Ero sivun ”Johtaminen” versioiden välillä
| [katsottu versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Ei muokkausyhteenvetoa |
Internet-viitteitä löytyi 67 miljoonaa kappaletta |
||
Rivi 1:
{{Tämä artikkeli|käsittelee ihmisten johtamista. Sanan muita merkityksiä on [[Johtaminen (täsmennyssivu)|täsmennyssivulla]].}}
'''Johtaminen''' on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisella ohjataan ihmisten toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko [[ihminen|ihmisiä]] toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty
Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, [[tulosjohtaminen]], tulosvastuu, [[tulospalkkaus]] ja [[tulosmatriisi]] muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa.
| |||