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    REGLEMENTS INTERIEUR DU PERSONNEL

    Article 1 : Le travail doit se baser sur l’honnêteté, le respect, la crédibilité et la transparence.

    Article 2 : Les membres de la structures doivent être solidaires les uns les autres tout en travaillant en équipe.

    Article 3 : Toute décision avant sa prise doit être votée. La décision est validée par la majorité des membres
    présents et appliquée par ces derniers.

    Article 4 : Eviter les clans au sein du groupe. Eviter de faire des deals avec les clients pour ne pas exposer
    négativement la structure.

    Article 5 : Eviter les commérages en dénigrant les prises de décision. Une fois la décision a été prise en
    assemblée, elle doit être acceptée par tous et ne doit plus faire cas de dispute.

    Article 6: En cas de litiges entre les membres, une réunion se fera dans l’urgence en vue de trouver un terrain
    d’entente. Si tel n’est pas le cas, les membres ne faisant pas cas de litige doivent trouver une solution à l’issue
    d’un vote dont les sanctions suivront.

    Article 7 : Il faut un dévouement de soi, une détermination, un sacrifice pour la prospérité de la structure. Tout
    le monde doit parler le même langage.

    Article 8: L’intérêt du groupe doit être mis en avant l’intérêt individuel.

    Article 9 : Etre dynamique sur le terrain en trouvant d’autres moyens d’innover.

    Article 10 : 10% de du bénéfice sera dédié aux œuvres caritatives.

    30% du bénéfice sera mis sur un compte d’épargne de l’entreprise.

    10% pour l’innovation de la structure (achat de matériels, déplacements…)

    50% seront partagés entre les membres et le personnel.

    Article 11: Un bilan d’activité sera élaboré pour justifier le fonctionnement de la structure.

    Article 12 : En cas de départ d’un membre (co-fondateur) il lui sera reversé un quota selon le pourcentage des
    30% liés aux dépôts en banque.

    Les membres :

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