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    Le document présente l'état actuel et futur des emplois par catégorie socioprofessionnelle pour une entreprise sur une période de 5 ans, et identifie des déséquilibres prévisibles si aucune action n'est entreprise.

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    Description originale:

    État des emplois réels en T

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    État des emplois réels en T

    Catégories socioprofessionnelles Effectif actuel


    Cadres 24
    Techniciens supérieurs 27
    Personnel qualifié 82
    Personnel non qualifié 167

    Total 300
    Départs probables

    Catégories socioprofessionnelles Effectifs

    Cadres 04
    Techniciens supérieurs 02
    Personnel qualifié 08
    Personnel non qualifié 22
    Total 36
    Etat des besoins dans 5 ans

    Catégories socioprofessionnelles En T En T+5

    Cadres 24 20
    Techniciens supérieurs 27 35
    Personnel qualifié 82 110
    Personnel non qualifié 167 135
    Total 300 300
    Évolution probable sur la période considérée
    Effectif actuel Départs Effectif
    04 Probable dans 5 an

    Cadres 24 23

    02 03

    30
    Tech.sup 27
    08 08

    Personnel
    Qualifié 82 72

    22 06
    Personnel
    Non qualifié 167 139
    Déséquilibres prévisibles sans action

    C.S.P Besoins Effectifs Ecarts


    probables

    Cadres 20 23 + 03
    Techniciens supérieurs 35 30 - 05
    Personnel qualifié 110 72 - 38
    Personnel non qualifié 135 139 + 04
    Schéma théorique de la GPEC
    RESSOURCES BESOINS
    - en effectifs - en effectifs
    - en qualifications - en qualifications

    Analyses des
    écarts

    POLITIQUES
    - d’embauche
    - de promotion Accompagnement
    - de mobilité Formation
    - de départs

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