Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 276 vues

    CC 1 Cas Marjane

    Transféré par

    Hiba Rb
    Marjane Group met en place des dispositifs de gestion de carrières et de développement des compétences pour aider les collaborateurs à s'épanouir professionnellement. La formation interne et les avantages sociaux sont conçus pour motiver et fidéliser les employés.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    CC 1 Cas Marjane

    Transféré par

    Hiba Rb
    276 vues1 page
    Marjane Group met en place des dispositifs de gestion de carrières et de développement des compétences pour aider les collaborateurs à s'épanouir professionnellement. La formation interne et les avantages sociaux sont conçus pour motiver et fidéliser les employés.

    Titre original

    CC 1 cas marjane.docx

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Marjane Group met en place des dispositifs de gestion de carrières et de développement des compétences pour aider les collaborateurs à s'épanouir professionnellement. La formation interne et les avantages sociaux sont conçus pour motiver et fidéliser les employés.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    276 vues1 page

    CC 1 Cas Marjane

    Transféré par

    Hiba Rb
    Marjane Group met en place des dispositifs de gestion de carrières et de développement des compétences pour aider les collaborateurs à s'épanouir professionnellement. La formation interne et les avantages sociaux sont conçus pour motiver et fidéliser les employés.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    sur 1

    Module 

    : Gestion des Ressources Humaines


    Filières : TSGE
    Formatrice: Soumiya ANEDDAME

    Examen de fin de module

    La GRH chez MARJANE

    Le développement du capital humain et managérial est un axe prioritaire de notre gestion des ressources
    humaines. Marjane Group a mis en place des dispositifs de gestion de carrières et de développement des
    compétences afin d'aider chaque collaborateur à s'épanouir et à enrichir son parcours professionnel.

    Des parcours riches et multiples


    La richesse de notre métier et de notre organisation font que nos collaborateurs disposent d’un large
    éventail de parcours d’évolution de carrière, transversal ou vertical.
    Une formation, tremplin d’évolution de carrière, adaptée à notre métier
    Le développement des compétences est un axe fort dans la gestion de carrière de nos collaborateurs, la
    formation permet d’optimiser et de favoriser l’épanouissement de tout un chacun. Nos collaborateurs
    bénéficient d'un institut de formation interne : Institut de Commerce et de Distribution. De plus, l’offre
    formation comporte des dispositifs et des thématiques en amélioration continue et elle est complétée par
    des activités de coaching et de team Building personnalisés
    Plusieurs avantages sociaux, largement appréciés et valorisés par nos collaborateurs, sont mis à disposition.
    Ces avantages sont conçus pour motiver et fidéliser nos collaborateurs :

    ✔ Retraite généralisée à toutes les catégories d’employés


    ✔ Assurance maladie généralisée
    ✔ Bonification du crédit logement
    ✔ Différentes aides sociales : rentrée scolaire, fêtes religieuses,
    ✔ campagnes médico-sociales, subvention activités sportives,
    ✔ Conventions : Acquisition immobilière, bancaire, hôtellerie, …

    Questions

    1) Expliquer les termes soulignés dans le texte. 6 Pts


    2) Citer 4 facteurs de motivation adoptés par Marjane Holding. Expliquer-les en vous référant à vos
    connaissances : donne la nature et l’appellation de chaque facteur. 8 pts
    3) Marjane privilégie quel type de formation ? Citer 2 avantages et 2 limites de ce type de formation. 6
    Pts
    4) Sur quels domaines portent les actions de formation chez Marjane ? Pourquoi ? 6 pts
    5) Quels sont les types de mobilité possibles pour une évolution de carrière chez Marjane ?
    Expliquer-les. 8 pts
    6) Quels sont les facteurs facilitant la gestion des carrières chez Marjane ? 6 Pts

    Vous aimerez peut-être aussi