B2 - CE - Près D'un Salarié Français Sur Deux Se Dit en Détresse Psychologique - Ex

Près d'un salarié français sur deux se dit en
détresse psychologique
La santé mentale des Français au travail continue de se détériorer depuis la crise
sanitaire. Près d'un salarié sur deux se dit en situation de détresse psychologique (48 %
plus précisément). C'est quatre points de plus depuis février dernier et la précédente
enquête réalisée par le cabinet Empreinte Humaine avec Opinion Way que vous révèle
ce jeudi France Inter. Parmi eux, 17 % sont même en détresse psychologique élevée. Les
plus touchés sont les plus de 60 ans, avec un taux de détresse psychologique de 60 %,
soit trente-deux points de plus en à peine un an.
Plus de burnouts et de tentatives de suicides

"La santé mentale se dégrade sur tous les indicateurs que nous étudions depuis trois ans et
demi", alerte Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d'Empreinte
Humaine. Selon lui, "l'inflation et le contexte global d'incertitude dans les entreprises"
peuvent expliquer cette situation, mais les salariés déplorent aussi "une très grande
intensification de la charge de travail". Ils sont 7 sur 10 à la juger supérieure à celle
d'avant le Covid note le spécialiste. Dans ce contexte, difficile de partir en vacances, 4
salariés sur 10 précisent même avoir du mal à poser leurs congés.
Les dépressions en lien avec le travail sont aussi plus nombreuses. "32 % des salariés
sont aujourd'hui en risque de burnout, dont 12 % en burnout sévère", souligne le
baromètre. Là aussi, ces deux voyants sont en augmentation, respectivement de quatre
et deux points supplémentaires. Plus grave encore, un quart des 2 000 salariés
interrogés au cours de l'enquête indiquent "qu’il y a plus de tentatives de suicides ou de
suicides dans leur organisation/entreprise".
Le télétravail : moins de temps de transport mais plus de charge

de travail
Autre élément à prendre en compte : le télétravail qui s'est fortement développé depuis
la crise sanitaire en raison des différents confinements. Si pour beaucoup, ce nouvel
aménagement a permis de supprimer du temps passé dans les transports, c'est aussi
"une charge de travail supplémentaire pour un télétravailleur sur deux". "Il est plus difficile
de couper, on fait aussi davantage de réunions à distance", détaille Christophe Nguyen.
Les managers et les cadres sont plus exposés à ce risque.
L'absence de stratégie des entreprises

Pour 8 salariés sur 10, "la politique de vie au travail n'est pas assez stratégique dans leur
entreprise et parfois même, ils jugent qu'elle s'oppose à leur bien-être". Ils regrettent un
Thầy Toàn Tiếng Pháp | 0982841710

manque de reconnaissance, une mauvaise répartition des charges de travail mais aussi
l'absence, encore trop fréquente, de référent vers qui se tourner pour parler de leur mal-
être. "Aujourd'hui, les salariés expriment que l'acteur qui a le plus d'impact négatif sur leur
santé mentale, ce n'est pas le manager de proximité, ce ne sont pas non plus les clients, mais
la direction générale", souligne Christophe Nguyen précisant que cela se reflète sur
d'autres indicateurs comme les taux d'absentéisme ou de démissions.
Pour le psychologue, il est impératif que les entreprises "revoient leur stratégie" en
mettant en place davantage d'outils de prévention. Selon lui, elles ont tout à y gagner.
"Cela peut résoudre les problématiques de recrutements, de fidélisation : la moitié des
personnes interrogées nous disent être prêtes à être moins bien payées dans un contexte
d'inflation, pour rejoindre une entreprise qui met de véritables moyens en matière
d'accompagnement et de prévention des risques psychosociaux", confie-t-il. Autre chiffre
révélateur : aujourd'hui, 43 % des salariés assurent vouloir quitter leur entreprise. "Il y
a deux fois plus de risque de départ quand l’état de santé psychologique n’est pas bon",
prévient l'étude.
Marion Ferrere, France Inter, 2023
A. COMPRÉHENSION ÉCRITE
1. Quelle affirmation résume la situation actuelle des salariés français selon l'article ?
A) Les salariés français ne sont pas affectés par la crise sanitaire.
B) La majorité des salariés français se sentent bien au travail.
C) La plupart de salariés français subit un stress psychologique accru.
D) Les conditions de travail se sont améliorées depuis la crise sanitaire.
2. Les salariés âgés de plus de 60 ans ne sont pas affectés par la détresse psychologique.
A) Vrai B) Faux
3. La charge de travail a augmenté pour la majorité des salariés depuis le Covid-19 ?
A) Vrai B) Faux
4. Quels sont les principaux problèmes liés au télétravail mentionnés dans le texte ?
………………………………………………………………………………………………………………………………….
Ce sont une charge de travail supplémentaire et beaucoup de réunions à distance
………………………………………………………………………………………………………………………………….
5. Selon le texte, qui exerce le plus d’impact négatif sur la santé mentale des salariés ?
A) Les collègues de travail B) La direction générale
C) Les clients et les partenaires D) Les managers de proximité

6. La perception des salariés sur l'efficacité de la stratégie de bien-être au travail est…
A) positive B) négative C) divergente D) contradictoire
7. Que signifie l'expression "risque de burnout" dans le contexte de cet article ?
A) Une probabilité accrue de promotion professionnelle
B) Une augmentation du bien-être au travail
C) Un potentiel élevé de subir un épuisement professionnel
D) Une diminution de la charge de travail
8. Quels bénéfices une entreprise peut-elle obtenir en améliorant le bien-être de ses
employés ?
Pour l'entreprise, cela va réduire les problématiques de recrutements et de fidélisations mais aussi
………………………………………………………………………………………………………………………………….
l'envie de quitter le travail chez ses employés
………………………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………….
B. VOCABULAIRE
1. Associez les mots du texte à leur définition correcte.
détresse psychologique, burnout, stratégie, prévention, fidélisation, intensification,
risques psychosociaux
fidélisation
1………………………... a. Processus d’encourager les employés à rester dans l'entreprise.
intensification
2………………………... b. Accroissement ou renforcement d'une activité ou d'un processus.
détresse psychologiquec. État de grande souffrance émotionnelle ou psychologique.

3………………………...
préventions
4………………………... d. Actions mises en place pour éviter l’apparition de problèmes ou de maladies.
burnout
5………………………... e. Épuisement professionnel dû à un stress chronique au travail.
stratégie
6………………………... f. Plan ou ensemble de mesures adoptés pour atteindre un objectif particulier.
risques psychosociauxg. Dangers pour la santé mentale associés à l'environnement professionnel.

7………………………...

2. Trouvez dans le texte les synonymes des mots suivants :
a. Épuisement : ………………………………………………………………………………………………………………
b. Souffrance : ………………………………………………………………………………………………………………
c. Se détériorer : ……………………………………………………………………………………………………………
d. Le télétravail : ……………………………………………………………………………………………………………
e. stratégie : …………………………………………………………………………………………………………………..
3. Complétez les phrases suivantes avec des mots appropriés du texte :

a. Le suivi de la santé __________
mentale au travail est devenu une priorité pour les entreprises.
b. Les employés peuvent souffrir de __________ s'ils sont soumis à un stress excessif sans
soutien adéquat.
c. Une __________ efficace des risques peut conduire à une meilleure __________ des employés.
d. Réduire la __________ de travail excessive pourrait améliorer significativement le bien-être
général des travailleurs
e. Identifier les causes du __________ au travail est crucial pour développer des interventions
efficaces et prévenir les départs volontaires
f. Une __________ efficace de reconnaissance des efforts des salariés peut jouer un rôle
crucial dans l'amélioration de leur satisfaction au travail.
g. Les ____________ psychosociaux doivent être gérés activement pour maintenir un
environnement de travail sain.
h. Les salariés ____________ aussi une très grande intensification de la charge de travail.
i. Une série de ____________ inattendues a poussé la direction à reconsidérer ses stratégies
de gestion des ressources humaines.

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Près d'un salarié français sur deux se dit en

Plus de burnouts et de tentatives de suicides

Le télétravail : moins de temps de transport mais plus de charge

L'absence de stratégie des entreprises

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Marion Ferrere, France Inter, 2023

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détresse psychologiquec. État de grande souffrance émotionnelle ou psychologique.

risques psychosociauxg. Dangers pour la santé mentale associés à l'environnement professionnel.

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3. Complétez les phrases suivantes avec des mots appropriés du texte :

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