESTABLECIDOS. LA OMISION D LA PRESENTACION Y LA REINCIDENCIA
CONSTITUYE
CONSTITUYEFALTA
FALTAADM.
ADM.LLYYG.G.LA
LAFALSEDAD
FALSEDADDE
DE INFORMACION
INFORMACIONCONTENIDA
CONTENIDA
EN
EN LAS DJ CONSTITUYE FALTA ADM. MG Y SE SANCIONA CON PASE ARETIRO.
LAS DJ CONSTITUYE FALTA ADM. MG Y SE SANCIONA CON PASE A RETIRO.
ARTICULO
ARTICULO 6.- 6.- PROCESAMIENTO
PROCESAMIENTO DE DE LALA INFORMACION
INFORMACION
CONTENIDA
CONTENIDA EN LA DJ DE INGRESOS, BIENESYYRENTAS.
EN LA DJ DE INGRESOS, BIENES RENTAS.
LA OFI. GEN. DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL VERIFICARA LA INFORMACION
LA OFI. GEN. DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL VERIFICARA LA INFORMACION
CONTENIDA
CONTENIDAEN ENLAS
LASDJ,
DJ,ADOPTANDO
ADOPTANDOACCIONES
ACCIONESADM.
ADM.CIVILES
CIVILESooPENALES.
PENALES.
 TITULO III
PRUEBAS DE CONTROL Y CONFIANZA

ARTICULO
ARTICULO7.- 7.-PRUEBA
PRUEBADE DECONTROL
CONTROLYYCONFIANZA
CONFIANZAPARA PARA
EL PERSONAL DEL SECTOR
EL PERSONAL DEL SECTOR INTERIOR. INTERIOR.
SE
SE EFECTUA
EFECTUA CON
CON LALA UTILIZACION
UTILIZACION DEL
DEL POLIGRAFO
POLIGRAFO uu OTRO
OTRO MEDIO
MEDIO
TEGNOLOGICO Y SE EVALUA EL COMPORTAMIENTO LABORAL DEL PERSONAL
TEGNOLOGICO Y SE EVALUA EL COMPORTAMIENTO LABORAL DEL PERSONAL
SECTOR
SECTOR INTERIOR,
INTERIOR, QUIEN
QUIEN DEBE
DEBE SER
SER PROFESIONAL,
PROFESIONAL, ETICO
ETICO YY MORAL,
MORAL,
CONTRIBUYENDO
CONTRIBUYENDO CON EL CUMPLIMIENTO OPTIMO DE LAS FUNCIONESQUE
CON EL CUMPLIMIENTO OPTIMO DE LAS FUNCIONES QUE
LE
LE SON ASIGNADAS. EL SOMETIMIENTO DE LA PRUEBA DE CONTROL YY
SON ASIGNADAS. EL SOMETIMIENTO DE LA PRUEBA DE CONTROL
CONFIANZA
CONFIANZAES
ESVOLUNTARIO
VOLUNTARIOYYDEBE
DEBECONTAR
CONTARCONCONAUTORIZCION
AUTORIZCIONEXPRESA
EXPRESA
DEL PERSONAL SELECCIONADO PARA PASAR LA MISMA.
DEL PERSONAL SELECCIONADO PARA PASAR LA MISMA.

ARTICULO
ARTICULO 9.- 9.- CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS DE DE LA LA PRUEBA
PRUEBA DE DE
CONTROL Y CONFIANZA.
CONTROL Y CONFIANZA.
LA
LAPRUEBA
PRUEBATIENETIENELAS
LASSIGUIENTES
SIGUIENTESCARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS: :
1.1.ELELSOMETIMIENTO
SOMETIMIENTOAALA LAPRUEBA
PRUEBAES
ESVOLUNTARIO.
VOLUNTARIO.
2.2.NONOSESEAFECTA
AFECTALALAINTIMIDAD
INTIMIDADPERSONAL.
PERSONAL.
3.3.EL
ELRESULTADO
RESULTADODE DELALAPRUEBA
PRUEBATIENE
TIENECARÁCTER
CARÁCTERDE DEINFORMACION
INFORMACION
CONFIDENCIAL.
CONFIDENCIAL.
ARTICULO
ARTICULO 8.- 8.- APLICACIÓN
APLICACIÓN DE DE LA
LA PRUEBA
PRUEBA DE
DE CONTROL
CONTROL
YYCONFIANZA.
CONFIANZA.
PARA
PARALA
LAPRUEBA
PRUEBASE
SECONSIDERA
CONSIDERALO
LOSIGUIENTE
SIGUIENTE: :
A.EL
A.ELMININTER
MININTERDETERMINA
DETERMINALALAPOLITICA
POLITICAPARA
PARALA LAAPLICACIÓN
APLICACIÓNDEDELALAPRUEBA
PRUEBA
DEDE CONTROL
CONTROL YY CONFIANZA
CONFIANZA AA FUNCIONARIOS,
FUNCIONARIOS, SERVIDORES
SERVIDORES CIVILES
CIVILES oo
POLICIALES
POLICIALESDEL
DELSECTOR
SECTORINTERIOR.
INTERIOR.
B.EL DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD
B.EL DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD
INSTITUCIONAL
INSTITUCIONAL DETERMINARA
DETERMINARA LA LA POLITICA
POLITICA PARA
PARA LA
LA APLICACIÓN
APLICACIÓN DE DE LA
LA
PRUEBA
PRUEBADE DECONTROL
CONTROLYYCONFIANZA
CONFIANZAAALOS
LOSFUNCIONARIOS
FUNCIONARIOSY/OY/OSERVIDORES
SERVIDORES
CIVILES
CIVILESDE
DELAS
LASOFICINAS
OFICINASAA SU
SUCARGO
CARGOYYLALAIGPNP.
IGPNP.
C.EL DIRGEN-PNP DETERMINA LA POLITICA PARA LA APLICACIÓN DE LA
C.EL DIRGEN-PNP DETERMINA LA POLITICA PARA LA APLICACIÓN DE LA
PRUEBA
PRUEBA DE DE CONTROL
CONTROL YY CONFIANZA
CONFIANZA ALAL PERSONAL
PERSONAL PNP PNP AA SU
SU CARGO,
CARGO,
INDICANDO
INDICANDOCUALES
CUALESSON
SONLAS
LASUNIDADES
UNIDADESPOLICIALES,
POLICIALES,NIVELES
NIVELESDEDECOMANDO
COMANDO
YYPERSONAL
PERSONALPNP
PNPQUE
QUEDEBERA
DEBERASOMETERSE
SOMETERSEAAESTA ESTAPRUEBA.
PRUEBA.
PARA
PARA LOS
LOS EFECTOS
EFECTOS DE
DE ESTA
ESTA DISPOSICION,
DISPOSICION, SE
SE TIENE
TIENE ENEN CUENTA
CUENTA LO
LO
SEÑALADO
SEÑALADO EN
EN EL
ELULTIMO
ULTIMO PARRAFO
PARRAFO DEL
DELART.
ART.77DEDELA
LALEY.
LEY.
 TITULO IV
RENDICION DE CUENTAS AL CIUDADANO
Y PRUEBA DE INTEGRIDAD

ARTICULO
ARTICULO10.- 10.-RENDICION
RENDICIONDE DECUENTAS
CUENTASAL ALCIUDADANO.
CIUDADANO.
LAS
LAS AUTORIDADES
AUTORIDADES POLICIALES
POLICIALES DENTRO
DENTRO DE DE SU
SU JURISDICCION
JURISDICCION ESTAN
ESTAN
OBLIGADAS
OBLIGADAS AA RENDIR
RENDIR CUENTA
CUENTA ANTE
ANTE SU
SU COMUNIDAD,
COMUNIDAD, DEDE LA
LA GESTION
GESTION
REALIZADA,
REALIZADA,CONSIDERANDO
CONSIDERANDOSU SUPROBLEMÁTICA
PROBLEMÁTICAPOLICIAL,
POLICIAL,LOS
LOSOBJETIVOS
OBJETIVOS
PROPUESTOS
PROPUESTOSYYMETAS
METASALCANZADAS.
ALCANZADAS.
LA
LA MEDIDA
MEDIDA ES
ES EFECTIVA
EFECTIVA MEDIANTE
MEDIANTE AUDIENCIAS
AUDIENCIAS PUBLICAS
PUBLICAS CON
CON LA
LA
PARTICIPACION
PARTICIPACIONDE
DEAUTORIDADES
AUTORIDADESYYSOCIEDAD
SOCIEDADCIVIL
CIVIL
LA
LA RENDICION
RENDICION DEDE CUENTAS
CUENTAS SE SE REALIZA
REALIZA TRIMESTRALMENTE.
TRIMESTRALMENTE. ES ES
RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD DEL
DEL JEFE
JEFE DE
DE REG.POL.,
REG.POL., FFPP
FFPP oo DIR.
DIR. ESPECIALIZADAS
ESPECIALIZADAS
SUPERVISAR
SUPERVISAREL
ELCUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTODE DELAS
LASRENDICIONES
RENDICIONESDE DECUENTAS.
CUENTAS.
LA
LADIRGEN
DIRGENADOPTA
ADOPTALAS
LASACCIONES
ACCIONESADMINISTRATIVAS
ADMINISTRATIVASNECESARIAS
NECESARIASPARA
PARALA
LA
EJECUCION
EJECUCIONDE
DELAS
LASAUDIENCIAS
AUDIENCIASPUBLICAS
PUBLICASAANIVEL
NIVELNACIONAL.
NACIONAL.
ARTICULO
ARTICULO 11.- 11.- PRUEBA
PRUEBA DE DE INTEGRIDAD
INTEGRIDAD EN EN EL EL
EJERCICIO
EJERCICIODE DELALAFUNCION
FUNCIONASIGNADA.
ASIGNADA.
LA
LAPRUEBA
PRUEBADEDEINTEGRIDAD
INTEGRIDADESESLA
LAEVALUACION
EVALUACIONREALIZADA
REALIZADAALALPERSONAL
PERSONALEN EN
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD YY PERSONAL
PERSONAL CIVIL
CIVIL DEL
DEL SECTOR
SECTOR INTERIOR
INTERIOR QUE
QUE PERMITE
PERMITE
VERIFICAR
VERIFICARSUSUDISPOSICION
DISPOSICIONALALCUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTODE DEESTANDARES
ESTANDARESMINIMOS
MINIMOSDEDE
ETICA,
ETICA,INTEGRIDAD
INTEGRIDADYYHONESTIDAD.
HONESTIDAD.CONSISTE
CONSISTEENENPLANTEAR
PLANTEARSITUACIONES
SITUACIONES
SIMILARES
SIMILARES AA LAS
LAS QUE
QUE UN
UN EFECTIVO
EFECTIVO POLICIAL
POLICIAL oo SERVIDOR
SERVIDOR CIVIL
CIVIL PODRA
PODRA
ENFRENTAR
ENFRENTARCOMO
COMOPARTE
PARTEDEDELAS
LASACTIVIDADES
ACTIVIDADESPROPIAS
PROPIASDEDESU
SUFUNCION.
FUNCION.
ARTICULO
ARTICULO12.- 12.-FINALIDAD
FINALIDADDE DE PRUEBA
PRUEBADE DEINTEGRIDAD.
INTEGRIDAD.
BUSCA
BUSCADETERMINAR
DETERMINARSISIEL
ELPERSONAL
PERSONALEN ENACTIVIDAD
ACTIVIDADooCIVIL
CIVILDEL
DELSECTOR
SECTOR
INTERIOR
INTERIORTIENE
TIENECONDUCTA
CONDUCTAINTEGRA,
INTEGRA,PROBA,
PROBA,HONRADA,
HONRADA,INCORRUPTIBLE
INCORRUPTIBLEee
INSOBORNABLE
INSOBORNABLEEN ENSUS
SUSACCIONES
ACCIONESCOTIDIANAS,
COTIDIANAS,LIBRE
LIBREYYESPONTANEA.
ESPONTANEA.
ARTICULO
ARTICULO13.- 13.-COMISIONADO
COMISIONADODE DEINTEGRIDAD.
INTEGRIDAD.
PERSONA
PERSONA SELECCIONADA
SELECCIONADA ee INSTRUIDA
INSTRUIDA PARA
PARA PLANTEAR
PLANTEAR UNA
UNA SITUACION
SITUACION
SIMULADA,
SIMULADA, QUEQUE PERMITA
PERMITA EVALUAR
EVALUAR LA LA CONDUCTA
CONDUCTA INTEGRA,
INTEGRA, PROBA,
PROBA,
HONRADA,
HONRADA, INCORRUPTIBLE
INCORRUPTIBLE ee INSOBORNABLE
INSOBORNABLE DEL
DEL PERSONAL
PERSONAL POLICIAL
POLICIAL oo
CIVIL
CIVIL DEL
DEL SECTOR
SECTOR INTERIOR
INTERIOR EN EN CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO DEDE SUS
SUS FUNCIONES,
FUNCIONES,
DEJANDO
DEJANDOQUEQUEFUNCIONARIOS
FUNCIONARIOSyySERVIDORES
SERVIDORESDECIDAN
DECIDANACTUAR
ACTUARCONFORME
CONFORME
AALA
LANORMA
NORMAQUEQUELO
LOREGULA
REGULAooCONTRARIA
CONTRARIAAASUSUNORMAL
NORMALCUMPLIMIENTO.
CUMPLIMIENTO.
ARTICULO
ARTICULO14.- 14.-APLICACIÓN
APLICACIÓNDE DEPRUEBA
PRUEBADE DEINTEGRIDAD.
INTEGRIDAD.
LA
LAOFICINA
OFICINAGENERAL
GENERALDE DEINTEGRIDAD
INTEGRIDADINSTITUCIONAL
INSTITUCIONALEFECTUA
EFECTUALALAPRUEBA
PRUEBADE DE
INTEGRIDAD
INTEGRIDADALALPERSONAL
PERSONALQUE QUEFORMA
FORMAPARTE
PARTEDEL
DELSISTEMA
SISTEMADISC.
DISC.POL.
POL.YYAL
AL
PERSONAL
PERSONALPOLICIAL
POLICIALooCIVIL
CIVILDE
DEOTRAS
OTRASAREAS
AREASDEL
DELSECTOR
SECTORINTERIOR.
INTERIOR.
ARTICULO
ARTICULO15.- 15.-RESULTADO
RESULTADODE DE PRUEBA
PRUEBADE DEINTEGRIDAD.
INTEGRIDAD.
EL
ELPERSONAL
PERSONALQUEQUENONORESPONDA
RESPONDASATISFACTORIAMENTE
SATISFACTORIAMENTEAALA LAPRUEBA
PRUEBADEDE
INTEGRIDAD,
INTEGRIDAD, SERA
SERA REASIGNADO
REASIGNADO AA NUEVO
NUEVO CARGO
CARGO xx NO
NO RESPONDER
RESPONDER ALAL
PERFIL
PERFILDE
DELALAFUNCION
FUNCIONESPECIFICA
ESPECIFICAAADESARROLLAR
DESARROLLARuuOTRA
OTRAACCION
ACCIONADM.
ADM.
QUE
QUE SESE ESTABLESCA
ESTABLESCA xx LEY.
LEY. LOS
LOS RESULTADOS
RESULTADOS DEDE LALA PRUEBA
PRUEBA SON
SON
REGISTRADOS
REGISTRADOS EN EN SU
SU LEGAJO
LEGAJO PERSONAL
PERSONAL YY PERFIL
PERFIL ESTADISTICO
ESTADISTICO DE
DE LA
LA
DIRREHUM,
DIRREHUM,PARA
PARALA
LAEVALUACION
EVALUACIONDEDELA
LAASIGNACION
ASIGNACIONAANUEVOS
NUEVOSCARGOS.
CARGOS.
ARTICULO
ARTICULO16.- 16.-CARACTERISTICAS
CARACTERISTICASPRUEBA PRUEBAINTEGRIDAD.
INTEGRIDAD.
1.1.LA
LAPRUEBA
PRUEBASESEREALIZA
REALIZAxx11ooVARIOS
VARIOSDEDEUN
UNCOMISIONADO
COMISIONADODE DEINTEGRIDAD.
INTEGRIDAD.
2.2.TIENE
TIENECARÁCTER
CARÁCTERALEATORIO
ALEATORIOYYDE DEAPLICACIÓN
APLICACIÓNAANIVEL
NIVELNACIONAL.
NACIONAL.
3.3.LA
LAAPLICACIÓN
APLICACIÓNDE
DELALAPRUEBA
PRUEBAxxSISIMISMA
MISMANONOCONSTITUYE
CONSTITUYESANCION
SANCIONDISC.
DISC.4.4.
SISI COMO
COMO RESULTADO
RESULTADO DE DE LALA PRUEBA
PRUEBA SESE PRESENTA
PRESENTA UNAUNA CONDUCTA
CONDUCTA
TIPIFICADA
TIPIFICADACOMO
COMOINF.
INF.DISC.
DISC.ooILICITO
ILICITOPENAL,
PENAL,SE
SEPROCEDE
PROCEDESEGUN
SEGUNNORMA.
NORMA.
5.5.EL
ELCOMISIONADO
COMISIONADODE DEINTEGRIDAD
INTEGRIDADACTUA
ACTUASIN
SINACTOS
ACTOSCONTRARIOS
CONTRARIOSAALEY.
LEY.
6.6.LAS
LASSITUACIONES
SITUACIONESQUE
QUESE SEPLANTEAN
PLANTEANNO NOSON
SONINVASIVAS
INVASIVASAALA
LAPRIVACIDAD.
PRIVACIDAD.
 TITULO V
IMPLEMENTACION DE LA ESPECIALIDAD DE
CONTROL ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

ARTICULO
ARTICULO17.- 17.-ESPECIALIDAD
ESPECIALIDADDE DECONTROL
CONTROLADM. ADM.DISC.DISC.
ADICIONAL
ADICIONAL AA LAS
LAS ESPECIALIDADES
ESPECIALIDADES SEÑALADAS
SEÑALADAS EN
EN LA
LA LEY
LEY PNP,
PNP, CREASE
CREASE
COMO
COMO2da.
2da.ESPECIALIDAD
ESPECIALIDAD“LA
“LAESPECIALIDAD
ESPECIALIDADDE
DECONTROL
CONTROLADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO”,
DISCIPLINARIO”,QUE
QUESE
SEIMPLEMENTA
IMPLEMENTADENTRO
DENTRODE
DELA
LACARRERA
CARRERADE DELALAPNP.
PNP.
ARTICULO
ARTICULO 18.- 18.- OBJETIVO
OBJETIVO DE DE LA LA ESPECIALIDAD
ESPECIALIDAD DE DE
CONTROL
CONTROL ADM. ADM. DISC.
DISC.
TIENE
TIENExxOBJETIVO
OBJETIVOQUE
QUELOS
LOSORGANOS
ORGANOSYYUNIDADES
UNIDADESORGANICAS
ORGANICASDEL
DELSDP
SDP
CUENTEN
CUENTENCON
CONPERSONAL
PERSONALALTAMENTE
ALTAMENTECALIFICADO
CALIFICADOYYCON
CONEL
ELPERFIL
PERFILIDONEO
IDONEO
QUE
QUE PERMITA
PERMITA REALIZAR
REALIZAR UNA
UNA LABOR
LABOR PROFESIONAL
PROFESIONAL YY EFECTIVA
EFECTIVA PARA
PARA ELEL
CONTROL
CONTROLDEL
DELBUEN
BUENUSO
USODEDELOS
LOSRECURSOS
RECURSOSASIGNADOS
ASIGNADOSxxELELESTADO,
ESTADO,ASI
ASI
COMO
COMOPRESERVACION
PRESERVACIONDE DELOS
LOSBJ
BJQUE
QUESUSTENTAN
SUSTENTANLA LAFUNCION
FUNCIONPOLICIAL.
POLICIAL.
EL
EL PRESONAL
PRESONAL PREVIAMENTE
PREVIAMENTE SELECCIONADO
SELECCIONADO FORMARA
FORMARA PARTE
PARTE DEDE LAS
LAS
UNIDADES
UNIDADESORGANICAS
ORGANICASDELDELSDP,
SDP,IGPNP
IGPNPYYACCEDE
ACCEDEEN ENEL
ELGRADO
GRADODEDEMAYOR
MAYORYY
DE
DE SUBOFICIALES
SUBOFICIALES TECNICOS.
TECNICOS. EL EL PERSONAL
PERSONAL QUEQUE ACCEDE
ACCEDE AA ESTA
ESTA
ESPECIALIDAD
ESPECIALIDADPERMANECE
PERMANECEEN EN ESTA
ESTA HASTA
HASTA EL
ELTERMINO
TERMINODEDESU
SUCARRERA.
CARRERA.
ARTICULO
ARTICULO 19.- 19.- INCENTIVOS
INCENTIVOS DE DE LALA ESPECIALIDAD
ESPECIALIDAD DE DE
CONTROL
CONTROLADM. ADM.DISC.
DISC.
A.BONIFICACION x FUNCION ADMINISTRATIVA Y DE APOYO OPERATIVO
A.BONIFICACION x FUNCION ADMINISTRATIVA Y DE APOYO OPERATIVO
EFECTIVO,
EFECTIVO,ENENEL
ELMARCO
MARCODEL
DELDL.
DL.1132.
1132.
B.VACANTES EXCLUSIVAS EN LOS PROCESOS DE ASCENSO PARA CUBRIR LAS
B.VACANTES EXCLUSIVAS EN LOS PROCESOS DE ASCENSO PARA CUBRIR LAS
NECESIDADES
NECESIDADESDE DELA
LAESPECIALIDAD.
ESPECIALIDAD.
C.CAPACITACION PERMANENTE EN EL PAIS Y EXTRANJERO x CADA GRADO
C.CAPACITACION PERMANENTE EN EL PAIS Y EXTRANJERO x CADA GRADO
D.PERMANENCIA EN LA ESPECIALIDAD HASTA EL TERMINO DE LA CARRERA
D.PERMANENCIA EN LA ESPECIALIDAD HASTA EL TERMINO DE LA CARRERA
POLICIAL.
POLICIAL.
E.PERSONAL SELECCIONADO NO PODRA PASAR A RETIRO x RENOVACION DE
E.PERSONAL SELECCIONADO NO PODRA PASAR A RETIRO x RENOVACION DE
CUADROS.
CUADROS.
LOS
LOSBENEFICIOS
BENEFICIOSSEÑALADOS
SEÑALADOSSERAN
SERANOTORGADOS
OTORGADOSAL ALPERSONAL
PERSONALPOLICIAL
POLICIAL
QUE
QUESEA
SEASELECCIONADO
SELECCIONADOPARAPARAINTEGRAR
INTEGRARELELSDP.
SDP.LA
LAREGULACION
REGULACIONDE
DELALA
SELECCIÓN
SELECCIÓNSE SEREALIZA
REALIZAAATRAVES
TRAVESDEDEREGLAMENTACION
REGLAMENTACIONCORESPONDIENTE.
CORESPONDIENTE.

ARTICULO
ARTICULO20.- 20.-FINANCIAMIENTO.
FINANCIAMIENTO.
LA
LA IMPLEMENTACION
IMPLEMENTACION DE
DE LO
LO ESTABLECVIDO
ESTABLECVIDO SE
SE FINANCIA
FINANCIA CON
CON CARGO
CARGOAL
AL
PRESUPUESTO
PRESUPUESTODEL
DELMININTER.
MININTER.