LA PAIE

I- GENERALITES

II- BULLETIN DE PAIE

I- GENERALITES :

La paie concerne l’ensemble des dépenses ayant pour origine les contrats de travail conclus
par l’entreprise.

Un contrat de travail est un document par lequel une personne (l’employé) s’engage à mettre
ses compétences professionnelles à la disposition d’un tiers (l’employeur) en contrepartie
d’une rémunération.

Cette rémunération est appelée :

- Salaire lorsque l’employé est payé à l’heure,

- Solde lorsque l’employé est un militaire ou paramilitaire,

- Traitements lorsque l’employé est un fonctionnaire,

- Appointements lorsque l’employé est un cadre

- Gages lorsqu’il s’agit d’employé de maison (domestiques).

II- BULLETIN DE PAIE :

A- Salaire Brut (SB) :

C’est l’ensemble des gains de l’employé. Il est constitué du salaire de base (sb), des heures
supplémentaires (hs) et des primes (p) :
SB = sb + hs + p

1- Salaire de base (sb) : c’est le salaire minimum auquel peut prétendre l’employé du fait de
sa qualification diplômante ou professionnelle. Il est déterminé sur la base de 40 heures
hebdomadaires ou 173,33 heures par mois.

2- Heures supplémentaires (hs) : ce sont des heures de travail effectuées au-delà de la durée
normale (40 heures par semaine). Ces heures sont payées à un taux majoré de :

- 15% de la 41éme heure à la 48éme soit 8 heures,

- 40% à partir de la 49éme,

- 60% pour les heures effectuées les jours fériés, la nuit ou le jour de repos
hebdomadaire,

- 100% pour les heures effectuées pendant la nuit d’un jour férié.
 Exemple 1 : Déterminons le nombre d’heures normales et d’heures supplémentaires à partir
de la fiche de décomptes des heures du mois de Mars ci-après :

Semaine 1 (lundi 1er au samedi 06) : 50 H

Semaine 2 (du 08 au 13) : 43 H

Semaine 3 (du 15 au 20) ; 54 H

Semaine 4 (du 22 au 27) : 47 H

Semaine 5 (du lundi 29 au mercredi 31) : 27 H, le 1er Avril 9H, le 2, 8H et le 3, 5H soit 22H

Présentation du Tableau de Décompte des Heures

Semaines Heures Heures Heures supplémentaires

totales normales 15% 40% 60% 100%
S1 50 40 08 02 - -
S2 43 40 03 - - -
S3 54 40 08 06 - -
S4 47 40 07 - - -
S5 27 27 - - - -
TOTAUX 221 187 26 08 00 00

NB : lorsqu’une semaine est incomplète (fin de mois et début mois suivant), on paie les
heures (normales et supplémentaires) régulièrement travaillées et on régularise le mois
suivant. Cette régularisation va consister à compléter les heures (hn et hs) déjà payées le mois
passé.
Régularisation des heures de la S5 (S1 du mois d’Avril) du mois de Mars :
Semaines ht hn hs
15% 40% 60% 100%
Heures totales (du lundi au samedi) 49 40 08 01 -
Heures payées (du lundi à fin Mars) 27 27 00 00 - -
S1 d’Avril (heures totales – heures payées) 22 13 08 01 - -
Exemple 2 : on vous fournit la fiche de pointage de l’employé Fall pour le mois de juin 2021
Date Heure Date Heure Date Heure Date Heure Date Heure Date Heure
s (L) s s (M) s s s s (J) s s (V) s s (S) s
(Me)
31/05 10 1/06 10 2 9 3 8 4 11 5 4
7 9 8 8 9 10 10 9 11 10 12 5
14 11 15 10 16 8 17 11 18 9 19 3
21 8 22 9 23 11 24 10 25 9 26 4
28 9 29 9 30/06 10 1/07 8 2/07 8 3/07 5

Travail à faire : Présenter le Tableau de Décompte des Heures effectuées par Fall

Présentation du Tableau de Décompte des Heures de FALL

 Semaines ht hn hs
15% 40% 60% 100%
Heures totales 52 40 08 04 - -
Heures payées 10 10 00 00 - -
S1 42 30 08 04 - -
S2 51 40 08 03 - -
S3 52 40 08 04 - -
S4 51 40 08 03
S5 28 28 - - - -
TOTAUX 224 178 32 14 - -
3- Primes : il s’agit des primes ayant un caractère de salaire (c’est-à-dire qui cherchent à
motiver l’employé) parmi lesquelles on peut citer les primes de rendement, d’assiduité,
d’ancienneté etc….
La prime d’ancienneté est fixée à 2% du salaire de base après deux ans de service
effectifs avec 1% de majoration pour chaque année supplémentaire (plafond 25%).
B – Retenues sur salaire
Il s’agit des retenues sociales, fiscales et diverses.
1-Retenues sociales : ce sont les cotisations à l’IPRES et à l’IPM
a- Cotisations à l’IPRES : les taux et les plafonds sont fixés comme suit :
- 5,6% du salaire brut plafonné à 360 000 f
- 2,4% du salaire brut plafonné à 1 080 000 f
Exemple :
Si sb ≤ 360 000 alors Cotisation IPRES = sb x 5,6%
Si 360 000 < sb ≤ 1 080 000 alors Cotisation IPRES = (360 000 x 5,6%) + (sb x 2,4%)
Si sb > 1 080 000 alors Cotisation IPRES = (360 000 x 5,6%) + (1 080 000 x 2,4%)
b- Cotisations à l’IPM : les taux et les plafonds sont variables
Exemple :
Si sb ≤ Plafond alors Cotisation IPM = sb x taux
Si sb > Plafond alors Cotisation IPM = (Plafond x taux)
2-Retenues fiscales : ce sont la TRIMF (Taxe Représentative de l’Impôt du Minimum Fiscal)
et l’IR (Impôt sur le Revenu).
a- TRIMF : c’est un impôt payé par le chef de famille qui est imposé pour lui-même et son
ou ses épouse(s). Les taux par personne sont indiqués dans le barème des impôts.
TRIMF = taux x nombre de personnes
b- IR : il est à la charge de tout détenteur de revenu. Il est déterminé en fonction du revenu et
d’un quotient familial (quotient fiscal) fixé comme suit :
- Célibataire ou Divorcé(e ): 1 part
- Marié(e) : 1,5 part
- Veuf(ve) : 1,5 part
- Enfant mineur : 0,5 part par enfant
- Conjoint non salarié : 0,5 part.
QF ≤ 5
IR = sb ∩ QF
2-Retenues diverses : il s’agit des avances sur salaires et des oppositions sur salaires à la
suite d’un arrêt du tribunal
C- Indemnités : ce sont les primes n’ayant pas un caractère de salaire car servant à
rembourser des frais engagés par l’employé dans le cadre de son activité.

Net A Percevoir = Salaire brut – retenues + Indemnités

APPLICATION : à partir de la fiche de pointage de M Fall présentons son Bulletin de Paie
sachant que :

- M Fall est marié, 1 épouse avec 4 enfants ;

- Cotisation IPM : 5% du salaire brut plafonné à 500 000 F ;

- Taux horaire : 4 000 F

- Indemnité : 50 000 F

Bulletin de paie de M FALL

BULLETIN DE PAIE
Salaire de base : 178 x 4 000 712 000
Heures Supplémentaires à 15% : 32 x 4 000 x 1,15 147 200
Heures Supplémentaires à 40% : 14 x 4 000 x 1,4 78 400
Heures Supplémentaires à 60% :
Heures Supplémentaires à 100% :
Prime d’ancienneté : 8% x 712 000 56 960
SALAIRE BRUT 994 560
IPRES Régime Général : 5,6% x 360 000 20 160
IPRES Régime Cadre : 2,4% x 994 560 23 869
IPM : 5% x 500 000 25 000
TRIMF : 500 x 2 1 000
Impôt sur le Revenu 187 772

TOTAL RETENUES 257 801

Indemnités 50 000
NAT A PERCEVOIR 786 759