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REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

MINISTÈRE DE LENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET


UNIVERSITAIRE

INSTITUT SUPÉRIEUR DES TECHNIQUES


APPLIQUÉES
KIAT

RAPPORT DE STAGE EFFECTUE

AU POSTE D’INTERCONNEXION DE
FUNGURUME HAUTE TENSION

Présenté par : KYUNGU KABONGO Chadrack

Section : Electricité industrielle

Promotion : Bac2

Dirigé par : CT YUMBA LEVEYO

: CQ KALENGA TONDO

: CQ KABINGADU LUSAMBO

ANNEE ACADEMIQUE 2022-2023


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Table des matières

AVANT-PROPOS………………………………………………………………………………………….....................3
REMERCIEMENTS …………………………………………………………………………………………………….…....4
0. INTRODUCTION………………………………………………………………………………………………………...5
CHIPITRE I : DESCRIPTION DU POSTE-LIGNE ……………………………………………………………………6
I.1. Statut historique…………………….…………………………………………………………..6
I.2. Objectif de la SNEL…………………………….………………………..……………………...7
I.3. Localisation et situation géographique ………………………………………………8
I.4. Organigramme administratif………………………………………………………………9
CHAPITRE II : LA REPARTITION DES LIGNES……………………..………………………………………….…10
II.1. Fonctionnalité ……………………………………………………………………………….…10
II.2. Schéma équivalent 220kv…………………………………….…………………………..11
II.2.1. Jeu de barres 220kv…………………………………………………………………..11
II.3. Schéma équivalent 120kv …………………………….………………………………...12
II.3.1. jeu de barres 120kv…………………………………………………………………..13
CHIPITRE III : LES APPEREILLAGES HAUTE TENSION ET REGULATION……………….…………...14
III.1. Travée……………………………………………………………………………………………...14
III.1.1. Disjoncteur à gaz SF6……………………………………………………….15
III.1.2. Sectionneurs barre et ligne………………………………….………….16
III.1.3. Transformateur de mesure………………………………………….….17
III.1.4. Parafoudre…………………………………………………….…………....…18
III.2. les activités faites dans la salle de contrôle et commande…………....19
SUGGESTION………………………………………………………………………………………………………..……...21
CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………….……........22

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Remerciements

Bel et bien fait ce travail, le résultat décline des efforts et soutiens


d’aides de personnes différentes, aidant des manières différentes, qui sans elles ce travail ne devrait pas
atteindre sa pique.

C’est La raison pour laquelle je souhaite montrer ma gratitude aux personnes


qui ont manifesté une bonne fois en nous accordant de leurs disponibilités malgré leurs occupations.
Plus particulièrement j’adresse mes sincères remerciements à/aux :

 Autorités du poste-ligne d’interconnexion de FUNGURUME, par leur volonté, j’ai appris tant de
choses théoriques en les appliquant, entre autres je cite : Mr TSASA DITSIA chef de division, Mr
C.T YUMBA LEVEYO, Mr A.D.M ILUNGA KABAMBA, Mr C.Q KALENGA TONDO, Mr C.Q
KABINGANDU LUSAMBO, Mr P.P YAV.
 Autorités académiques qui par leurs affections nous ont donné une formation digne de ce nom
via des connaissances théoriques pour faire de nous des défenseurs aux défis qui ont pu et qui
pourront subvenir dans la vie professionnelle tant courante.
 Membres de la famille avec distinguabilité mes parents ; BANZA ILUNGA Ezéchiel et maman KAJA
MBUYI Cécile d’avoir investi en moi afin que j’obtienne toutes ces acquisitions de connaissances.
 Encadreurs et collaborateurs avec qui j’ai passé beaucoup de temps en profitant toujours de leurs
connaissances :

Ainsi donc, je précise que pour toutes les personnes dont leurs noms n’ont pas été calculés dans cette
rubrique, avec la main sur la poitrine, mes sincères considérations.

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AVANT-PROPOS

Ayant atteint le paroxysme d’une grande opportunité de faire le stage au sein


de la société nationale d’électricité SNEL en sigle, plus précisément dans un poste d’interconnexion,
commande et distribution de FUNGURUME. Dans le but de nous permettre à approfondir notre
connaissance et de pratiquer les théories vues au cours destinés, l’institut supérieur des techniques
appliquées de Kolwezi (ISTA/Kolwezi) a pris cette initiative de nous y recommander pour faire le stage.
appuyant une même objectivité que la société nationale d’électricité (SNEL/poste de fungurume) nous a
permis d’effectuer notre stage en son sein afin de complémenter à notre formation professionnelle
selon sa division des réseaux de distribution.

Au centre de sa formation, nous étudiants de bac2, ce programme nous a été


élaboré dans le seul but de promouvoir l’ingénierie ainsi que la compétence professionnelle pendant
une période très arrondie, de ce fait, les bénéfices obtenus sont énormes ; la maintenance des
équipements électrotechniques, la détermination du rapport de transformation d’un transformateur de
courant TC ou TI par injection de courant à l’aide d’un omicron, l’indexation, le prélèvement des charges
pour toutes travées disponibles (BOSS MINING, TFM kwatebala, autotransformateur 150MVA, kyavie,
tenke,etc.)

Hors mis le remerciement, il serait ingrat si nous manquons de montrer notre


reconnaissance d’un bienfait au corps Professional de l’ISTA. C’est pourquoi nous remercions
particulièrement le directeur général, professeur docteur Ir KAPEND NGUZ, le secrétaire académique,
professeur docteur Ir ANDRE MAZALA ainsi qu’à tous les enseignants qui ont contribué à notre
formation.

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0. introduction

La performance, l’efficacité et l’expérience pour un étudiant sont


éléments à obtenir lors d’un approfondissement jusqu’au noyau de l’apprentissage pratique. De ce fait,
l’institut supérieur des techniques appliquées de Kolwezi en sigle ISTA a mis en place ce programme de
stage d’un mois pour tout étudiant de baC2 en fin d’année (stage de vacances), pour s’en procurer au
minimum des applications dites théoriques pratiquement.

Le bachelier «étant un nom donné au détenteur du diplôme du


baccalauréat sanctionnant la fin d’étude secondaire, pourtant il est utilisé au niveau universitaire,
même otique, sanctionnant le diplôme de licence, master et doctorat LMD en sigle pendant un temps
très condensé contrairement à l’ancien système ; grade, licence et master (GLM). De ce fait, l’étudiant
doit fournir le max de lui-même pour afin être à la hauteur de défendre son diplôme, c’est à ce moment-
là que l’étudiant est au centre de sa formation.

Dans la même optique de l’autoformation, nous avons eu l’opportunité


d’être pris par la SNEL dans un poste-ligne de distribution et d’interconnexion de fungurume. En effet
pendant une période d’un mois, nous étions censés acquérir des connaissances bien plus pratiquement
car <<une connaissance théorique sans être pratiquée est dédiée à l’insuccès. >> Chose qui a été faite
et je tiens à le dire tout au long de mes écris.

Pour être plus objectif, ce travail d’un mois environ va nous permettre d’être en mesure de surmonter
des problèmes rencontrés durant notre parcours de professionnalisme et en donner une solution
permanente.

En dehors de l’avant-propos et de l’introduction cette œuvre de stage


se déroule au tour de 3 grands chapitres :

 le premier chapitre parle en condensé de la présentation de la SNEL et du poste en question, de


sa création, sa vision, ses activités et sa structure organisationnelle
 le deuxième chapitre est consacré à la fonctionnalité de répartition via un schéma équivalent
 Et le troisième est plus consacré aux appareillages hautes tensions, au déroulement proprement
dit du stage.

En fin la conclusion.

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CHAPITRE I. DESCRIPTION DU POSTE-LIGNE

I.1. Statut historique

La SNEL une société nationale d’électricité dont la vision est de faire


de SNEL, dans les vingt ans à venir, une grande société d’électricité capable d’assurer une large déserte
du territoire national et d’autres pays en une énergie fiable, sûre, de moindre cout et à la satisfaction
de la clientèle, par l’observation, son vœux s’accompli.

SNEL en sigle est un établissement de droit public à caractère industriel et


commercial, créée par l’ordonnance de la loi N°73/033 du 16 mai 1970. A l’époque, l’entreprise a reçu
le mandat, de la part de l’Etat, de produire et de transporter de l’électricité pour en assurer la
distribution et de la commercialiser sur toute l’étendue de la republication démocratique du Congo.

En effet soucieux des réponses aux besoins énergétiques du pays, les pouvoirs publics, par
l’ordonnance présidentielle N°67-391 du 23 septembre 1967, intitulaient le comité de contrôle
technique et financier pour les travaux d’Inga, comite qui sera remplacer trois ans après.

A la suite de mise en service de la centrale d’Inga 1, le 24 novembre 1972,


la SNEL devenait effectivement producteur, transporteur et distributeur d’énergie électrique à l’instar
d’une autre société d’Etat, REGIDESO et bien d’autres sociétés commerciales privées existantes, ayant
le même objectif social.

Vers les années 1975, avec l’obligation de distribuer sur toute l’étendue
de la république une énergie fiable, la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba a reçu la distribution
de la centrale inga1 en courant continu pour la convertir, l’énergie, en courant alternatif. Partant du
répartiteur OUEST (RO), par rapport à la commune éloignée de sa ville on dira qu’elle reçoit la
distribution de transport sud (DTS) et la commune est celle de fungurume et le poste où l’on reçoit
cette énergie alternative pour la distribuer en deux niveaux de haute tension est

I.1.1. Poste de distribution de FUNGURUME

D’abord les postes de distribution électriques sont les derniers maillons


de transformation de l’énergie. Ce sont des transformateurs qui abaissent la haute tension en
moyenne tension ou sous un autre niveau d’haute tension. Un poste de distribution, quelle que soit sa
forme, se présente en deux catégories : poste public et poste privé.

Ce poste-ligne du transport du sud, est une entité consistant à


réceptionner les énergies provenant de la station de conversion de Kolwezi SCK en sigle, les utiliser en
les commercialisant aux gros clients tels que : la TFM dérivée de la travée 220kv et BOSS MINING sur
120kv. Ainsi que l’alimentation des autochtones en moyenne tension. Et la majeure partie restante de
l’énergie est renvoyé vers Likasi à l’aide des lignes qu’on baptise PANDA.

L’entité hiérarchiquement parlant comporte 3 rôles à savoir :


 L’exploitation
 La maintenance
 Service d’appui
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Celui dont il est question ici est un poste de fungurume qui est né vers les années 1978, possédant
d’abord deux jeux de barres haute tension 220kv, et ce grand projet fut achever en 1985, avec l’équipe
d’entrepreneurs italiens formant SADELMI sous le haut patronage toujours du grand projet Inga 1,
équipé d’un transformateur 80MVA.

Etant aussi un poste d’interconnexion, il échange avec d’autres postes, d’où l’existence des lignes
permettant de transporter de l’électricité vers le nord-est dans la province du haut Katanga
précisément dans la ville de Likasi. Il s’est développé très rapidement grâce aux sollicitations des
grands clients, de l’année 2014-2015, il a mis en place une nouvelle travée d’un transformateur
150MVA en guise de satisfaire la clientèle sous une autre haute tension (220/120kv), jusqu’à
maintenant le poste joue toujours son rôle à merveille.

I.1.2. Objectif de la SNEL

La société nationale d’électricité SNEL en sigle a 52 ans, en tant que maitre


de l’ouvrage, le mandat de maitre d’œuvre dans les travaux de la première étape de l’aménagement
hydroélectrique du site Inga, son objectivité reste le même depuis sa création et jusqu’à
maintenant. Avec comme objectif

FAIRE DE SNEL, DANS LES VINGT ANS A VENIR, UNE GRANDE SOCIETE D’ELECTRICITE CAPABLE
D’ASSURER UNE DESERTE DU TERRITOIRE NATIONAL ET D’AUTRES PAYS EN UNE ENERGIE FIABLE,
SURE, DE MOINDRE COUT ET A LA SATISFACTION DE LA CLIENTELE.

Les valeurs cardinales de SNEL :

 Respect et application efficiente des règles, procédures et instructions de gestion en force


dans l’entreprise ;
 Ponctualité et assiduité au travail ;
 Utilisation rationnelle de l’outil de travail et des fonds de l’entreprise ;

 Traitement diligent des dossiers à la satisfaction notamment de la clientèle ;

 Sens de responsabilité des cadres et lutte contre les antivaleurs ;

 Elévation du niveau de management ;

 Prise de conscience d’appartenir à une famille dite SNEL qu’il convient de protéger.

Soutenant la même vision, ce poste son objet est de distribuer, transformer, interconnecter et
transporter l’énergie assurée.

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I.2. Localisation et situation géographique

Fig.I.1.

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I.3. ORGANIGRAMME POSTE LIGNE DE FUNGURUME

CD

Chef APL
Chef d’exp.

Chef de poste Chef ADM.

CT poste CT ligne Service F


Ef

LEGENDE

- CD : Chef de division - Chef d’exp : chef d’exploitation -Chef APL : chef analyste du poste
- Chef ADM : chef administratif - CT : chef des travaux -service F : service financier

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CHAPITRE II : LA REPARTITION DES LIGNES

II.1. Fonctionnalité

Existant depuis longtemps, ce poste continue toujours à jouer son rôle à la


maniable celle de distribution et d’interconnexion pourquoi pas celui d’abaisseur de tension. Il
comporte deux jeux de barres celui de 220kv et 120kv d’où le nom d’abaisseur de tension.

II.2. Schéma équivalent 220kv

Fig.II.1.
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II.2.1. Jeu de barres 220kv

Ce jeu de barres 220kv est un jeu de barres d’interconnexion et de


distribution comme pour les autres jeux ici ou ailleurs en haute tension. Comprend deux jeux de
barres et huit répartitions que je cite ; KOLWEZI L21, KOLWEZI L22, KOLWEZI L23, PANDA L41,
PANDA L42, PANDA L43, TFM1, TFM2 FUTURE et LES AUTOTRANSFORMATEURS.

Parmi ces travées nous avons celles qui sont principales pour
l’alimentation du jeu malgré que de fois elles transfèrent aussi, et ces travées sont : KOLWEZI L21,
KOLWEZI L22, KOLWEZI L23, elles proviennent au sud de la station de conversion de KOLWEZI SCK
en sigle d’où l’appellation distribution transport sud DTS.

Apres avoir jeté sa tension sur ce dernier, il y’a des lignes des travées qui à leur tours reçoivent
cette tension malgré que quelques fois elles fournissent, ces travées sont : PANDA L41, PANDA L42,
PANDA L43, TFM1.

 PANDA L41, PANDA L42, PANDA L43 : ces trois lignes se dirigent vers le nord dans la province
du KATANGA précisément dans la ville de Likasi.
 TFM1 : cette ligne comme le nom l’indique Tenke Fungurume Mining donne du 220kv à la
grande entreprise de la place depuis son implantation et est située pas à des kilomètres du
poste, bientôt son deuxième grand projet sera sur pied de la grande usine de production du
cobalt qui sera accompagné de la ligne TFM2 FUTURE.

AUTOTRANSFORMATEURS : permettent d’abaisser la 220kv vers 120kv sans toutefois modifier la


nature et la fréquence. Ce poste en a deux celui de 150MVA et 80MVA, ayant connu une panne
celui de 80MVA seul l’autotransformateur de 150MVA joue le rôle, il alimente le deuxième jeu
des barres de 120kv

N.B : il comporte un petit transformateur tertiaire de 6.6kv pour l’alimentation du service


auxiliaire c’est-à-dire pour tout fonctionnement du poste l’éclairage nous sert d’exemple.

II.3. Jeu de barres 120kv

Comme précédemment avec le jeu de barres 220kv à l’aide d’un schéma


unifilaire nous avions essayé de parler un peu plus sur ça, même optique nous allons parler de la
répartition de toutes les lignes travées du jeu de barres 120kv. Chose spéciale ici ce que on a qu’une
seule entrée comme ligne d’alimentation principale qui est même le secondaire de
l’autotransformateur 150MVA et beaucoup de sorties que je cite : TENKE, KYAVIE, BOSS MINIG et
LA CITE DE FUNGURUME.
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II.3.1. Schéma équivalent 120kv

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Fig.II.2. Kyungu kabongo chadrack
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Possédant deux arrivées c’est dire que le deuxième transformateur (80MVA) alimente le jeu de
barres ce qui n’est pas le cas c’est juste que le schéma représente sa travée. Le seul qui alimente ce
jeu de barres c’est l’autotransformateur de puissance de 150MVA. Et ces arrivées sont appelées
antennes que je cite :

 BOSS MINIG : étant aussi une entreprise minière, pour pouvoir faire fonctionner ces
machines, il est alimenté par la SNEL via le poste ligne de FUNGURUME est située au nord
comme les autres lignes PANDA.
 TENKE et KYAVIE sont des postes de distribution qui ravitaillent beaucoup de parties de la
province entre autres luena, tenke et d’autres entreprises minières du sud ; LAMIKAL,
KIMIN, MUMI, etc.
 CITE FUNGURUME : pour l’alimenter il va falloir lui donner une tension basse 220v de ce fait
sa travée est équipé de deux transformateurs abaisseurs 120/11kv pour faire le transport à
environ 4km où est située l’agglomération des habitats pour enfin abaisser encore une fois
11kv/220v et après c’est sa consommation par les abonnés.

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CHAPITRE III : LES APPAREILLAGES HAUTE TENSION

III.1. travée

Une travée correspond à une ligne d’appareillage définie au jeu de barres, géométriquement
elle se situe entre les lignes des pylônes ou du transformateur et le jeu de barres.

Parafoudre

Transformateur
de potentiel

Sectionneur
tête de ligne du
type à couteau

Transformateur
d’intensité

Fig.III.1.

Elle a comme caractéristiques :

 Sectionneur mise à la terre ;


 Disjoncteur à la ligne, il protège contre certains défauts rencontrés sur le réseau ;
 Sectionneur barre, utilisé pour l’alimentation par piqué.
 Sectionneur tête de ligne.

N.B : chaque travée a ces caractéristiques et ces caractéristiques sont pour toutes les travées,
ici ou ailleurs.
Hors mis les caractéristiques nous rencontrons :
- Le parafoudre ainsi que
- Les transformateurs d’intensité < T.I > et de potentiel<T.P>

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III.1.1. disjoncteur à gaz SF6 (hexafluorure de soufre)

Le disjoncteur est constitué de trois pôles distincts, chaque pole étant divisé en trois pièces
principales. À l’extrémité inférieure se trouve un mécanisme situé dans le carter en alliage
d’aluminium. Au-dessus du carter du mécanisme se trouve un isolant support, dans lequel se trouve la
tige isolante, au sommet se trouve l’élément de coupure.

Chambre
de coupure

Isolant support

Carter en
alliage
d’aluminium

Support
métallique

Coffret de
commande
disjoncteur
Fig.III.2.

III.1.2. Principe de fonctionnement

Lorsque le courant normal assigné est interrompu, le gaz SF6 est comprimé dans la zone de
compression jusqu’à produire une suppression. Lorsque les courants d’arc sont séparés, le gaz
contenu dans la zone de compression s’écoule et éteint l’arc lorsque le courant est nul.

Lorsque le courant de court-circuit est interrompu, la pression requise pour l’extinction


s’accumule dans la section. L’augmentation de la pression est obtenue avec l’énergie à partir de
l’arc, et aucune énergie supplémentaire n’est nécessaire à partir du mécanisme de commande.

III.1.3. Gaz SF6 : l’hexafluorure de soufre (sf6) est un gaz utilisé dans de nombreuses applications
électriques pour sa capacité isolante (condensateur, transformateur, disjoncteur, etc.). Incolore,
inodore et plus lourd que l’air 5 fois plus lourd et qui a une résistance de claquage électrique 3
fois plus que l’air.

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III.1.2. sectionneurs barre et ligne

Le sectionneur est un appareil électromécanique permettant de séparer, de façon mécanique, un


circuit électrique et son alimentation, tout en assurant physiquement une distance de
sectionnement satisfaisante électriquement. Dans ce poste haute tension nous en trouvons au
niveau du jeu des barres, pour le piquet, le sectionneur pantographe et sur la ligne avant de
passer dans le disjoncteur, le sectionneur à couteau.

III.1.2.1. Sectionneur barre du type


pantographe

Ayant manœuvré ce sectionneur (Fig.III.3)


pour une maintenance, un constat, il est
équipé d’un petit moteur pour la montée
et la descente du panton. Cette
manœuvre s’est faite à l’aide d’une
impulsion sur le bouton poussoir ce
dernier excite un contacteur qui à son
tour alimente le moteur à (deux sens de
marche)

Fig.III.3.

III.1.2.2. sectionneur tète ligne à couteau

Même principe de fonctionnement que celui


d’un sectionneur barre tandis qu’ici nous
effectuons un mouvement circulaire pour faire
en sorte que la douille male atteigne la douille
femelle pour établir le contact ou séparer une
ligne de son numéro(Fig.III.4).

Fig.III.4.
III.1.2.3. sectionneur de mise à la terre

À chaque fois qu’il pourrait y avoir des travaux sur la ligne peut être une maintenance ou
entretien, pour éviter toute induction d’une autre ligne nous devons lier le sectionneur terre
pour travailler en toute sécurité. Le fonctionnement comme pour tous les autres sectionneurs
précèdent.

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III.1.3. Transformateurs de mesure

Un transformateur de mesure est un transformateur destiné à alimenter des appareils de mesure,


des compteurs, des relais et autres appareils analogues. Utilisé pour permettre la mesure de la
tension ou du courant quand ceux-ci ont une valeur trop élevée pour être mesurée directement.

a. Transformateur de potentiel (T.P) b. Transformateur d’intensité (T.I)

Fig.III.5 Fig.III.6

Ce transformateur de potentiel dans ce poste Déjà nous connaissons à quoi servent les
tout comme à ailleurs a pour rôle de réduire transformateurs de mesure, contrairement au
ou convertir une tension importante (grande) transformateur de potentiel celui-ci, le
en une valeur de tension plus facilement transformateur d’intensité, il joue le rôle de
manipulable. Pour la mesure, le compteur, la réduire un grand courant en une valeur de
facturation et bien d’autres alimentations courant très facilement utilisable pour la mesure,
citées précédemment. Par rapport à son le comptage, etc. comme dit dans le paragraphe ci-
branchement, il se comporte comme un haut. Il se branche comme un ampèremètre, en
voltmètre possédant une bobine primaire série avec la charge sinon il ne se branche jamais à
alimentée par une tension de la travée vide et il se place sur chaque pôle de la travée
souvent en dérivation avec un parafoudre. La BAC 2
comme celui de potentialité.
travée étant constituée des pôles, nous Kyungu kabongo chadrack
retrouvons un T.P sur chaque pôle.
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III.1.4. Parafoudre

Le parafoudre un équipement de protection permettant de protéger contre les surtensions


provoquées par la foudre. Ces pareils ont pour objet :

 Ecouler rapidement dans le sol l’énergie correspondante aux surtensions, pour que la durée de
l’action de ces dernières sur les isolants du poste soit aussi brève que possible
 De couper l’arc de décharge des surtensions, pour qu’il ne reste pas entretenu de la tension
normale.

Fig.III.7.
A la fin il est relié au fils de terre ou à la masse dont la résistance doit être plus petite que
possible, et celle du poste varie de 0 à 10 ohms. Il se place très souvent en dérivation avec le
transformateur de potentiel, un parafoudre sur chaque pôle.

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III.2. LES ACTIVITES FAITES DANS LA SALLE DE CONTROLE ET COMMANDE

Pendant la période de stage fait au sein de la société nationale d’électricité, nous avons eu à
répondre aux activités du lundi au vendredi selon l’organisation de la société à l’égard du dit
stage. A ce qui concerne la tache effectuée, préalablement on a eu à faire une petite formation
avant d’accéder dans la salle de machine ou faire une descente dans le poste.

III.2.1. Salle de contrôle et commande

C’est le lieu où s’effectuent la commande et le contrôle de la bonne marche du poste et de la


répartition de la puissance reçue. Composée d’un pupitre schématisé et d’un bureau.

Fig.III.8.

 Les premières activités faites sont celles de prélever les charges ainsi que les
index. Les charges sont les grandeurs électriques fournis telles que les puissances,
la tension et les courants. et les index correspondent aux chiffres qui défilent sur
le compteur, c’est-à-dire à la consommation d’électricité. Ces chiffres permettent
d’établir la facture d’électricité.

Généralement, nous commençant avec le départ KWATEBALA (TFM) ensuite :

 KYAVIE
 BOSS MINIG
 AUTOTRANSFORMATEUR 150 MVA et
 TENKE

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Fig.III.9. Fig.III.10.

BOSS MINING et TFM étant des priorités clients et pesants, les appareils ci-hauts sont des
compteurs permettant de prélever l’indexation de ces derniers. Comme l’indique le tableau ci-
dessous nous sert d’exemple, également pour les départs mentionnés précédemment (KYAVIE
ET LE SERVICE AUXILIAIRE).

RELEVE D’INDEX

SERVICE AUXILIAIRE KWATEBALA TFM BOSS MINING KYAVIE

INDEX DIFF. CONS. 1.6.0 1.8.0 3.8.0 13.25 1.6.0 1.8.0 3.8.0 SNEL ABB.

Tab.III.1.

Chaque jour de la semaine on passe au relevé d’index et pour la charge à chaque heure après,
dans la semaine du lundi au vendredi.

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SUGGESTION

Le poste dans son ensemble est soumis à des grandes


manœuvres en haute tension sur des travées mais les manoeuvrants ne disposent pas des
équipements pouvant assurer leur sécurité en effectuant la manœuvre localement. La société
nationale d’électricité SNEL en sigle dont sa vision et la production font d’elle une grande société.
De ce fait, je demande aux autorités intérieures du poste de fournir aux agents les équipements
tels que ; les gants, les bots, les casques, les outils de travail au grand complet ainsi qu’une tenue
appropriée.

Les appareils de coupure et protection perdent leurs efficacités


à cause de beaucoup de manœuvres parce qu’il y’a un système de délestage. Comme demandé
précédemment, avec tout le respect je prie à ce que les personnes hautes placées puissent
élargir la production pour afin satisfaire tout le monde en puissance car pour le moment la
puissance demandée devient supérieure à la puissance fournit donc prière que le deuxième
transformateur remette sur pied.

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CONCLUSION

Ce stage représente pour moi une belle transition entre le monde


estudiantin et celui de l’entreprise, précisément la SNEL. En effet, durant la période de ce stage,
j’ai eu l’opportunité d’appliquer des connaissances acquises et d’en développer de nouvelles.

C’est ainsi que j’ai pu apprendre comment faire une maintenance


d’une travée plus précisément d’un transformateur d’intensité par injection de courant au
primaire pour déterminer son rapport de transformation et d’un disjoncteur à gaz SF6, comment
facturer l’électricité à partir des index et bien d’autres choses très enrichissant.

Malgré ces résultats satisfaisant le poste de fungurume demeure


confront2 à certaines difficultés citées précédemment comme la puissance demandée devient
supérieure à la puissance fournie, il faut que le transformateur 80MVA se remette sur pied, pour
diminuer le coup de délestage, la protection et la sécurité qui doivent être assurées pour les
agents faisant des descentes au poste et les outils de travail pas au grand complet. Cependant,
certaines recommandations concernant ces insuffisances formulées dans ce présent rapport qui
je pense pourront aider les dirigeants du poste de fungurume et de la société nationale
d’électricité d’améliorer leur façon de faire et de dispatcher.

Bref, cette expérience a été en tous points bénéfique tant sur le


plan professionnel qu’humain, car j’ai tout été confronté aux exigences de la vie professionnelle,
avec la nécessité de travailler dans l’urgence dans un temps limité avec des obligations en
matière des résultats.

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