L'optimisation fiscale en 2024 pour les entreprises

CHAPITRE 1

Choisir judicieusement le statut

juridique et le régime d'imposition

Le statut juridique de l'entreprise

Choisir un statut juridique est une problématique à laquelle sont confrontés tous les créateurs et repreneurs d’entreprises. Il n’existe pas de statut juridique idéal mais simplement un statut juridique adapté à la situation de chaque entrepreneur, en fonction de ses souhaits, de la nature et de l’importance de son projet. Quels sont les principaux critères à prendre en compte pour sélectionner le statut juridique de son entreprise :

1- La volonté de s’associer

Le choix du statut juridique d’une entreprise dépend, en premier lieu, du nombre de personnes contribuant au projet de création d’entreprise (ou de reprise d’entreprise). Lorsque le porteur de projet souhaite travailler seul, l’entreprise et l'entrepreneur ne forment qu’une seule et même personne, on dit aussi que l'entrepreneur exerce en nom propre. iI pourra opter alors pour les statuts juridiques suivants :

Entreprise Individuelle (EI) dont la micro-entreprise

Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL),

Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL),

Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU).

L’un des avantages d’avoir recours à une EURL ou à une SASU (outre le fait qu’elle permet de protéger le patrimoine des associés) réside dans le fait qu’il sera possible de faire entrer ultérieurement d’autres associés sans envisager une transformation de la société (et subir les conséquences fiscales induites).

A l’inverse, la micro-entreprise est un statut ultra-simplifié qui permet de « tester une activité » sans surcoût à la création et à la fermeture dans l’hypothèse où elle ne démarre jamais.

- L'entreprise individuelle :

Avantages :

Coût :à la différence d’une société, pas d’apports financiers à réaliser au moment de la création

Simplicité : les formalités sont allégées, il n’est pas nécessaire de rédiger des statuts ou d’ouvrir un compte bancaire professionnel.

Options : il est possible de rester sous le statut d’entreprise individuelle classique ou d’opter pour d’autres régimes (microentreprise et / ou EIRL).

Inconvénients :

Risque : le patrimoine personnel de l’entrepreneur se confond avec le patrimoine professionnel et en cas de difficultés financières, les créanciers peuvent effectuer des saisies sur les biens personnels de l’entrepreneur individuel.

- La micro-entreprise : c’est une entreprise individuelle qui a décidé d’opter pour le régime de la micro-entreprise.

Avantages :

Obligations comptables simplifiées : pas besoin de comptabiliser les charges, un abattement automatique s’applique sur le chiffre d'affaires

Obligations sociales et fiscales simplifiées : franchise de TVA, possibilité d’opter pour le prélèvement libératoire forfaitaire qui permet au micro-entrepreneur de s’acquitter de ses obligations sociales et fiscales en un seul prélèvement.

Inconvénients :

Protection sociale : l’auto-entrepreneur ne cotise pas pour l’assurance chômage et la couverture sociale est minime.

Seuils de chiffre d’affaires : le bénéfice du régime de la microentreprise est conditionné au respect de seuil de chiffre d’affaires.

La micro-entreprise, option la moins coûteuse ?

Non, c’est rarement le cas. Il est vrai que l’auto-entreprise est une structure très économique au niveau de la création et du fonctionnement administratif : la création est gratuite, il n’y a pas de comptabilité à tenir (à part le livre des recettes et le registre des achats) et il n’y a pas de compte bancaire professionnel obligatoire.

Toutefois, cette solution peut s’avérer très coûteuse lorsque l’activité aura démarré :

les charges sociales sont calculées sur les recettes, ce qui est problématique si la marge réalisée est faible. On peut même se retrouver avec un revenu nul voir négatif en présence d’une marge très faible compte tenu du taux des prélèvements sociaux et fiscaux appliqués aux recettes.

Il est impossible de prévoir une absence de rémunération pour éviter les charges sociales et l’impôt sur le revenu, le calcul de ces deux éléments étant basé sur les recettes encaissées.

En pratique, l’auto-entreprise peut être un choix idéal :

pour l’exercice d’une activité ultra-réduite ou d’une petite activité nécessitant très peu de dépenses (surtout les prestataires de services) avec la volonté de percevoir l’intégralité du profit généré. Le poids des prélèvements fiscaux et sociaux sont faibles dans cette configuration ;

pour tester une idée de projet car cela permet de ne pas avoir de frais administratifs à supporter.

- L'EIRL :c’est une entreprise individuelle qui a décidé de protéger son patrimoine personnel en créant fictivement un patrimoine professionnel via la déclaration d’affectation.

Avantages :

Responsabilité limitée : la responsabilité de l’entrepreneur individuel est limitée au montant des biens affectés à l'entreprise (affectation du patrimoine).

Choix fiscal : possibilité de choisir entre l’impôt sur le revenu et l’impôt sur les sociétés.

Inconvénients :

Obligations plus lourdes : par exemple obligation d’ouvrir un compte bancaire professionnel dédié et de déposer ses comptes chaque année.

Si le porteur de projet souhaite s’associer à d’autres personnes, il devra obligatoirement opter pour une structure sociétale, il y a alors création d’une entité distincte de l’entrepreneur - on parle de personne morale - dont voici les plus courantes :

Société A Responsabilité Limitée (SARL),

Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL)

Société par Actions Simplifiée (SAS),

Société Anonyme (SA),

Société en Nom Collectif (SNC),

Société d’Exercice Libéral (SEL).

- L'EURL

Avantages :

Protection du patrimoine personnel : la responsabilité est limitée au montant des apports réalisés au jour de la création de l’EURL.

Charges sociales : le gérant de l’EURL est affilié au régime social des indépendants, ce qui implique le paiement de cotisations sociales relativement faibles.

Inconvénients :

Règles strictes : l’EURL est un statut juridique d'entreprise dont les règles sont définies relativement strictement par la loi.

Protection sociale : le régime social du gérant d’EURL est certes peu coûteux, mais en contrepartie la protection sociale est réputée pour être faible.

- La SASU

Avantages :

Protection du patrimoine personnel : la responsabilité est limitée au montant des apports réalisés au jour de la création de la SASU.

Souplesse : les règles de fonctionnement de la SASU sont peu encadrées par le code de commerce, l’associé unique bénéficie d’une grande liberté.

Protection sociale : le président de la SASU est affilié au régime des assimilés salariés et bénéficie donc, à quelques exceptions près, de la même protection sociale que les salariés.

Évolution : il est très simple de passer de SASU à SAS puisque l’entrée de nouveaux associés ne nécessite pas forcément d’avoir recours à une transformation de la forme de la société.

Inconvénients :

Charges sociales : le montant des charges sociales est réputé pour être élevé.

- La SAS :

Avantages :

Protection du patrimoine personnel : les associés de la SAS ne sont responsables des dettes qu’à hauteur de leurs apports respectifs.

Souplesse : les règles de fonctionnement qui entourent la SAS sont très peu encadrées par le Code de commerce. Par exemple, il est très facile de faire entrer d’autres associés dans la SAS.

Protection sociale : les dirigeants de la SASU sont rattachés au régime général de la Sécurité sociale en tant qu’assimilé salarié et bénéficient donc, à quelques exceptions près, de la même protection sociale que les salariés.

Inconvénients :

Charges sociales : la protection plus importante du dirigeant salarié justifie des cotisations sociales plus élevées.

- La SARL :s

Avantages :

Protection du patrimoine personnel : les associés de la SARL ne sont responsables des dettes qu’à hauteur de leurs apports respectifs.

Adapté au cadre familial : possibilité de créer une SARL de famille.

Inconvénients :

Règles strictes : forme très encadrée par la loi. Par exemple, il est souvent compliqué de faire entrer de nouveaux associés dans une SARL (procédure d’agrément).

Protection sociale : le gérant majoritaire de SARL est rattaché au régime des indépendants et considéré comme un travailleur non salarié, régime réputé pour être peu protecteur.

2 - La protection du patrimoine

Lorsque l’entrepreneur dispose d’un patrimoine privé qu’il souhaite mettre à l’abri des aléas de son activité professionnelle, il peut s’orienter vers une structure en nom propre :

L’EIRL, en composant soigneusement son patrimoine affecté,

L’entreprise individuelle avec l’établissement d’une déclaration d’insaisissabilité.

Il peut également s'orienter vers une forme sociétale dans laquelle la responsabilité est limitée au montant des apports :

La SARL ou l’EURL,

La SAS ou la SASU,

La SA

Dans ce cas, il conviendra de veiller à ne pas opter pour une structure dans laquelle les associés sont responsables indéfiniment et solidairement des dettes sociales (dispositions prévues pour la Société en Nom Collectif – SNC – par exemple)

3 - L'ampleur du projet

Certains statuts juridiques sont plus appropriés que d’autres en fonction de la dimension du projet. En effet, ceux qui nécessitent des investissements importants (et donc des financements considérables) sont généralement envisagés au sein de sociétés de capitaux comme la société par actions simplifiée (SAS) ou la société anonyme (SA).

La SAS permet notamment :

De créer différentes catégories d’actions (actions à droit de vote double, actions à dividendes prioritaires, etc.) ;

De prévoir dans les statuts une clause d’agrément, une clause d’exclusion ou une clause d’inaliénabilité.

Il sera également possible de prévoir, en supplément des statuts, un pacte d’associés ou un pacte d’actionnaires.

4 - Le régime social du dirigeant

A chaque statut juridique correspond un régime social pour le dirigeant. Ce dernier pourra, soit être « assimilé salarié », soit être « non salarié » :

Le dirigeant d’une SA, d’une SAS, d’une SASU ou le gérant non associé, minoritaire ou égalitaire d’une SARL est assimilé à un salarié. Il cotise aux mêmes caisses que ce dernier (à l’exception, dans la plupart des cas, de l’assurance chômage) et bénéficie de la même protection sociale ;

Le gérant majoritaire d’une SARL/EURL, le chef d’entreprise d’une entreprise individuelle, d’une EIRL ou encore tous les associés d’une SNC sont considérés comme « travailleurs non salariés (TNS) » et cotisent à des caisses spéciales (le RSI pour les commerçants/artisans, la MSA pour les agriculteurs et l’URSSAF, la maladie et la vieillesse pour les professionnels libéraux).

Les assimilés salariés bénéficient d’une meilleure protection sociale que les non salariés en matière de remboursement de soins et de retraite mais leur coût est également plus important pour l’entreprise. Cet écart de protection s’en trouve de plus en plus réduit grâce à faculté, pour les non salariés, de souscrire auprès de compagnies privées des contrats déductibles des bénéfices de l’entreprise (contrats Madelin par exemple) et couvrant une multitude de risques (mutuelle, prévoyance, etc.).

La place que souhaite occuper le conjoint de l’entrepreneur est également déterminante dans le choix du statut juridique de l’entreprise :

Conjoint collaborateur : statut ouvert au conjoint ou au partenaire d’un chef d’entreprise ainsi qu’au conjoint/partenaire d’un gérant majoritaire de SARL ou d’EURL de 20 salariés au plus à la double condition qu’il participe effectivement à l’activité et qu’il ne soit pas associé de la SARL.

Conjoint salarié : statut ouvert au conjoint ou au partenaire du chef d’entreprise ou du dirigeant d’une société aux conditions suivantes : participation effective à l’activité, présence d’un contrat de travail et rémunération adéquate aux services rendus.

Conjoint associé : statut ouvert au conjoint ou au partenaire du dirigeant d’une société associé de celle-ci.

Les modalités de calcul et de recouvrement des cotisations sociales des indépendants (non salariés) dépendent du régime fiscal de l’entreprise. Lorsque l’entreprise est soumise à l’impôt sur les sociétés, les cotisations sociales sont calculées sur la base des rémunérations perçues (majorées éventuellement de la quote-part de dividendes perçus qui excédent le seuil de 10% du capital et des apports en compte courant pour les SARL/EURL/SELARL). Lorsque l’entreprise est soumise à l’impôt sur le revenu, les cotisations sociales sont calculées sur un revenu social (c’est-à-dire un bénéfice comptable retraité), peu importe qu’il ait été intégralement perçu par le dirigeant ou non.

5 - Autres critères à prendre en compte

- Activités réglementées

L’exercice de certaines activités suppose le recours à un statut juridique imposé par la Loi. Les débits de tabac doivent obligatoirement être exploités au sein d’une SNC ou d’une entreprise individuelle par exemple.

- Crédibilité vis-à-vis des partenaires (clients, fournisseurs, banque…)

L’accession à certains marchés requiert parfois la constitution d’une société avec un capital conséquent, ne serait-ce que pour bénéficier d’une certaine crédibilité envers les partenaires de celle-ci. Les entreprises d’exercice en nom propre (AE, EI, etc.) manquent, malheureusement, parfois de crédibilité sur le marché.

L'imposition des bénéfices de l’entreprise

Au lancement d’une activité entrepreneuriale, il est important de se poser la question du statut de son entreprise : SAS, SARL, EURL, … Mais il est également indispensable de savoir quel régime d’imposition sera appliqué. Deux cas de figure sont possibles : l'impôt sur le revenu (IR) ou l'impôt sur les sociétés (IS). Pour l’impôt sur les sociétés, c’est la société qui est directement redevable et les associés sont prélevés uniquement sur les dividendes perçus ou sur leur rémunération. Il y a donc un double niveau d’imposition. En ce qui concerne l’impôt sur le revenu, l’entrepreneur ou les associés sont, dans ce cas de figure, imposés sur le résultat ou la quote-part, qu’elle soit distribuée ou non.

Le choix entre ces deux types d’imposition est complexe et doit être décidé en fonction de plusieurs facteurs tels que la situation personnelle du dirigeant et le montant des bénéfices réalisés, l’imposition sur les plus-values, etc.

L’impôt sur le revenu

Lorsque l’entreprise est soumise à l’impôt sur le revenu, ce sont ses associés qui vont acquitter l’impôt en leur nom et pour leur compte. Selon la nature de la profession (commerçant, artisan, agriculteur ou professionnel libéral), les revenus correspondants seront imposés dans la catégorie des Bénéfices Industriels et Commerciaux (BIC), Bénéfices Agricoles (BA) ou Bénéfices Non Commerciaux (BNC). Il existe, à l’intérieur de chaque cédule, des modalités particulières d’imposition en fonction du chiffre d’affaires (c’est notamment le cas pour le micro-entrepreneur, avec le micro-BIC ou le micro-BNC).

Voici les structures soumises à l’impôt sur le revenu :

– L’EURL lorsque son associé est une personne physique (possibilité d’option à l’impôt sur les sociétés) ;

– L’entreprise individuelle ;

– L’EIRL (possibilité d’option à l’impôt sur les sociétés) ;

- La SNC (possibilité d’option à l’impôt sur les sociétés).

L’impôt sur le revenu est un impôt progressif, décomposé en 6 tranches d’imposition. Barème pour une part de quotient familial avant application des effets du quotient familial (barème 2024 pour les revenus 2023) :

Jusqu’à 11 294 €: 0 %

de 11 295 €à 28 797 €: 11 %

de 28 798 €à 82 341 €: 30 %

de 82 342 €à 177 106 €: 41 %

plus de 177 106 €: 45 %

Les déficits sont imputables.

Les sociétés de personnes (SCI, EURL notamment) ayant opté pour l'option pour l'IS, peuvent y renoncer dans un délai de 5 ans, c'est à dire jusqu'au 5e exercice qui suit celui au titre duquel l'option a été exercée. Cette renonciation devra être notifiée à l'administration. Néanmoins, une fois le délai de 5 ans passé, l’option pour l’IS est irrévocable.

L'impôt sur les sociétés

Dans ce cas, c’est la société qui s’acquitte de l’impôt au taux de droit commun de 25 %, en 2024, avec, sous conditions, l’application d’un taux réduit de 15% au titre des 42 500 premiers euros de bénéfices. Les associés qui souhaitent percevoir le fruit de leur investissement devront procéder à une distribution de dividendes et seront imposés à l’impôt sur le revenu (au prélèvement forfaitaire unique de 30% ou, sur option, au taux marginal de l’impôt sur le revenu après abattement de 40%).

Les déficits sont imputables.

Les sociétés de personnes (SCI, EURL notamment) ayant opté pour l'option pour l'IS, peuvent y renoncer dans un délai de 5 ans, c'est à dire jusqu'au 5e exercice qui suit celui au titre duquel l'option a été exercée. Cette renonciation devra être notifiée à l'administration. Néanmoins, une fois le délai de 5 ans passé, l’option pour l’IS est irrévocable.

Voici les structures soumises à l’impôt sur les sociétés :

– L’EURL lorsque l’associé est une personne morale ;

– La SARL (possibilité d’option à l’impôt sur le revenu pour les SARL de famille ou option temporaire pour le régime fiscal des sociétés de personnes sous conditions) ;

– La SAS ou la SASU (option temporaire pour le régime fiscal des sociétés de personnes sous conditions) ;

- La SA (option temporaire pour le régime fiscal des sociétés de personnes sous conditions).

En 2024 le taux de l'impôt sur les sociétés est fixé comme en 2023 pour toutes les entreprises, à un taux de 25 %, et ce quel que soit le niveau du chiffre d'affaires.

Cependant, un taux réduit est toujours applicable pour certaines entreprises (voir cidessous).

Le taux réduit de l'IS de 15 % concerne les PME :

- dont le chiffre d'affaires hors taxe est inférieur à 10 millions d'euros.

- et dont le capital est entièrement reversé et détenu à au moins 75 % par des personnes physiques (ou par une société appliquant ce critère).

- Ce taux réduit s'applique sur la part des bénéfices jusqu'à 42 500 €.

Au-delà, le bénéfice est imposé au taux normal de l'IS soit à 25 %.

En tant que SA, SAS ou SARL, il est possible, sur option et sous certaines conditions, d’imposer ses bénéfices à l’IR. Cette option n’est valable que pour une durée de 5 ans sauf exceptions (cas des SARL familiales). Les bénéfices imposables des sociétés civiles sont par défaut soumis à l’IR mais, sur option, soumis à l’IS. Cette option est possible lorsque la société :

- a été créée depuis moins de 5 ans au moment de l'option,

- emploie moins de 50 salariés et réalise un CA annuel ou un total de bilan inférieur à 10 millions d'euros,

- n'est pas cotée sur un marché réglementé, et a des droits de vote détenus à hauteur de 50 % au moins par des personnes physiques, et à hauteur de 34 % au moins par le (ou les) dirigeant de l'entreprise et les membres de son foyer fiscal.

IR ou IS pour mon entreprise : que choisir ?

- les différences entre IR et IS

Ces deux régimes proposent un schéma d’imposition des bénéfices totalement différent. Pour choisir le régime fiscal de l'entreprise, il faut bien appréhender ces différences. Cela permet de sélectionner l’option fiscale la plus adaptée.

Tout d’abord, les modalités d’imposition des bénéfices ne sont pas identiques :

À l’impôt sur le revenu : les rémunérations de l’entrepreneur ne sont pas déductibles du bénéfice imposable. Le bénéfice est ensuite intégré dans l’assiette de calcul de l’impôt sur le revenu de l’entrepreneur. Il est soumis au barème progressif.

À l’impôt sur les sociétés : les rémunérations de l’entrepreneur sont déductibles du bénéfice imposable. Le résultat fiscal est soumis au taux de l’impôt sur les sociétés. Le bénéfice net appartient à l’entreprise. Il pourra éventuellement être distribué sous forme de dividendes qui seront soumis au prélèvement forfaitaire unique.

L’impôt sur les sociétés propose un taux fixe d’imposition alors que l’impôt sur le revenu est un barème progressif. À l’impôt sur les sociétés, la perception du bénéfice net par l’entrepreneur entraîne une double imposition.

Ensuite, le régime d’imposition des bénéfices impacte également les sources de revenus de l’entrepreneur :

A l’impôt sur le revenu : le revenu correspond au bénéfice professionnel.

A l’impôt sur les sociétés : le revenu correspond aux rémunérations et aux dividendes.

L’impôt sur les sociétés permet de contrôler le montant de son revenu personnel imposable. À l’impôt sur le revenu, il correspond forcément à la totalité des bénéfices réalisés.

Enfin, le calcul des cotisations sociales des dirigeants affiliés à la sécurité sociale des indépendants est impacté par le choix du