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    Date d’appIication :

    Procédure
    LOGO Version
    Sélection et Recrutement
    Code : T

    1. OBJET
    2. S’assurer que les activités liées â la gestion des ressources humaines sont maitrisées et qu’eIIes
    permettent de fournir aux processus « Métiers » les éléments nécessaires
    (Selection,Recrutement, Intégration, Gestion des données) au bon fonctionnement des
    processus ainsi la satisfaction et l’épanouissement des collaborateurs.

    3.DOMAINE D’APPLICATION ET RESPONSABILITES


    La procédure s’applique à toute entreprise qui souhaite embaucher des collaborateurs de
    choix qui collent le mieux au profil des postes vacants et à la politique de la société :
    Cadres, agents de maîtrise et Personnel temporaire

    EIIe ressort de la responsabilité du Responsable de recrutement et ses collaborateurs

    4.DEFINITIONS
    DPS : Directeur pole support
    RH : ressources humaines
    AS : ASSISTANTE RH
    CV : curriculum vitae
    CA : CADRE
    MA : AGENT DE METRISE
    PT : PERSONNEL TEMPORAIRE

    Sigles

    Sigle Libellé Sigle Libellé

    5. DOCUMENTS DE REFERENCE

    Norme ISO 9001 version 2015, chapitre :

    7 PARAGRAPHE 7.1.2 : PERSONNEL

    6. HISTORIQUE DES MISES A JOUR

    VERSION DATE D'APPLICATION PAGES CONCERNEES NATURE MODIFICATION


    A
    B
    Rédigée par : Vérifiée par : Approuvée par :

    Fonction
    Date
    Visa

    Pape 1 sur Adresse , Tél, Fax, Email, Web


    3
    Date d’appIication :
    procédure
    LOGO
    Version

    Code : T

    7. DISPOSITIONS ADOPTEES (voir logigramme : page suivante)

    6-1

    6-2

    6.3

    6.4

    6.5

    6.6

    8. DOCUMENTS UTILISES (formulaires, fichiers...)

    N• Libellé du document Code


    applicable 1
    2
    3
    4
    5
    6

    Page 2 sur Adresse , Tél, Fax, Email,


    3 Web
    Date d’appIication :
    procédure
    LOGO Version

    Code : T

    QUI QUOI DOC

    Responsable
    service demandeur

    Resp. Recrutement Définition de poste


    ou sous- traitante

    Entretiens, tests,
    dossier médical
    Service
    demandeur+Resp.
    Recrutement

    Codes, règlements,
    rapport de stage
    d’intégration

    Fiche d’évaluation
    période d’essai
    Service demandeur
    + Lettre de
    Resp. Formation
    confirmation
    d’embauche
    Service demandeur
    + Resp.
    Recrutement

    Service personnel +
    service demandeur+
    Resp. Recrutement Contrat de travail

    Service personnel
    Dossier personnel

    Pape 3 sur Adresse , Tél, Fax, Email, Web


    3
    DEBUT : Plan annuel de
    recrutement

    Expression besoin en
    recrutement

    CONTROLE Validation de
    budget du poste

    Recherche de candidatures

    Sélection

    Validation RH

    Recherche de candidatures
    (CV + Entretien)

    Etablissement Contrat

    Affectation/intégration

    Evaluation période d’essai

    Essai concluant

    decision final d'embauche

    creation de dossier

    fin
    ne supprime pas

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