CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

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(Travailleurs recrutés au Gabon)

Entre les soussignés :

LINK SERVICES Société à Responsabilité Limitée au Capital de 1 000  000 F CFA

NIF :075 828 G
RCCM: RG LBV 20001B12123
B.P. – Libreville
Tel : 077 669 192

Représenté par Monsieur EYELEKO CAMERANO Gatien Dominique agissant en qualité

de Gérant.

Ci-après dénommé L’EMPLOYEUR d’une part,

ET

Monsieur IKOU MOUBISSA Narcisse

Né le 18/10/1971 à Moanda
Quartier :Alliance
Nationalité : Gabonaise
Adresse BP  : Libreville
Tel  : +24166 523 512
Situation de famille : Célibataire
Nombre enfant  :04
Pièce d’identité n°Délivrée le30/11/2020 à Franceville

Ci-après dénommé L’EMPLOYE d’autre part,

Il a été établi le présent contrat de travail qui sera régi par la loi en vigueur en République
gabonaise.

Il a été convenu ce qui suit :

OBJET DU CONTRAT

Article 1° - LE TRAVAILLEUR IKOU MOUBISSA Narcisse, reconnu physiquement apte à

servir au lieu d’emploi est engagé en qualité de MECANICIEN.
Le présent contrat est soumis.
* A la loi n’3/94 du 21 novembre 1994 portant code du travail en République gabonais,
ensemble les textes modificatifs subséquents ;
* Aux dispositions conventionnelles ;
* A la politique de gestion du personnel de LINK SERVICES;
*Au règlement Intérieur de LINK SERVICES.
Le salarié reconnaît avoir pris connaissance de toutes ces applications.
Le salarié déclare être libre de tout engagement antérieur et s’engage :
 - A effectuer loyalement, en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui sont
confiés par l’employeur ou ses représentants.
- A observer rigoureusement toutes les règles et usages en vigueur dans l’entreprise.

- A se conformer au règlement intérieur en vigueur dans l’entreprise.

Monsieur IKOU MOUBISSA Narcisse pourra être amené(e) à exercer au sein de notre

société et selon le besoin de celle-ci toutes autres tâches en rapports avec ses capacités dont
l’employeur est seul juge. Dans cette éventualité la rémunération du salarié ne pourra être
modifiée que d’un commun accord.

Article 2° - Le présent contrat est conclu pour être exécuté à Moanda

DUREE DU CONTRAT

Article 3° - Le contrat est conclu pour une durée déterminée de deux (02) mois allant
du 15/11/2021 au 15/01/2022

Arrivée à son terme, le contrat prendra fin de pleins droits sans qu’un quelconque préavis ne
soit nécessaire, ni qu’aucune indemnité ne soit versée.
Toutefois, ce contrat pourra être renouvelé sans qu’aucune indemnité ne soit versée.
Par ailleurs, il pourra aussi être renouvelé sans que la durée totale de ses renouvellements
n’excède vingt-quatre (24) mois.

Article 4° La rémunération de Monsieur IKOU MOUBISSA Narcisse est constituée de:

* Salaire de base :165 .000………………………………FCFA
* Indemnités de transport : 35.000………………………FCFA
* Autres primes :250.000…………...…………………...FCFA
Soit un salaire net de 450.000FCFA

La rémunération ci-dessus fixée tient déjà compte de la durée hebdomadaire de travail de

quarante heures hebdomadaires effectuées par l’intéressé.

Cette rémunération lui sera versée à la fin de chaque mois civil, au plus tard le cinq(5) du
mois suivant.

PERIODE D’ESSAIE

Article 5° - le salarié effectuera une période d’essai de quinze jours du 15/11/2021

au 30/11/2021.
Pendant cette période le contrat pourra être résilié par l’une ou l’autre des parties sans
préavis ni indemnité.

VISITE MEDICALE

Article 6°- conformément à l’article 19 du code du travail –loin°3/94 du 21 novembre 1994,

entrée en vigueur le 21novembre 1994 le présent contrat est subordonnée à la délivrance
par un médecin désigné par l’employeur d’un certificat médical attestant que le salarié est
apte à exercer ses fonctions et qu’il est indemne de toute maladie contagieuse ou de longue
durée.
OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR.

Article 7°les congés annuels de Monsieur IKOU MOUBISSA Narcisse seront calculés à

raison de deux (2) jours ouvrables par mois de service effectif.

Article 8° - LE TRAVAILLEUR doit mettre toute son activité professionnelle au service de

l’Employeur. Il doit travailler en respectant le règlement intérieur établi par l’employeur.
Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à
quiconque, pendant ou après l’expiration du contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu
directement ou indirectement dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions,
sur l’employeur ou ses activités.
Tout manquement du salarié aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entrainant la résiliation du présent contrat sans préavis ni indemnité.

Article9° -Les absences pour causes de maladie doivent être justifiées par un certificat
médical établi par un médecin agréé, et ce dans les quarante-huit (48) heures.
Les autres absences doivent faire l’objet d’un accord préalable écrit et visé par l’employeur,
au moins vingt –quatre (24) heures à l’avance.

Article 10° - Secret Professionnel.

Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à

quiconque, pendant ou après l’expiration du présent contrat, tout ce qu’il aura appris ou
connu directement ou indirectement, dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses
fonction, sur l’employeur ou ses activités.

Tout manquement du travailleur aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entraînant la résiliation du contrat sans préavis ni indemnité aucune.

Article 11 – SECURITE SOCIALE

L’employée sera immatriculée par les soins de l’employeur à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale conformément aux dispositions du Code de Sécurité Sociale ainsi qu’à la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie et de Garantie Sociale.

Article 12 – RESILIATION DU CONTRAT

Conformément à l’article 44 du Code du Travail, la résiliation du présent contrat devra être

obligatoirement notifiée par écrit par la partie qui en prendra l’initiative.
Le présent contrat pourra être résilié avant terme en cas de faute lourde du salarié.

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Article 13° - L’EMPLOYEUR a l’obligation de respecter les clauses contenues dans le

contrat et favoriser une bonne insertion dans le milieu de travail.

DIFFEREND
Article 14° - Tout différend né de l’exécution du présent contrat fera d’abord l’objet d’une
conciliation amiable en entreprise  ; en cas d’échec, il sera soumis aux autorités compétentes
pour règlement.

Cette clause d’élection de compétence, par accord express des parties, s’appliquera même en
cas de référé.

Article 15°Résiliation du contrat.

Pour tout ce qui n’est pas prévu au présent contrat, les relations entre les parties seront
régies par le code du travail en vigueur en République Gabonaise.

Fait à Libreville, le 09 novembre 2021

Signatures des parties précédées de la mention manuscrite : «  Lu et Approuvé »

LE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR
 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

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(Travailleurs recrutés au Gabon)

Entre les soussignés :

LINK SERVICES Société à Responsabilité Limitée au Capital de 1 000  000 F CFA

NIF :075 828 G
RCCM: RG LBV 20001B12123
B.P. – Libreville
Tel : 077 669 192

Représenté par Monsieur EYELEKO CAMERANO Gatien Dominique agissant en qualité

de Gérant.

Ci-après dénommé L’EMPLOYEUR d’une part,

ET

Monsieur TCHICAYA Jonas Grace

Né le 04/08/1993 à Libreville
Quartier :SNI OWENDO
Nationalité : Gabonaise
Adresse BP  : 19150 Libreville
Tel  : +241 76 279 305
Situation de famille : Célibataire.
Nombre enfant  :
Pièce d’identité n°Délivrée le30/11/2020 à Franceville

Ci-après dénommé L’EMPLOYE d’autre part,

Il a été établi le présent contrat de travail qui sera régi par la loi en vigueur en République
gabonaise.

Il a été convenu ce qui suit :

OBJET DU CONTRAT

Article 1° - LE TRAVAILLEUR TCHICAYA Jonas Grace , reconnu physiquement apte à

servir au lieu d’emploi est engagé en qualité d’AIDE MECANICIEN.
Le présent contrat est soumis.
* A la loi n’3/94 du 21 novembre 1994 portant code du travail en République gabonais,
ensemble les textes modificatifs subséquents ;
* Aux dispositions conventionnelles ;
* A la politique de gestion du personnel de LINK SERVICES;
*Au règlement Intérieur de LINK SERVICES.
Le salarié reconnaît avoir pris connaissance de toutes ces applications.
Le salarié déclare être libre de tout engagement antérieur et s’engage :
 - A effectuer loyalement, en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui sont
confiés par l’employeur ou ses représentants.
- A observer rigoureusement toutes les règles et usages en vigueur dans l’entreprise.

- A se conformer au règlement intérieur en vigueur dans l’entreprise.

Monsieur TCHICAYA Jonas Grace pourra être amené(e) à exercer au sein de notre société
et selon le besoin de celle-ci toutes autres tâches en rapports avec ses capacités dont
l’employeur est seul juge. Dans cette éventualité la rémunération du salarié ne pourra être
modifiée que d’un commun accord.

Article 2° - Le présent contrat est conclu pour être exécuté à Moanda

DUREE DU CONTRAT

Article 3° - Le contrat est conclu pour une durée déterminée de deux (02) mois allant
du 15/11/2021 au 15/01/2022

Arrivée à son terme, le contrat prendra fin de pleins droits sans qu’un quelconque préavis ne
soit nécessaire, ni qu’aucune indemnité ne soit versée.
Toutefois, ce contrat pourra être renouvelé sans qu’aucune indemnité ne soit versée.
Par ailleurs, il pourra aussi être renouvelé sans que la durée totale de ses renouvellements
n’excède vingt-quatre (24) mois.

Article 4° La rémunération de Monsieur TCHICAYA Jonas Grace est constituée de:

* Salaire de base :145.000…………………………………FCFA
* Indemnités de transport : 35.000………………………FCFA
* Autres primes :170.000…………...…………………...FCFA
Soit un salaire net de 350.000 FCFA

La rémunération ci-dessus fixée tient déjà compte de la durée hebdomadaire de travail de

quarante heures hebdomadaires effectuées par l’intéressé.

Cette rémunération lui sera versée à la fin de chaque mois civil, au plus tard le cinq(5) du
mois suivant.

PERIODE D’ESSAIE

Article 5° - le salarié effectuera une période d’essai de quinze jours du 08/11/2021

au 23/02/2022.
Pendant cette période le contrat pourra être résilié par l’une ou l’autre des parties sans
préavis ni indemnité.

VISITE MEDICALE

Article 6°- conformément à l’article 19 du code du travail –loin°3/94 du 21 novembre 1994,

entrée en vigueur le 21novembre 1994 le présent contrat est subordonnée à la délivrance
par un médecin désigné par l’employeur d’un certificat médical attestant que le salarié est
apte à exercer ses fonctions et qu’il est indemne de toute maladie contagieuse ou de longue
durée.
OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR.

Article 7°les congés annuels de Monsieur TCHICAYA Jonas Grace seront calculés à

raison de deux (2) jours ouvrables par mois de service effectif.

Article 8° - LE TRAVAILLEUR doit mettre toute son activité professionnelle au service de

l’Employeur. Il doit travailler en respectant le règlement intérieur établi par l’employeur.
Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à
quiconque, pendant ou après l’expiration du contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu
directement ou indirectement dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions,
sur l’employeur ou ses activités.
Tout manquement du salarié aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entrainant la résiliation du présent contrat sans préavis ni indemnité.

Article9° -Les absences pour causes de maladie doivent être justifiées par un certificat
médical établi par un médecin agréé, et ce dans les quarante-huit (48) heures.
Les autres absences doivent faire l’objet d’un accord préalable écrit et visé par l’employeur,
au moins vingt –quatre (24) heures à l’avance.

Article 10° - Secret Professionnel.

Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à

quiconque, pendant ou après l’expiration du présent contrat, tout ce qu’il aura appris ou
connu directement ou indirectement, dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses
fonction, sur l’employeur ou ses activités.

Tout manquement du travailleur aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entraînant la résiliation du contrat sans préavis ni indemnité aucune.

Article 11 – SECURITE SOCIALE

L’employée sera immatriculée par les soins de l’employeur à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale conformément aux dispositions du Code de Sécurité Sociale ainsi qu’à la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie et de Garantie Sociale.

Article 12 – RESILIATION DU CONTRAT

Conformément à l’article 44 du Code du Travail, la résiliation du présent contrat devra être

obligatoirement notifiée par écrit par la partie qui en prendra l’initiative.
Le présent contrat pourra être résilié avant terme en cas de faute lourde du salarié.

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Article 13° - L’EMPLOYEUR a l’obligation de respecter les clauses contenues dans le

contrat et favoriser une bonne insertion dans le milieu de travail.

DIFFEREND
Article 14° - Tout différend né de l’exécution du présent contrat fera d’abord l’objet d’une
conciliation amiable en entreprise  ; en cas d’échec, il sera soumis aux autorités compétentes
pour règlement.

Cette clause d’élection de compétence, par accord express des parties, s’appliquera même en
cas de référé.

Article 15°Résiliation du contrat.

Pour tout ce qui n’est pas prévu au présent contrat, les relations entre les parties seront
régies par le code du travail en vigueur en République Gabonaise.

Fait à Libreville, le 08 novembre 2021

Signatures des parties précédées de la mention manuscrite : «  Lu et Approuvé »

LE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR
 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

**********************************************
(Travailleurs recrutés au Gabon)

Entre les soussignés :

LINK SERVICES
NIF :75828G
RCCM : RG LBV 2001B12123
B.P  :127000 – Libreville
Tel : +241 62 804 568

Représenté par Monsieur Dominique Gatien CAMERANO agissant en qualité de Gérant.

Ci-après dénommé L’EMPLOYEUR d’une part,

ET

Monsieur NDINDJI Geoffred

Né le 11/05/1994 à Moanda
Quartier :Fumier
Nationalité : Gabonaise
Adresse BP  : Moanda
Tel  : +214 66 170  983 / +241 74 626 070
Situation de famille : Célibataire.
Nombre enfant  :01
Pièce d’identité n°Délivrée le30/11/2020 à Franceville

Ci-après dénommé L’EMPLOYE d’autre part,

Il a été établi le présent contrat de travail qui sera régi par la loi en vigueur en République
gabonaise.

Il a été convenu ce qui suit :

OBJET DU CONTRAT

Article 1° - LE TRAVAILLEUR, reconnu physiquement apte à servir au lieu d’emploi est

engagé en qualité d’AIDE MECANICIEN .
Le présent contrat est soumis.
* A la loi n’3/94 du 21 novembre 1994 portant code du travail en République gabonais,
ensemble les textes modificatifs subséquents ;
* Aux dispositions conventionnelles ;
* A la politique de gestion du personnel de LINK SERVICES;
*Au règlement Intérieur de LINK SERVICES.
Le salarié reconnaît avoir pris connaissance de toutes ces applications.
Le salarié déclare être libre de tout engagement antérieur et s’engage :
 - A effectuer loyalement, en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui sont
confiés par l’employeur ou ses représentants.
- A observer rigoureusement toutes les règles et usages en vigueur dans l’entreprise.

- A se conformer au règlement intérieur en vigueur dans l’entreprise.

Monsieur NDINDJI Geoffred pourra être amené(e) à exercer dans le cadre de la Station-

service et selon le besoin de celle-ci toutes autres tâches en rapports avec ses capacités dont
l’employeur est seul juge. Dans cette éventualité la rémunération du salarié ne pourra être
modifiée que d’un commun accord.

Article 2° - Le présent contrat est conclu pour être exécuté à Moanda

DUREE DU CONTRAT

Article 3° - Le contrat est conclu pour une durée déterminée de 06 mois allant du 02/11/2021
au 02/05/2022

Arrivée à son terme, le contrat prendra fin de pleins droits sans qu’un quelconque préavis ne
soit nécessaire, ni qu’aucune indemnité ne soit versée.
Toutefois, ce contrat pourra être renouvelé sans qu’aucune indemnité ne soit versée.
Par ailleurs, il pourra aussi être renouvelé sans que la durée totale de ses renouvellements
n’excède vingt-quatre (24) mois.

Article 4° La rémunération de Monsieur NDINDJI Geoffred est constituée de:

* Salaire de base :………. ………………………………FCFA

* Indemnités de transport : ………………………………FCFA
* Autres primes :…………...…………………..………...FCFA
Soit un salaire net de 375.000 FCFA

La rémunération ci-dessus fixée tient déjà compte de la durée hebdomadaire de travail de

quarante heures hebdomadaires effectuées par l’intéressé.

Cette rémunération lui sera versée à la fin de chaque mois civil, au plus tard le cinq(5) du
mois suivant.

VISITE MEDICALE

Article 5°- conformément à l’article 19 du code du travail –loin°3/94 du 21 novembre 1994,

entrée en vigueur le 21novembre 1994 le présent contrat est subordonnée à la délivrance
par un médecin désigné par l’employeur d’un certificat médical attestant que le salarié est
apte à exercer ses fonctions et qu’il est indemne de toute maladie contagieuse ou de longue
durée.

OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR.
Article 6°les congés annuels de Monsieur NDINDJI Geoffred seront calculés à raison de
deux (2) jours ouvrables par mois de service effectif.
Article 7° - LE TRAVAILLEUR doit mettre toute son activité professionnelle au service de
l’Employeur. Il doit travailler en respectant le règlement intérieur établi par l’employeur.
Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à
quiconque, pendant ou après l’expiration du contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu
directement ou indirectement dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions,
sur l’employeur ou ses activités.
Tout manquement du salarié aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entrainant la résiliation du présent contrat sans préavis ni indemnité.

Article8° -Les absences pour causes de maladie doivent être justifiées par un certificat
médical établi par un médecin agréé, et ce dans les quarante-huit (48) heures.
Les autres absences doivent faire l’objet d’un accord préalable écrit et visé par l’employeur,
au moins vingt –quatre (24) heures à l’avance.

Article 9° - Secret Professionnel.

Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à

quiconque, pendant ou après l’expiration du présent contrat, tout ce qu’il aura appris ou
connu directement ou indirectement, dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses
fonction, sur l’employeur ou ses activités.

Tout manquement du travailleur aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entraînant la résiliation du contrat sans préavis ni indemnité aucune.

Article 10 – SECURITE SOCIALE

L’employée sera immatriculée par les soins de l’employeur à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale conformément aux dispositions du Code de Sécurité Sociale ainsi qu’à la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie et de Garantie Sociale.

Article 11 – RESILIATION DU CONTRAT

Conformément à l’article 44 du Code du Travail, la résiliation du présent contrat devra être
obligatoirement notifiée par écrit par la partie qui en prendra l’initiative.
Le présent contrat pourra être résilié avant terme en cas de faute lourde du salarié.

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Article 12° - L’EMPLOYEUR a l’obligation de respecter les clauses contenues dans le

contrat et favoriser une bonne insertion dans le milieu de travail.

DIFFEREND

Article 13° - Tout différend né de l’exécution du présent contrat fera d’abord l’objet d’une
conciliation amiable en entreprise  ; en cas d’échec, il sera soumis aux autorités compétentes
pour règlement.

Cette clause d’élection de compétence, par accord express des parties, s’appliquera même en
cas de référé.
Article 14°Résiliation du contrat.

Pour tout ce qui n’est pas prévu au présent contrat, les relations entre les parties seront
régies par le code du travail en vigueur en République Gabonaise.

Fait à Libreville, le 22 Octobre 2021

Signatures des parties précédées de la mention manuscrite : «  Lu et Approuvé »

LE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR
 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

**********************************************
(Travailleurs recrutés au Gabon)

Entre les soussignés :

LINK SERVICES
NIF :75828G
RCCM : RG LBV 2001B12123
B.P  :127000 – Libreville
Tel : +241 62 804 568

Représenté par Monsieur Dominique Gatien CAMERANO agissant en qualité de Gérant.

Ci-après dénommé L’EMPLOYEUR d’une part,

ET

Monsieur SIMANGOYE Wilson

Né le 18/12/1991 à Franceville
Quartier :Tiere
Nationalité : Gabonaise
Adresse BP  : Moanda
Tel  : +241 62 891  820/ +241 77 711 685
Situation de famille : Célibataire.
Nombre enfant  :0
Pièce d’identité n°Délivrée le//à

Ci-après dénommé L’EMPLOYE d’autre part,

Il a été établi le présent contrat de travail qui sera régi par la loi en vigueur en République
gabonaise.

Il a été convenu ce qui suit :

OBJET DU CONTRAT

Article 1° - LE TRAVAILLEUR, reconnu physiquement apte à servir au lieu d’emploi est

engagé en qualité d’ELECTRO MECANICIEN .
Le présent contrat est soumis.
* A la loi n’3/94 du 21 novembre 1994 portant code du travail en République gabonais,
ensemble les textes modificatifs subséquents ;
* Aux dispositions conventionnelles ;
* A la politique de gestion du personnel de LINK SERVICES;
*Au règlement Intérieur de LINK SERVICES.
Le salarié reconnaît avoir pris connaissance de toutes ces applications.
Le salarié déclare être libre de tout engagement antérieur et s’engage :
- A effectuer loyalement, en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui sont
confiés par l’employeur ou ses représentants.
 - A observer rigoureusement toutes les règles et usages en vigueur dans l’entreprise.

- A se conformer au règlement intérieur en vigueur dans l’entreprise.

Monsieur SIMANGOYE Wilson pourra être amené(e) à exercer dans le cadre de la Station-

service et selon le besoin de celle-ci toutes autres tâches en rapports avec ses capacités dont
l’employeur est seul juge. Dans cette éventualité la rémunération du salarié ne pourra être
modifiée que d’un commun accord.

Article 2° - Le présent contrat est conclu pour être exécuté à Moanda

DUREE DU CONTRAT

Article 3° - Le contrat est conclu pour une durée déterminée de 06 mois allant du 02/11/2021
au 02/05/2022

Arrivée à son terme, le contrat prendra fin de pleins droits sans qu’un quelconque préavis ne
soit nécessaire, ni qu’aucune indemnité ne soit versée.
Toutefois, ce contrat pourra être renouvelé sans qu’aucune indemnité ne soit versée.
Par ailleurs, il pourra aussi être renouvelé sans que la durée totale de ses renouvellements
n’excède vingt-quatre (24) mois.

Article 4° La rémunération de Monsieur SIMANGOYE Wilson est constituée de:

* Salaire de base :………. ………………………………FCFA

* Indemnités de transport : ………………………………FCFA
* Autres primes :…………...…………………..………...FCFA
Soit un salaire net de 400.000FCFA

La rémunération ci-dessus fixée tient déjà compte de la durée hebdomadaire de travail de

quarante heures hebdomadaires effectuées par l’intéressé.

Cette rémunération lui sera versée à la fin de chaque mois civil, au plus tard le cinq(5) du
mois suivant.

VISITE MEDICALE

Article 5°- conformément à l’article 19 du code du travail –loin°3/94 du 21 novembre 1994,

entrée en vigueur le 21novembre 1994 le présent contrat est subordonnée à la délivrance
par un médecin désigné par l’employeur d’un certificat médical attestant que le salarié est
apte à exercer ses fonctions et qu’il est indemne de toute maladie contagieuse ou de longue
durée.

OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR.
Article 6°les congés annuels de Monsieur  SIMANGOYE Wilson seront calculés à raison de
deux (2) jours ouvrables par mois de service effectif.

Article 7° - LE TRAVAILLEUR doit mettre toute son activité professionnelle au service de

l’Employeur. Il doit travailler en respectant le règlement intérieur établi par l’employeur.
Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à
quiconque, pendant ou après l’expiration du contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu
directement ou indirectement dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions,
sur l’employeur ou ses activités.
Tout manquement du salarié aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entrainant la résiliation du présent contrat sans préavis ni indemnité.

Article 8° -Les absences pour causes de maladie doivent être justifiées par un certificat
médical établi par un médecin agréé, et ce dans les quarante-huit (48) heures.
Les autres absences doivent faire l’objet d’un accord préalable écrit et visé par l’employeur,
au moins vingt –quatre (24) heures à l’avance.

Article 9° - Secret Professionnel.

Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à

quiconque, pendant ou après l’expiration du présent contrat, tout ce qu’il aura appris ou
connu directement ou indirectement, dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses
fonction, sur l’employeur ou ses activités.

Tout manquement du travailleur aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entraînant la résiliation du contrat sans préavis ni indemnité aucune.

Article 10 – SECURITE SOCIALE

L’employée sera immatriculée par les soins de l’employeur à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale conformément aux dispositions du Code de Sécurité Sociale ainsi qu’à la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie et de Garantie Sociale.

Article 11 – RESILIATION DU CONTRAT

Conformément à l’article 44 du Code du Travail, la résiliation du présent contrat devra être
obligatoirement notifiée par écrit par la partie qui en prendra l’initiative.
Le présent contrat pourra être résilié avant terme en cas de faute lourde du salarié.

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Article 12° - L’EMPLOYEUR a l’obligation de respecter les clauses contenues dans le

contrat et favoriser une bonne insertion dans le milieu de travail.

DIFFEREND

Article 13° - Tout différend né de l’exécution du présent contrat fera d’abord l’objet d’une
conciliation amiable en entreprise  ; en cas d’échec, il sera soumis aux autorités compétentes
pour règlement.

Cette clause d’élection de compétence, par accord express des parties, s’appliquera même en
cas de référé.

Article 14°Résiliation du contrat.

Pour tout ce qui n’est pas prévu au présent contrat, les relations entre les parties seront
régies par le code du travail en vigueur en République Gabonaise.

Fait à Libreville, le 22 Octobre 2021

Signatures des parties précédées de la mention manuscrite : «  Lu et Approuvé »

LE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR
 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

**********************************************
(Travailleurs recrutés au Gabon)

Entre les soussignés :

LINK SERVICES
NIF :75828G
RCCM : RG LBV 2001B12123
B.P  :127000 – Libreville
Tel : +241 62 804 568

Représenté par Monsieur Dominique Gatien CAMERANO agissant en qualité de Gérant.

Ci-après dénommé L’EMPLOYEUR d’une part,

ET

Monsieur ROGOMBE ONDENO Clayton

Né le 25/02/1991 à Port gentil
Quartier : Alliance
Nationalité : Gabonaise
Adresse BP  : Moanda
Tel  : +241 66 984 589
Situation de famille : Concubinage
Nombre enfant  :01
Pièce d’identité n°Délivrée le//à

Ci-après dénommé L’EMPLOYE d’autre part,

Il a été établi le présent contrat de travail qui sera régi par la loi en vigueur en République
gabonaise.

Il a été convenu ce qui suit :

OBJET DU CONTRAT

Article 1° - LE TRAVAILLEUR, reconnu physiquement apte à servir au lieu d’emploi est

engagé en qualité de CHEF D’EQUIPE MAINTENANCIER .
Le présent contrat est soumis.
* A la loi n’3/94 du 21 novembre 1994 portant code du travail en République gabonais,
ensemble les textes modificatifs subséquents ;
* Aux dispositions conventionnelles ;
* A la politique de gestion du personnel de LINK SERVICES;
*Au règlement Intérieur de LINK SERVICES.
Le salarié reconnaît avoir pris connaissance de toutes ces applications.
Le salarié déclare être libre de tout engagement antérieur et s’engage :
- A effectuer loyalement, en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui sont
confiés par l’employeur ou ses représentants.
 - A observer rigoureusement toutes les règles et usages en vigueur dans l’entreprise.

- A se conformer au règlement intérieur en vigueur dans l’entreprise.

Monsieur ROGOMBE ONDENO Clayton pourra être amené(e) à exercer dans le cadre de

la Station-service et selon le besoin de celle-ci toutes autres tâches en rapports avec ses
capacités dont l’employeur est seul juge. Dans cette éventualité la rémunération du salarié ne
pourra être modifiée que d’un commun accord.

Article 2° - Le présent contrat est conclu pour être exécuté à Moanda

DUREE DU CONTRAT

Article 3° - Le contrat est conclu pour une durée déterminée de 06 mois allant du 02/11/2021
au 02/05/2022

Arrivée à son terme, le contrat prendra fin de pleins droits sans qu’un quelconque préavis ne
soit nécessaire, ni qu’aucune indemnité ne soit versée.
Toutefois, ce contrat pourra être renouvelé sans qu’aucune indemnité ne soit versée.
Par ailleurs, il pourra aussi être renouvelé sans que la durée totale de ses renouvellements
n’excède vingt-quatre (24) mois.

Article 4° La rémunération de Monsieur ROGOMBE ONDENO Clayton est constituée de:

* Salaire de base :………. ………………………………FCFA

* Indemnités de transport : ………………………………FCFA
* Autres primes :…………...…………………..………...FCFA
Soit un salaire net de 450.000 FCFA

La rémunération ci-dessus fixée tient déjà compte de la durée hebdomadaire de travail de

quarante heures hebdomadaires effectuées par l’intéressé.

Cette rémunération lui sera versée à la fin de chaque mois civil, au plus tard le cinq(5) du
mois suivant.

VISITE MEDICALE

Article 6°- conformément à l’article 19 du code du travail –loin°3/94 du 21 novembre 1994,

entrée en vigueur le 21novembre 1994 le présent contrat est subordonnée à la délivrance
par un médecin désigné par l’employeur d’un certificat médical attestant que le salarié est
apte à exercer ses fonctions et qu’il est indemne de toute maladie contagieuse ou de longue
durée.

OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR.
Article 6°les congés annuels de Monsieur ROGOMBE ONDENO Clayton seront calculés à
raison de deux (2) jours ouvrables par mois de service effectif.

Article 7° - LE TRAVAILLEUR doit mettre toute son activité professionnelle au service de

l’Employeur. Il doit travailler en respectant le règlement intérieur établi par l’employeur.
Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à
quiconque, pendant ou après l’expiration du contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu
directement ou indirectement dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions,
sur l’employeur ou ses activités.
Tout manquement du salarié aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entrainant la résiliation du présent contrat sans préavis ni indemnité.

Article 8° -Les absences pour causes de maladie doivent être justifiées par un certificat
médical établi par un médecin agréé, et ce dans les quarante-huit (48) heures.
Les autres absences doivent faire l’objet d’un accord préalable écrit et visé par l’employeur,
au moins vingt –quatre (24) heures à l’avance.

Article 9° - Secret Professionnel.

Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à

quiconque, pendant ou après l’expiration du présent contrat, tout ce qu’il aura appris ou
connu directement ou indirectement, dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses
fonction, sur l’employeur ou ses activités.

Tout manquement du travailleur aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entraînant la résiliation du contrat sans préavis ni indemnité aucune.

Article 10 – SECURITE SOCIALE

L’employée sera immatriculée par les soins de l’employeur à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale conformément aux dispositions du Code de Sécurité Sociale ainsi qu’à la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie et de Garantie Sociale.

Article 11 – RESILIATION DU CONTRAT

Conformément à l’article 44 du Code du Travail, la résiliation du présent contrat devra être
obligatoirement notifiée par écrit par la partie qui en prendra l’initiative.
Le présent contrat pourra être résilié avant terme en cas de faute lourde du salarié.

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Article 12° - L’EMPLOYEUR a l’obligation de respecter les clauses contenues dans le

contrat et favoriser une bonne insertion dans le milieu de travail.

DIFFEREND

Article 13° - Tout différend né de l’exécution du présent contrat fera d’abord l’objet d’une
conciliation amiable en entreprise  ; en cas d’échec, il sera soumis aux autorités compétentes
pour règlement.

Cette clause d’élection de compétence, par accord express des parties, s’appliquera même en
cas de référé.

Article 14°Résiliation du contrat.

Pour tout ce qui n’est pas prévu au présent contrat, les relations entre les parties seront
régies par le code du travail en vigueur en République Gabonaise.

Fait à Libreville, le 22 Octobre 2021

Signatures des parties précédées de la mention manuscrite : «  Lu et Approuvé »

LE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR
 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

**********************************************
(Travailleurs recrutés au Gabon)

Entre les soussignés :

LINK SERVICES
NIF :75828G
RCCM : RG LBV 2001B12123
B.P  :127000 – Libreville
Tel : +241 62 804 568

Représenté par Monsieur Dominique Gatien CAMERANO agissant en qualité de Gérant.

Ci-après dénommé L’EMPLOYEUR d’une part,

ET

Monsieur TSAMBA Junior

Né le
20/12/2003 à Libreville
Quartier :Alliance
Nationalité :Gabonaise
Adresse BP  : Moanda
Tel  : +241 65  238 019
Situation de famille : Célibataire.
Nombre enfant  :0
Pièce d’identité n°Délivrée le//à

Ci-après dénommé L’EMPLOYE d’autre part,

Il a été établi le présent contrat de travail qui sera régi par la loi en vigueur en République
gabonaise.

Il a été convenu ce qui suit :

OBJET DU CONTRAT

Article 1° - LE TRAVAILLEUR, reconnu physiquement apte à servir au lieu d’emploi est

engagé en qualité d’AGENT D’ATELIER .
Le présent contrat est soumis.
* A la loi n’3/94 du 21 novembre 1994 portant code du travail en République gabonais,
ensemble les textes modificatifs subséquents ;
* Aux dispositions conventionnelles ;
* A la politique de gestion du personnel de LINK SERVICES;
*Au règlement Intérieur de LINK SERVICES.
Le salarié reconnaît avoir pris connaissance de toutes ces applications.
Le salarié déclare être libre de tout engagement antérieur et s’engage :
 - A effectuer loyalement, en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui sont
confiés par l’employeur ou ses représentants.
- A observer rigoureusement toutes les règles et usages en vigueur dans l’entreprise.

- A se conformer au règlement intérieur en vigueur dans l’entreprise.

Monsieur TSAMBA Junior pourra être amené(e) à exercer dans le cadre de la Station-

service et selon le besoin de celle-ci toutes autres tâches en rapports avec ses capacités dont
l’employeur est seul juge. Dans cette éventualité la rémunération du salarié ne pourra être
modifiée que d’un commun accord.

Article 2° - Le présent contrat est conclu pour être exécuté à Moanda

DUREE DU CONTRAT

Article 3° - Le contrat est conclu pour une durée déterminée de 06 mois allant du 02/11/2021
au 02/05/2022

Arrivée à son terme, le contrat prendra fin de pleins droits sans qu’un quelconque préavis ne
soit nécessaire, ni qu’aucune indemnité ne soit versée.
Toutefois, ce contrat pourra être renouvelé sans qu’aucune indemnité ne soit versée.
Par ailleurs, il pourra aussi être renouvelé sans que la durée totale de ses renouvellements
n’excède vingt-quatre (24) mois.

Article 4° La rémunération de Monsieur TSAMBA Junior est constituée de:

* Salaire de base :………. ………………………………FCFA

* Indemnités de transport : ………………………………FCFA
* Autres primes :…………...…………………..………...FCFA
Soit un salaire net de 150.000 FCFA

La rémunération ci-dessus fixée tient déjà compte de la durée hebdomadaire de travail de

quarante heures hebdomadaires effectuées par l’intéressé.

Cette rémunération lui sera versée à la fin de chaque mois civil, au plus tard le cinq(5) du
mois suivant.

VISITE MEDICALE

Article 5°- conformément à l’article 19 du code du travail –loin°3/94 du 21 novembre 1994,

entrée en vigueur le 21novembre 1994 le présent contrat est subordonnée à la délivrance
par un médecin désigné par l’employeur d’un certificat médical attestant que le salarié est
apte à exercer ses fonctions et qu’il est indemne de toute maladie contagieuse ou de longue
durée.

OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR.

Article 6° - les congés annuels de Monsieur TSAMBA Junior seront calculés à raison de

deux (2) jours ouvrables par mois de service effectif.
Article 7° - LE TRAVAILLEUR doit mettre toute son activité professionnelle au service de
l’Employeur. Il doit travailler en respectant le règlement intérieur établi par l’employeur.
Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à
quiconque, pendant ou après l’expiration du contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu
directement ou indirectement dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions,
sur l’employeur ou ses activités.
Tout manquement du salarié aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entrainant la résiliation du présent contrat sans préavis ni indemnité.

Article 8° -Les absences pour causes de maladie doivent être justifiées par un certificat
médical établi par un médecin agréé, et ce dans les quarante-huit (48) heures.
Les autres absences doivent faire l’objet d’un accord préalable écrit et visé par l’employeur,
au moins vingt –quatre (24) heures à l’avance.

Article 9° - Secret Professionnel.

Le travailleur est tenu au secret professionnel. Il s’interdit en conséquence de divulguer à

quiconque, pendant ou après l’expiration du présent contrat, tout ce qu’il aura appris ou
connu directement ou indirectement, dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses
fonction, sur l’employeur ou ses activités.

Tout manquement du travailleur aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entraînant la résiliation du contrat sans préavis ni indemnité aucune.

Article 10 – SECURITE SOCIALE

L’employée sera immatriculée par les soins de l’employeur à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale conformément aux dispositions du Code de Sécurité Sociale ainsi qu’à la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie et de Garantie Sociale.

Article 11 – RESILIATION DU CONTRAT

Conformément à l’article 44 du Code du Travail, la résiliation du présent contrat devra être
obligatoirement notifiée par écrit par la partie qui en prendra l’initiative.
Le présent contrat pourra être résilié avant terme en cas de faute lourde du salarié.

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Article 12° - L’EMPLOYEUR a l’obligation de respecter les clauses contenues dans le

contrat et favoriser une bonne insertion dans le milieu de travail.

DIFFEREND

Article 13° - Tout différend né de l’exécution du présent contrat fera d’abord l’objet d’une
conciliation amiable en entreprise  ; en cas d’échec, il sera soumis aux autorités compétentes
pour règlement.

Cette clause d’élection de compétence, par accord express des parties, s’appliquera même en
cas de référé.
Article 14°Résiliation du contrat.

Pour tout ce qui n’est pas prévu au présent contrat, les relations entre les parties seront
régies par le code du travail en vigueur en République Gabonaise.

Fait à Libreville, le 22 Octobre 2021

Signatures des parties précédées de la mention manuscrite : «  Lu et Approuvé »

LE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR