Guide pour les candidats

Evaluation des compétences professionnelles

Guide pour les candidats
Juillet 2015 – Europe, Russie/CEI
Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Guide pour les candidats

Publié par : RICS, Parliament Square, Londres SW1P 3AD.

L’ensemble des droits de cette publication, incluant les droits d’auteur

et les droits complets d’édition, de contenu et de conception, sont la
propriété de la RICS, sauf indication contraire. Tout litige découlant de la
présente publication est soumis à la loi et à la juridiction de l’Angleterre et
du Pays de Galles.

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Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Guide pour les candidats

Diplôme accrédité RICS + moins de 5

ans d’expérience dans le domaine de
= formation structurée de 24 mois (400 jours) minimum pour acquérir les
compétences nécessaires et ;
Conditions d’accès
l’immobilier • Formation professionnelle continue (CPD) de 96 heures au cours de la période
Le présent guide générique s’applique à l’ensemble des candidats de la voie
de formation structurée ;
ECP et contient quelques références à une formation structurée et à un
• Programme d’auto-évaluation programme d’auto-évaluation. Si votre bureau national RICS vous a autorisé
• Résumé de compétences 1500 mots pour les compétences obligatoires à vous inscrire en vous dispensant des cours structurés (en raison de votre
ET 3000-4000 mots pour les compétences fondamentales et techniques grande expérience), vous ne serez pas tenu de suivre la formation structurée
• Etude de cas de 3000 mots. (de 12 ou 24 mois) ni de compléter le programme d’auto-évaluation.
La RICS reconnaît que la combinaison de qualifications académiques
Diplôme accrédité RICS + un minimum = formation structurée de 12 mois (200 jours) minimum pour acquérir les
et professionnelles assorties d’une certaine expérience fournit les
de 5 ans d’expérience dans le domaine de compétences nécessaires et ;
qualités et les niveaux de compétence nécessaires à l’obtention du titre
l’immobilier (l’expérience acquise avant • Formation professionnelle continue (CPD) de 48 heures au cours de la de Chartered Surveyor. Les conditions d’admissibilité au programme ECP
l’obtention du diplôme accrédité est prise période de formation structurée ; sont les suivantes :
en compte)
• Programme d’auto-évaluation
• Résumé de compétences 1500 mots pour les compétences obligatoires ET
3000-4000 mots pour les compétences fondamentales et techniques
• Etude de cas de 3000 mots.

Diplôme accrédité RICS + un minimum de Vous devrez avoir acquis les compétences requises et ;
10 ans d’expérience dans le domaine de • 48 heures de formation professionnelle continue (CPD) (au cours des 12 mois
l’immobilier (l’expérience acquise avant précédents)
l’obtention du diplôme est prise en compte)
• Résumé de compétences 1500 mots pour les compétences obligatoires ET
3000-4000 mots pour les compétences fondamentales et techniques
• Etude de cas de 3000 mots.

Diplôme délivré par un organisme exemption après étude préalable, vous devrez avoir acquis les compétences
approuvé par la RICS ou diplôme requises et ;
non accrédité ET 5 ans d’expérience • 48 heures de formation professionnelle continue (CPD) (au cours des 12 mois
professionnelle significative (dont au précédents)
moins 12 months acquis après l’obtention
• Résumé de compétences 1500 mots pour les compétences obligatoires ET
du diplôme)
3000-4000 mots pour les compétences fondamentales et techniques
• Etude de cas de 3000 mots.

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Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Guide pour les candidats

Table des matières

Chapitre 1
Introduction 06
.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Evaluation des compétences professionnelles (ECP)..........................................................................................................................................................................................................................6

Filières ECP...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................6
Principaux guides............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................6
Personnes impliquées dans votre ECP.................................................................................................................................................................................................................................................................................7
Avant de commencer vos démarches : frais et modalités d’inscriptions.....................................................................................................................................................8
Eléments clés de l’ECP – vue d’ensemble.................................................................................................................................................................................................................................................................09

Chapitre 2
Compétences ECP 10
...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Choix de vos compétences .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................11

Chapitre 3a
Formation structurée *cette section ne s’applique qu’aux candidats titulaires de diplômes accrédités par la
RICS et suivant une formation structurée de 12 ou 24 mois .............................................................................................................................................................................................................................................12

Chapitre 3b
Dispense de formation structurée *cette section ne s’applique qu’aux candidats sans délai de préparation ........................... 13

Chapitre 4
Formation professionnelle continue .................................................................................................................................................................................................................................... 14

Guide pour les candidats 4

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Guide pour les candidats

Chapitre 5
Règles de conduite ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 15

Chapitre 6
Résumé de compétences ........................................................................................................................................................................................................................................................................................ 16

Chapitre 7
Etude de cas 17
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Remarques importantes concernant le contenu de votre dossier.......................................................................................................................................................................18

Chapitre 8
Candidature pour l’évaluation finale 19
.....................................................................................................................................................................................................................................

Entretien de l’évaluation finale.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................19

Déroulement de l’entretien.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................19
Présentation.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................20
Entretien.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................20

Chapitre 9
Après l’évaluation 21
..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Réussite de l’entretien ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................21

Ajournement .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................21
Appel ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................21

Chapitre 10
Aide et assistance ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 22

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Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 1

Introduction
Evaluation des Compétences Remarque: vous ne pouvez choisir qu’une filière ECP et il est essentiel que vous

Professionnelles (ECP)
choisissiez la bonne filière. La filière ECP que vous choisirez déterminera la
désignation qui vous sera attribuée en cas de réussite à l’évaluation finale. Par
exemple, si vous choisissez la filière Evaluation, il vous sera attribué le titre de
L’Evaluation des Compétences Professionnelles (ECP) permet de vérifier « Chartered Valuation surveyor »
que les candidats ont atteint les compétences nécessaires et respectent
les standards et ont un haut niveau de professionnalisme pour devenir

Principaux guides
Chartered Surveyor.
L’ECP exige des candidats qu’ils maîtrisent un ensemble de compétences,
mêlant pratique professionnelle et technique, et interpersonnelle Dès le début de votre ECP, vous devrez télécharger et consulter certains
commerciale et managériale. La réussite à l’ECP et à l’entretien documents auxquels vous référerez tout au long de la formation, de la
permettent de rejoindre la RICS et de pouvoir ainsi utiliser les très préparation et de l’évaluation. Ces documents sont les suivants :
convoitées lettres –MRICS.
• Guide relatif à la filière – ce guide est propre à la filière que vous avez
choisi de suivre. Il décrit les compétences que vous devrez réunir et
Un engagement indispensable fournit quelques exemples de connaissances et d’activités relevant
Ce guide vous aidera à acquérir le sens de l’engagement et de la du champ d’application de chaque compétence rics.org/pathway
responsabilité requis aux fins de l’ECP. Même si vous serez soutenus tout • Guide relatif au portail My APC - ce guide vous aide à télécharger et à
au long de votre ECP, il vous appartiendra de veiller à bien commencer et à compléter votre dossier sur le portail « MyAPC ».
maintenir votre engagement en vue de l’évaluation.
• *Programme d’auto-évaluation de la formation structurée – ce
document est disponible sur le portail « MyAPC » (dans votre espace
Filières ECP personnel) et a pour objectif de vous aider à comprendre et à planifier
de quelle manière vos compétences et votre expérience satisfont aux
Vous devrez choisir une filière ECP. La filière correspond au secteur exigences de la filière et à identifier les domaines qu’il vous faudra
dans laquelle vous exercez. Elle doit être choisie en fonction de vos développer.
formations, de votre expérience et votre emploi actuel. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter le site rics.org/pathway
* le programme d’auto-évaluation n’est accessible qu’aux candidats suivant une
formation structurée de 12 ou 24 mois.

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Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 1

Personnes impliquées dans Avant de commencer vos démarches

votre ECP Frais d’inscription
Il s’agit des personnes qui vous aideront à progresser et vous apporteront Afin de démarrer le processus d’inscription, il vous sera demandé de vous
leur soutien dans votre démarche pour rejoindre la RICS. acquitter, tout au long de vos démarches, des frais suivants :
Vous : Vous devez vous engager à suivre la procédure du début à la fin. Vous • Frais d’inscription à l’ECP - ces frais sont payables une fois le passeport
devez vous familiariser avec les instructions fournies et vous y conformer, ECP rempli, lequel vous permettra d’être affilié en qualité de Candidat RICS.
et planifier et organiser votre temps consciencieusement. Vous devez
veiller à votre propre CPD et entreprendre un apprentissage autonome.
R
 emarque: Nune fois inscrit à l’ECP, vous devrez vous acquitter d’une
Votre employeur : Votre employeur devrait vous encourager et vous fournir cotisation annuelle continue. Il s’agira d’une cotisation de membre qualifié
l’équipement et le temps nécessaires à la préparation de votre dossier ou de candidat à la qualification (selon que vous aurez ou non réussi l’
évaluation finale).
d’évaluation.
Certains employeurs peuvent ne pas être en mesure de vous permettre
d’acquérir l’expérience requise. Le cas échéant, il vous faudrait obtenir • Frais de qualification : obtention de l’adhésion en tant quemembre
un détachement provisoire dans un autre service afin de compléter votre qualifié (MRICS) : A l’issue de l’évaluation finale, vous devrez vous
expérience. acquitter des frais suivants:

Votre conseiller : Votre candidature doit être soutenue par un membre de – Droits d’entrée payblaes une seule fois
la RICS. Ce dernier doit être convaincu que vous avez atteint les niveaux – Cotisation MRICS - (la cotisation de candidat versée sera déduite
requis pour l’ensemble des compétences correspondant à la filière EPC que si celleci a été payée au cours de l’année d’inscription à la RICS).
vous avez choisie.
Votre conseiller vous soutiendra tout au long de votre formation. Il peut ne
Autres frais : (susceptibles d’être exigés tout au long
pas avoir personnellement connaissance de votre expérience dans toutes de votre ECP)
les compétences choisies, dans la mesure où vous pouvez avoir acquis • Frais de non-présentation – si vous n’informez pas la RICS de
certaines d’entre elles plusieurs années auparavant ou dans le cadre d’un l’impossibilité pour vous de vous présenter à l’entretien de l’évaluation
autre poste. Il sera néanmoins en mesure de vous accompagner et de finale.
vérifier votre expérience en échangeant avec vous à ce sujet. • Frais d’ajournement – si vous informez la RICS de l’impossibilité pour
Les examinateurs : des Chartered Surveyors chargés de mener l’entretien vous de participer à l’évaluation finale moins de 5 jours avant la date
dans le cadre de votre évaluation finale. Le jury d’entretien comprend programmée pour l’entretien.
deux membres au moins. Tous les examinateurs reçoivent une formation • Frais d’ajournement – si vous échouez à l’évaluation finale, il vous sera
spéciale à cette fin. demandé de vous acquitter de frais d’ajournement pour vous présenter
Votre bureau local : il peut vous fournir des conseils sur la manière de de nouveau à l’évaluation.
réussir votre ECP et vous aider à trouver une formation, une CPD ainsi que • Frais d’appel – si vous souhaitez faire appel du résultat de votre
des conseillers. rics.org/contactus évaluation finale.
Ces frais sont sujets à modification. Pour connaître les tarifs en vigueur pour
chacune des catégories susmentionnées, demandez à votre bureau local
RICS ou consultez le site : rics.org/joining-fees

Guide pour les candidats 7

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 1

Inscription Eléments clés de l’ECP

Après examen de votre CV, la RICS vous fera savoir si vous remplissez les
critères d’inscription à la RICS (répertoriés à la page 3 de ce guide). Si tel
est le cas :
Vue d’ensemble
*Formation structurée : approche structurée et formelle de votre formation
• un compte sera créé sur « MyAPC » (le portail ECP en ligne) par l’équipe
et de votre expérience sur une période donnée.
locale RICS une fois votre voie d’accès confirmée
*Programme d’auto-évaluation (Modèle sur « MyAPC ») : programme
• vous recevrez un message automatique du portail en ligne intitulé «
d’auto-évaluation disponible dans votre espace personnel « MyAPC » pour
MyAPC »
vous aider à planifier, avec votre conseiller, la manière dont votre expérience
• vous serez invité à remplir le Passeport ECP (formulaire de candidature et votre formation satisferont aux prérequis en termes de compétences et
en ligne) disponible sur « MyAPC » de formation professionnelle.
• vous devrez remplir le passeport ECP et fournir : Ce document doit être signé et daté par votre conseiller. Votre conseiller
– un résumé de compétences pour la filière ECP choisie, est la personne qui, au moment de votre candidature pour l’entretien
– vos coordonnées de contact, de l’évaluation finale, doit être convaincue que vous avez acquis les
– vos diplômes (par téléchargement), compétences nécessaires.

– les coordonnées de votre conseiller, et

Remarque: la formation structurée et le programme d’auto-évaluation ne sont
– payer les frais d’inscription requis.
accessibles qu’aux candidats suivant une formation structurée de 12 ou 24 mois.

Remarque: vous devez désigner un conseiller afin que celui-ci vous aide à vous
préparer au mieux pour l’évaluation finale. Le conseiller désigné doit avoir le Formation professionnelle (modèle sur « MyAPC ») : actualisation,
statut de chartered surveyor et doit s’engager à vous aider tout au long de votre amélioration et élargissement systématiques des aptitudes, des
démarche ECP. connaissances et des compétences professionnelles tout au long de votre
carrière.
Votre passeport ECP ne pourra être approuvé tant que votre « conseiller » Résumé de compétences (modèle sur « MyAPC ») : résumé détaillé de
n’aura pas signé ladite candidature, confirmant ainsi sa volonté de devenir l’expérience acquise pour chacune des compétences obligatoires et
votre « conseiller ». techniques.
Une inscription retardée de quelques semaines peut repousser votre Etude de cas (modèle sur « MyAPC ») : rapport écrit montrant votre
évaluation finale de six mois, les évaluations finales n’ayant lieu que deux implication personnelle dans un ou plusieurs projets au cours de votre
fois par an dans la plupart des pays. Pour obtenir les dates des évaluations formation. Il doit fournir une analyse critique du projet et une description
finales, veuillez contacter votre bureau local RICS. des enseignements que vous en avez tirés. Il doit apporter la preuve des
compétences que vous avez acquises. Il doit prouver de manière détaillée
Remarque: les frais acquittés ne sont pas remboursables, à moins que vous que vous êtes capable de travailler de manière compétente, en appliquant
ne retiriez votre candidature dans un délai de 14 jours (10 jours ouvrables) à les savoirs relatifs à votre filière ECP.
compter de la date de traitement de votre inscription par la RICS. Si vous décidez
Evaluation finale : étape au cours de laquelle vous serez évalué par
de retirer votre candidature, veuillez contacter votre bureau local RICS.
au moins deux Chartered Surveyors spécialement formés à cet effet,
lesquels examineront les documents fournis par vos soins préalablement à
l’évaluation et testeront vos compétences lors d’un entretien final.

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Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 2

Compétences ECP
Pour exercer en tant que membre de la RICS, vous devez maîtriser les Niveau 1 - Connaissances et compréhension
compétences et/ou aptitudes nécessaires à la réalisation de tâches ou de
Lors de votre entretien, il vous sera demandé d’expliquer quelle formation
fonctions spécifiques. Les compétences de la RICS ne correspondent pas à
académique/professionnelle vous avez suivie, et à quel moment, afin de
une simple liste de tâches ou de fonctions, elles sont également fondées sur
parvenir au niveau 1 de compétences.
des attitudes et des comportements.
Ces compétences peuvent avoir été acquises au moyen d’un enseignement
La RICS a établi les compétences de façon générique, de sorte qu’elles
académique formel et/ou d’une formation formelle sur le lieu de travail
puissent s’appliquer à différents secteurs d’activité et zones géographiques.
ou encore grâce à une expérience pratique. Si votre diplôme correspond
Il est important de les interpréter dans le contexte de votre domaine
à la filière choisie, vous pouvez exploiter ce point pour expliquer de quelle
d’activité ou spécialité et de votre situation géographique.
manière vous avez acquis les connaissances requises.
Ces compétences se déclinent en deux catégories :
Par ailleurs, vous pouvez avoir acquis vos connaissances et votre
Compétences obligatoires – compétences personnelles, interpersonnelles, compréhension grâce à une formation formelle ciblée. Cette formation
professionnelles et commerciales communes à toutes les filières et formelle peut prendre diverses formes: cours en lignes, séminaires
obligatoires pour tous les candidats. ou ateliers organisés en interne, apprentissage à distance, études
Compétences techniques qui se divisent en : académiques, formation en alternance, formation structurée ou mentorat.
• Compétences fondamentales – aptitudes essentielles pour la filière Vous pouvez avoir participé à un programme de formation élaboré par votre
ECP choisie par vos soins employeur ou en partenariat avec un organisme de formation.
• Compétences optionnelles – compétences supplémentaires que vous Afin de réduire le nombre de mots utilisés, vous pouvez établir une liste
avez choisies pour votre filière ECP à partir d’une liste de compétences en fournissant toutefois quelques détails succincts, si nécessaire, afin
relatives à cette filière. de convaincre votre examinateur de la pertinence de votre formation
Ces compétences sont réparties en trois niveaux d’expertise. Vous devez académique/professionnelle par rapport aux compétences requises.
atteindre le niveau requis dans le cadre d’une progression logique et par Vous pouvez également renvoyer à votre dossier CPD.
étapes successives.
• Niveau 1 – connaissances et compréhension
• Niveau 2 – application des connaissances et de la compréhension
• Niveau 3 – conseils raisonnés et connaissances approfondies.

Guide pour les candidats 9

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 2

Niveau 2 - Application des connaissances et de la Choix de vos compétences

compréhension
Il est important de bien réfléchir à votre choix et à votre combinaison de
Vous devrez être en mesure de montrer de quelle façon vous avez mis en
compétences. Votre choix reflètera impérativement le travail que vous
pratique vos connaissances et votre compréhension. Présentez brièvement
effectuez dans votre environnement quotidien (en fonction des besoins de
votre parcours professionnel et les projets que vous avez menés à bien en
votre employeur et de vos clients).
fonction de la compétence requise.
Vos choix et votre combinaison de compétences reflèteront votre
Les éléments suivants peuvent vous aider à structurer votre réflexion en ce
discernement.
qui concerne les compétences de niveau 2 :
Lors de l’entretien de l’évaluation finale, les examinateurs tiendront
• mentionnez les projets auxquels vous avez participé
compte de ces choix. Ils attendent de vous que vous soumettiez un choix
• identifiez le type de clients - mais respectez leurs règles de judicieux et réaliste correspondant aux compétences nécessaires pour
confidentialité. exercer de manière professionnelle dans votre domaine d’activité et votre
Vous pouvez décrire des sociétés, des bâtiments ou des terrains en secteur géographique.
utilisant des termes financiers (revenu, valeur) ou des termes liés à leur
taille (grand, petit), à leur superficie (surface au sol, niveaux, capacité)
ou à leur situation.
• décrivez votre propre rôle
• expliquez de quelle manière votre participation au projet concerné
apporte la preuve de vos compétences pratiques
• fournissez des exemples précis.

Niveau 3 - Conseils raisonnés et connaissances

approfondies
Si la filière choisie exige un niveau 3 de compétences, vous devrez être en
mesure d’expliquer les conseils professionnels dispensés à vos clients.
Fournissez des exemples précis décrivant la nature des conseils fournis,
les options envisagées et le résultat obtenu.
Ces conseils doivent relever principalement de votre responsabilité
individuelle, plutôt que d’une responsabilité collective. Ils doivent
démontrer votre aptitude à travailler avec un minimum de supervision.
Les conseils fournis doivent avoir des implications stratégiques et
financières pour le client, et être dispensés au nom de votre entreprise
afin de vous acquitter de vos obligations contractuelles envers le client.
Vous devez être convaincu(e), et convaincre votre conseiller, du fait que
vous avez acquis le niveau d’expérience requis avant de vous inscrire à
l’évaluation finale.

Guide pour les candidats 10

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 3a

Mes

Formation structurée Inscription à l’ECP 1 Désignation du conseiller.

Commencer la formation
2 ECP, et le programme
Cette section concerne les candidats titulaires : Réunion du 3e mois d’autoévaluation, en
• d’un diplôme accrédité par la RICS possédant moins de 5 ans avec le conseiller 3 consignant votre CPD

d’expérience dans le domaine de l’immobilier (formation structurée 4

de 24 mois) Candidat à
OU:
5 une formation
• d’un diplôme accrédité par la RICS possédant plus de 5 ans d’expérience
Réunion du 6e mois
6 structurée
avec le conseiller
dans le domaine de l’immobilier (l’expérience acquise avant l’obtention de 24 mois :
du diplôme peut être prise en compte) (formation structurée de 7 duréeminimale
12 mois). 8
Pour être admissible à la formation structurée ECP, vous devez être en Réunion du 9e mois
mesure de démontrer de quelle manière vous avez acquis les compétences avec le conseiller 9
et/ou aptitudes nécessaires à la réalisation de tâches ou de fonctions
10
spécifiques.
Les compétences sont fondées sur des attitudes et des comportements 11
ainsi que sur des connaissances et des aptitudes. Votre formation doit être Réunion du 12e mois Commencer à identifier un
avec le conseiller 12
structurée de façon à vous permettre d’acquérir l’expérience nécessaire à (des) projet(s) adapté(s)
l’obtention des compétences relatives à votre filière. 13 pour l’étude de cas

Tout au long de l’ECP, votre conseiller suivra constamment vos progrès.

14
Vous ne pourrez pas poser votre candidature pour l’entretien de l’évaluation Etude de cas – identifier
Réunion du 15e mois
finale tant que votre conseiller n’aura pas certifié que, selon lui, vous avez avec le conseiller 15 et convenir d’un sujet,
atteint le niveau de compétences requis et effectué la période de formation préparer un résumé et
minimale initiale. Si vous possédez moins de 5 ans d’expérience, elle sera de 16 discuter avec le conseiller
24 mois et 400 jours d’expérience pratique ; si vous possédez plus de 5 ans 17
d’expérience, elle sera de 12 mois et 200 jours d’expérience pratique. Réunion du 18e mois
avec le conseiller 18
Précisions concernant la tenue de Réunion d’évaluation 19

votre dossier finale du 23e mois

avec le conseiller ; 20
première date possible
Dès votre inscription à l’ECP, vous devrez démarrer votre programme pour l’envoi à la RICS de 21
d’autoévaluation. Disponible dans votre espace personnel « MyAPC », vous y votre candidature à
l’évaluation finale et 22
consignerez vos progrès tout au long de votre formation structurée.
de vos documents.
Vous déposerez ensuite votre candidature pour l’entretien de l’évaluation 23 Etude de cas terminée
finale à l’issue d’une formation de 12 ou 24 mois, selon le niveau de formation
Première date possible 24
structurée qu’il vous faudra suivre. pour l’entretien de
l’évaluation finale

Guide pour les candidats 11

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 3a

Candidat à une formation structurée de 12 mois : Activités quotidiennes

duréeminimale
Votre conseiller doit rester en contact régulier avec vous, grâce à
l’organisation d’entretiens formels au minimum tous les trois/six mois,
mais vos activités quotidiennes relèvent au final de votre responsabilité.
Désignation du conseiller. Par conséquent, vous devez:
Month Commencer le programme • vous assurer que votre travail quotidien couvre les compétences
d’auto-évaluation en
requises pour votre filière ECP,
Inscription à l’ECP 1 consignant votre CPD.
Commencer à identifier • adopter pour votre programme d’autoévaluation un format qui
2 un ou plusieurs projets favorisera des échanges intéressants lors de l’examen trimestriel
adaptés pour l’étude de cas
Réunion du 3e mois formel des progrès réalisés par rapport aux compétences et qui
avec le conseiller 3
facilitera la préparation de vos dossiers d’évaluation,
4 • évoquer au préalable toute session planifiée de formation
Etude de cas – identifier et
convenir d’un sujet, professionnelle ou autre, et l’évaluer a posteriori,
5
préparer un résumé et • noter des exemples d’études de cas et d’expériences pratiques pour
Réunion du 6e mois discuter avec le directeur
avec le conseiller
6 vous aider lors de vos examens trimestriels.
de stage/conseiller
7
8
Réunion du 9e mois
avec le conseiller 9
10
Réunion d’évaluation 11 Etude de cas terminée
finale du 11e mois
avec le conseiller ; 12 Première date possible
première date possible pour l’entretien de
pour l’envoi à la RICS l’évaluation finale
de votre candidature
à l’évaluation finale et
de votre dossier

Guide pour les candidats 12

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 3b

Dispense de formation structurée

Cette section concerne les candidats répondant aux critères suivants : Vous devrez consacrer du temps à discuter avec votre conseiller de votre
• Diplôme accrédité par la RICS + unminimumde 10 ans d’expérience carrière, de votre expérience dans le domaine de l’immobilier et des
dans le domaine de l’immobilier (l’expérience acquise avant l’obtention compétences que vous avez choisies. Vous devrez également déterminer
du diplôme peut être prise en compte) ; ou avec lui la pertinence des compétences choisies, qui doivent refléter le
travail que vous accomplissez dans votre environnement quotidien.
• Licence + 5 ans d’expérience dans le domaine de l’immobilier après
obtention du diplôme ; ou Si vous identifiez de quelconques lacunes dans votre expérience, convenez
avec votre conseiller de la meilleure façon de les combler.
• Adhésion à une organisation professionnelle approuvée par la RICS +
5 ans d’expérience dans le domaine de l’immobilier après obtention du
diplôme.
Même si vous bénéficiez d’une dispense de formation structurée du fait
de votre expérience, il est possible que vous ne maîtrisiez pas encore
toutes les compétences pour la filière choisie aux niveaux requis. Par
conséquent, il est essentiel que vous preniez votre temps avant de déposer
une candidature pour l’évaluation finale et que vous vous assuriez d’être
parfaitement préparé et de posséder le niveau de compétence nécessaires
pour toutes les compétences associées à la filière ECP choisie.

Remarque: vous devez obligatoirement désigner un conseiller, même si vous ne

participez à aucune formation structurée.

Verwenden Sie zunächst unsere Pathway-Anleitung als Unterstützung Dans

un premier temps, utilisez le guide de votre filière pour vous aider à identifier
les compétences fondamentales et optionnelles correspondant à la filière
ECP choisie. Pour chaque compétence, notez le niveau à atteindre. Passez
en revue votre expérience par rapport à chacune de ces compétences, pour
chaque niveau ; êtes-vous en mesure de fournir des exemples semblables
? En fonction du résultat de cet exercice, vous devrez déterminer quelles
compétences déclarer conformément aux exigences de votre filière.

Guide pour les candidats 13

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 4

Formation professionnelle continue (CPD)

Le CPD est l’actualisation, l’amélioration et l’élargissement systématiques Si vous postulez pour un diplôme accrédité à distance ou à temps partiel,
des aptitudes, des connaissances et des compétences professionnelles la RICS prendra en compte votre dernière année au titre de la CPD pour
tout au long de votre carrière. Elle doit être étroitement liée à votre travail l’année en question.
actuel. Celle-ci doit néanmoins être complétée par d’autres activités de CPD au
Le CPD peut être acquis par divers moyens, notamment en participant cours de l’année concernée.
à des conférences, des réunions ou des séminaires, en suivant en Utilisez la section correspondante comme indiqué dans le modèle de
enseignement académique ou par le biais de lectures informelles. présentation pour consigner votre CPD. Veuillez noter que durant votre
Il vous incombe, en tant que professionnel, de décider de la formation entretien, une partie de la discussion sera consacrée à votre CPD.
qui convient pour parfaire à la fois vos compétences obligatoires et vos Une fois que vous aurez réussi l’ECP et serez devenu membre de la RICS
compétences techniques. Une attention particulière doit être portée aux (MRICS), vous devrez continuer à effectuer et à enregistrer en ligne un
principes fondamentaux du CPD : minimum de 20 heures de CPD par an en application de votre engagement
• être réalisé de façon structurée à poursuivre votre formation professionnelle.
• s’appuyer sur un processus clair de sélection, de planification et
d’évaluation des activités
• refléter les savoirs acquis dans le cadre de formations informelles, p.
ex. : lectures structurées, détachements dans d’autres services. Tous
les candidats sont tenus de suivre des heures de CPD.
En cas de suivi d’une formation structurée, vous devrez effectuer au
minimum 48 heures de formation professionnelle pour chaque période de 12
mois de formation structurée.
Si vous êtes dispensé de formation structurée, vous devrez justifier d’une
formation professionnelle de 48 heures au cours des 12 mois précédents
votre évaluation finale.
Votre CPD peut avoir lieu de façon formelle par le biais de sessions de
formation professionnelle, de séminaires ou de sessions de formation en
ligne, et de façon informelle par le biais de cours privés ou de formation sur
votre lieu de travail.
Au moins 50% de votre CPD doit être acquispar le biais d’une formation
formelle. Pour plus de renseignements sur les types de CPD formels et
informels, consultez rics.org/cpd

Guide pour les candidats 14

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 5

Règles de conduite
Respecter des règles de conduite déontologiques constitue le coeur même
d’un comportement professionnel, distinguant les personnes qui les Module de déontologie
observent des autres acteurs du marché. Avant l’évaluation finale, les candidats peuvent, s’ils le souhaitent,
La RICS dispose de cinq normes déontologiques. Il vous appartient d’en préparer leur entretien en s’aidant du module de déontologie mis en ligne
prendre connaissance et de les appliquer dans le cadre de vos activités par la RICS. Ce module se décline en trois parties:
quotidiennes. Ces standards sont les suivants: 1. Les normes déontologiques et ce qu’elles impliquent ;
2. Des exemples de situations réelles rencontrées par les membres en
Répondre de ses actes lien avec les questions de déontologie ;
Traiter autrui avec respect 3. Un questionnaire à choix multiples composé de 20 questions.
Si vous souhaitez suivre le module de déontologie disponible en ligne,
Toujours offrir lameilleure lameilleure qualité de veuillez contacter votre bureau national RICS. (Veuillez noter que ce
service module n’est pas obligatoire.)
Sachez qu’à compter de la validation du module, le résultat est valable
Agir avec intégrité pendant 12 mois.
Agir de sorte à promouvoir la confiance envers la Lors de l’entretien, l’accent sera mis sur la déontologie et les pratiques
profession professionnelles, vous devez donc vous familiariser avec celles-ci. Vous
pouvez télécharger le Code de Conduite applicable aux entreprises et aux
Le Code de Conduite destiné aux membres établit des normes membres sur le site rics.org/regulation
professionnelles à l’intention des individus et régit des sujets tels que la
déontologie, la solvabilité personnelle et le CPD. Le Code de Conduite destiné
aux membres s’applique dans tous les pays.
Vous devez à tout moment respecter ce code.
Le Code de Conduite destiné aux entreprises énonce les exigences en matière
de pratiques professionnelles pour la conduite des affaires. Il régit des sujets
tels que l’assurance responsabilité professionnelle, la détention de fonds de
clients et le traitement des réclamations. Le Code de Conduite destiné aux
entreprises s’applique uniquement aux sociétés régulées par la RICS.

Guide pour les candidats 15

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 6

Résumé de compétences
Votre résumé de compétences doit contenir une brève description de vos
compétences obligatoires et techniques.
Pour finaliser cette étape, vous devrez vous procurer une copie du guide
consacré à la filière que vous avez choisie.
Si vous avez choisi une compétence de niveau 3, assurez-vous que votre
résumé couvre à la fois les niveaux 1, 2 et 3. Les compétences de niveau 3
sont les plus importantes: elles démontrent votre capacité à exercer à un
niveau professionnel.
Après avoir fourni ces indications, passez-les en revue et considérez-les
comme un tout : ensemble, elles forment le résumé de vos compétences.
Elles démontrent non seulement vos aptitudes eu égard aux compétences
choisies, mais fournissent également aux examinateurs une présentation
claire de votre formation et de votre expérience, du travail que vous
accomplissez et des niveaux auxquels vous exercez.
Votre résumé de compétences doit satisfaire aux conditions suivantes :
• 1500 mots au total pour les compétences obligatoires ; et
• 3000–4000 mots au total pour les compétences techniques.
*Pour vous aider, vous pouvez consacrer 150-200 mots à la description de
chaque niveau atteint, pour chaque compétence.
N’oubliez pas que la RICS cherche à obtenir des preuves de votre aptitude à
accomplir certaines tâches au niveau de compétence requis.

Guide pour les candidats 16

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 7

Etude de cas
L’étude de cas est un rapport de 3000 mots, réalisé à l’aide d’un programme et non la quantité. Les annexes doivent étayer votre rapport, sans y ajouter
de traitement de texte, relatant votre participation à un ou plusieurs projets d’éléments ni le développer.
récents (entrepris au maximum dans les 24 mois précédant votre évaluation). Dressez la liste des compétences obligatoires et techniques révélées par
Elle doit fournir une analyse critique du ou des projets ainsi qu’une explication votre étude de cas dans la section correspondante comme indiqué dans le
des enseignements tirés de cette expérience. Elle constitue une preuve modèle de présentation.
importante des compétences acquises.
Les quatre aspects suivants doivent y être abordés.
L’étude de cas doit attester, grâce à la présentation de preuves détaillées,
de votre capacité à travailler de manière compétente et à appliquer les 1. Introduction
connaissances relatives à votre filière ECP. Lors de l’évaluation finale, elle
Dans cette partie, décrivez le projet ainsi que le rôle que vous y avez joué en
sera votre support pour effectuer une présentation de 10 minutes au jury.
vous fondant sur les questions suivantes. Cette partie doit compter environ
Consultez le chapitre 9 pour plus d’informations sur l’entretien professionnel.
500 mots.
Le choix du projet est déterminant et doit refléter votre filière ECP. Vous avez
• Quelle était votre mission ?
peut-être participé à une mission complexe ou à un projet d’envergure. Ou
encore, le projet ou la mission peut être plus simple et ne pas avoir une grande • Quel était votre niveau de responsabilité ?
valeur financière, mais simplement être représentatif du travail que vous avez • Qui étaient les intervenants ?
accompli. Le projet peut inclure des travaux réalisés en dehors de votre pays • Quels étaient les délais?
d’exercice ou s’appuyer dessus.
Les examinateurs attendent de vous que vous choisissiez un projet réel 2. Mon approche
auquel vous avez activement participé ou que vous avez dirigé. Choisissez un Dans cette partie, décrivez les principales problématiques du projet. Vous
projet où vous avez eu à faire face à certains problèmes, anomalies ou défis pouvez aborder un ou plusieurs points, mais rappelez-vous que vous ne
importants et dont la résolution vous incombait. Veillez à ce qu’il se rapporte disposez que d’un nombre de mots limité pour la rédaction de votre étude
aux compétences de votre filière et témoigne de votre professionnalisme et de cas.
de votre capacité à résoudre des problèmes.
Détaillez les différentes problématiques. Expliquez aux examinateurs
Il n’est pas indispensable que vous dirigiez le projet. C’est votre participation les raisons pour lesquelles celles-ci ont représenté un véritable défi, les
ou rôle au sein de l’équipe que vous devez décrire, analyser et commenter. S’il options que vous avez envisagées et les solutions que vous avez proposées
s’agit d’un projet mis en place de longue date, il est possible que vous n’ayez en expliquant pourquoi certaines d’entre elles étaient irréalisables. Nous
pas été impliqué dès l’origine, que votre participation n’ait pas été continue ou recommandons 750 mots pour cette partie.
que le projet ne soit pas achevé au moment de la rédaction de votre étude de
cas. Dans ce dernier cas, vous devez fournir un pronostic du résultat. Si vous 3. Mes résultats
êtes informé du résultat entre l’envoi de votre étude de cas et votre entretien,
Dans cette partie, décrivez les résultats obtenus ainsi que leur mode
intégrez cette information à votre présentation.
d’obtention. Démontrez votre capacité à penser de façon logique, créative
Vous devez expliquer non seulement le projet lui-même, mais également et professionnelle en fournissant quelques exemples dans lesquels vous
votre manière de procéder et les raisonnements ayant motivé vos décisions. avez prodigué des conseils raisonnés à un client justifiant de votre niveau 3
Vous devez vous concentrer sur l’analyse du projet, et non vous contenter de de compétences. Nous recommandons 750 mots pour cette partie.
fournir un résumé. Le critère d’évaluation du travail est la qualité du travail,

Guide pour les candidats 17

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 7

4. Conclusion Références : il n’est pas nécessaire de citer les actes législatifs, la

jurisprudence et autres sources de façon détaillée, mais les principales
Dans cette partie, analysez et réfléchissez aux résultats obtenus, expliquez
références doivent être données.
les enseignements tirés de cette expérience et définissez les points à
améliorer lors d’un prochain projet similaire. Nous recommandons 1000 Nombre demots total : merci d’indiquer le nombre de mots total à la fin du
mots pour cette partie. rapport, en précisant éventuellement ce qui a été inclus dans le comptage.
Les examinateurs vérifieront que vous avez respecté le nombre de mots
Cette partie est primordiale pour démontrer aux examinateurs votre
prescrits tant pour le résumé de compétences que pour votre étude de cas.
capacité à raisonner de manière analytique et à renforcer votre expérience
professionnelle. Annexes : rappelez-vous d’utiliser les annexes pour étayer votre étude
de cas et corroborer les informations que vous avez présentées au jury
Annexe A – Compétences démontrées dans l’étude d’évaluation. Avant d’ajouter un élément, assurez-vous de sa pertinence.

de cas Vue d’ensemble : lors de la rédaction de votre étude de cas, vous devrez
prendre en compte les preuves déjà présentées dans votre résumé de
Utilisez le modèle fourni pour répertorier les compétences que vous estimez
compétences et veiller à la cohérence du niveau et du périmètre des
avoir acquises dans votre étude de cas.
activités décrites par rapport au résumé.
Les examinateurs étudieront le résumé de compétences et l’étude de cas
Annexe B, C etc.
séparément et se détermineront sur la base d’une approche globale. Nous
Dans cette partie, vous pouvez joindre des illustrations, des photographies vous conseillons donc de vérifier toutes vos présentations écrites avant
ou des plans. Veuillez limiter le nombre de pièces jointes et vous assurer que leur soumission pour vous assurer qu’il ne manque rien ou qu’elles ne se
celles-ci sont pertinentes pour l’étude de cas. Les examinateurs utiliseront contredisent pas.
votre étude de cas comme point de départ et vous poseront des questions
Enfin, votre dossier doit refléter vos compétences dans les domaines
allant au-delà de ce que vous avez accompli dans le cadre de ce projet, afin
suivants :
de vérifier votre maîtrise des enjeux plus larges que soulève votre projet.
Commencez à réfléchir à ces processus en rédigeant votre étude de cas de • communication écrite et graphique ;
façon à bien vous préparer pour l’entretien. • organisation et présentation de niveau professionnel ;
• analyse, réflexion approfondie et résolution de problèmes ;
Remarques importantes • capacité à apprendre de ses expériences.

concernant le contenu de votre Remarque : l’adhésion à la RICS est le gage du respect de standards élevés de

dossier professionnalisme. C’est ce que doit refléter votre dossier lors de l’entretien.
Un dossier qui ne remplit pas tous les critères est pénalisant et réduit
significativement vos chances d’être admis en entretien ; la RICS ne vous
Confidentialité : vous devez vous assurer de l’accord de votre employeur et
accordera pas d’entretien à moins que vous ne soumettiez des documents jugés
de votre client concernant la divulgation de toute information confidentielle satisfaisants. Le cas échéant, le jury est en droit de rejeter votre candidature,
dans l’étude de cas soumise aux fins de l’évaluation finale. S’il vous est donnant lieu à l’ajournement de votre évaluation jusqu’à la prochaine session.
impossible d’obtenir cet accord, nous vous conseillons de masquer les points
pouvant permettre l’identification du projet.
Les informations présentées dans votre étude de cas seront traitées dans
le respect de la confidentialité la plus stricte par les membres du jury et par
la RICS.

Guide pour les candidats 18

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 8

Candidature pour l’évaluation finale

La date prévue pour votre évaluation finale aura été fixée avec votre
conseiller. La RICS consignera également la date de votre évaluation Entretien de l’évaluation finale
finale prévisionnelle et vous invitera à poser votre candidature pour D’une durée d’une heure, l’entretien est conçu pour déterminer si vous :
l’évaluation finale.
• savez vous exprimer clairement dans le cadre d’un entretien et d’une
Comment poser votre candidature pour l’évaluation finale? Avant présentation orale ;
l’entretien, vous devrez soumettre et télécharger l’ensemble des • pouvez faire la preuve, pour corroborer les documents écrits que vous
documents suivants sur votre compte « MyAPC » : avez fournis, de votre maîtrise des connaissances et compétences
• renseignements relatifs à votre formation professionnelle ; acquises au cours de votre formation ;
• résumé détaillé des compétences acquises au regard des • avez une connaissance suffisante du rôle et des responsabilités d’un
compétences techniques et obligatoires requises par la RICS ; Chartered Surveyor ;
• programme d’auto-évaluation signé par votre conseiller (pour • êtes capable de mettre vos aptitudes professionnelles et techniques
les candidats avec une formation structurée de 12 ou 24 mois au service de vos clients.
uniquement) ;
• étude de cas de 3000 mots à soumettre directement via votre compte NB: Si vous présentez une difficulté susceptible d’affecter votre entretien,
« MyAPC ». veuillez en informer la RICS lors du dépôt de votre candidature pour l’entretien
de l’évaluation finale. Afin de permettre à la RICS de mettre en place l’assistance
Si ces documents ne sont pas complets, vous ne serez pas admissible pour
médicale nécessaire le jour de votre entretien,. Votre équipe locale vous guidera
l’évaluation finale. dans ces démarches.
Une fois les documents reçus par la RICS, celle-ci vous enverra une
convocation avec la date, l’heure et le lieu de votre évaluation finale.
Si vous n’êtes pas prêt(e) et souhaitez reporter votre évaluation finale,
contactez sans attendre votre bureau national RICS. Le cas échéant, et
Déroulement de l’entretien
en cas d’absence à l’évaluation finale, la RICS vous demandera de régler
des frais d’annulation. Présentations et introduction par le président du jury 3 – 4 Minutes
Vous devrez prouver que vous avez acquis les compétences obligatoires
et techniques nécessaires à la filière choisie et montrer au jury que Présentation de l’étude de cas par le candidat 10 Minutes
vous connaissez les règles professionnelles, déontologiques et de
responsabilité de la RICS, et que vous êtes prêt(e) à les appliquer. Questions sur la présentation 10 Minutes
Pour la préparation de l’entretien, le jury examinera vos documents, qui
serviront de base aux échanges, avec pour objectif de permettre au jury Discussion sur l’expérience globale, notamment la
de décider si vous disposez des compétences suffisantes pour devenir formation professionnelle, les compétences, les règles 35 Minutes
membre de la RICS. de conduite et la pratique professionnelle

Conclusion par le président du jury 1–2 Minutes

Guide pour les candidats 19

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 9

Présentation Les examinateurs essaieront de déterminer votre niveau général de

qualification. Ils ne s’attendent pas à ce que vous soyez un spécialiste
Lors de votre entretien d’évaluation, vous effectuerez une présentation de de tous les secteurs d’activité professionnelle.
10 minutes sur l’un des aspects de votre étude de cas. Essayez de choisir Ils chercheront à s’assurer que vous avez atteint au moins les niveaux
un point dans votre étude de cas que vous serez à même de développer lors minimum de compétence requis dans les domaines clés pour vos clients,
de votre présentation ou réfléchissez aux points à améliorer et aux leçons et que vous êtes conscient du niveau de professionnalisme attendu d’un
tirées de ce projet. membre de la RICS.
Rappelez-vous que les examinateurs adopteront une approche globale de
Remarque : les centres d’évaluation ne fournissent pas le matériel de votre formation, des documents fournis, de votre présentation et de votre
présentation. Si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser des tableaux A4 ou des entretien. Une performance médiocre dans un domaine peut être compensée
notes. Vous pouvez également fournir des documents, des photographies ou des
par une excellente performance dans un autre.
plans aux examinateurs, afin d’étayer le contenu de votre présentation.
En plus d’atteindre les niveaux de compétence technique requis, vous devez
également prouver à la RICS que :
Ces notes ne peuvent être utilisées qu’au cours de votre présentation et
• vous êtes un bon ambassadeur de votre profession ;
doivent être jetées une fois la présentation terminée.
• vous êtes conscient(e) des enjeux professionnels et commerciaux de

Entretien
votre travail ;
• vous comprenez les objectifs de vos clients et de votre employeur ;
L’entretien sera assuré par un jury comptant au minimum deux Chartered • vous êtes au fait des questions juridiques actuelles ;
Surveyors, spécifiquement désignés et formés à cet effet. • vous avez suffisamment d’assurance pour travailler sans supervision.
Lors de l’entretien, le jury vous interrogera sur:
• votre présentation et votre étude de cas ;
• les documents que vous avez fournis dans le cadre de votre évaluation
finale, y compris votre dossier de CPD ;
• les aspects plus généraux de votre expérience et de vos
connaissances, y compris la déontologie, les règles de conduite de la
RICS et les préoccupations actuelles de la profession.
Les examinateurs fonderont leurs questions sur le droit et la pratique du
pays dans lequel l’entretien se déroulera.
Les examinateurs vous interrogeront généralement sur ce que vous avez
fait et les raisons pour lesquelles vous avez adopté une approche donnée.
Ils vérifieront également votre maîtrise des enjeux plus larges liés à votre
étude de cas.

Guide pour les candidats 20

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 9

Après l’évaluation
Réussite de l’entretien Une fois les exigences ci-dessus satisfaites, un nouvel entretien sera
organisé. Vous devrez également vous acquitter des frais d’ajournement
Le bureau national RICS de votre pays de résidence vous informera du avant de pouvoir repasser l’évaluation. Pour plus d’informations
résultat de votre évaluation finale dans un délai de 21 jours. Si vous êtes concernant les frais d’ajournement que vous serez tenus de verser,
retenu(e), le statut de membre professionnel de la RICS (MRICS) vous sera contactez votre bureau national RICS.
accordé. Le courrier correspondant comprendra la date officielle d’entrée en
vigueur de votre statut de membre professionnel (MRICS) (généralement 2
semaines après votre entretien).
Appel
Plusieurs documents vous seront remis, parmi lesquels: Le jury d’appel n’a pas pour mission d’examiner le fond de la décision des
examinateurs précédents. Il étudie le déroulement de l’évaluation, et
• un courrier de bienvenue du Président de la RICS
n’accorde l’appel que s’il s’avère probable qu’il y ait eu manquement au cours
• une carte de membre avec la désignation MRICS de la procédure.
• une facture détaillant les frais d’élection à acquitter. Il ne formule aucune conclusion sur vos compétences, mais ne s’attache
qu’aux questions administratives et de procédure.
Ajournement Tout appel doit :

En cas d’ajournement, un rapport d’ajournement expliquant les raisons de • être formulé par écrit et accompagné des frais administratifs
cette décision vous sera envoyé. Pour pouvoir repasser l’évaluation, vous correspondants ;
devez en principe : • être déposé par vous et non par un tiers ;
• continuer à consigner votre CPD – le document correspondant devra • indiquer clairement les motifs de l’appel.
être téléchargé sur votre compte « MyAPC » ; Vous disposerez de 21 jours à compter de la date de communication des
• rédiger une nouvelle étude de cas ou représenter la même étude de résultats par la RICS pour faire appel. Des informations détaillées sur la
cas, du moment que le projet n’est pas antérieur à 24 mois – vous procédure d’appel sont disponibles sur le site rics.org/apcappeals
devrez re-télécharger la nouvelle version ou la version actualisée de Le jury d’appel n’est aucunement habilité à accorder à un candidat le statut
votre étude de cas sur votre compte « MyAPC » ; de membre de la RICS :
• fournir un résumé actualisé de votre expérience et des compétences • Si l’appel est accordé, l’entretien initial de l’évaluation finale sera
que vous avez approfondies depuis votre ajournement, en vous annulé et vous serez soumis à un nouvel entretien.
concentrant sur les domaines identifiés dans votre rapport
• Si l’appel est rejeté, le résultat initial de l’évaluation demeurera
d’ajournement (200-300 mots au total par compétence) ;
applicable.
• vous mettre d’accord avec votre conseiller quant à la manière de
• Sachez que la décision du jury d’appel est définitive.
corriger les lacunes identifiées dans le rapport d’ajournement et
compléter le rapport correspondant dans votre espace personnel
« MyAPC ».

Guide pour les candidats 21

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Chapitre 10

Où trouver de l’aide ?
L’ECP est synonyme de responsabilité et d’engagement. Des directives et
conseils complets sont disponibles pour les candidats et les employeurs. Formation professionnelle
Si vous avez besoin d’aide durant la période de formation, n’hésitez pas
à contacter le bureau national RICS de votre pays de résidence. Les
continue (CPD)
publications suivantes peuvent également vous aider : Une fois admis au rang de membre professionnel, la politique actuelle en
matière de CPD exige de tous les membres en exercice qu’ils accomplissent

RICS.org et consignent (en ligne) au moins 20 heures de CPD par an, dont 10
heures au titre d’un programme d’apprentissage formel. Pour plus de
Le site Internet de la RICS fournit des informations et guides complets et renseignements, veuillez consulter la politique CPD disponible sur le site
détaillés concernant les voies d’accès, par exemple : www.rics.org/cpd et contacter le service RICS Regulation EMEA par courriel
• rics.org/pathway – informations et guides concernant l’ensemble des à l’adresse regulationemea@rics.org ou par téléphone au +32 (0)2289
filières à l’ECP ; 2535.

• ricsbooks.com – catalogue des publications de la RICS comprenant

des manuels techniques et de management, ainsi que des guides sur Inscription en tant qu’évaluateur
l’ECP et la déontologie ;
Si vous réussissez l’évaluation finale (à un niveau 3 pour la compétence
• rics.org/practicestandards – le programme complet des pratiques
Evaluation des biens), vous pourrez sans délai demander votre inscription
obligatoires et recommandées (déclarations de meilleures pratiques,
en tant que VR (Valuer Registered).
codes de pratique et fiches explicatives) énonce les meilleures
pratiques applicables et fournit des recommandations sur tous les
domaines d’activité. Académie en ligne RICS
L’apprentissage en ligne constitue un moyen efficace de se former
Règlements de la RICS professionnellement, de manière efficace et rentable. L’Académie en
ligne de la RICS est une plate-forme d’apprentissage couvrant un large
En tant qu’étudiant(s)/stagiaire(s) RICS, vous devez respecter les Règles de
éventail de thèmes allant des aspects techniques des terrains, propriétés
Conduite de la RICS et les Normes déontologiques, lesquelles s’appliquent
et constructions au développement des compétences managériales et
également à l’ensemble des membres et sociétés régulées par la RICS. Les
personnelles. Suivez les liens suivants pour plus de renseignements sur
règlements de la RICS ont pour objectif de veiller à ce que les étudiants,
les modules d’apprentissage en ligne, les sessions de formation en ligne et
les stagiaires et les membres de la RICS satisfassent à cette exigence, et
les sessions d’apprentissage à distance qui seraient susceptibles de vous
prévoient l’adoption de certaines mesures en cas de manquement. Pour
intéresser. Notre programme de formation est en constante évolution. Si
plus de renseignements, consultez le site www.rics.org/regulation
vous souhaitez être informé des derniers cours disponibles, inscrivez-vous
à notre newsletter.

Guide pour les candidats 22

Evaluation des compétences professionnelles (ECP) Guide pour les candidats

De nombreuses personnes se présentent à l’ECP en même temps que

vous, certaines ont déjà une première expérience de la procédure
d’évaluation. Nous vous conseillons donc d’utiliser les ressources locales
et en ligne mises à votre disposition afin de pleinement tirer parti de cet
environnement riche en directives et en conseils.
Pour plus de renseignements sur les évènements à venir, contactez votre
bureau national RICS ou consultez les pages Linkedin ou Facebook de la
RICS – linkedin.com/groups or facebook.com/RICS

Guide pour les candidats 23

La confiance, par le biais de normes professionnelles
La RICS veille à la promotion et au respect des normes et des qualifications Nous pensons que ces normes permettent de renforcer l’efficacité des marchés.
professionnelles les plus strictes pour le développement et l’aménagement du territoire, Avec 70 % des richesses mondiales liées à l’immobilier, l’activité de notre secteur joue un rôle
la promotion immobilière, la construction et les infrastructures. Notre nom est essentiel dans le développement économique, et contribue à soutenir une croissance et des
synonyme de promesse: établir des normes qui inspirent confiance aux marchés que investissements stables et durables au niveau mondial.
nous représentons. Grâce à une présence internationale et à des bureaux situés dans les grands centres politiques
et financiers, nous sommes idéalement positionnés pour influencer les politiques du secteur et
Nous délivrons des accréditations à 118 000 professionnels, et toute personne ou entreprise
y incorporer des normes professionnelles. Nous travaillons au niveau transgouvernemental, et
inscrite à la RICS est soumise à notre assurance qualité. Leur expertise couvre l’évaluation et la
établissons des normes internationales qui garantissent la sécurité et l’attractivité du marché
pratique de l’immobilier d’entreprise; la finance et les investissements immobiliers; la gestion de
foncier, immobilier, de la construction et des infrastructures, pour le bien de tous.
projets, l’urbanisme et l’aménagement du territoire; la réalisation des métrés ainsi que la gestion
des installations. Nous sommes fiers de notre réputation et veillons à la préserver afin que les clients qui collaborent
avec la RICS puissent avoir confiance dans la qualité et la déontologie des services fournis.
Des évaluations environnementales aux transactions immobilières, toute implication de nos
membres garantit l’application de normes professionnelles et éthiques identiques.

Belux France Suisse Europe Royaume-Uni

67 rue Ducale 26-28 rue de la Pépinière 220 Haufen 67 rue Ducale (siège de la RICS)
BE 1000 Bruxelles FR 75008 Paris CH 9426 Lutzenberg BE 1000 Bruxelles Parliament Square
t +32 2 733 10 19 t +33 1 42 93 55 10 t +41 71 888 6963 t +32 2 733 10 19 SW1P 3AD London
ricsbelux@rics.org ricsfrance@rics.org ricsswitzerland@rics.org ricseurope@rics.org t +44 (0)24 7686 8555
rics.org/belux rics.org/france rics.org/switzerland rics.org/europe contactrics@rics.org
pressoffice@rics.org

FRENCH/JULY 2015/DML/20408/CANDIDATE GUIDE