Gestion de Projet: Module N°4

GESTION DE PROJET
Module n°4
15 ; 16 et 17 mai 2017
MENESR 2017
1
GESTION DE PROJET
SOMMAIRE
60 min 1■ La notion de projet
45 min 2■ Les étapes d’un projet
30 min 3■ Lettre de mission / note de cadrage
15 min 4■ L’organigramme technique de projet
30 min 5■ L’équipe projet / Les missions du chef de projet
15 min 6■ Les modèles d’organisation de gestion de projet
30 min 7■ Estimation de la charge du projet
15 min 8■ Planning du projet
45 min 9■ Identifier et anticiper les risques du projet
MENESR
2017
GESTION DE PROJET 2
1
Gestion de projet – quelques

notions fondamentales
- Mise en pratique
- Quelques notions théoriques
MENESR 2017
3
GESTION DE PROJET
QU’EST-CE QU’UN PROJET ?
■Les organisations produisent du travail

■Opérations et projets :
■Réalisés par des acteurs
■Contraints par des ressources limitées
■Planifiés, exécutés et contrôlés
■Opérations : continues et répétitives
■Projets : temporaires et uniques
MENESR
2017
GESTION DE PROJET 4
PROJET VS OPÉRATIONS
CARACTÉRISTIQUE OPÉRATION PROJET
Originalité Courante Particulière
Fréquence Répétitive Unique
Décisions associées Réversibles Irréversibles
Variables influentes Rares et endogènes Nombreuses et exogènes
Difficiles à déceler et
Perturbations Identifiables et rectifiables
coûteuses à corriger
Effets estimés a priori et
Impacts futurs Effets prévisibles et mesurables
mesurés a posteriori
Faible Élevée en phases initiales
Marge de liberté
Standardisation élevée Créativité nécessaire
MENESR
2017
GESTION DE PROJET 5
LES ENJEUX D’UN PROJET
■ Un projet est un ensemble de tâches dépendantes destinées à la réalisation d'un

objectif unique et mesurable avec :
■ Des spécification et des contraintes, Périmètre
■ Des moyens humains, financiers et matériels,
■ Des délais,
Risques
■ Des risques.
■ Caractéristiques d’un projet :

■ Implique le changement,
Moyens
■ Possède un début et une fin, Délais
■ Requiert des activités,
■ Implique des individus,
■ Fait dans un but précis.
Gérer un projet…
…C'est gérer le changement

MENESR
2017
GESTION DE PROJET 6
Activité 1
« Bridging the gap » 30 min
MENESR 2017
7
GESTION DE PROJET
Quelques notions
Apports théoriques
MENESR 2017
8
GESTION DE PROJET
UN PROJET EST TEMPORAIRE
■Début et fin définis

■Fin : objectifs atteints ou abandon
■Durées variables
■Le caractère temporaire ne s’applique pas à
« l’ouvrage »
■Le caractère temporaire est parfois imposé :
■Par la disponibilité des ressources
MENESR
2017
GESTION DE PROJET 9
UN PROJET EST UNIQUE
■Un projet nécessite obligatoirement de faire quelque chose n’ayant

jamais été fait avant
■Même si la catégorie de l’ouvrage est connue
■Élaboration progressive (par étapes ou itérations) des caractéristiques

de l’ouvrage
MENESR
2017
GESTION DE PROJET 10
PROJET VS PROCESSUS
■Processus :
■Suite d’activités coordonnées en vue de transformer un

produit ou une information en lui ajoutant de la valeur
■Les différences :
–Répétable / Unique
–Structure permanente / structure temporaire
–Date de début et date de fin
MENESR
11 2017
GESTION DE PROJET
QU’EST-CE QUE LA GESTION DE PROJET ?
■Application de connaissances, compétences,

techniques et outils aux activités d’un projet
■Satisfaire ou dépasser les besoins et attentes des
donneurs d’ordres :
■Périmètre, temps, coût et qualité
■Différences de besoins et d’attentes entre donneurs
d’ordres
■Spécifications identifiées (besoins) ou non (attentes) de
l’ouvrage
MENESR
2017
DÉFINITION D’UN PROJET
■Un projet est un ensemble unique d’actions coordonnées avec des dates
définies de début et de fin, entreprises par un individu ou une entité
pour atteindre des objectifs spécifiés en respectant des paramètres de
coûts, délais et performances
■Un projet est un ensemble d’actions à réaliser pour satisfaire un objectif

défini, dans le cadre d’une mission précise et pour la réalisation
desquelles on identifie non seulement un début, mais aussi une fin
(AFNOR)
MENESR
2017
DÉFINITION DE LA GESTION DE PROJET
■Le management de projet consiste à planifier, organiser, suivre et

maîtriser tous les aspects d'un projet, de façon à atteindre les objectifs
en respectant les coûts, les délais et les spécifications prédéfinis
■Selon PMI : application de connaissances, compétences, outils et

techniques dans des activités de projet en vue d'atteindre ou de
dépasser les attentes des parties impliquées dans le projet
■Selon IPMA : le management de projet consiste à planifier, organiser,

suivre et maîtriser tous les aspects d’un projet, ainsi que la motivation
de tous ceux qui sont impliqués dans le projet, de façon à atteindre les
objectifs de façon sûre et dans les critères définis de coûts, délais et
performances. Cela inclut les tâches de direction nécessaires aux
performances du projet.
MENESR
2017
LE PROJET, UN ENSEMBLE UNIFORME ?
■Programme / projet / sous-projet
■Programme :
■ Série de projets coordonnés dans un but commun
■ Bénéfices supérieurs qu’à ne faire qu’un seul projet
■ Inclut des opérations et parfois des cycles
■ Projets « autonomes » et potentiellement non indispensables à la
réalisation du programme
■Sous-projet :
■ Découpage du projet en sous-parties plus faciles à gérer (client /
fournisseur)
■ Géré comme un projet
■ Indispensable à la réalisation du projet
■ Sous-projet « non autonome » et indispensable à la réalisation du projet
MENESR
2017
LES CONDITIONS DE RÉUSSITE D’UN PROJET
■Le sponsoring à haut niveau
■La bonne compréhension des processus métiers
■Une définition claire du périmètre et des besoins

■Un contrôle permanent des résultats attendus et une vision globale du
«comment le projet est réalisé»
■Une bonne anticipation et gestion des risques
■Une gestion rigoureuse des changements
■Une structure clairement définie : gestion, décisions, communications
■Une relation client-fournisseur formellement établie
MENESR
2017
QUELQUES PRINCIPES DIRECTEURS
1 Le périmètre est défini, réaliste et activement contrôlé
2 Les livrables et le processus d’approbation sont définis et clairs
3 Les standards qualité sont définis et maitrisés (internes et externes)
4 Le travail est planifié et prévisible
5 L’équipe est compétente, motivée et exemplaire
6 Toutes les parties prenantes sont impliquées
7 Les coûts sont maitrisés et les gains escomptés mesurés
8 Les risques sont anticipés et atténués à temps
MENESR
2017
Activité 2 30 min
Identifier les projets de votre structure
MENESR 2017
18
GESTION DE PROJET
2
Les phases et étapes du

projet
- Identification collective des étapes
- Synthèse
MENESR 2017
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GESTION DE PROJET
Activité 3 30 min
Échanges – identification collective des étapes
MENESR 2017
20
GESTION DE PROJET
Quelques notions sur les
phases d’un projet
Synthèse
MENESR 2017
21
GESTION DE PROJET
LES DIFFÉRENTES PHASES D’UN PROJET
Démarrage Clôture
Post
Pré-projet Analyse Conception Développement Déploiement
déploiement
• Validité du projet • Validité des

• Validité des • Validité des
• Validité du projet • Validité des solutions • Viabilité du
scénarios solutions
• Cadrage scénarios • Accompagnement changement
• Cadrage et pilotage • Pilotage du projet
• Cadrage et pilotage du changement
REPORTING / COMMUNICATION
ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
MENESR
2017
Démarrage Analyse Conception Dével oppement Déploiement Clôture
Points clés Outils principaux

• Identifier puis répondre à des besoins • Etude de faisabilité
• Cinq pourquoi
• Être en conformité avec des normes contraignantes • « Mind map »
• Objectifs attendus ? • Priorisation des objectifs
• Identification des opportunités et des menaces ? • Tableau de bord prospectif
(balance scorecard)
• Utilité du projet / Faisabilité / Urgence N • Note de cadrage / lettre de
• Clarifier la cible du projet de changement avec le chef de projet mais mission
également les sponsors et autres commanditaires • SWOT
• Décliner la vision stratégique en résultats opérationnels et
spécifiques aux différentes populations d'acteurs impactés par le
changement
MENESR
2017
« QCOQQC »
■Analyse de la faisabilité
QUOI ? • La cible et ce qui en découle
COMMENT ?
OU ? • L’approche et la démarche
QUAND ?
QUI ? • Les acteurs
COMBIEN ? • Coûts / bilan économique
MENESR
2017
CONTENU TYPE D’UNE ÉTUDE DE FAISABILITÉ
Demande exprimée par l’usager / tutelle
Description du contexte
Description des scénarios Des éléments à reprendre dans la note de cadrage
• Description de la cible
• Le périmètre pris en compte
• L’approche méthodologique
• Les conditions de succès
• L’analyse de risque
• Un macro-planning
• Estimation de la charge
MENESR
2017
LES QUESTIONS À SE POSER
Bénéfices du projet
Inconvénients du projet
Pourquoi ce projet est-il lancé ?
Ce qui ne doit pas changer
Que risque-t-il de se passer si le projet échoue ?
Ce que les managers et les collaborateurs doivent faire pour que le projet fonctionne
Les objectifs minimaux du projet tels que demandés par le sponsor du projet
Les réactions probables des managers et des collaborateurs que le projet doit anticiper
Les indicateurs permettant de dire que le projet sera un succès
La gouvernance du projet
• Sponsor / Chef de projet / Equipe projet
MENESR
2017
ORGANISER UN KICK-OFF
■ Objectifs
■ Mobiliser l’équipe de projet et créer l’acte de naissance du projet
■ Partager les objectifs, les contraintes et les enjeux du projet
■ Bâtir les bases d’un travail en commun, réussir cet instant « décisif »
■ Participants
■ Membres du Comité de pilotage
■ Equipe projet
■ Ressources clés du projet
■ Déroulement
■ Présenter les objectifs, les enjeux, le contexte du projet
■ Présenter les membres de l’équipe et le rôle de chacun
■ Construire en équipe une « vision » commune du projet : synoptique, analyse des risques initiaux
■ Fixer les règles du jeu du fonctionnement de l’équipe
■ Valider la charte projet
■ Formaliser les décisions et les actions dans un compte-rendu / relevé de décisions
MENESR
2017
FICHE SYNTHÈSE DU PROJET
Objectifs Ressources
1. . R - Responsable du projet :
A - Approbateur / valideur :
2. .
C - Personnes à consulter :
3. . I - Personnes à informer :
Membres de l’équipe :
Bénéfices attendus Risques / budget ou

autres sujet
Macro planning
Phase Détail Echéancier Status
Analyse et cadrage
Conception
Communication
…….
………
Démarrage / mise en
œuvre
MENESR
Clôture du projet GESTION DE PROJET
2017
28
Démarrage Ana l yse Conception Dével oppement Déploiement Clôture

• Définir précisément précise de l’attendu, des livrables, des • Organigramme des tâches
• Planification des tâches
prestations ; (diagramme de Gant…) /
• Analyser précisément les impacts potentiels calendrier
• Construction du planning et du « budget » ; • Budget
• Cahier des charges
• Effectuer le « qui fait quoi » • Plan d’assurance qualité (PAQ)
• Déterminer des indicateurs afin d’assurer le pilotage du projet • Matrice OMOC
MENESR
2017
ANALYSER LES IMPACTS D’UN PROJET - OMOC
Outil Métier
0. Changement limité à quelques fonctionnalités 0. Pas de changement
et/ou ergonomie 1. Evolution du périmètre de l’activité /
1. Changement de plusieurs fonctionnalités ou nouvelles tâches
changement complet d’ergonomie 2. Apparition / disparition de missions métier
2. Remplacement d’un outil par un autre 3. Changement total de métier / Disparition
3. Passage d’un support papier à un support
informatique
• Par métier ? Par lieu ? Services ?
• SI, gestion, reporting ? • Matricielle ?
• Fonctionnement par projets ?
Culture Organisation
0. Renforcement 0. Changement d’organisation personnelle
1. Ajustement 1. Changement limité à quelques procédures
2. Remise en cause, nouvelles valeurs 2. Changement complet de procédures
3. Bouleversement culturel 3. Refonte de l’organisation globale
• Modes de management
• Valeurs?
• Rôles et responsabilités ?
• Us et coutumes?
• Equipes ?
• Procédures ?
MENESR
2017
Démarrage Ana l yse Conception Développement Déploiement Clôture

• Mettre en œuvre opérationnellement des tâches déterminées • RACI
• Suivi des actions et des ressources • Relevé de décision
• Comité – gouvernance
du projet
MENESR
2017
UTILISER UN RACI
■ sert à représenter la répartition des responsabilités.

■ peut aussi bien être utilisé dans l’analyse de l’existant que dans l’élaboration d’un
processus cible
MENESR
2017

• Diffuser le résultat des travaux • Assurer le reporting
• Mettre en production un outil • Suivi des travaux
• Aboutir sur une nouvelle organisation
MENESR
2017
REPORTING SYNTHÉTIQUE
MENESR
2017

• Communiquer avec l’ensemble des parties prenantes au projet • Tableau de bord
• Lettre d’information
• Communiquer avec sa structure • Intranet
• Communiquer avec des acteurs externes
• Faire un état des lieux de l’avancement projet
• Partager avec les sponsors projet : risques, principales décisions,
suivi financier …
• Homogénéiser le niveau d’information au sein de l’équipe projet
MENESR
2017
FORMALISER UN KIT DE COMMUNICATION
■Un kit de communication a pour but de rassembler tous les outils de

communication dont auront besoin les personnes mobilisées dans
le déploiement du plan de communication :
■Par exemple il peut contenir :

▪ La présentation et les messages clés
▪ L’identité visuelle du projet : logo / chartes graphiques
▪ La vidéo de présentation
▪ Le bandeau de signature mail
▪ ….
ET OBLIGATOIREMENT : Une notice explicative
MENESR
2017
CONSTRUIRE UN PLAN DE COMMUNICATION
Cible Action Support Fréquence ou date Responsable

Direction Lettre d’information papier Mensuel Chef de projet
MENESR
2017

• Préparer les acteurs principalement « impactés » par le changement • Voir reporting communication
• Formation
• Anticiper les difficultés • Prestataires externes ?
• Planifier à moyen long / terme les besoins en formation
MENESR
2017
CONDUITE DU CHANGEMENT – LA
CARTOGRAPHIE DES ACTEURS
POUR
ATTENDANTS PIONNIERS
• Enthousiasme modéré • Réactions très favorables au projet

• Le changement apparaît comme abstrait, • Volonté d’agir, de s’impliquer dans le projet,
extérieur de faire des suggestions
• L’acteur ne s’engage pas dans la mise en • Convergence sur le but final mais pas
œuvre du changement, ce n’est pas son forcément acceptation sans réserve
PASSIF affaire ACTIF
SCEPTIQUES HOSTILES
• Changement perçu comme négatif a priori • Le changement est perçu comme un danger
pour des intérêts personnels et/ou collectifs
• La personne reste en retrait
• La personne va agir pour que le projet
• S’il y a refus, l’acteur n’engage pas d’actions
n’aboutisse pas tel que prévu
pour freiner ou empêcher sa réalisation
CONTRE
MENESR
2017
LES PHASES ET ÉTAPES D’UN PROJET
Analyse Conception Développement Déploiement

Reporting
Chef de Conception Dév. Dépl.

projet Planning
Réservations Réservations Dossier Clôture
Plan projet projet dév.
ressources ressources projet
Demande Priorisation Impacts Business

service besoins Processus case
d’ouvrage
Maîtrise
Expr Scénarios Recette

Cahier recette utilisateur
besoin
charges
validée Process
Formation de
Doc Comm.
support
Pré- utilisateur
MOA sélection
Spécif.
Maintenance
évolutive Générales
Choix validées Plan
solution migration Migration
Tests de non régression

Etude diff. Stratégie Tests unitaires
de test Tests intégration
Tests charge
Solutions Cahier Archi.
Études techniques charges Fonctionn
accepté elle Développement
Paramétrage
Systèmes
échange Spécif. Spécif. Contraintes
générales détaillées exploit.
Maquette Développement Interne ou

Prototype Sous-traitance
Manuel PV
exploit. Pré- Production
Principes Archi. prod
urbanisme Technique
SLA
MENESR
2017
3
Lettre de mission - cadrage
- Les fondamentaux / modèle

- Application – note de cadrage
MENESR 2017
41
GESTION DE PROJET
DÉFINITION
■Pendant cette phase, seront formalisés le contexte, les enjeux, les

objectifs et la description du projet. L’organisation et le macro planning
du projet devront aussi être définis.
■C’est un document de synthèse dont le but est d’offrir une description à

la fois claire, succincte et détaillée d’une idée ou d’un projet
■La note de cadrage du projet a pour objectif d’assurer au commanditaire

du projet et au chef de projet de :
■ Partir dans la même direction

■ Etablir des règles de fonctionnement
■ Parler de la même chose
■ Retrouver sur le projet un intérêt mutuel
■ S’entendre sur une organisation
MENESR
2017
LE CONTENU D’UNE NOTE DE CADRAGE
CONTEXTE OBJECTIFS LE PROJET PLANIFICATION LES MOYENS
1. Origine du besoin 1. Enjeux 1. Périmètre du 1. Organisation 1. Humains

2. Diagnostic – 2. Catégorisation projet globale des 2. Financiers
situation actuelle des enjeux 2. Description du phases du projet 3. Techniques
3. Contraintes - 3. Cible projet 2. Jalons à
complexités 3. Cartographie des respecter
acteurs 3. Planning global
4. Risques /
contraintes /
dépendances
5. Organisation du
projet
MENESR
2017
Activité 4 45 min
Rédiger une note de cadrage
MENESR 2017
44
GESTION DE PROJET
4
L’organigramme technique
de projet
- Méthode
- Intérêt
- Exemples
- Activité
MENESR 2017
45
GESTION DE PROJET
MÉTHODE
■Une hiérarchisation des éléments de travail qui divise un projet en

services à rendre
■ Permet l'attribution de responsabilités
■ Donne une structure pour le programme, le budget, et les dépenses
■Traditionnellement structuré par rapport aux modules ou composants

du système
■ Possibilité de le structurer par rapport aux processus plutôt que la conception
■ Représentation sous la forme d'une arborescence
■Autant de niveaux que nécessaire (normalement moins de 6)
MENESR
2017
LES INTÉRÊTS DE L'ORGANIGRAMME TECHNIQUE
■L'organigramme technique permet de présenter l'organigramme produit

de ce qui est attendu
■ Cette approche permet aux différents participants du projet de comprendre plus aisément
la complexité de la réalisation à mettre en œuvre
■ De plus l'organigramme technique doit présenter une décomposition homogène des
différents services attendus pour assurer le bon fonctionnement de l'objet à développer.
■Par cette décomposition des différents niveaux de service et leurs

approches techniques, on construit en même temps les éléments de
sécurisation du produit à développer
■ En effet, c'est en listant l'ensemble des éléments du système participant à la satisfaction
d'une fonction particulière de l'objet, et c'est en contrôlant les effets de la modification
d'un de ces éléments sur l'ensemble des fonctions concernées qu'on peut organiser une
maquette opérationnelle et fiable de l'objet ou du service à réaliser.
MENESR
2017
Difficulté
High
EXEMPLE Medium
Low
Etapes Responsable Difficulté Livrables
1 Titre S. Name
2 Titre …
3 Titre
4 Titre
5 Titre
6 Titre
7 Titre
8 Titre
MENESR
2017
GESTION DE PROJET
EXEMPLE
Bloc 1 Bloc 2 Bloc 3
Fonctions transverses
Contribution
• …
• … • …
• … • …
• …
MENESR
2017
GESTION DE PROJET
EXEMPLE
Comité de pilotage Comité projet

Mensuel
Autres comités Comité projet

Annuel
Stream #1 Stream #2 Stream #3 Stream #4 Stream #5 Stream #6 Stream #7 Stream #8 Stream #9 Stream #10
…. …. …. …. ….. ….. …. ….. ….. …..
MENESR
2017
GESTION DE PROJET
EXEMPLE
CHEF DE PROJET
▪ … Comité de direction
▪ …
▪ …
▪ … mensuel
▪ …
Comité de projet ▪ …
…
▪ …
Bi-mensuel
Nom et objectif du projet
Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 Phase 5 Phase 6 Phase 7 Phase 8 Phase 9 Phase 10
MENESR
2017
GESTION DE PROJET
Activité 5 30 min
Faire l’OTP
MENESR 2017
52
GESTION DE PROJET
5
L’équipe projet / Les

missions du chef de projet
xx
MENESR 2017
53
GESTION DE PROJET
LE PROJET SE DÉROULE DANS UN
ENVIRONNEMENT
Climat
Fournisseurs politique Partenaires
Normes STRUCTURE Usagers
Concurrents
Marchés
Technologies
MENESR
2017
IDENTIFIER LES ACTEURS
■Personnes ou organisations activement impliquées

dans le projet
■Personnes ou organisations dont les intérêts
peuvent influencer le projet
■Acteurs clefs :
■Chef de projet
■Usagers directs ou indirects
■Ressources chargées de la réalisation
■Sponsor
MENESR
2017
LES DIFFÉRENTS ACTEURS
■Commanditaire (ou Mandant)

■Définit le cadre financier
■Garant du projet
■En général, membre du comité de pilotage
■Maître d'ouvrage
■Personne physique ou morale propriétaire de l'ouvrage
■Détermine les objectifs, le budget et les délais de réalisation
■Maître d‘œuvre
■Personne physique ou morale qui reçoit une mission du maître
d'ouvrage
■Assure la conception et la réalisation de l'ouvrage
MENESR
2017
QUELQUES PRÉCISIONS
■Maîtrise d’ouvrage (MOA)

■ Responsable de la définition du besoin métier et des impacts sur les processus
■ Valide la prestation, le livrable final
■ Est responsable de la conduite du changement auprès des utilisateurs (manuels de
formation, manuels de procédure, communication…)
■ Peut être responsable du financement (si pas dans le périmètre de la direction de projet)
■ La maitrise d’ouvrage peut être assistée d’une Assistance à Maitrise d’ouvrage (AMO)
■Maîtrise d’œuvre (MOE)

■ Réalise les actions opérationnelles
■ Valide la solution à son niveau opérationnel
■ Dans le cas de projet informatique, la Maîtrise d’œuvre est parfois appelée Intégrateur
MENESR
2017
LES ACTEURS DE PREMIER PLAN
■Chef de projet
■ Responsable des résultats du projet
■ Définit les buts et les objectifs (avec le client)
■ Développe la planification du projet
■ S’assure que le projet est exécuté efficacement
■Equipe de projet
■ Travaille efficacement pour livrer un produit qui satisfait le client
■ Talents et compétences de chaque membre se complètent
■Program Management Office (PMO) :

■ assistance à la direction de programme, plus spécifiquement en charge
de la coordination de l’ensemble des chantiers (planning, budget,
ressources …)
MENESR
2017
SCHÉMA DES ACTEURS
Acteurs au cœur du projet

Au sein de l’établissement : l’équipe projet établissement
En dehors de l’établissement : l’équipe projet AMUE, les intégrateurs, les
éditeurs
Acteurs directement concernés
Au sein de l’établissement : les gestionnaires (administratif, paie, de
proximité, de retraite), l’équipe suivi des moyens / gestion des postes,
l’Agence Comptable, le coordinateur paie, la DRH, la DSI
Partenaires du projet
Au sein de l’établissement : les agents, le DGS, le Président, les
représentants du personnel
Acteurs périphériques
Agents/utilisateurs impactés dans une moindre mesure
Cibles élargies
Acteurs travaillant sur d’autres projets connexes
En dehors de l’établissement : Institutions, Ministère de l’enseignement
supérieur, DIE, DGFIP, Rectorat, ONP…
MENESR
2017
LE CHEF DE PROJET
■ Le Chef de projet est soutenu dans le cadre de sa nomination par un Sponsor.

■ On peut lui adjoindre un PMO (Project Management Officer) qui s’occupera de l’animation
opérationnelle du projet.
■ Le Chef de projet est situé en terme de compétences à l’intersection :
■ De l’expertise
■ De la maîtrise du management de projet
■ Du management / de la promotion
Expertise Management
de projet
Management
/ promotion
MENESR
2017
LE CHEF DE PROJET
Il doit notamment entreprendre les actions suivantes
■ Identifier les différents types de ressources

■ 1 type par fonction et/ou compétence
■ Définir les rôles ou responsabilité) et les liens entre les ressources

■ Liens opérationnels liés au projet ; liens fonctionnels ou hiérarchiques liés à l'organisation de
l'entreprise
■ Structurer les ressources en fonction des liens

■ Arbre des ressources
■ Instancier les types de ressources

■ Selon l'effectif nécessaire, définir les ressources physiques de chaque type
■ Affecter les ressources physiques aux différentes tâches à réaliser

■ Le nombre de ressources dépend de la répartition de la charge et du délai global évalués dans les
différentes phases du cycle de réalisation
MENESR
2017
LE CHEF DE PROJET
Il doit également communiquer
■ Communication initiale claire

■ Tous les membres de l’équipe doivent avoir les mêmes informations sur les éléments de base du projet : Qui ?
Quoi ? Quand ? Comment ? Où ?
■ Communication continue
■ Tout au long du projet, les mails, les réunions et les notes de cadrage doivent permettre au chef de projet de
communiquer à l’équipe : le diagnostic de la situation, état d’avancement du projet, les éventuelles déficiences
techniques, qualitatives ou dérives financières, les actions et les moyens à mettre en œuvre pour les résoudre
■ Communication convergente
■ Orientée vers la valeur ajoutée du projet et les 3 éléments fondamentaux du projet : Coût, Délai et Qualité
■ Communication prospective
■ Le chef de projet doit anticiper les évènements et favorise l’émergence d’idées nouvelles
■ Communication confiante
■ Croyance dans la légitimité du projet et des choix opérationnels qui ont été faits
■ Communication sélective
■ Adaptée à la situation, à la phase du projet, aux acteurs
MENESR
2017
Activité 6 30 min
Identifier les fonctions indispensables et les

compétences à mobiliser
MENESR 2017
63
GESTION DE PROJET
6
Les modèles d’organisation

de gestion de projet
- Organisation du projet : objectifs, points d’attention et
recommandations
- Principaux modes d’organisation : présentation et
conditions de réussite
- Instances de pilotage : présentation et exemples
MENESR 2017
64
GESTION DE PROJET
L’ORGANISATION DU PROJET
OBJECTIFS ET POINTS D’ATTENTION
■Les modes d’organisation – principaux objectifs

■ Optimiser le positionnement de son projet/programme au sein de l’organisation :
identifier un sponsor ayant la capacité de décision en phase avec le projet ou
programme
■ Définir l’organisation interne de l’équipe projet : définir la structure hiérarchique
■ Définir les modalités de collaboration avec les acteurs externes du projet
■Points d’attention
■ Absence de prise de décision, faible légitimité vis-à-vis des acteurs externes du projet
■ Conflits d’intérêt, organisation des taches inadaptée, et/ou taches mal affectées
entrainant un retard d’exécution…
■ Manque de coordination pouvant entrainer un retard d’exécution (attente
réciproque)
MENESR
2017
RECOMMANDATIONS
■ L'équipe projet doit être structurée en niveaux

■ 2 niveaux maximum en dessous du chef de projet
■ Chaque niveau doit être de taille réduite

■ 7 personnes maximum sous la responsabilité d’une même personne
■ Chaque membre doit être compétent dans sa spécialité et doit être formé aux outils et
méthodes
■ Privilégier la polyvalence de l’équipe et non celle de l’individu
■ Le chef de projet doit formaliser par écrit les rôles de chacun et les interfaces entre les
membres de l'équipe
■ Le chef de projet doit assurer la circulation de l'information et le dialogue entre les

membres de l'équipe
■ Limiter l’effectif de l’équipe et augmenter la qualification
MENESR
2017
LES TROIS PRINCIPAUX MODES D’ORGANISATION
■ 3 types d’organisations
■ la structure fonctionnelle
■ la structure matricielle
■ la structure par projet
Avantages
■ La structure fonctionnelle
• Stratégie claire
• Supervision par les spécialistes
• Synergies
Haute • Environnement stable
direction • Contrôle par la performance
facilité
Direction
DAF DRH des achats DSI
Inconvénients - Contraintes
Et
patrimoine • Interdépendance
• Conflits de priorités entre
Projet A Projet B fonctions
• Difficulté pour diriger les
projets plurifonctionnels
• Subordination aux
considérations techniques
MENESR
2017
■ La structure matricielle Avantages

Les spécialistes sollicités sur le projet sont rattachés hiérarchiquement
à leur chef de service, mais appartiennent fonctionnellement à une
équipe projet • Combine les avantages de la
structure fonctionnelle sans les
inconvénients => rattachement
hiérarchique à la direction mais
Haute fonctionnel au projet
direction • Responsabilité des objectifs du
projet
• Visibilité du projet
DAF DRH Direction des achats DSI • Convient bien aux petits projets
et patrimoine ou aux projets courts
Projet A Projet B Projet B Projet B Inconvénients - Contraintes
• Dualité administrative
• Autorité plus limité du chef
Responsable de projet
bureau X Responsable • Limitant au niveau de la
technique communication et de
l’information
Gestionnaire (ralentissement, distorsion,
rétention)
MENESR 68
2017
GESTION DE PROJET
■ La structure par projet

Les membres de l’équipe projet sont attachés hiérarchiquement au Avantages
chef de projet durant le temps du projet
-> surtout dans les structures de conseil • Responsabilité claire des
résultats
• Synergie du fait d’un
Haute environnement
direction pluridisciplinaire
• Bonne identification du projet
Chef de Chef de Chef de

Inconvénients - Contraintes
projet A projet B projet C
• Instabilité de l’emploi
• Perte de ressources
Equipe Equipe Equipe • Risque de dévalorisation des
projet projet projet spécialistes
MENESR
2017
CONDITIONS DE RÉUSSITE
Fonctionnelle Matricielle Projet
▪ Il est nécessaire d’effectuer

un audit organisationnel des
▪ Le chef de projet doit être ▪ Le portage par la direction impacts du retrait des
fortement appuyé et des rôles de chacun et de la personnes de leur service
légitimé par la direction de répartition projet/poste doit d’origine et les remplacer
l’organisation être clairement définie
▪ Il faut favoriser le maintien
▪ La relation avec les du lien des personnes
responsables ▪ Le chef de projet doit avoir détachées avec leur service
hiérarchiques et les un bon relationnel avec les d’origine
besoins doivent avoir été responsables hiérarchique
clairement anticipés et prendre en comptes leurs ▪ Il faut valoriser la période de
contraintes travail en mode projet des
▪ Nommer un chef de projet individus dans leur parcours
d’un niveau hiérarchique professionnel
supérieur ou égal aux ▪ En cas de conflit, la direction
responsables pourvoyeurs ou le comité d’arbitrage doit ▪ Le retour au service
de ressources est rapidement trancher d’origine (atterrissage) doit
conseillé être préparé (envisager des
formations si nécessaire)
MENESR
2017
LES INSTANCES DE PILOTAGE
■ Les instances et structures de pilotage, les principes :

■ Instances de pilotage réunissant les sponsors et visant à s’assurer du respect des objectifs fixés
■ Instances de coordination et d’animation
■ Instances opérationnelles projets
■ Les instances de pilotage - principaux objectifs ■ Les facteurs de dérive

■ Définir une structure de pilotage incluant les sponsors du ■ Nombre d’acteurs trop importants, absence de
projet et les directions impactées consensus autour du projet …
■ Faciliter la prise de décision aux membres du Comité de ■ Présentation en Comité de pilotage de décisions non
pilotage en anticipant les décisions entérinées
■ Définir des structures de pilotage opérationnelles efficaces :

nombre, participants
MENESR
2017
QUELQUES EXEMPLES
Mandant Comité de Pilotage

mois
PMO Direction de Projet semaine
Chef de Projet jour
Groupe Groupe
technique technique
MENESR
2017
EXEMPLE
MENESR
2017
EXEMPLE
MENESR
2017
7
Estimation de la charge du
projet
- Phasage et estimation de la charge
- Synthèse
MENESR 2017
75
GESTION DE PROJET
ADOPTER UN LANGAGE COMMUN
PROGRAMME
PROJET
Chantier A
LOT 1
Tâche 1.1
Tâche 1.2
LOT 2
Tâche 2.1
Tâche 2.2
MENESR
2017
UN PROJET À SEGMENTER…
■ Organisation des travaux, les principes :

■ Décomposition du programme / projet / chantiers / taches en sous-ensembles
■ Définition des responsabilités par sous-ensemble
■ Définition des périmètres d’intervention et les livrables associés
■ Définir les dates de début et les dates de fin
■ Segmentation – principaux objectifs ■ Les facteurs de dérive
■ Faible implication des acteurs internes, soutien mitigé des

■ Définir des responsabilités : qui est responsable de quoi et qui acteurs externes et sponsors (ou va-t-on?)
participe à quoi
■ Pas de gestion des dépendances

■ Définir ce que fait le chantier, ce que ne fait pas le chantier.
■ Définir un niveau adéquat de granularité pour permettre :

l’estimation et le pilotage de l’avancement
■ Partager les objectifs avec chaque acteur, responsables de taches

et participants(responsable et participant)
MENESR
2017
…UNE CHARGE À ESTIMER…
■ Gestion des ressources – principaux objectifs ■ Les facteurs de dérive

■ Affecter les ressources aux taches projet et définir le ■ Absence de consolidation des charges
plan de charge projet ■ entraînant des pics de charge
■ Valider la faisabilité et partager le plan de charge ■ Absence de prise de décision (report,
redéploiement…)
avec les équipes projet
■ Faible consensus au niveau du projet et
risque de non respect des délais
Plan de charge de phase

ID Nom de la res s ourc e
S eptember
Details Oc tober November Dec ember
36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
Unas s igned % A lloc .
1 LY Justine % A lloc .137%
137% 163% 152% 184% 185% 191% 164% 148% 116% 141% 141% 133% 178% 173% 89%
2 LUTE LLIE R A rnaud %88%
A lloc . 88% 88% 88% 88% 88% 15% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 12%
P ilotage global %13%
A lloc . 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 12%
Cadrage %75%
A lloc . 75% 75% 75% 75% 75% 2%
3 TROGNON Christophe % A lloc .108%
108% 108% 104% 77% 93% 86% 86% 99% 99% 99% 99% 101% 112% 110% 35% 18%
A lloc . 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 9%
Cible fonc tionnelle - Ges tion de projet %13%
A lloc . 13% 13% 11%
Cible fonc tionnelle - Ges tion d'entité %13%
A lloc . 13% 13% 11%
Cible fonc tionnelle - S c héma de ges tion %40%
A lloc . 40% 40% 40% 37%
Cible fonc tionnelle - Reporting c lient %25%
A lloc . 25% 25% 25% 23%
A déquation - Ges tion opérationn elle % A lloc . 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13%
A déquation - Ges tion d'entité % A lloc . 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13%
A déquation - Contrac tualis ation financ e % A lloc . 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 49%
Trajec toire COPE RNIC %A7%lloc . 7% 7% 7% 7% 7%
Impac ts organis ationn els % A lloc . 13% 13% 13% 13% 11%
S tratégie de c ommuni c ation % A lloc . 2% 13% 13% 13% 9%
S tratégie de formation % A lloc . 2% 13% 13% 13% 9%
4 MAZAT E lisabeth % A lloc .104%
104% 104% 100% 80% 106% 106% 105% 99% 99% 99% 99% 99% 99% 97% 12%
5 MARTE LOT Luc %98%
A lloc . 98% 98% 98% 97% 173% 111% 111% 124% 124% 124% 124% 126% 137% 134% 35% 18%
6 DURR P hilippe %98%
A lloc . 98% 98% 96% 80% 111% 111% 111% 124% 124% 124% 124% 126% 137% 135% 60% 18%
A lloc . 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 9%
Cible fonc tionnelle - Ges tion de projet %13%
A lloc . 13% 13% 11%
Cible fonc tionnelle - Ges tion d'entité %75%
A lloc . 75% 75% 75% 70%
Lien GERE MI / OUES S ANT % A lloc . 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25%
A déquation - Ges tion opérationn elle % A lloc . 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13%
A déquation - Ges tion d'entité % A lloc . 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 49%
A déquation - Contrac tualis ation financ e % A lloc . 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13%
Impac ts organis ationn els % A lloc . 13% 13% 13% 13% 11%
MENESR S tratégie de c ommuni c ation % A lloc . 2% 13% 13% 13% 9%
2017
EXEMPLE
Etapes Activités Livrables Charge J/H
Réunion de cadrage avec les dirigeants, les agents en charge des finances Lettre de cadrage qui liste les objectifs
et l’agent comptable 0,5 J/H
Définir la méthodologie et les personnes impliquées (qui seront Méthodologie

rencontrées en entretien et participeront à l’évaluation des risques Grille de cotation des risques
1 J/H
Liste des personnes à rencontrer en
entretien
Lancement
Réunion de lancement avec l’ensemble des futurs participants à l’atelier de Support de présentation de la démarche et
0,5 J/H
cartographie de la méthodologie employée
Identifier les séquences de la démarche et les grands jalons Calendrier de la démarche 1 J/H
Recenser la documentation utile à la compréhension des enjeux
Liste des documents 0,5 J/H
budgétaires et financiers de l’organisme (PMT, rapport d’activité…)
Elaborer un guide d’entretien Guide d’entretien 0,5 J/H

Entretien CR des entretiens (qui seront utilisés pour Entre 3 J/H et 6
Effectuer entre 7 et 12 entretiens rédiger les fiches de risques J/H
Rédaction des fiches Rédiger les fiches de risques dans un modèle prédéfini Fiche de risques
5 J/H
de risques Validation des fiches Fiche de risques – VF
Communiquer auprès des futurs participants à l’atelier Support de préparation à l’atelier – rappel
de la démarche 1 J/H
Préparation de l’atelier Envoyer les fiches risques aux futurs participants et le fichier de pré- Fiches de risques VF et le fichier Excel de
d’évaluation des -
cotation pré-cotation
risques Traiter les résultats de la pré-cotation et préparer le support de l’atelier de Support de l’atelier
cotation des risques afin de les présenter en atelier Modèle Excel de cotation des risques 1 J/H
Animation de l’atelier N/A 0,5 J/H

MENESR Compte-rendu de l’atelier, fiches de risques
Evaluation des risques 2017
éventuellement ajustées et document
Finalisation des travaux
GESTION DE PROJET 1 J/H79
d’export
EXEMPLE 2
Etapes Activités Tâches Durée

Participer à la réunion de lancement Lire les supports en amont
de la réunion
Valider la méthodologie Lire les supports
Lancement Valider la grille d’évaluation des risques 3 heures
(c’est-à-dire l’échelle d’évaluation des risques
pour la probabilité, l’impact et le niveau de Lire les supports
maîtrise
Lire le guide d’entretien

envoyé en amont
Entretien Participer à un entretien 2 heures
Préparer a minima
l’entretien
Rédaction des fiches de risques N/A N/A N/A
Lire des fiches de risques 45 minutes

Préparation de l’atelier d’évaluation des Effectuer une pré-cotation
Réaliser la pré-cotation des risques des risques dans un fichier
risques 15 minutes
Excel
Evaluation des risques Participer à l’atelier de cotation des risques

3 heures
MENESR
2017
EXEMPLE 3
2016
Activité Tâches Responsable Commentaires mai juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre
Phase préparatoire
Analyse des questions posées aux CBA DAF MENESR
Analyse des documents structurants via
l'enquête 2015 DAF MENESR
Analyse des rapports des CAC DAF MENESR
Echanges dans le cadre du séminaire DAF MENESR pha s e de préa pra tion, en s éa nce et a u cours du s uivi
Cadrage et lancement
Réunion de lancement DAF MENESR 12 juillet
Sélection des thèmes de travail DAF MENESR
Désignation des pilotes DAF MENESR
Structuration des groupes de travail DAF MENESR
Courrier de lancement du DAF DAF MENESR à envoyer mi-octobre
Définition du calendrier de travail DAF MENESR et participants
Communication
Envoi mail participants DAF MENESR Mails envoyés
Planification des réunions de travail DAF MENESR 8 novembre et 14 novembre
Suivi des inscriptions DAF MENESR
Mise en ligne de l'annuaire DAF MENESR Espace réservé de pléiade
Activité Tâches Responsable Commentaires mai juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre
Séance de travail
Gestion des aspects logistiques DAF MENESR
Groupe 1 : Guide de procédure

Récupération des documents DAF MENESR
MENESR
2017
Activité 7 30 min
Estimer les moyens du projet
MENESR 2017
82
GESTION DE PROJET
8
Planning du projet
Enjeux et principes fondamentaux
MENESR 2017
83
GESTION DE PROJET
LA PLANIFICATION DU PROJET
■ Définir le planning prévisionnel du projet

▪ Attention il s’agit d’un macro planning avec le début et la fin du projet prévisionnels, les
principaux jalons
▪ Points d’attention : La prise en main du projet est une étape cruciale pour le chef de projet car
elle correspond aussi au moment où le chef de projet prend la responsabilité de ce projet. Il s’agit
alors à ce moment de s’assurer d’avoir la possibilité de réaliser le projet. La note de cadrage
fournit ainsi un certain nombre d’éléments qui permettent éventuellement de négocier les
moyens comme par exemple la disponibilité à 100% du chef de projet.
■ Planification : plusieurs types de planning pour plusieurs finalités

■ Road-map / macro planning : vision pluriannuelle, présentation des jalons et dépendances entre
projets, présentation de l’avancement « macro » pour les décideurs
■ Planning de phase : vision par chantiers opérationnels, responsables de chantiers et des livrables
■ Planning détaillé : vision par taches et responsables de tache, utilisé pour le suivi d’avancement
MENESR
2017
AUTRES OUTILS (1/2)
■ A chaque projet son planning…

Les outils figurant ici sont des propositions pour constituer des plannings adaptés aux besoins
du projet (taille du projet, étalement dans le temps, groupes de travail et de gouvernance…)
■ Des niveaux de planning pour des niveaux d’utilisateurs

• Un planning macro pour la communication notamment en comité de pilotage : présente les
étapes du projet afin d’en donner une vue d’ensemble
-> Outil recommandé : Power Point
• Un planning détaillé pour l’analyse de l’avancement et l’organisation du travail en comité

projet : propose un niveau de détail supérieur par chantier afin de les mettre en cohérence
-> Outil recommandé : Excel
• Planning de suivi tâche à tâche : permet de suivre chaque tâche, livrable pour une gestion
quotidienne
-> réservé au responsable du projet / Outil recommandé : Excel
MENESR
2017
AUTRES OUTILS (2/2)
■ Le diagramme de GANTT
-> Outil recommandé : Excel
• Etablir un planning détaillé du projet : décomposer les tâches en sous-tâches, de façon à

créer une hiérarchie
-> Outil recommandé : Mind mapping
• Dressez la liste des ressources disponibles et assignez des ressources aux tâches
• Créez des liaisons entre les tâches pour indiquer la manière dont elles dépendent les unes
des autres : Fin à Début (la liaison par défaut la tâche ne peut pas commencer avant que le
prédécesseur ne se termine) ; Début à Début (la tâche ne peut pas se terminer avant que
la tâche prédécesseur n'ait pris fin) ; Fin à Fin (la tâche ne peut pas se terminer avant que la
tâche prédécesseur n'ait pris fin, peut toutefois se terminer plus tard)
MENESR
2017
AUTRES OUTILS (2/2)
■ Le diagramme de GANTT • Optimisation du diagramme de Gantt
• Contraintes à une tâche
• Questions à se poser
- Le projet se déroule-t-il comme prévu ?

• Interdépendances - Certaines tâches sont-elles dépassé leur échéance
- Les liaisons établies entre les tâches sont-elles toutes
nécessaires ?
- Est possible d'effectuer certaines des tâches en
parallèle afin de réduire la durée totale du projet
- Les tâches dotées de contraintes sont-elles planifiées
aux dates voulues
- Existe t'il des chevauchements ou des délais imprévus
entre les tâches liées
MENESR
2017
FEUILLE DE ROUTE
[nom du projet] [mois] [mois] [mois] [mois] [mois] [mois] [mois] [mois]
jalons
T-1 J-x
DAF action
jalon livrable
DRH
SI
[nom du chantier]
[nom du chantier]
MENESR
aujourd’hui 2017
GESTION DE PROJET Fin du projet 88
BONNES PRATIQUES POUR LE PLANNING
■ Réaliser un reporting régulier pour ■ Initier le planning dès

suivre l’évolution du projet, et le début du projet
remonter les alertes
-> par le responsable projet
■ Ne communiquer sur une ■ Prévoir une semaine de

date de fin de projet relecture, mise à jour et
qu’après engagement des intégration des retours pour
parties prenantes finaliser le projet
MENESR
2017
IDENTIFIER LES INTERDÉPENDANCES
Exemple 1 : Contexte projet – « banque française »

Dépendance Isolation lot ■ « n » projets à coordonner
2 Nouréa
Dépendance Isolation
■ Durée > 2 ans
lot 3 Énergie ■ Charge > 40 000 j/h
Livraison CEP Prévu 2006 2007 2008
T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4
Livraison SFD Réalisé J F M A M J J A S O N D J F M A M J J A S O N D J F M A M J J A S O N D
Pôle Back Office Charge
livraison isolation lot1
Chantier Emetteur Lot 2 à prévoir
budget CEP 1480
Référentiel Porteur Producteur
réal. 12/06 723 Et charge associée
budget CEP 1245
Fabrication des Cartes
réal. 12/06 499
budg
Retour Com pensation
réal. 12/06 67
budget CEP
Opérations Em etteur
réal. 12/06 82
Chantier Acquéreur livraison isolation lot2
budget CEP
Référentiel Acquéreur Producteur
réal. 12/06 79 livraison isolation lot3
budget CEP
Aller Com pensation
réal. 12/06 91
budget CEP
Précom pensation Retait
réal. 12/06 35
budget CEP
Précom pensation Paiem ent
réal. 12/06
Chantier Litiges, Fraude
budget CEP
Litiges Acquéreur Dom estiques
réal. 12/06 26
budget CEP
Litiges Em etteur Dom estiques
réal. 12/06 10
budget CEP
Traitem ent des Justificatifs
réal. 12/06 18
budget CEP 850
Isolation Technique Litiges
réal. 12/06 278
budget CEP
LIT Litiges Internationaux
réal. 12/06
Dépendance Chantiers
Émetteur et Acquéreur
MENESR
2017
UNE FEUILLE DE ROUTE
Feuille de route
Day 1 Day 2
January February March April May June July August September October
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Start Implementation
Decide legal of legal New structure
Legal
Structure Day2 structure set up
Initiate
Finalize Livre IV Estimated Employee concern
workers
for 1-Apr-08 feedback
council
HR from workers
consultation
council
Day 1 FR Day 2
back New back-office
Common price list office organization and
Harmonized RFQ training harmonized
Launch Sales processes
S&M
meeting
Beginning
transfer
Transfer Marne La Haguenau Ind.
Vallée to Haguenau to EDC
Product SCM process
SCM
Allocation harmonization
Beginning of
testing phase
SAP solution SAP Training
IT SAP roll out
definition Launch
MENESR
2017
GESTION DE PROJET
PLANNING DE PHASE DU PROJET
Planning de phase / chantier du projet

P L A N N IN G , A C T E U R S E T P R IN C IP A U X L IV R A B L E S (vo ir le P AQ p o u r lis te e xh a u s tive )
C O P IL
2005
V 2 .9 - 1 9 /1 0 /0 5  A o ût S e p te m b re O c to b re N o ve m b re D é c e m b re
G ro up e pro je t
 S 30 S 31 S 32 S33 S34 S35 S36 S37 S38 S39 S40 S41 S42 S 4 3 ( 2) S 4 4 S45 S46 S47 S48 S 49 S 50 S 51 S 52 S 01 S 02 S 03
C han t ie r 1 P ilot a ge In s t allat ion s fix es       
P ilot a ge S O C L E
C han t ie r 2A - 2. 1 G es t io n d e pro je t  Cib le f o n c tio n n e lle

C ib le
2. 2 G es t io n e nt ité s  Cib le f o n c tio n n e lle
fo nc t io nn elle
IN F R A 2. 3 S c h ém a de ges t io n  Cib le f o n c tio n n e lle
2. 4 R ep ort in g c lien t s  Cib le f o n c tio n n e lle
2. 5 S t ru c t u ra t io n d es d on né es  L iv r a b le in te r mé d ia ire B a c a s s a b le  Ré f é re n tie l d o n n é e s mé tie r s
2. 6 S y n th ès e rô le a c t e urs  Ré f é re n tie l a c te u r s mé tie r s
2. 8 Lien G E R E M I/ O U E S S A N T  Cib le f o n c tio n n e lle
2. 7 S y n th ès e c ib le fo nc tio nn elle 2 . 7. 2 S y nt hè s e c ible e t re le c t ure   Sy n th è s e c ib le f o n c tio n n e lle
2 . 7. 3 V a lida t io n de la c ible fon c t ion ne lle
C han t ie r 2B - 2. 8 P répa rat ion / a na ly s e fit g ap

A déq ua t io n
2. 9 A t elie rs d'ad éq ua tio n 2 . 9. 1 G e s t ion o pé rat ion ne lle
IN F R A
2 . 9. 2 G e s t ion d 'e nt it é
2 . 9. 3 C o nt rac tu alis a tio n fin an c e  Fit g a p a n a ly s is
2 . 9. 4 A rt ic ulat ion P S / o ut il p la nif
2 .1 0 B R D P e op le S oft  EB (1 ) Pe o p le So f t
2 .1 1 O ut il p la nif. o pé rat ionn el S é le c t ion o ut ils  Ca h ie r d e s c h a rg e s  Gr ille s d 'a n a ly s e e t d é p o u ille me n t
2 .1 2 S P IR E / R F F  Pr in c ip e s d 'in te r f a c a g e RFF / SNCF
2 .1 3 A rc hit ec t ure re s t itu t io n  EB ( 1 ) o u til r e s titu tio n + c h o ix o u til
2 .1 4 A rc hit ec t ure fon c t ion ne lle  Do s s ie r d 'a r c h ite c tu r e f o n c tio n n e lle
2 .1 5 A rc hit ec t ure t e c h niqu e E x pres s ion de b es oin / D S IT  EB ( 1 )
2 .1 6 S y n tè s e c o nc ep tio n gé né rale Do s s ie r c o n c e p tio n g é n é r a le   Fin c o n c e p tio n g é
C han t ie r 2C - 2 .1 7 C on c e pt ion g én éra le (D TP ,

In s t . F ix es h ors D IF , G are s )
Do s s ie r c o n c e p tio n g é n é r a le   Fin c o n c e p tio n g é
in han
C fra t ie r 3 -S oc le 3. 1 C ad ra ge Do s s ie r d e c a d r a g e   GO S OC LE Fin c o n
3. 3 C on c e pt ion g én éra le Do s s ie r c o n c e p tio n g é n é r a le
C han t ie r 4A - 4. 1 A na ly s e de l'e x is t a nt 4 . 1. 1 P ré-inve nt a ire  Fic h e d 'a n a ly s e p a r a p p lic a tio n s

Traje c t oire
4 . 1. 2 E t at d es lieux do nn ée s  In v e n ta ire d o n n é e s , d ia g n o s tic q u a lité , f a is a b ilité r e p ris e
4. 2 In s c rip t io n t rajec t oire E R P 4 . 2. 1 G ro up e de tra vail E R P

 Tr a je c to ir e p r o g r a mme ERP
4 . 2. 2 Tra jec to ire C O P E R N IC

 Tr a je c to ir e COPERNIC
4. 3 Tra je c t oire G E R E M I 4 . 3. 1 S t rat é gie rep ris e, dé ploiem en t ,  L iv r a b le in te r mé d ia ir e  L o tis s e me n t, s tr a té g ie r e p r is e e t d e d é p lo ie me n t

t rajec t oire
4 . 3. 2 P lan d e d ép lo ie m e nt Pla n d é p lo ie me n t 
4 . 3. 3 P lan d e re pris e Pla n r e p r is e   Tra je c to ir e GEREM
C han t ie r 4B - 4 . 5. C ad ra ge c o nd uit e Stra té g ie a c c o mp a g n e me n t

A c c o m p ag ne m en c h an ge m en t
4. 6 Im pa c t s o rga nis a tio nn els  A d é f in ir
t a u c ha nge m e nt
4. 7 S t ra t ég ie de c om m un ic at ion A d é f in ir   S tr a té g ie a c c o mp a
4. 8 S t ra t ég ie de form at ion A d é f in ir 
C han t ie r 5 - C h oix 5. 3 C ho ix éd it eu r
in t ég ra t eu r
5. 4 C on tra c t u alis at ion
MENESR
2017
PLANNING DÉTAILLÉ PAR TÂCHE
Planning détaillé
ID N°
Qtr 3, 2005 Qtr 4, 2005 Qtr 1, 2006 Qtr 2, 2006 Qtr 3, 2006 Qtr 4, 2006
Jul Aug Sep Oct Nov Dec Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec
8 2.2 DURR Philippe[75%],FAGOT Antoine[50%],LY Justine[13%],ASTRUC Olivier[13%],TROGNON Christophe[13%],MARTELOT Luc[13%],MAZAT Elisabeth[13%]
9 2.3 TROGNON Christophe[40%],FAGOT Antoine[50%],LY Justine[13%],ASTRUC Olivier[13%],MAZAT Elisabeth[40%]
10 2.4 TROGNON Christophe[25%],GUESNE Jean-Marie[25%],LY Justine[13%],ASTRUC Olivier[13%],MAZAT Elisabeth[25%]
11 2.5 MASSCHELEIN[13%],CHAUSSON Thibault[13%]
12 2.6 MASSCHELEIN[13%],CHAUSSON Thibault[13%]
13 2.8 DUMEAUX Jean-Michel[25%],DURR Philippe[25%],GUESNE Jean-Marie[25%]
14 2.14 TROGNON Christophe[13%],MARTELOT Luc[13%],DURR Philippe[13%]
15 2.7
16 2.7.1 LY Justine[25%],MASSCHELEIN Frédéric[13%],DELAVELLE Bruno[50%]
17 1/16 Cible fonctionnelle validée
18 2B.
19 2.8 LY Justine[13%],ANGELIER Jean-Philippe[13%]
20 2.9
21 2.9.1 MARTELOT Luc[50%],TROGNON Christophe[13%],MAZAT Elisabeth[13%],ASTRUC Olivier[13%],RESTOUT Guilla
22 2.9.2 DURR Philippe[50%],FAGOT Antoine,ASTRUC Olivier[50%],MEZENGUEL Grégory,LE BOURDON Christophe,LIEN
23 2.9.3 TROGNON Christophe[50%],RESTOUT Guillaume[50%],MAZAT Elisabeth[25%],MARTELOT Luc[13%],ASTRUC Ol
24 2.9.4 DUMEAUX Jean-Michel[25%],GUESNE Jean-Marie,MASSCHELEIN Frédéric[25%],ASTRUC Olivier[25%],DE BETIGN
25 2.10 LY Justine[13%]
26 2.11 DUMEAUX Jean-Michel[25%],MASSCHELEIN Frédéric[25%],GUESNE Jean-Marie[25%],ASTRUC Olivier[25%],CARON Emmanuel[25%]
27 2.12 LY Justine[13%]
28 2.13
29 2.13.1 LY Justine[50%],CODRON Nicolas[25%],FERREIRA Regis [50%],CHAUSSON Thibault[50%],DUMEAUX Jean-Mich
30 2.13.3 MASSCHELEIN Frédéric[13%]
31 2.13.5 MASSCHELEIN Frédéric[13%]
32 2.14 LY Justine[50%],DELAVELLE Bruno[50%]
33 4/3 Dossier conception générale
34 3.
35 3.0 PETERS Florence[75%]
36 3.1 BOUCHER Jean-Michel[50%],MUSQUIN Serge[75%],HACQUARD Sophie[25%]
37 3.2 LY Justine[7%],KRASON Andrzej[75%],HACQUARD Sophie[25%]
MENESR
2017
EXEMPLE DE DOCUMENT DE PILOTAGE
MENESR
2017
EXEMPLE DE PLANNING
Année n Année n+1
Phase 1 Phase 2
Direction
Structures
impliquées
#1 … …
#2 …
#3 …. …
#4 ….
#5 ….
#6 …
#7 …
#8 …
MENESR
2017
GESTION DE PROJET
Activité 8 30 min
Ebauche de planification
MENESR 2017
96
GESTION DE PROJET
9
Identifier et anticiper les

risques du projet
- Identification des risques
- Synthèse
MENESR 2017
97
GESTION DE PROJET
LES RISQUES AUX DIFFÉRENTES ÉTAPES DU
PROJET
Démarrage Clôture
Post
Pré-projet Analyse Conception Développement Déploiement
déploiement
N on alignement  N on res pec t des c oûts  N on alignement stratégique  N on res pec t des c oûts et délais  N on res pec t des  Rentabilité du
s tratégique du et délais (planning, financ ement...) c oûts et délais projet
 C hangement du périmètre projet
bes oin  I ndis ponibilité des N on res pect des c oûts et délais
Pilotage
 Redondanc e du res s ources (internes,

 I ndis ponibilité des res sources
projet / d’autres externes, pres tations) (internes , externes, pres tations)
projets
 N on pris e en  M auvaise priorisation  Bes oin fonc tionnel incomplet  M auvaise c ompréhension du  A bs ence de
c ompte d’un s upport
Conf ormité
des bes oins métiers bes oin par la M O E

 E xigences et c ontraintes non
mét ier
bes oin
exprimées (dis po., volumétrie, ...)  N on représ entativité de la rec ette
(utilis ateurs, s c énarios, données...)
 M igration non s pécifiée
 M auvaise formation utilisateurs
 N on alignement de la  M auvaise c onception fonc tionnelle ou  Faible qualité (anomalies,  I ns tabilité, fiabilité
Conf ormité IT
s olution / s tratégie I T tec hnique régres sion, performanc es...) de l’environnement

 Faible évolutivité des s olutions , de produc tion
 Redondanc e des fonc tionnalités au NA
s ein du SI dépendanc e / s ous -traitant (absence  N on res pec t du
(ris que d’exploi-
de doc umentation) c ontrat de s ervice
tation)
N on représ entativité de la plate -
forme de rec ette
 M auvaise  M auvaise  P ris e en c ompte des éléments de  P ris e en c ompte des éléments de
c omptabilisation c omptabilisation c ontrôle interne (traçabilité, c ontrôle interne d’exploitation
Contrôle
des c harges (ac tivation / c harge) auditabilité...) et de s éc urité (batc hs , s auvegardes, s upervision,
interne
(ac tivation (c onfidentialité ...) inc idents...)

/c harge)
 M auvaise c omptabilisation des
c harges (activation ou pas sage en
c harge)
MENESR
2017
LA GESTION DES RISQUES
■ La gestion des risques a pour but de traiter au plus tôt les risques majeurs du projet pour qu'ils ne deviennent jamais des
problèmes ou au minimum que l'impact de ces problèmes éventuels soit connu et maîtrisé.
■ Les participants aux instances de pilotages où sont revus les risques doivent être représentatifs du périmètre identifié et
aptes à s’engager, c’est à dire qu’ils doivent être habilités à mener ou faire mener les actions qui découleront de l’analyse
des risques.
■ Un risque est escaladé à l'échelon supérieur uniquement si le responsable estime que d'autres personnes sont mieux à
même de gérer ce risque.
■ Mode opératoire
■ Tout risque identifié est enregistré dans la liste des risques.
■ L’analyse du risque consiste à déterminer sa criticité (faible, moyen, fort) résultante de l’évaluation de son niveau
d’impact (coûts, délais et qualité) ainsi que de sa probabilité de réalisation.
■ Tout risque se classe dans une catégorie dont les valeurs possibles sont délais, périmètre et ressources.
■ Les risques d’une criticité forte ou critique font l’objet de plans d’actions et d’un suivi.
■ Des actions préventives visent à diminuer le niveau d’impact et la probabilité des risques sur la migration et si
possible les faire disparaître. Ces actions sont répertoriées dans le plan d’actions préventives.
■ Une situation exhaustive des risques est présentée lors des comités de projet à travers la liste consolidée des
risques. Le comité de projet se prononce notamment sur le déclenchement des actions préventives.
■ Les risques non traités au niveau du comité de projet sont remontés (escaladés) au niveau du comité de
domaines , éventuellement au comité de pilotage, au comité d’arbitrage et le cas échéant au comité stratégique
MENESR
2017
IDENTIFIER LES RISQUES…
■Envisager le « scénario du pire »

■Réussir à se projeter dans l’avenir à court, moyen et long termes
■Tenter de catégoriser les risques :
technique process juridique

Mauvaise fiabilité des données,
Outil qui fonctionne mal Non respect des normes
de la production
humain économique délais
Démission / Turn-over Budget dépassé Retard important
MENESR
2017
… LES ÉVALUER…
PROBABILITE IMPACT / GRAVITE
1. Mineur : effet négligeable sur le déroulement du projet

1 : Improbable : < 10 % de chances de réalisation
2. Significatif : impact sur la performance du projet (retardé,
résultat dégradé, perte financière légère…)
2 : Occasionnel : entre 10 et 30 % de chances de réalisation
3. Grave : impact important sur la performance du projet
(partiellement réalisé, perte financière conséquente…)
3 : Courant : entre 30 et 70 % de chances de réalisation
4. Majeur : échec du projet, impact réversible sur
l’établissement et les personnes
4 : Très courant : > 70 % de chances de réalisation
PROBABILITE IMPACT CRITICITE
MENESR
2017
GRILLE DE HIÉRARCHISATION
MENESR
2017
… LES « SUIVRE »…
Objectifs
■ Trier les risques pesant sur le projet en fonction de leur niveau de criticité, afin de concentrer les efforts
sur les risques majeurs et de lancer les actions adéquates
Illustration
Contenu
■ Définition des risques majeurs, qui Etat Risque majeur Libellé du risque Probabil Gravité Criticité
ité
Action à engager Responsable Tendance
de l'action
demeurent tout au long du projet Ouvert
Réduction du Absence de MOE sur le
2 4 8 Accord DGSCGC / DSIC
M. Monneret
périmètre du projet volet Cell Broadcast (DGSCGC)
■ Identification des causes possibles Fermé Retard dans le projet
Notification tardive des
2 3 6
Malgré le retard, les autres M. Monneret
titulaires du marché INPT lots semblent être en voie (DGSCGC)
de ces risques Réduction du
Non aboutissement des Envoyer le CCP modifié à BT
M. Monneret
Ouvert négociations avec les 2 3 6 Statuer sur la poursuite des
■ Actions à engager périmètre du projet
opérateurs négociations avec OBS
(DGSCGC)
Disponibilité de Etablir des jalons de

■ Personne responsable de la mise
C. Bourgeois
Ouvert Retard dans le projet l'application retardée, 2 2 4 développements afin d'avoir
(Cassidian)
produit démarré une meilleure visibilité de
en œuvre de l’action Fermé Non qualité
Absence d'interface
4 1 4
Organiser une réunion pour Ph. Gorgueira
PASSAGE, pas acter (DSIC)
■ Priorisation des actions par rapport Signature du marché BER Arrêter les négociations avec
M. Monneret
Ouvert Arrêt du projet retardée, d'où absence de 2 2 4 Cassidian, finaliser le contrat,
(DGSCGC)
à la criticité, qui est le produit de la BER/Simulateur pour organiser le démarrage
Disponibilité de l'armoire M. Monneret
probabilité d’occurrence et de la Ouvert Retard dans le projet
de commande retardée
2 2 4 Organiser le démarrage
(DGSCGC)
Spécifications
gravité potentielle du risque Ouvert Retard dans le projet fonctionnelles sur une 1 2 2
Bien maintenir la date de Juin C. Bourgeois
non impactante sur le projet (Cassidian)
durée plus longue que
■ Evolution du risque dans le temps
■ Revue au comité de suivi
Revue ■ Une revue indépendante des risques est souhaitable tous les 3 à 6 mois
MENESR
2017
… PUIS LES TRAITER
Tra ns férer l e risque

Quelques exemples
Evaluation du Evi ter

Si non acceptable ?
Risque Prévention
l e ri sque Réduction de la probabilité (consignes de sécurité) et de la
gravité (procédures)
Transfert
De l’activité et des risques inhérents vers des sous-traitants
Réduire l e risque
Assurance
Risques couverts par la police (plafond de franchise, délai de
Degré de carence)
maitrise
voulu Provision
Coûts Financement (ajustement de l’estimation) et mutualisation
(réallocation en cours de projet)
MENESR
2017
10
Le pilotage
- Le tableau de bord d’un projet

- Animer un comité de pilotage
- Activité 9
MENESR 2017
105
GESTION DE PROJET
TABLEAU DE BORD D’UN PROJET
■ Un indicateur est un paramètre qui représente l'état ou l'évolution d'un système

choisi en fonction des leviers d'action qui seront utilisés pour prendre d'éventuelles mesures correctives et donc en
fonction de décisions à prendre dans le futur
■ Un tableau de bord représente un échantillon d'indicateurs permettant de suivre

l'évolution des résultats en se concentrant sur les plus significatifs
■ Un tableau de bord de pilotage permet de répondre aux objectifs de gestion de

projet :
• réaliser un diagnostic de la situation
• communiquer
• informer
• motiver les collaborateurs
• progresser de façon continue
Il doit être adapté au public cible et doit permettre une prise de décision et la mise
en œuvre d’action correctrice si nécessaire
MENESR
2017
EXEMPLES 1/2
Avancement Synthèse
T1 T2 T3 T4 T1 T2
2012 2012 2012 2012 2013 2013
Contractualisation BER Notification BER

Loi gratuité CB
?
Décret ouverture maires CB
Contractualisation CB Notification CB Convention opérateurs CB Avancement Risques Budget
Contrats communes / PPI
Chantier réglementaire Eléments marquants de la période passée :
• Courrier de mise en demeure de Cassidian
Spécifications logiciel Spéc. • Lancement visites de sites pilotes
• Remise du plan de formation
Spécifications CB Spéc. Livraison • Remise du plan de communication et de sensibilisation des publics
équipements
• Remise de la stratégie de partenariat
Réalisation composants Eléments marquants de la période à venir :
Simulateur BER • Reprise des négociations avec Bouygues Telecom ?
Intégration Dossier
• Fixer le budget du projet
d’install. • Déploiement d’un outil de suivi / simulation financier
Stratégie de • Fin de la phase de spécification
Chantier déploiement Premières déploiement
commandes
• Stratégie de recette
Risques Budget
TRES ELEVE TRES ELEVE
AE
Autorisations d’engagement 90%
Réduction du
périmètre du
▪ Enlisement
négociations CB
? M€
xxx 4,913 M€ ? M€
xxx
100%
CP
projet Stock initial Engagé Solde
Crédits de paiement ?
Retard dans
▪ Retard livraison
BER / simulateur
? M€
xxx 0,070 M€ ? M€
xxx
le projet ▪ Retard livraison Stock initial Payé Solde
0% 0%
application
MENESR
2017
EXEMPLES 2/2
Plus de 2 mois de 1 à 2 mois de retard Avancement conforme

Avancement retard par rapport au par rapport au planning au planning
planning prévisionnel prévisionnel prévisionnel
- Plusieurs risques
majeurs ont atteint un Un des risques Aucun risque majeur
niveau de criticité élevé
Risques - Un des risques majeurs a
majeurs a atteint un n’atteint un niveau de
atteint un niveau de niveau de criticité élevé criticité élevé
criticité très élevé
Indicateur de
Indicateur de Indicateur de
dépassement
Budget dépassement dépassement
budgétaire compris
budgétaire * > 10% budgétaire < 5%
entre 5% et 10%
MENESR
2017
SUIVRE LES ACTIONS ENGAGÉES
Objectifs
■ Identifier les actions à réaliser ainsi que les personnes responsables de ces actions,
afin de garantir l’avancement du projet conformément au planning
Illustration
Contenu N° Etat Origine Date Action à engager Responsable Date prévue Date du jour ou Nb de jours
(objectif) de réalisation d'écart
■ Description de l’action à engager 7 Clos SF 16/02/0212 Répondre aux demandes de clarifications Administration 27-févr.-12 28-mars-12 -30
■ Identification du responsable de 6 Clos COSUI 21/02/2012 Fournir le prix de la licence ArcGIS

S. Ribot
(Cassidian)
27-févr.-12 28-mars-12 -30
l’action (une personne, pas une 16 Ouvert ST 15/02/2012

Regarder la possibilité d'offrir la
Administration 27-févr.-12 28-mars-12 -30
répartition de charge entre plusieurs sites
organisation) 17 Ouvert ST 15/02/2012
Fournir les réponses manquantes suite à la
Administration 27-févr.-12 28-mars-12 -30
réunion du 15/02 sur l'aspect "Sécurité"
■ Date prévue de réalisation de

Fournir un planning détaillée du C. Bourgeois
l’action 2 Ouvert COSUI 14/02/2012
développement (Cassidian)
19-mars-12 28-mars-12 -9
■ Nombre de jours d’écart entre 18 Ouvert COSUI 20/03/2012 Mise à jour du PMP
C. Bourgeois
(Cassidian)
26-mars-12 28-mars-12 -2
l’objectif et la date effective de 13 Clos COSUI 13/03/2012 Validation groupe utilisateurs n°1
A. Valette
(DGSCGC)
26-mars-12 28-mars-12 -2
réalisation 1 Ouvert COSUI 14/02/2012

Fournir la date de disposition de la
première maquette
P. Sabbagh
(Cassidian)
26-mars-12 28-mars-12 -2
11 Clos ST 13/03/2012 Clarification sur Passage Administration 2-avr.-12 28-mars-12 5
Revue ■ Hebdomadaire
MENESR
2017
DÉFINIR DE BONS INDICATEURS
Détermination d’un indicateur pour le suivi d’un projet : …adapté aux

objectifs
spécifiques de
■ Délais ? …facile et peu l’organisation
…mesurable et
coûteux à
■ Taux d’utilisation d’un outil mettre en
exploitable et
associé à des
œuvre et à
■… exploiter
plans d’action
Un bon …associé à un
…associé à un objectif cible à
responsable indicateur atteindre afin
de mesurer les
est: écarts
…adapté à la
…crédible et
fréquence du
réaliste
reporting
…durable afin
d’analyser des
tendances
MENESR
2017
Activité 9 30 min
Choisir les indicateurs pertinents
MENESR 2017 11
GESTION DE PROJET 1
CHOISIR LES INDICATEURS PERTINENTS
EQUIPE
• 4 équipes de 4
• Une personne pour restituer aux
autres groupes la manière de
procéder
OBJECTIFS LIVRABLE
• 20 mn de travail • Choisir les indicateurs pour

élaborer son tableau de bord de
• 10 mn de restitution suivi
• Sélectionner ceux qui seront
présentés
MENESR
2017
Annexes
Sélection d’outils et de méthodes utiles à la

gestion de projet
MENESR 2017
113
GESTION DE PROJET
« CHECKLIST » DE LA GESTION DE PROJET
MENESR
2017
DO’S ET DONT’S DE LA GESTION DE PROJET
5 choses à ne pas faire
1. Ne pas aller trop vite → Un projet mal cadré est un projet voué à l’échec
2. Ne pas dire oui à tout le monde → Ne pas perdre de vue les objectifs : périmètre, budget, délais
3. Ne pas ignorer les problèmes → Des risques ignorés peuvent conduire un projet à l’échec
4. Ne pas faire de promesses qui ne peuvent pas être tenues → Communiquer de façon transparente auprès des parties prenantes
5. Ne pas attribuer l’échec d’un projet à des facteurs extérieurs → Une mauvaise gestion de projet est la plupart du temps à l’origine de l’échec d’un
projet
8 choses à faire
1. Comprendre la culture organisationnelle →Identifier les freins et les leviers du changement dans l’organisation
2. Définir le périmètre, le budget et les délais du projet → Le cadrage du projet est essentiel
3. Mettre en place une organisation adaptée et flexible → Mettre en place une équipe projet ad hoc, découper le projet en phases, mettre
en place des instances de pilotage
4. Mettre en place des systèmes de management adaptés → Motiver, accompagner et coordonner l’équipe projet
5. Mesurer l’avancement du projet et l’atteinte des objectifs → Evaluer l’avancement du projet au regard des critères définis
6. Mettre en place un processus itératif → Ajuster le périmètre, le budget et le planning si cela est nécessaire pour atteindre
les objectifs
7. Communiquer et impliquer les membres de l’organisation → Impliquer l’ensemble de l’organisation
MENESR
2017
LES HUIT BONNES PRATIQUES
3. Evaluer les coûts et définir un budget

4. Assurer un suivi budgétaire
Coûts
1. Définir le périmètre et les livrables du projet 5. Créer un planning

Qualité Projet Délais
2. Assurer un suivi des actions et des livrables 6. Assurer un suivi des jalons
Risques
7. Identifier les risques du projet

8. Assurer un suivi des risques
MENESR
2017
LES HUIT MAUVAISES PRATIQUES
3. Sous-estimer ou surestimer les coûts du projet

4. Négliger le suivi budgétaire du projet
Coûts
1. Sous-estimer le temps nécessaire à la 5. Gérer le projet au jour le jour

Qualité Projet Délais
phase de cadrage du projet 6. Ne pas respecter les délais
2. Perdre de vue le périmètre du projet
Risques
7. Ignorer les risques du projet

8. Laisser les problèmes s’accumuler
MENESR
2017
ESTIMER LA COMPLEXITÉ D’UN PROJET -
CHANTIER
Projet N°1 : Projet N°2 : Projet N°3 :
Complexité technique Forte / Faible Forte / Faible Forte / Faible
Complexité Relationnelle Forte / Faible Forte / Faible Forte / Faible
Nature et intensité de
l’accompagnement
MENESR
2017
EXEMPLE DE PAQ
Plan d’Assurance Qualité

1 Principes du Plan d'Assurance Qualité
1.1 Objectifs du Plan d’Assurance Qualité
1.2 Domaine d’application du PAQ
1.3 Responsabilités de réalisation et de suivi du plan
1.4 Critères et procédure d'évolution du PACQ : Règles de modification du document
1.4.1 Modification du document
1.4.2 Dispositif de dérogation
1.4.3 Validation du PAQ mis à jour
1.5 Documents applicables et de références, terminologie
2 Système qualité mis en œuvre pour le projet
2.1 Objectifs et engagements qualité du projet
2.2 Mesure de la qualité (propriétés et métriques)
2.3 Documentation qualité du projet
2.4 Principes d'assurance de la qualité : la détection et le traitement des non-conformités, les
vérifications ponctuelles, la revue qualité et l’audit
3 Organisation, méthodologie et acteurs de la conduite de projet
4 Démarche de production et livrables
5 Principes de management des risques
5.1 Introduction
5.2 Démarche
5.2.1 Identification préliminaire des risques potentiels
5.2.2 Mise en place du dispositif préventif
5.2.3 Suivi des actions menées et de l'évolution des risques
6 Normalisation documentaire
7 Assistance au contrôle des fournisseurs
MENESR
2017
FICHE SYNTHÈSE PROJET
Instances projet Enjeux et finalité du projet :
• Sponsor :
• Chef de projet :
• Comité de pilotage :
• Comité projet / équipe projet :

Objectifs du projet : à fin décembre 2017 / juin 2018 / …
Principales conditions de réussite identifiées : Jalons :
MENESR
2017
FICHE PROJET DÉTAILLÉE
Projet Porteur Origine du projet

xx xx ✓ xxx
✓ xxx
Objectifs Indicateurs
• Décrire les objectifs du projet : quels sont les éléments qui permettront de dire si le projet est réussi ? • Associer un indicateur pertinent à chacun des
• Les objectifs doivent être SMART : spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporellement définis objectifs décrits
Périmètre Equipe Principale

• Décrire ce qui fait partie du périmètre • Décrire ce qui ne fait pas partie du périmètre du projet Fonction Nom / Interne ou Externe
Chef de projet
xx
xx
xx
Planning / Durée (indiquer durée totale ici) Budget xx
xx
Phase Date cible ✓ Personnel : indiquer le montant (€) et ETP
xx
Ja l on 1 ✓ Autres frais : indiquer le montant (€)
…
Ja l on 2 Risques Autres acteurs
Ja l on 3 • Décrire les risques identifiés (par exemple, ✓ Externes : partenaires, prestataires, etc.
disponibilité des ressources, planning, etc.)
Ja l on 4
Ja l on 5
Facteurs clés de succès Interdépendances
Enjeu financier (indiquer montant) • Décrire les facteurs qui conditionnent le succès du ✓ Internes (entre chantiers)
projet (par exemple, réactivité, expertise technique, ✓ Externes (externe au projet)
Projet validé en CODIR le (indiquer MENESR
date) etc.) 2017
GESTION DE PROJET
Auteur du document : Version : Date :
EXEMPLE DE PLANNING
2016 2017
Oct Nov Dec Jan Fev Mar Avr Mai Juin Juil Août Sept Oct
Activité xx
#1 Chantier 1 Jalon xx
Activité xx
Jalon xx
Activité xx Activité xx
Jalon xx
Jalon xx
#4 Chantier 4 Activité xx Activité xx
Activité xx Activité xx Activité xx

#5 Chantier 5
Jalon xx
Activité xx
#6 Chantier 6
Activité xx Activité xx
#7 Chantier 7 MENESR
2017
TABLEAU DE SUIVI DES ACTIONS
Décision ou Action Responsable Date Statut

[DECISION] => Décrire la décision prise lors du dernier Coproj/Copil [Responsable de la [A quelle
mise en œuvre] date ?]
OU
[ACTION] => Décrire l’action qui a été mise en œuvre ou qui aurait dû être mise en œuvre
MENESR
2017
ÉLABORER UN PLAN DE COMMUNICATION 1/2
QUOI A QUI
Quel doit être le Quelles sont les cibles de
contenu du cette communication
message ? interne / externe , direct
QUI / indirect, prescripteur COMMENT
Qui doit (cf. cartographie des
Quel est le
acteurs)?
s’exprimer ? meilleur support
pour diffuser
l’information ?
Et comment s’organise-t-on pour faire tout ça ?
POURQUOI
QUAND
Quel est l’objectif de
A quel moment A QUEL PRIX ?
cette communication
faut-il
(mobiliser, valoriser,
communiquer ?
fédérer, développer de
la notoriété, l’image…) ?
MENESR
2017
ÉLABORER UN PLAN DE COMMUNICATION 2/2
MENESR
2017
LIRE UNE PROPOSITION COMMERCIALE
La charge de travail est estimée 51,5 jours d’intervention. L’estimation financière associée est de :
• 53 523,82 euros Hors Taxes
• Soit 64 228, 58 euros Toutes Taxes comprises
Charge totale en Montant total

DESCRIPTION DES UO (1) Montant total TTC
jours HT
Nb UO
UO 2.6 – Cadrage et conception de plans de m odernisation dans le domaine financier et comptable
UO 2.6.1.A - UO simple IDF 1 6,50 4 912,32 € 5 894,78 €
UO 2.6.3.A - UO complexe IDF 2 45,00 48 611,50 € 58 333,80 €
TOTAL 51,50 53 523,82 € 64 228,58 €
MENESR
2017
Contact :
Pauline Joulia : pauline.joulia@education.gouv.fr

David Labrousse : david.labrousse@education.gouv.fr
MENESR 2017
127
GESTION DE PROJET

Gestion de Projet: Module N°4

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Gestion de Projet: Module N°4

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GESTION DE PROJET

60 min 1■ La notion de projet

45 min 2■ Les étapes d’un projet

30 min 3■ Lettre de mission / note de cadrage

15 min 4■ L’organigramme technique de projet

30 min 5■ L’équipe projet / Les missions du chef de projet

15 min 6■ Les modèles d’organisation de gestion de projet

30 min 7■ Estimation de la charge du projet

15 min 8■ Planning du projet

45 min 9■ Identifier et anticiper les risques du projet

Gestion de projet – quelques

■Les organisations produisent du travail

CARACTÉRISTIQUE OPÉRATION PROJET

Originalité Courante Particulière

Fréquence Répétitive Unique

Décisions associées Réversibles Irréversibles

Variables influentes Rares et endogènes Nombreuses et exogènes

■ Un projet est un ensemble de tâches dépendantes destinées à la réalisation d'un

■ Caractéristiques d’un projet :

…C'est gérer le changement

« Bridging the gap » 30 min

■Début et fin définis

■Un projet nécessite obligatoirement de faire quelque chose n’ayant

■Même si la catégorie de l’ouvrage est connue

■Élaboration progressive (par étapes ou itérations) des caractéristiques

■Suite d’activités coordonnées en vue de transformer un

■Application de connaissances, compétences,

■Un projet est un ensemble d’actions à réaliser pour satisfaire un objectif

■Le management de projet consiste à planifier, organiser, suivre et

■Selon PMI : application de connaissances, compétences, outils et

■Selon IPMA : le management de projet consiste à planifier, organiser,

■Programme / projet / sous-projet

■Le sponsoring à haut niveau

■La bonne compréhension des processus métiers

■Une définition claire du périmètre et des besoins

■Une gestion rigoureuse des changements

■Une structure clairement définie : gestion, décisions, communications

■Une relation client-fournisseur formellement établie

1 Le périmètre est défini, réaliste et activement contrôlé

2 Les livrables et le processus d’approbation sont définis et clairs

3 Les standards qualité sont définis et maitrisés (internes et externes)

4 Le travail est planifié et prévisible

5 L’équipe est compétente, motivée et exemplaire

6 Toutes les parties prenantes sont impliquées

7 Les coûts sont maitrisés et les gains escomptés mesurés

8 Les risques sont anticipés et atténués à temps

Identifier les projets de votre structure

Les phases et étapes du

Échanges – identification collective des étapes

• Validité du projet • Validité des

Démarrage Analyse Conception Dével oppement Déploiement Clôture

Points clés Outils principaux

QUOI ? • La cible et ce qui en découle

QUI ? • Les acteurs

COMBIEN ? • Coûts / bilan économique

Demande exprimée par l’usager / tutelle

Description des scénarios Des éléments à reprendre dans la note de cadrage

Pourquoi ce projet est-il lancé ?

Ce qui ne doit pas changer