Université Sidi Mohamed Ben Abdellah

Ecole nationale de commerce et de gestion de Fès

Projet personnel et professionnel

Elaboré par :

§ Yassine TOUIMI BENJELLOUN

Encadré par :

§ M. Youssef EL YAACOUBI

Année universitaire 2019/2020

REMERCIEMENTS :

Je tiens d’abord à remercier toutes les personnes qui m’ont, de près ou de

loin, d’une manière ou d’une autre, permis, par leur collaboration, leur soutien et
leur avis judicieux, de mener à bien ce travail.
Ensuite je tiens à exprimer mon ample gratitude pour M. Youssef EL
YAACOUBI d’avoir partagé avec nous votre passion pour l'enseignement. Nous
avons grandement apprécié votre soutien, votre implication et votre expérience
tout au long de l'année.
Finalement, ce travail est dédié à mes parents ma famille ainsi que mes amis.
Je désire exprimer ma très vive reconnaissance à l’ensemble du corps professoral
de mon école l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de FES.

2
Table des matières
REMERCIEMENTS : .............................................................................................................................................. 2
INTRODUCTION : .............................................................................................................................................. 4
PARTIE 1 : LE BILAN .................................................................................................................................... 6
I. Le bilan personnel : ............................................................................................................................................... 7
II. Bilan préprofessionnel : ...................................................................................................................................... 12
PARTIE 2 : LE PROJET .................................................................................................................................. 15
I. Les métiers de rêves : .......................................................................................................................................... 16
II. Mon équation personnelle : ................................................................................................................................ 17
III. Mes orientations prioritaires : ............................................................................................................................ 18
IV. L’annonce que j’attends : ................................................................................................................................ 19
V. Mon projet professionnel :.................................................................................................................................. 20
PARTIE 3 : LE MARCHE ................................................................................................................................. 22
I. Identification des besoins des entreprises : ........................................................................................................ 23
II. Le secteur d’activité, l’entreprise et le poste :..................................................................................................... 24
III. Mon positionnement : ........................................................................................................................................ 25
PARTIE 4 : LES ACTIONS .............................................................................................................................. 27
I. S’informer en permanence : ................................................................................................................................ 28
II. Communiquer mon projet :................................................................................................................................. 29
CONCLUSION ................................................................................................................................................. 33

3
INTRODUCTION :

4
 La problématique de l’emploi des jeunes diplômés et leur intégration dans le marché du travail,
l’inadéquation de l’offre universitaire à la demande et aux besoins des marchés, et la difficulté
d’insertion des lauréats de l’université au sein des entreprises, posent toujours un débat, surtout après
10 ans de réforme pédagogique de l’université Marocaine. Aujourd’hui, les ressources humaines sont
de plus en plus associées au succès des organisations, c’est un véritable atout concurrentiel, et sur
lequel reposent tous les autres avantages compétitifs des organisations. Toutefois les entreprises ne
s’aventurent pas à intégrer des jeunes qui manquent de compétences professionnelles, en outre d’une
connaissance inadéquate au profil du poste.

Dans notre parcours estudiantin, chacun de nous a pu accumuler un certain nombre de

compétences et de qualités ayant forgé notre savoir. Il convient de souligner qu’il est important d’être
armé d’une multitude de compétences et d’atouts susceptibles d’être utiles sur le marché de travail,
boostant ainsi la chance d’être choisi.

Le projet personnel et professionnel permet avant tout de faire son propre bilan et de faire le point
sur sa vie personnelle et professionnelle. Il sert donc de base à l’entretien de motivation, à la
rédaction de son CV mais aussi à préparer ses arguments. Il permet aussi de se projeter vers l’avenir
et de trouver l’adéquation entre son projet et l’offre de formation des écoles. Quatre grandes étapes
sont à suivre pour l’élaboration d’un projet personnel et professionnel: le Bilan, le Projet, le Marché
et les Actions dans le but de cerner tout aspect capable d’influencer ce que nous sommes et ce que
nous sommes en capacité de réaliser.

Tout au long de ce rapport je présenterais mon projet personnel et professionnel, je commencerais

en premier lieu par mon bilan personnel c'est-à-dire l’analyse de la personnalité. Il s’agit de réfléchir
sur ce que l’on est, nos qualités, nos défauts, nos limites, nos connaissances, nos savoir-faire…

En second lieu, je présenterai « l’aspect projet » de mon rapport, c'est-à-dire les métiers de mes rêves,
ceux qui représentent le plus sûr moyen de gagner de l’argent, ceux qui donnent du pouvoir…

Ensuite, dans la partie marché je développerai les différents besoins du marché en termes de
compétences et de savoir-faire. A travers l’analyse des offres publiées sur des sites d’annonces
d’emploi, on peut identifier les postes les plus recherchés par les recruteurs.

Enfin, j’analyserai l’adéquation de mon CV, que je présenterai par la suite, avec une offre publiée
dans l’un des sites de recrutement, et j’élaborerai une lettre de motivation en réponse à cette annonce.

5
PARTIE 1 : LE BILAN

6
 I. Le bilan personnel :
Le Bilan personnel est le moment de réflexion indispensable dans notre recherche de formation ou
d’emploi.

1. Apparence :

Nous sommes souvent jugés sur notre apparence et les entretiens d’embauche ne sont pas une
exception puisque nous sommes jugés à 55% sur notre tenue et notre langage corporel. Il s’agit donc
d’un élément à avoir en tête et à bien préparer.
Les apparences comptent tout simplement parce qu’elles constituent la première source
d’information dont nous disposons sur une personne, en particulier si nous ne la connaissons pas ! Les
autres nous jugent donc sur notre physique, et nous en faisons tout autant, de manière automatique,
dans les premiers instants d’une rencontre… Tout simplement parce que nous cherchons à cerner
l’autre à partir des quelques indices dont nous disposons.

Personnellement je prête beaucoup d’importance à mon apparence, mon style vestimentaire est
plutôt simple et n’attire pas l’attention tout en suivant la mode.
Je suis quelqu’un de franc, honnête et calme. La nervosité est pour moi un caractère nuisible et il n’y a
aucune raison de l’adopter. Dès lors, lorsqu’une tâche m’est attribuée je suis motivé pour l’effectuer
cependant je peux me reprocher le fait que je stresse dans certaines situations.
Je me sens bien dans ma peau et je n’éprouve aucune complexité envers mon apparence, au contraire
j’en suis satisfaite et j’accepte toute critique constructive à mon égard.

Ci-dessous le tableau relatif à mon apparence :

Vues par moi Vues par les autres
Caractéristiques + N - + N -
Taille, gabarit X X

Présentation vestimentaire X X

Regard franc et direct X X

Aisance X X
Nervosité X X

Calme X X

Façon de tenir son corps X X

Rythme de langage X X
Dynamisme X X

7
 2. Mes ressources intérieures :
Lorsque je parle de ressources intérieures, je ne désigne pas des talents ou des dons, mais ça renvoie
à mes motivations, des caractéristiques psychologiques qui définissent et orientent notre personnalité.
Confiance en soi, ses valeurs, ses capacités, est l’une de mes caractéristiques principales. Cela me
permet de rester fidèle à mes idées, chercher toujours à comprendre les choses pour m’en convaincre, il
faut être raisonnable, fournir un effort pour pouvoir affirmer ses idées, ses perceptions, « s’affirmer » :
« Point n'est besoin d'élever la voix quand on a raison », tout est dit.
En outre, mon calme émane de ma vision positive, mon optimisme, et explique automatiquement ma
bonne humeur. Il est difficile de faire preuve de cette « sagesse » tout le temps, mais à l’égard des
autres, on donne cette impression d’être les plus aptes à résoudre les problèmes, conserver la sérénité
de l’entreprise.

Ci-dessous je présente le tableau relatif a mes ressources intérieures :

Vues par moi Vues par les autres
Caractéristiques + N - + N _
Confiance en soi, en ses capacités X X

Connaissance de soi X X

Capacité de s’affirmer X X

Connaissances de ses limites X X

Humour vis à vis de soi X X

Fidélité à ses idées X X

Optimisme et bonne humeur X X

Résistance à l’agressivité, au stress X X

Résistance aux influences X X

Gout de l’initiative X X

Gout de conformisme X X

Résistance au jugement des autres X X

Indépendance d’esprit X X

Capacité à se prendre en charge X X

Volonté de réussite X X

Maitrise de ses émotions X X

Sens de l’effort, de ténacité X X

Capacité de recueil, de X X
pondération

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 3. Mes relations :

La capacité à aller vers les autres ainsi que le pouvoir de s’intégrer au sein de n’importe quel groupe
sont deux caractéristiques qui décrivent le plus mes relations. Un sens d’humour modéré et une
capacité à gagner la confiance des autres font de moi une personne très souhaitable dans chaque
groupe.
De plus, je suis une personne solidaire et qui aime prendre les commandes, ceci ne veut pas dire que
je ne compte pas sur les autres. La confiance doit être réciproque.
Je ne suis pas une personne qui aime prendre la parole en public mais j’ai appris a ressentir une
aisance et fluidité lors de chaque prise de parole.

Ci-dessous le tableau relatif à mes relations :

Vues par moi Vues par les autres
Caractéristiques + N - + N -
Capacité à aller vers les autres X X

Capacité de dialogue X X

Plaisir à être en groupe X X

Sens de l’humour X X

Capacité à faire confiance aux X X

autres
Capacité à convaincre X X

Honnêteté et franchise X X

Sens de solidarité X X

Gout du commandement X X

Capacité d’écoute X X

Capacité à parler en public X X

Expression orale X X

Expression écrite X X

Expression artistique X X

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 4. Personnalité :

Le dernier trait à traiter dans cette partie sera la personnalité et cela à travers plusieurs aspects.
Le tableau ci-dessous nous donne une récapitulation de nombreux éléments de la personnalité :

Communication
Degré faible Degré élevé
Orale 1 2 3 4 5 6 7
Écrite 1 2 3 4 5 6 7

Leadership
Influence 1 2 3 4 5 6 7

Management 1 2 3 4 5 6 7

Travail d’équipe 1 2 3 4 5 6 7

Efficacité sous pression

Gestion des incertitudes 1 2 3 4 5 6 7

Organisation personnelle 1 2 3 4 5 6 7

Prise de décision
Analyse de situations 1 2 3 4 5 6 7
Sureté de jugement 1 2 3 4 5 6 7

Mise en œuvre 1 2 3 4 5 6 7

Créativité
Innovation 1 2 3 4 5 6 7

Prise de risques 1 2 3 4 5 6 7

Flexibilité
Mode de communication 1 2 3 4 5 6 7

Adaptation aux autres 1 2 3 4 5 6 7

Changement de méthodes 1 2 3 4 5 6 7

Motivation
Persistance de l’action 1 2 3 4 5 6 7
Engagement sur les résultats 1 2 3 4 5 6 7

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 a. Communication :

La communication dans ses deux formes orale et écrite représente l’un de mes points forts, d’un
côté j’arrive à faire parvenir mes idées oralement d’une manière claire et concise et sans ambiguïtés.
Ensuite concernant le volet écrit, j’y suis plus à l’aise et la rédaction est une tâche facile pour moi.

b. Leadership :

Je suis une personne empathique qui aime travailler en équipe et qui se permet de fixer des
objectifs ainsi que de prendre les responsabilités.
Je me permets aussi d’influencer les autres pour en tirer le meilleur d’eux lors d’un travail de
groupe.

c. Efficacité sous pression :

Le stress ne m’empêche pas d’être une personne très efficace sous pression et cela car j’ai appris à
contrôler mon stress et le rendre en moteur de motivation afin d’atteindre les objectifs fixés. Ainsi
j’essaie toujours de rester calme et m’organiser afin de réussir.

d. Prise de décision :

Tout d’abord avant chaque prise de décision il est primordial d’analyser la situation, d’émettre un
jugement qui doit être le plus objectif possible et puis procéder a la mise en œuvre de cette décision et
d’en assumer les conséquences.

e. Créativité :

Je suis quelqu’un d’assez innovant et qui peut venir avec des idées brillantes cependant je préfère
ne pas prendre beaucoup de risques sauf dans les cas où la probabilité de réussite est assez élevée.

f. Flexibilité :

Je ne suis pas quelqu'un de très flexible cependant j’arrive à m’adapter aux différentes situations
quand il se doit. Je peux aussi côtoyer différents types de personnes.

g. Motivation :

Je ne peux pas dire que je suis une personne très motivée dans la vie quotidienne, cependant quand
il se doit je peux me motiver pour accomplir des missions ou un travail.

11
II. Bilan préprofessionnel :

1. Ma formation :

Suite à l’obtention d’un baccalauréat en sciences physiques en 2016, j’ai fait le choix d’intégrer
l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de FES.
Ce choix peut paraitre irréfléchi, cependant j’y ai pensé pendant un long moment.

Bien qu’au début j’avais certaines peurs concernant l’adaptation à cette spécialité économique, mais
grâce à ma volonté d’apprendre ainsi que ma détermination à découvrir un nouveau domaine ceci ne
fut pas difficile. Sans oublier l’aide précieuse de mes amis ayant des connaissances préalables.

Arrivé à la 3eme année au sein de cet établissement j’ai décidé de me spécialiser en gestion financière
et comptable. Ce choix a été principalement basé sur mon amour pour la finance ainsi que les
possibilités qu’offre ce domaine par le futur.

Ci-dessous un tableau récapitulatif des matières étudiées durant ces 4ans :

A : Je maitrise parfaitement
B : Je maitrise suffisamment
C : Je possède quelques notions

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 Libellé A B C

§ Langues et communication :
Techniques et méthodologie de communication X
Arabe X
Anglais X
Espagnol X

§ Informatique et gestion de base de données X

§ Comptabilité :
Comptabilité générale X
Comptabilité analytique X
Comptabilité de sociétés X
Comptabilité approfondie X

§ Marketing opérationnel et approfondi X

§ Etude de marché et comportement du X

consommateur
§ Finance :
Analyse et diagnostic financier X
Gestion financière internationale X
Mathématiques financières X
Gestion de portefeuilles X
Décision d’investissement et de financement X
Stratégie financière X

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 2. Mes expériences professionnelles :

Durant mon parcours au sein de l’ENCG, j’ai pu effectuer au-delà des connaissances théoriques
accumulées de différents stages qui m’ont permis de concrétiser ces connaissances ainsi que de
découvrir de nouvelles et de me rapprocher le plus du monde de travail.
Les deux stages que j’ai effectués m’ont été très bénéfiques, ils m’ont permis de côtoyer une
nouvelle catégorie de personnes dans un contexte professionnel ainsi que de mettre en œuvre mes
connaissances acquises tout au long de mon cursus. Sans oublier qu’ils m’ont permis de s’ouvrir sur
le milieu professionnel et essayer de s’y adapter.

Ci-dessous un tableau qui résume mes expériences professionnelles :

Dates et durées Lieu du stage et sa Savoir faire acquis

nature

Du 1/06/2018 au Stage d’initiation à Société § Assistance

30/06/2018 Générale Maroc- agence Fès § Gestion de clientèle
essada § Ordres de virement,
Mises à disposition,
Certification de
chèques.

Du 01/06/2019 au Stage d’immersion à § Comptabilisation et

30/06/2019 S.N.O.P Tanger paiement des
commandes
§ Passation des
écritures de clôture
mensuels
§ Manipulation du
logiciel SAP

14
PARTIE 2 : LE PROJET

15
I. Les métiers de rêves :
Tout enfant s’interroge sur son métier de rêve, les choix peuvent être très différents selon le
niveau de vie ainsi que le niveau intellectuel de l’entourage. Personnellement mon métier de rêve à
évolué avec le temps et le parcours que j’ai suivi.

1. Pendant l’enfance :

Quand j’étais enfant, je rêvais de devenir pilote d’avion. Ma mère m’avait le plus influencé dans
ce rêve elle qui voulait tellement voir son enfant devenir pilote. Cependant ce rêve s’évapora avec le
temps pour donner place a un nouveau rêve celui de devenir médecin, en effet j’ai voulu réaliser le
rêve de mon père qui avait poursuivi des études en médecine avant d’y renoncer pour raisons
familiales. Je me voyais donc comme celui qui prendra sa relève et accomplir ce dont il n’a pas été
capable.

2. Adolescence :

Durant mon adolescence, mon rêve ne changea pas. En effet je voulais toujours devenir médecin
et donc je travaillais dur afin d’obtenir les meilleures notes. Ceci m’a effectivement permis d’obtenir
mon baccalauréat avec une mention très bien, ce n’est qu’après l’obtention de mon bac que j’ai
commencé à douter de ce rêve. J’ai réalisé que je n’avais pas la motivation nécessaire afin de
poursuivre de longues études en médecine. C’est alors que j’ai décidé de m’inscrire à l’Ecole
Nationale de Commerce et de Gestion de FES.

3. Actuellement, quels sont mes rêves ?

Mon rêve est sans aucun doute de posséder mon propre cabinet d’analyse financière qui traite
avec les plus grandes entreprises marocaines. Par la suite je souhaiterais ouvrir mon propre business
dans un nouveau domaine que j’aurai l’occasion d’explorer.

16
II. Mon équation personnelle :

La façon dont je conçois mon bonheur se base sur la règle des 3P, elle me permet de savoir ce qui
me fait bouger.

1. Le pognon :

L’argent est un facteur essentiel dans le choix du métier à exercer dans le futur. Le domaine de
finance procure plusieurs opportunités qu’on peut saisir en faisant preuve de professionnalisme de
motivation et de courage.
Les métiers qui m’attirent le plus sont : Analyste financier, expert-comptable, directeur administratif
et financier.

2. Le pouvoir :

Je suis une personne qui aime bien être en position dominante, donc j’opterais plus pour un poste
en haut de la hiérarchie. Ceci demande beaucoup de caractéristiques comme le sens de l’écoute, la
capacité de prise de décision ainsi que d’avoir le profil de leader.

3. Le plaisir :

Tout comme l’argent et le pouvoir, il est important d’aimer son métier et d’avoir du plaisir en
l’exerçant. Un métier en finance pourra me procurer tout ce bien être et c’est cette raison qui justifie
mon choix de filière.

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III. Mes orientations prioritaires :

1ère question : Quelles sont mes « valeurs de vie » ? Qu’est-ce qui est important pour moi au point de servir
de référence à tous les jugements que j’émets sur les autres et sur moi-même, sur tout ce que je fais, sur mon
mode de vie ?

§ Mes valeurs de vie sont : le sérieux, l’honnêteté et la confiance en soi. J’aime les gens qui
effectuent les taches qu’on leurs attribue et qui sont toujours motivés.

2ème question : Quels modes de vie caractérisent les gens qui, jusqu’à présent, m’ont le plus inspiré ou
influencé ? A défaut de savoir ce qu’ils faisaient vraiment, quelles idées ai-je pu m’en faire ?

§ Ma première inspiration reste mon père qui a connu de nombreux obstacles durant son
parcours mais qui a su les surmonter et devenir l’homme qu’il est aujourd’hui. Bien que nos
chemins soient différents, sa motivation et sa persévérance sont une source d’inspiration pour
moi.

3ème question : De quoi est faite une journée de travail bien remplie, une journée qui laisserait
l’impression d’avoir été utile et efficace, une journée source de satisfaction, une journée intense ?

§ Une journée de travail efficace pour moi est une journée qui est pleine de nouvelles
expériences, d’accomplissement de taches et d’acquisition de nouvelles connaissances.

4ème question : Quelles sont les caractéristiques d’un métier de rêve ?

§ Un métier de rêve est celui qui me permettra de combiner pouvoir argent et plaisir. Un métier
que j’aurais la motivation d’exercer avec sourire. C’est aussi un métier dans lequel je serais
entouré de personnes sur lesquels je peux compter afin de mener a bien nos missions.

1ère question 2ème question 3ème question 4ème question

§ Sérieux § Motivation § Expérience § Plaisir
§ Honnêteté § Persévérance § Efficacité § Pognon
§ Confiance en § Intelligence § Pouvoir
soi § Bon
entourage

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IV. L’annonce que j’attends :

§ Multinationale dans le secteur automobile

§ Société de gestion d’actifs
L’entreprise : § Bourse de Casablanca
§ Lieu : Rabat Casablanca Tanger

§ Directeur administratif et financier

§ Gérant de portefeuilles
Le poste : § Expert-comptable

§ Gestion des actifs

§ Analyse et conseils financiers
Les missions : § Établissement de la comptabilité de l’entreprise
§ Gestion du volet financier de l’entreprise

§ Formation Bac+5, master en finance et comptabilité.

§ Capacité de prise de décisions
Profil personnel : § Maitrise de la finance de marché ainsi eu de l’entreprise

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V. Mon projet professionnel :

Ce que je suis :

Je suis un étudiant en 4ème année à l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de FES, option gestion
financière et comptable. La motivation, la persévérance et le sérieux sont trois caractéristiques qui me
décrivent le plus. Je peux m’intégrer au sein de n’importe quel groupe et y laisser ma trace. Mon
développement personnel et professionnel sont mes principaux occupations

Ce que je sais faire :

Pendant mon parcours à l’ENCG j’ai pu étudier plusieurs matières et qui m’ont permis de constituer un
bagage important de connaissances théoriques que j’ai eu l’occasion de mettre en œuvre à travers les
stages effectués et qui m’ont aussi permis de m’adapter au niveau professionnel.

Ce que je veux faire :

Je compte continuer mes études à l’étranger à travers un deuxième master dans une grande école de
commerce.
Aussi je souhaite compléter mon expérience professionnelle a travers de nombreux stages dans de
grandes multinationales ou même à l’étranger afin d’aiguiser mes connaissances.
Ainsi ceci va me permettre d’être plus prêt à intégrer le marché du travail de façon plus fluide.

Ce qu’il me faut acquérir pour pouvoir le faire :

Afin de pouvoir exercer mon métier de rêve il me faut approfondir mes expériences professionnelles
ainsi que mes connaissances.
Il me faut aussi nouer des contacts avec plusieurs personnes dans le milieu professionnel. De plus il me
faut d’être constamment à jour de ce qui se passe sur le niveau d’actualité financière.

20
 Ma solution professionnelle idéale :

Ce sera l’intégration d’une grande multinationale dans le secteur automobile en tant que directeur
financier, ou bien une entreprise de gestion d’actifs en tant que gestionnaire de portefeuilles.
Mon lieu de travail idéal sera Rabat ou Casablanca pour les opportunités présentes dans ces villes.

Ma solution de rechange :

Je pense intégrer un cycle d’expertise afin de développer une carrière d’expert-comptable. Je penserais
aussi à intégrer un cabinet d’audit financier.

Ma solution de repli :

Plusieurs solutions de repli peuvent se présenter même s’ils ne sont pas satisfaisantes. On pourra donc se
contenter d’une offre avec des conditions de travail acceptables en attendant une meilleure opportunité à
saisir.

Les fausses pistes clairement identifiées :

Une fausse piste est un métier qui ne procure pas de satisfaction, c’est à dire qui ne garantit ni pouvoir ni
plaisir ni argent. C’est aussi un travail qui est en opposition avec mes valeurs et ou je ne me sentirais pas
à l’aise.

21
PARTIE 3 : LE MARCHE

22
I. Identification des besoins des entreprises :

Le marché du travail est un endroit qui répond à la demande de main-d’œuvre potentielle. Le

marché du travail est le lieu de rencontre de l’offre et de la demande du travail, dans un des facteurs de
production, et aussi le lieu où se fixe le montant de la rémunération du travail, c’est-à-dire son prix.
Le marché du travail est segmenté en 2 parties distinctes : un marché interne concentrant les
emplois les plus stables et proposant des perspectives de carrière par promotion interne, et un marché
externe qui rassemble les emplois soumis à la concurrence et au libre fonctionnement du marché. Il
existe aussi la théorie économique actuelle qui distingue le marché du travail sur le marché de secteur
primaire et celui de secondaire.
On peut détecter deux types de marchés :Le marché des emplois visibles qui est le plus connu. Il
comprend plusieurs moyens qui servent pour l’entreprise afin de manifester son intérêt et sa volonté́ de
s’adjuger les services d’un candidat ayant les qualités requises et recherchées. On peut distinguer
plusieurs de ces moyens comme les journaux, sites internet, cabinets de recrutements, annonces etc.
Cependant ce marché n’est que la partie apparente de l’iceberg, puisque l’autre partie est le marché des
emplois caché. Et Le marché de l’emploi caché ou invisible qui représente la partie cachée de
l’iceberg représente à peu près 80% du marché de l’emploi. Ce marché comporte d’autre fois plus
confidentielles et inconnues par la plupart des candidats qui se contentent des chemins classiques.
Cependant, les plus curieux d’entre eux accèdent à la partie cachée et ont plus de chance de saisir une
opportunité́ . Ces voies sont les suivantes : la candidature spontanée, les opportunités internes, la vie
des entreprises, les rapports d’activités et bien d’autres pistes.
Plusieurs diront alors que si une entreprise ne manifeste pas son intérêt, à quoi bon l’approcher
sans raison. Toutefois, il faudra savoir agir intelligemment car nos acquis et nos compétences en valent
la peine et représentent une raison suffisante pour que nous déposions notre candidature. On devra
alors employer notre réseau relationnel et approcher la bonne personne afin d’adresser nos documents.
Sans oublier comme nous l’avons déjà̀ cité, il faut qu’on soit bien informé sur la société́ et donc
connaitre ses besoins et proposer un moyen de les combler.
Tout comme tous le capital industriel ou le capital financier, le capital humain doit faire l'objet
d'une attention particulière.
Si la gestion de ce capital immatériel est, bien entendu, importante pour assurer la cohésion des équipes
au sein de l'entreprise, les études montrent qu'une bonne gestion du capital humain rime également
avec une meilleure productivité et des gains économiques importants pour les entreprises.

Pour s’assurer une bonne pénétration dans le marché du travail, il faut bien se renseigner et
découvrir ce marché afin d’éviter d’être mal informé ou retardé par rapport à la réalité du marché.

23
II. Le secteur d’activité, l’entreprise et le poste :

1. Le secteur d’activité :

Au cours de ces dernières années, la finance s’est considérablement structurée. Le système

financier est aujourd'hui le système nerveux de l’économie. En effet, ce milieu complexe à tout pour
décourager, associé à de nombreux clichés négatifs, mais aussi des faits avérés, tels qu’une vie privée
mise à rude épreuve, des horaires interminables etc... L'image de la finance est celle de requins,
motivés par l’appât du gain. Mais rien n’y fait, cette obsession constante pour la finance ne lâche pas
les jeunes étudiants.
D’un point de vue théorique la finance recouvre un domaine d'activité. Le financement consiste à
fournir l'argent nécessaire à la réalisation d'une opération économique. Sans système bancaire, ni
système de paiement, il serait impossible de gérer l’intégralité des relations économiques. La finance
joue un rôle essentiel dans la compétitivité et la richesse d'un pays. Elle permet de s’assurer que toutes
les décisions créent de la valeur et engendrent de la richesse. Idéalement, la finance devrait permettre à
tout un chacun d’accéder à un niveau de vie plus élevé. L’argent contrôle le monde, il est normal
qu’il soit fortement attractif.

C’est un secteur qui est toujours en pleine croissance. C’est aussi un secteur qui recrute beaucoup
au Maroc. Toute entreprise qu’elle soit commerciale, industrielle ou même administrative a un
département de gestion et exécute des opérations financières internes, ou même les sociétés de bourse
qui exécutent des opérations relatives à la finance de marché.

2. L’entreprise :

Plusieurs entreprises me séduisent comme les sociétés de bourse ainsi que les sociétés de gestion
d’actifs. Ce sont des sociétés d'investissement qui gère les fonds ou les produits de placements pour le
compte de ses clients dont l’offre d’emploi est très sélective.

3. Le poste :

Les postes qui m’intéressent le plus sont directeur administratif et financier ou bien gérant de
portefeuilles. Ce sont des portes qui demandent de grandes compétences et qualités.

24
 § Directeur administratif et financier : c’est le garant de la bonne gestion administrative et
financière de l’entreprise. Il s’assure de la bonne exécution de la stratégie et des procédures
définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge. Il Définit et
supervise la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, …) et
financière (trésorerie, contrôle de gestion, …) d’une structure selon les choix stratégiques
adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et
commerciales) nationales ou internationales. Son rôle est de prévoir les ressources et de
mettre en place les techniques financières nécessaires au développement et à la protection
de l’entreprise.

§ Gérant de portefeuilles : Le gérant de portefeuille est chargé de gérer et d’optimiser les

capitaux (actions, titres, obligations) pour lesquels il a été mandaté. Son travail est encadré
par l’autorité des marchés financiers et les procédures internes de son établissement. Pour
cela, il s’appuie à la fois sur une veille des marchés financiers, sur ses contacts avec les
dirigeants des entreprises cotées mais aussi sur ses compétences en analyse financière. Il
travaille dans une salle des marchés pour le compte de sociétés financières (banque,
assurance) ou des sociétés de gestion de patrimoine. Bien que sédentaire cette activité
nécessite parfois des déplacements.

III. Mon positionnement :

Le tableau ci-dessous résume mon positionnement par rapport au métier visé, il montre que ces
métiers sont en adéquation avec ma personnalité et mes connaissances.

25
 Métier visé Mon profil
Compétences spécifiques attendues : Mes compétences spécifiques :
§ Management, communication et leadership § Comptabilité et techniques financières
§ Techniques financières. § Management transversal et gestion des
ressources humaines
§ Accompagnement du changement
Compétences transversales attendues : Mes compétences transversales :
§ Capacité d’analyse et de synthèse § Organisation, planification, structuration
§ Autonomie, initiative § Interdisciplinarité, interculturalité,
§ Méthodologie, rigueur synergie

Formation attendue : Ma formation :

Bac+5 ou master en finance d’entreprise ou de Master ENCG en gestion financière et comptable
marché.

Qualités attendues : Mes qualités :

§ Rigueur § Sens relationnel
§ Connaissances informatiques § Aisance dans le maniement des chiffres
§ Sens relationnel § Adaptabilité

26
PARTIE 4 : LES ACTIONS

27
 I. S’informer en permanence :

Une prise d’information approfondie améliore les échanges avec les différents interlocuteurs rencontrés
dans le cadre d'un recrutement. « Une discussion de qualité impressionne positivement les recruteurs
parce que peu de candidats s’informent réellement », observe Thierry Andrieux, fondateur
d’Humanessence.

1. Multiplier les sources d’information pour développer son esprit critique

Une visite sur le site web de l’entreprise s’impose. On y trouve des chiffres et des actualités, on s’y
familiarise avec l’offre. On s’y fait une première impression de l’ambiance et de la culture, on y
découvre parfois les visages de dirigeants et des équipes. On s’y voit ou non.
Ce site est à considérer comme une vitrine, plus ou moins attractive, de même que la page de
l’entreprise sur un réseau social. Cette dernière, grâce aux suggestions d’autres pages où s’affichent les
logos des concurrents, renseigne en outre sur son écosystème.
Notre réseau nous renseigne également.

2. Vérifier la santé financière de l'entreprise

Savoir comment se porte une activité, estimer sa pérennité aide à se projeter dans un poste et une
organisation.

3. Voir la localisation pour se faire une idée de l’évolution professionnelle

Internationale, nationale, régionale, urbaine… Selon les implantations géographiques de la structure que
nous visons, des évolutions plus ou moins importantes, hiérarchiques ou métiers, existent ou non en
mobilité interne.

4. S’intéresser au statut de l’entreprise pour cadrer le métier

Secteur marchand ou non marchand, PME familiale ou multinationale, etc. Selon le statut et la taille de
l’entreprise, la façon d’exercer le métier change, le secteur public par exemple est très politique,
beaucoup plus que le privé. Ou bien les postes sont très segmentés dans les groupes et très polyvalents
dans les PME.

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II. Communiquer mon projet :

1. Annonce :

Nous recrutons pour notre client, une multinationale basée à Tanger, leader dans le domaine automobile
(S.N.O.P), un Responsable Administratif et Financier (H/F).

Activités et missions :
- Management et motivation de l'équipe financière
- Production des états de synthèse et de la liasse fiscale
- Elaboration, animation et suivi des différents budgets
- Production du reporting financier mensuel et hebdomadaire
- Suivi des indicateurs financiers et de la performance financière
- Fiabilisation de la comptabilité analytique et suivi de la rentabilité par activité
- Suivi, Gestion et Optimisation de la trésorerie
- Gestion des contrôles réglementaires (Financier, Fiscal ou Social)
- Administration du personnel et respect des dispositifs social et fiscal
- Administration du système d'information sage Compta, Paie et Gestion commerciale
- Gestion des relations avec les banques, clients, Fournisseurs, avocats, assurances, commissaire aux
comptes…

Profil recherché :
Bac+5 ENCG Finance Comptabilité (ou équivalent) ayant 2 ans d'expérience au minimum dans un cabinet
d'expertise comptable ou Bac+2 DUT Finance/Comptabilité (ou équivalent) ayant 4 ans d'expérience au
minimum dans un cabinet d'expertise comptable. Vous maîtrisez Sage 100 Comptabilité, Immobilisation, Paie
et Gestion Commerciale. Vous êtes capables de standardiser les processus métiers et vous avez de bonnes
connaissances en gestion sociale.

Langues :
L'anglais est indispensable et l'espagnol est souhaité.

Qualités :
Autonome, sérieux, ambitieux avec une grande capacité à gérer une équipe.

Type de contrat :
CDI

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 2. Décryptage de l’annonce :

1. Implantation géographique :
Le poste se situe à Tanger, l’entreprise est une multinationale ce qui promet une bonne évolution de carrière.
Étant jeune diplômé le problème de mobilité et d’adaptation ne se pose pas.

2. Le secteur d’activité :
Le secteur automobile au Maroc est un secteur en pleine croissance et qui promet de bonnes perspectives a
l’avenir. C’est un secteur qui m’intéresse étant un passionné de l’automobile.

3. Organisme recruteur :
S.N.O.P est une multinationale française qui détient deux filiales basées au Maroc, acteur majeur dans l’industrie
automobile, ils sont fournisseur de référence dans les domaines suivants :
Conception et fabrication d’éléments de caisse en blanc, d’habitacle et d’environnement moteur.
Conception et réalisation d’outillages de presses.
Conception et réalisation de presses automatiques.

4. Poste :
le responsable administratif et financier coordonne et supervise principalement la comptabilité, la gestion des
fonds ainsi que la trésorerie. Il supervise les déclarations comptables et fiscales. Il s'occupe des budgets et du
reporting.
Contrat CDI.
Salaire : non mentionné.

5. Profil :
Bac+5 ENCG Finance Comptabilité

6. Expériences :
2 ans d'expérience au minimum dans un cabinet d'expertise comptable , je peux postuler car j’ai effectué des
stages qui correspondent au poste.

Les langues :
L'anglais est indispensable et l'espagnol est souhaité.

7. Missions :

- Management et motivation de l'équipe financière

- Production des états de synthèse et de la liasse fiscale
- Élaboration, animation et suivi des différents budgets
- Production du reporting financier mensuel et hebdomadaire
- Suivi des indicateurs financiers et de la performance financière
- Fiabilisation de la comptabilité analytique et suivi de la rentabilité par activité
- Suivi, Gestion et Optimisation de la trésorerie
- Gestion des contrôles réglementaires (Financier, Fiscal ou Social)
- Administration du personnel et respect des dispositifs social et fiscal
- Administration du système d'information sage Compta, Paie et Gestion commerciale
- Gestion des relations avec les banques, clients, Fournisseurs, avocats, assurances, commissaire aux comptes…

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3. Lettre de motivation :

Yassine TOUIMI BENJELLOUN

+ Villa 47 Lot amlak, Rte d’imouzzer
30000 FES
!0649089803
Email : Touimibenjelloun.yassine@gmail.com

FES, le 3 avril 2020

Objet : Candidature au poste de responsable administratif et financier

Monsieur, Madame,

L'annonce parue sur votre site Internet a suscité mon intérêt et c'est pourquoi je vous adresse
ma candidature pour le poste de directeur administratif et financier.

Titulaire d’un diplôme de l’École Nationale de Commerce et de Gestion de Fès et suite à mon
cursus en Gestion Financière et Comptable, je souhaite désormais mettre au service d’un groupe
spécialisé dans l’automobile mes connaissances en matière de gestion et de comptabilité.

Ayant un cursus varié, je dispose d'un bagage culturel riche. En effet, la formation que j'ai
suivi m'a permis, à travers les différents modules que j'ai eu de développer des qualités
d’Independent Learning , d'aiguiser mon esprit critique mais aussi d'apprendre à devenir organisé,
établir mes priorités, et de toujours donner le meilleur de moi même, afin d'atteindre mes objectifs.
J'ai renforcé́ ma formation à travers plusieurs stages, où j'ai pu mettre en pratique mes
connaissances, tout en apprenant à travailler rapidement et efficacement. De plus, j'ai exprimé́ mon
goût pour le contact, les responsabilités, la prise d'initiative et surtout le travail en équipe. Aussi je
souhaiterais mettre mon dynamisme et mes compétences au service d'une structure développée.
Dynamique, enthousiaste et diplomate, je sais être a l’écoute. D’autre part, mobile
géographiquement, je suis doté d’une bonne résistance au stress.

Intégrer aujourd'hui une grande entreprise industrielle telle que S.N.O.P, outre le challenge
représenté par la taille de l'entreprise, participe de ma curiosité et de mon intérêt pour le secteur
automobile dans son ensembl et me permettrait de diversifier mes connaissances.

Très motivé à l'idée de partager mon savoir-faire dans votre entreprise, je souhaite vous
rencontrer afin d'approfondir plus précisément mon parcours et vous présenter mes aspirations
professionnelles.
Dans l'attente de vous lire, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, en ma considération
la plus parfaite.

Y. TOUIMI BENJELLOUN
PJ : Curriculum Vitae

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Yassine TOUIMI BENJELLOUN
Villa 47, Lot AMLAK,
Route Imouzzer, Fès
Âge : 21 ans, Célibataire
( : (+212) 6.49.08.98.03
* : touimibenjelloun.yassine@gmail.com

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

FORMATION
2020-2021 q 5ème année : Diplôme des Écoles Nationales de Commerce et de Gestion. « Gestion Financière et
Comptable » Fès-Maroc

2019-2020 q 4ème année option Gestion Financière et Comptable

2016-2019 q Cycle préparatoire à l’École Nationale de Commerce et de Gestion (ENCG FES)

2015-2016 q Baccalauréat série Sciences Physiques. (Mention très bien 17,85) au Lycée Hamilton-Fès

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Juin 2018 Stage d’initiation à Société Générale Maroc- agence Fès essada
Missions : Assistance, gestion de clientèle

Juin-Juillet 2019 Stage d’initiation à S.N.O.P Tanger

Missions : Comptabilisation et paiement des commandes et passation des écritures de clôture mensuels

Juin-Aout 2020 Stage d’approfondissement à Wafa Gestion Casablanca

Missions : Études des rapports de recherche au quotidien, analyse financière, Préparation d’argumentaire
d’investissement

Janvier-juin 2021 Stage de fin d’etudes à Groupe OCP Casablanca

Thème du stage : le risque financier des entreprises industrielles

Missions : Préparer les budgets et leurs suivis, Gérer la trésorerie et les relations avec les banques, Analyser les écarts, préconiser des
solutions.

COMPETENCES SPECIFIQUES

q Développement Web: HTML

Informatique q Gestion bases de données: MySQL, access, Oracle
q Logiciel SAP

Comptabilité q Comptabilité générale, Comptabilité de gestion, Comptabilité des sociétés

Techniques de gestion q Gestion de la trésorerie, Gestion de la production

Environnement juridique q Droit des sociétés et des affaires, Fiscalité de l’entreprise.

LANGUES

q Arabe : Langue maternelle

q Français : Bilingue
q Anglais : très bonne maîtrise
q Espagnol : Connaissances de base

CENTRES D’INTERET

q Loisirs : Voyage, Sports, Nouvelles technologies

q Qualités personnelles : Bon relationnel, esprit de groupe et sens de la responsabilité.
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CONCLUSION

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 Le Projet professionnel et personnel est un développement continu de la personnalité, déterminant
des rapports à l’avenir qu’il convient d’élucider, d’assumer, et de transformer. En effet, le Projet
professionnel et personnel - PPP n’est pas un but à atteindre, mais plutôt un processus de
développement étendu sur plusieurs années. Pas besoin de donner une réponse fixe, figée ni
immédiate, puisqu’il est construit de façon progressive, et est susceptible de connaître des
changements et des réajustements, en fonction de l’évolution de votre personnalité, de
l’environnement, du marché de travail.

C’est un processus qui s’étend sur la durée. Il n’est donc pas un objectif en soi, ni un métier que
l’on souhaiterait exercer plus tard. Ce projet individuel et passe par une réflexion personnelle et un
effort de recherche. La finalité de la construction du Projet professionnel et personnel - PPP est de
définir un parcours de formation adapté avec le ou les métiers choisis, tout en prenant en compte nos
aspirations personnelles et professionnelles immédiates et futures. Le Projet professionnel et
personnel - PPP nous permet ainsi d’effectuer des choix d’études et de carrière qui soient informés et
basés sur une connaissance suffisante des différentes voies possibles.

Je peux donc conclure que le projet professionnel et personnel, est une étape primordiale qui m’a
permis de faire une récapitulation et une analyse plus détaillée de tout mon parcours à l’ENCG, et
cela afin d’avoir une vision plus claire, et plus précise, et ne pas hésiter dans la prise des décisions, il
m’a permis ainsi d’identifier mes forces et faiblesses, de cibler le marché́ opportun, et de connaitre
davantage son mode d’évolution, pour finalement pouvoir tracer une bonne carrière.

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