PLAN DUMODULE

1. Généralités

2. Le contrat du travail :

- Caractéristiques du contrat de travail

- Typologie des contrats de travail

3. Les obligations de l’employeur

4. Les obligations du salarié

5. La durée du travail

6. Le régime de la sécurité sociale

7. Les accidents de travail

8. La cessation du contrat du travail

9. La représentation des salariés

10.Les conventions collectives

INTRODUCTION

Le droit du travail est l'ensemble des règles qui régissent les relations entre les employeurs et les salariés.
Il a pour objectif de protéger l'employé dans sa relation avec l'employeur. Il regroupe l'ensemble des
règles qui s'appliquent lorsqu'un employé est lié par un contrat de travail (licenciement, grève, etc.).

Sources du droit de travail

1 - Les sources externes
 Les traités bilatéraux : accords signés entre deux Etats
 Les conventions internationales : accords signés entre plusieurs Etats, l’objectif de ces
conventions est l’unification des règles de droit. (conventions de l’organisation
internationale de travail)
2 - Les sources internes
 La constitution (loi suprême) : c’est la norme fondamentale d'un système juridique
globalement efficace et sanctionné. C'est elle qui détermine la production et la validité
des normes inférieures.
 La loi : elle est votée par le parlement.
 Les règlements (décrets et arrêtés) :
o Décret : Un décret est un acte administratif ou/et décision signée soit par le premier
ministre et les ministres compétents. Le décret se situe en dessous des lois mais est
supérieur aux arrêtés
o Arrêté : L’arrêté est un acte émanant d’une autorité administrative autre que le
Premier ministre. Il peut s’agir des ministres, des préfets, des maires, des présidents
de conseil général ou de conseil régional.
 La jurisprudence : Ensemble des décisions de justice (tribunaux) permettant
d’interpréter et de préciser une question de droit.
 La coutume : C'est une règle non écrite dont l'existence tient à la réunion de deux
éléments. D'une part l'élément matériel constitué par la répétition d'actes donnés
conduisant à l'adoption d'un comportement précis. D'autre part par le faite qu’elle est
acquise par plusieurs personnes.
 Conventions collectives
 Les règlements intérieurs.
Les caractéristiques du droit de travail
 C’est un facteur déterminant de l’augmentation du salaire.
 C’est un facteur déterminant de la paix sociale.
 C’est un droit évolutif, basé sur la morale.

Chapitre 1  : Contrat de travail

Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne, le travailleur, s’engage, contre
rémunération, à mettre son travail au service d’une autre personne, l’employeur, et à
l’exercer sous l’autorité de celle-ci.
Les quatre éléments essentiels du contrat de travail sont donc :
o Le contrat ;
o Le travail ;
o La rémunération ;
o L’autorité de l’employeur (le lien de subordination).
I - La formation du contrat de travail
1- Conditions de formes
L’écrit : d’après le doc, le contrat de travail est consensuel, établit par simple échange
de consentement entre deux parties, dans le contrat de travail ‘’s’il n’est pas constaté
par écrit’’ l’employeur est tenu de délivrer au salarié une carte de travail dans le but est
de disposer d’un moyen de preuve
 Le contenu : c’est un document délivré à l’employé indiquant la qualification, la
fonction que l’employé aura à remplir, le lieu de l’emploi, la date de l’engagement, le
salaire, les avantages,…
2- Conditions de fonds
 La capacité : le contrat de travail n’est valable que si les parties contractantes ont la
capacité.
o L’emploi du mineur : la loi fixe l’âge minimum d’admission d’un mineur à 15 ans
révolus.
o La femme mariée : avec le nouveau code, la femme mariée peut exercer un emploi
sans l’accord du mari or il peut s’opposer en cas où le travail touche les intérêts
familiaux.
 Le consentement : c’est l’acceptation libre et volontaire des deux parties, il n y a pas
un contrat de travail lorsque le consentement se base sur l’erreur, le dol ou la violence
(vices du consentement)
  L’objet : dans le contrat de travail, l’objet pour le salarié est l’obligation de fournir le
travail et du côté de l’employeur, c’est l’obligation de l’employeur le salarié dans son
propre poste et lui verser son salaire
 La cause : dans le contrat de travail, la cause est le résultat que chaque partie espère
recevoir. Pour le travailleur, l’obtention du salaire, pour l’employeur ; la réalisation du
travail. Si la cause est illicite le contrat est résilié.
II - Les caractéristiques du contrat de travail
 Contrat consensuel : accord de volonté des parties.
 Contrat synallagmatique : engagement réciproque des 2 parties ; l’employeur doit
verser le salaire et l’employé doit fournir le travail en contre travail.
 Contrat à titre onéreux : chacun y trouve un avantage, une contrepartie (l’employeur
le travail, l’employé le salaire) .
 Contrat aléatoire : événement soumis au hasard, (rente viagère) c’est une rente versée jusqu’au
décès du bénéficiaires
 Contrat de gré à gré : les conditions du contrat sont librement discutées.
 Contrat d’adhésion : imposé par la partie la plus forte économiquement, sans
discussion

Cas n°1
Ahmed a été embauché en qualité de comptable par l’entreprise « CARPLACE » le
1er mars 2019. Le contrat qu’il a conclu prévoit une période d’essai de deux mois
ainsi que la possibilité de la renouveler une fois. La convention collective
applicable dans l’entreprise autorise le renouvellement de la période d’essai.
Le 30 avril 2019, l’employeur informe Ahmed du renouvellement de sa période
d’essai pour deux mois supplémentaires. Le 31 mai 2019, l’employeur rompt le
contrat de travail de Ahmed.
Ahmed saisi le conseil de de l’ inspection de travail et demande des dommages et
intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
TAF
1-Citer le type de contrat signé entre l’ employeur et Ahmed(Contrat de gré à gré)
2-L’action d’ Ahmed a-t-elle des chances d’aboutir ? Oui elle va aboutir puisque
Ahmed a été licencié sans raison réelle et sérieuse de la part de l’ employeur et
sans avoir respecter le renouvellement de 2 mois de la période d’ essai
 Cas n° 2
Le 1er mars 2010, IKRAM a été embauchée en tant que  « commercial » par la
société « ARPO PHARMA » dans la vente de produits pharmaceutiques. La ville de
prospection qui lui est confié est Marrakech.
Son contrat stipule qu’en cas de rupture, elle ne pourra travailler pour une
entreprise concurrente ou exercer une activité similaire dans la ville de Marrakech
pendant une période de deux ans.
La clause prévoit qu’en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de
l’employeur, la salariée percevra une contrepartie financière pendant la période de
non-concurrence. Le montant de la contrepartie correspond à 50% du salaire
moyen perçu par elle au cours des trois ans précédant la rupture.
Le 1er février 2020, IKRAM démissionne de la société et crée le 1er mai 2020 une
entreprise spécialisée dans la vente de produits pharmaceutiques.
TAF
1- Citer les types de contrat signé entre l’ employeur et IKRAM
2-IKRAM peut-elle faire l’objet d’une action en justice pour non-respect de
l’obligation de non-concurrence ? Si oui, quelles seraient les conséquences
juridiques du non-respect de cette obligation ?

III Types de contrats de travail

1- Types de contrats en fonction de la nature du travail
 Les ouvriers accomplissent un travail principalement manuel ;
 Les employés accomplissent un travail principalement intellectuel.

2- Types de contrats en fonction de la durée

 Contrat de travail conclu pour une durée déterminée (CDD)
(Contrat de 6 mois renouvelable une fois)

 Contrat de travail conclu pour une durée indéterminée (CDI)

 Déclaration (CNSS, AMO, CIMR…)
 Licenciement (Faute grave : Ivresse, vol, sortie d’ un secret professionnel…), (Faute non grave :
Incapacité, conflit…)
 Démission (Salaire faible, climat de travail non convenable…)
 Contrat de remplacement
 Contrat de mutation
 Contrat d’un nouveau poste (Femme enceinte)
  Contrat de travail pour l’exécution d’un travail temporaire et contrat de travail
intérimaire

 Contrat par jour

 Activité saisonnière (festival des films, Congre, fermes, …)

3- Types de contrats en fonction du volume des prestations
 Contrat de travail à temps plein (En continu)
 Contrat de travail à temps partiel (Matin , Après midi)
IV - la période d’essai
La période d’essai est la période pendant laquelle chacune des parties peut rompre
volontairement le contrat de travail sans préavis ni indemnité.

La période d’essai dans les contrats à durée indéterminée :

 Trois mois pour les cadres et assimilés ;
 Un mois et demi pour les employés ;
 Quinze jours pour les ouvriers.

La période d’essai dans les contrats à durée déterminée :

Elle ne peut dépasser :
 Une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines
lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée inférieure à six mois ;
 Un mois lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée supérieure à six mois.
Des périodes d’essai inférieures à celles-ci peuvent être prévues par le contrat, la convention
collective ou le règlement intérieur

Cas pratique
CAS Nature du Justifications
contrat
Une jeune étudiante, dès l’obtention de son BTS - Activité est saisonnière
tourisme, a été engagée pour travailler à la réception Contrat
d’un hôtel de luxe dans une station de ski. L’hôtel n’est temporaire ou
ouvert qu’en saison hivernale. CDD inferieur
à 6 mois
Un ingénieur marketing a été embauché par une - Création d’ un poste
entreprise, cette embauche est consécutive à une CDI
selon le besoin de l’
création de poste.
entreprise

Un salarié n’a pas respecté les consignes de sécurité et - Puisque l’ employé nà a

a été victime d’un accident du travail. Il est en congé
pas été licencié mais
pendant deux mois. L’employeur doit procéder à son CDD
juste remplacé par un
remplacement.
autre donc cà est un
CDD
 Un constructeur automobile décide de sous-traiter une - Parceque le contrat
partie de sa production, il confie à une autre entreprise
dépasse 1 an
la fabrication des boîtes de vitesse. La durée du contrat
est de dix-huit mois. L’entreprise sous-traitante doit CDI légal
embaucher des ouvriers supplémentaires pour honorer CDD illégal et
son contrat avec le constructeur. non sollicité

Un salarié a été contraint de quitter son poste de - Dans le CDI le vol est
comptable, il a détourné l’argent de l’entreprise en vue
suivi par un
de satisfaire ses besoins personnels. L’entreprise va CDD
licenciement chose qui
donc recruter un nouveau comptable.
nà a été prouvé dans
se cas donc C’ est un
CDD
Un spectacle de chant, produit à Paris cet hiver, a - Car un spectable dure
nécessité l’embauche de techniciens supplémentaires Contrat
juste une journée ou 2
pour ses représentations dans la capitale. temporaire
jours au max possible

V - La rémunération

1- Les composantes du salaire brut global SBG

 Salaire de base
Le salaire de base est le salaire fixé dans le contrat de travail. Un salarié mensualisé est payé sur la
moyenne mensuelle de travail soit 191 heures. 44 heure par semaine x (52 Semaines / 12 mois )
Taux horaire normal = salaire de Base / 191
Exemple : 6000 / 191 = 31.46 dh/h

 Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail soit
44 heures par semaine. Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile. Celle-ci débute le
lundi à 0 heures et se termine le dimanche à 24 heures.
A défaut de convention ou d'accord, chacune des heures supplémentaires est majorée :
- de 25% pour les huit premières heures (de la 44ème à la 52 ème heure dans le jour)
Exemple : supposons que le taux horaire est de 13 dh et vous avez travaillé 1 heure supplémentaire
dans le jour donc il va être payé 13 + (13 x 25%)= 16,25
- de 50% pour les huit premières heures (de la 44ème à la 52 ème heure dans le soir)
Exemple : supposons que le taux horaire est de 13 dh et vous avez travaillé 1 heure supplémentaire dans le
jour donc il va être payé 13 + (13 x 50%)= 19,5DH
- les jours fériés 100% (Dimanche, Aid adha, aid fitre, 1 mai)
Exemple : supposons que le taux horaire est de 13 dh et vous avez travaillé 1 heure supplémentaire dans le
jour donc il va être payé 13 + (13 x 100%)= 26DH

NB : Remarque : Les cadres n’ont pas droit aux heures supplémentaires, mais ils reçoivent une prime de
responsabilité.

Exemple : Monsieur Ilyass dispose d’ un salaire de base de 12 000 DH le mois, sachant qu’ il a travaillé
- 3 heures supplémentaires dans le jour
- 4 heures supplémentaires dans le soir
- 1 heure dans un jour férié
TAF : Calculer le salaire brut global
  Salaire de base : 12 000
 Heures supplémentaire : 738,21 DH
Taux horaire : 12000/ 191 = 62,82
3heures supplémentaires : ((62,82+ (62,82*25%)) * 3 = 235,60 dh
4heures supplémentaires : ((62,82+ (62,82*50%)) * 4 = 376,92 dh
1heures supplémentaires : ((62,82+ (62,82*100%)) * 1 = 125,64 dh
 Salaire brut golobal : 12 738,21 dh

 Les primes

Ce sont des sommes d’argent accordées au salarié à titre d’encouragement ou de récompense.

Exemples de primes et indemnités imposables : prime d'ancienneté, prime de travail pour jour férié, prime
liée aux conditions de travail, prime de 13ème mois, prime de vacances,

Exemple : Monsieur Ilyass dispose d’ un salaire de base de 10 000 DH le mois, sachant qu’ il a travaillé
- 3 heures supplémentaires dans le jour
- 4 heures supplémentaires dans le soir
- 1 heure dans un jour férié
- Ancien dans la société de 4 ans
TAF : Calculer le salaire brut global
- Salaire de base 10 000 sachant que le taux horaire est de 10000 /191= 52,35 DH/h
- Heures supplémentaires : ((52,35+(52.35*25%))*3 + ((52,35+(52.35*50%))*4+ ((52,35+(52.35*100%))*1=
615,11
- Prime d’ ancienneté ((10 000+615,11)*5%) = 530,75
- SBG= 10000+ 615,11+ 530,75 = 11 145,86

 Indemnités  :

Ce sont des sommes d’argent versées au salarié à titre de dédommagement ou de remboursement de frais
engagés pour le compte de l’employeur. Exemple : indemnité de transport, indemnité de déplacement
justifié , indemnité de panier
  Les avantages :

Ce sont des rémunérations complémentaires en argent ou en nature attribuées par l’employeur :

 - Avantages en nature : ce sont des services rendus par l’employeur à ses salariés. Exemple : gratuité du
logement, d’eau, d’électricité, de téléphone, voiture de service.
- Avantages en argent : Ce sont des aides monétaires à payer au salarié pour l’allégement de ses dépenses
personnelles, exemple : loyer du logement, frais médicaux, frais de voyages et de séjours.

 Allocations familiales : http://www.cnss.ma

Ce sont des prestations servies par la CNSS aux salariés ayant des enfants à charge.
Elles sont de :
300 Dhs : pour chacun des trois premiers enfants âgés de moins de 21 ans (Attestation de scolarité)
36 Dhs : pour chacun des trois suivant âgés de moins de 21 ans (Attestation de scolarité)

 Les pourboires Ce sont des sommes d’argent versées par un client au salarié de l’E/se.

Exercice
Mme Salma marié avec 4 enfants et qui touche comme salaire de base 8000 DH. Elle nous a donné les
informations suivantes :
- Indemnité de déplacement justifié : 1000 DH
- 4 enfants , le premier agée de 12 ans , le deuxieme agée de 14 ans , le troisième agée de 20 ans et
le quatrième agée de 26 ans (Attestation de scolarité)
- Elle a travaillé 4 heures comme heure supplémentaire (soir)
- Elle a une expérience de 3 ans

TAF : Calculer le salaire Brut Global de Mme salma

- Salaire de base : 8000 sachant que le taux horaire est (8000/191=41,88 DH

- Heure supplémentaire : ((41,88+(41,88*50%))*4=251,28
- Prime ancienneté : (8000+251,28)*5%= 412,56
- Indemnité : 1000
- Allocation familliale : 300 + 300+36 =636
- SBG= 8000+251,28+412,56+1000+636= 10 299, 84 DH

2- Salaire Brut imposable (SBI)

SBG – Eléments exonérés ( Allocation familiale + Indemnité de déplacement justifié )

3- Salaire net imposable (SNI)

Application

4- Impôt sur le revenu brut (IRB)  

L’Impôt sur le Revenu (IR) est un impôt progressif et  personnalisé qui frappe le revenu des
salariés. L’IR est calculé selon le barème d’imposition mensuelle suivant :
IRB = (SNI *Taux) – somme a déduire

1
0
5-Impot sur le revenu net (IRN)

IRN = IRB – personnes en charge (nombre de personnes * 30)

NB : Les personnes en charge ne doivent pas dépasser 6 personnes

6- Salaire net (SN)

SN = Salaire brut global – Retenus (CNSS + CIMR+ AMO+IRN)  

Exemple : Soit le bulletin de paie de Monsieur TAHIRI, cadre dans la société ATLAS :

Exercice complet
La société « DELTA » vous communique les informations suivantes concernant la
rémunération de Mr CHARAF, employé, pour le mois de Mai 2021.
- Salaire de base : 8000 DH
- Heure supplémentaire fixe: 6 heures [ jour ] et 2 heures [soir]
- Prime d’ancienneté : 7 ans
- Frais de déplacements justifiés : 500 DH
- Prime de rendement : 900 DH
- Il bénéficie d’un appartement mis gratuitement à sa disposition par la société. La
valeur locative mensuelle de cet appartement est de 1750 DH
- Avance sur salaire : 1300 DH
- Opposition sur salaire : 700 DH

1
1
 Autres informations :

- Le salarié cotise à la CNSS

- AMO ( taux en vigueur )
-CIMR : il cotise une retraite de 1500 DH le trimestre
- Situation familiale : Célibataire
- Il rembourse un crédit de logement social auprès de la société de crédit d’une
mensualité, prélevée à la source par son employeur, de 1400 DH dont 600 Dh
d’intérêt.

Travail à faire :
1. Calculer :
A- le salaire brut global (SBG) (5 pts)
B- le salaire brut imposable (SBI) (2 pts)
C- le salaire net imposable (SNI) (8 pts)
D- le montant de l’impôt sur revenu dû par le salarié. (3 pts)
E- Le salaire net (6 pts)
Correction

1- Salaire brut global

 Salaire de base : 8000 DH

Taux horaire: 8000/191= 41.88 DH

 Heures supplémentaires
 Jour : (41,88* 1,25)* 6 = 314,1
 Soir: (41,88*1,5)*2= 125,64

 Primes
 Ancienneté: (8000+314,1+125,64)*10%= 843,97
 Rendement: 900
 Indemnité
 Déplacement justifié: 500
 Avantage en nature
 Location : 1750

SBG = 8000+314,1+125.64+843,97+900+500+1750= 12 433,71

2- Salaire brut imposable (SBI)

SBI= 12 433,71-500= 11933,71

3- Salaire net imposable (SNI)

1
2
SNI= 11933,71 – CNSS 268,8
_ AMO 269,7
_ Frais profess 2036,74
_ CIMR 500
_ Intéret pour habitation : 600
SNI : 8258,47

4- IRB
IRB= (8258.47*34%)- 1433,33= 1374,54

5- IRN
Puisqu’il n’est pas marié donc IRB = IRN
IRN : 1374,54

6- Salaire net
SN : 12433.71- (268,8+269.74+500+1374,54+1300+700)
SN : 8020,63

Exercice complet 2
M.ADIL est un employé dans une entreprise de service depuis 4 ans. Il est marié et père de 5
enfants de moins de 20 ans et M.ACHRAF est un employé dans une autre entreprise
commerciale depuis 10 ans et divorcé de 2 enfants. Les éléments de la rémunération des
deux salaires sont représentés dans le tableau

Eléments de salaire M.ADIL M.ACHRAF

Heures normales 190H à 40 DH/H 190H à 80 DH/H
Heures supplémentaires à 25% 10 H 30 H
Heures supplémentaires à 50% 5H 4H
Heures supplémentaires à 100% 3H 0
Prime d’assiduité 400 0
Prime d’ancienneté A déterminer A déterminer
Frais de déplacement justifiée 500 600
Voiture de service 800 0
-M.ADIL cotise une assurance retraite trimestrielle de 3000 DH et M.ACHRAF cotise une
assurance retraite semestrielle de 8000 DH.
-M.ADIL paie une mensualité de 3000 dh à la banque dont 1200 DH d’intérêt pour habitat
principal.

TAF :
1- Déterminer l’impôt prélevé à la source Pour M.ADIL et M.ACHRAF (14 Pts)
2- Déterminer le salaire net des deux salariés (4 Pts)

1
3