Jean-Daniel Reynaud, Professeur honoraire de sociologie du travail au Conservatoire national des ... more Jean-Daniel Reynaud, Professeur honoraire de sociologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers, s’est éteint le 27 janvier 2019. À travers cet article collectif, les auteurs souhaitent lui rendre hommage en discutant l’apport de la théorie de la régulation sociale aux sciences de l’organisation et plus spécifiquement, à l’analyse des phénomènes de régulation dans les entreprises. La diversité des perspectives prises par les auteurs et des « terrains » qu’ils explorent montrent l’intérêt à convier la TRS pour appréhender la complexité des entreprises contemporaines et comprendre les enjeux qui les traversent.
L’objectif de cet article est d’analyser les facteurs influençant l’effectivité d’un accord-cadre... more L’objectif de cet article est d’analyser les facteurs influençant l’effectivité d’un accord-cadre international (ACI). L’effectivité est analysée à l’aune de la mise en conformité des pratiques locales de gestion du travail avec les engagements pris dans l’ACI. Considérant la négociation comme un processus, composé de trois phases (avant-négociation, négociation stricto sensu, après-négociation) et ancré dans un contexte, nous élaborons un modèle d’analyse inspiré des études de processus stratégiques (process studies). Ce modèle met en lumière l’influence des positionnements, des comportements et des interactions des protagonistes de la négociation et de l’application d’un ACI sur son effectivité. Nous détaillons les processus de négociation de quatre ACI, conclus au cours des années 2010, par deux firmes multinationales (FMN) françaises et deux fédérations syndicales internationales (FSI). Ces ACI portent sur des thématiques de gestion du travail (santé et sécurité au travail, égal...
L'objectif de cette communication est de mettre en perspective la maniere dont les managers d... more L'objectif de cette communication est de mettre en perspective la maniere dont les managers du Groupe La Poste interpretent la notion de RSE, la politique de RSE deployee par l'entreprise, les attentes formulees a leur egard et la maniere dont ils la mettent en pratique afin d'identifier d'eventuels ecarts dans ces interpretations, susceptibles de declencher un processus de sensemaking. Partant d'une revue de la litterature nous proposons un cadre d'analyse qui met en evidence les ecarts potentiels entre l'implicite et l'explicite puis entre le pratique et le prescrit. L'analyse des resultats met en lumiere des ecarts dans les interpretations du concept de RSE et le contenu explicite par l'organisation d'une part, et d'autre part dans les interpretations des dimensions qui relevent de la mise en pratique de la RSE. Mais les valeurs professees et partagees au sein du Groupe en lien a la RSE assurent une certaine coherence des interpreta...
Jean-Daniel Reynaud, Professeur honoraire de sociologie du travail au Conservatoire national des ... more Jean-Daniel Reynaud, Professeur honoraire de sociologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers, s’est éteint le 27 janvier 2019. À travers cet article collectif, les auteurs souhaitent lui rendre hommage en discutant l’apport de la théorie de la régulation sociale aux sciences de l’organisation et plus spécifiquement, à l’analyse des phénomènes de régulation dans les entreprises. La diversité des perspectives prises par les auteurs et des « terrains » qu’ils explorent montrent l’intérêt à convier la TRS pour appréhender la complexité des entreprises contemporaines et comprendre les enjeux qui les traversent.
L’objectif de cet article est d’analyser les facteurs influençant l’effectivité d’un accord-cadre... more L’objectif de cet article est d’analyser les facteurs influençant l’effectivité d’un accord-cadre international (ACI). L’effectivité est analysée à l’aune de la mise en conformité des pratiques locales de gestion du travail avec les engagements pris dans l’ACI. Considérant la négociation comme un processus, composé de trois phases (avant-négociation, négociation stricto sensu, après-négociation) et ancré dans un contexte, nous élaborons un modèle d’analyse inspiré des études de processus stratégiques (process studies). Ce modèle met en lumière l’influence des positionnements, des comportements et des interactions des protagonistes de la négociation et de l’application d’un ACI sur son effectivité. Nous détaillons les processus de négociation de quatre ACI, conclus au cours des années 2010, par deux firmes multinationales (FMN) françaises et deux fédérations syndicales internationales (FSI). Ces ACI portent sur des thématiques de gestion du travail (santé et sécurité au travail, égal...
L'objectif de cette communication est de mettre en perspective la maniere dont les managers d... more L'objectif de cette communication est de mettre en perspective la maniere dont les managers du Groupe La Poste interpretent la notion de RSE, la politique de RSE deployee par l'entreprise, les attentes formulees a leur egard et la maniere dont ils la mettent en pratique afin d'identifier d'eventuels ecarts dans ces interpretations, susceptibles de declencher un processus de sensemaking. Partant d'une revue de la litterature nous proposons un cadre d'analyse qui met en evidence les ecarts potentiels entre l'implicite et l'explicite puis entre le pratique et le prescrit. L'analyse des resultats met en lumiere des ecarts dans les interpretations du concept de RSE et le contenu explicite par l'organisation d'une part, et d'autre part dans les interpretations des dimensions qui relevent de la mise en pratique de la RSE. Mais les valeurs professees et partagees au sein du Groupe en lien a la RSE assurent une certaine coherence des interpreta...
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